Napredovanje u zvanje mentora važna je potvrda djelatnicima u školstvu. Nastavnici, učitelji i profesori tim napredovanjem potvrđuju stručnost i iskustvo.

Jasno pokazuje profesionalni doprinos obrazovnoj zajednici. Mentorstvo je u obrazovnom sustavu u Hrvatskoj prepoznato kao posebno zahtjevna i odgovorna uloga.

Naime, ne implicira implicira samo kvalitetnu nastavu. Djelatnik koji je unaprijeđen u zvanje mentora definitivno je i podrška svojim kolegama, razvija nastavni kadar. Uz to, vodi projekte i stručne timove.

Sveukupno ima aktivno mjesto u profesionalnom usavršavanju.

U ovom blogu želimo pokazati važnost mentora. Možete saznati koji su uvjeti i kriteriji za napredovanje i kakav je postupak prijave i bodovanja.

Donosimo informacije kako se pripremiti i povećati šanse za uspjeh.

Bez obzira radi li se o početniku u sustavu ili iskusnom nastavniku koji želi napredovati, ovaj tekst će pomoći oko raznih informacija.

Učitelj, škola, razred, predavanje, učionica; Izvor: Pexels

Postanite mentor

Zvanje mentora u obrazovnom sustavu znači da nastavnik, učitelj ili profesor preuzima ulogu stručnog voditelja. Svojim znanjem i podrškom je uzor za nastavnike i učitelje.

Neki od zadataka mentora:

• vodi profesionalni razvoj drugih nastavnika
• pomaže u primjeni suvremenih nastavnih metoda
• koordinira stručne aktivnosti u školama ili županijskim/učiteljskim odborima
• sudjeluje u izradi standarda i programa usavršavanja

Matematika, profesorica, formule, ploča; Izvor: Pexels

Mentor aktivno sudjeluje u razvoju i napredovanje obrazovanja. Ova funkcija često se prepoznaje kao važno stručno i karijerno napredovanje.

Ako osoba ima ambicija, mentorstvo može biti značajan korak prema pozicijama poput savjetnika, voditelja školskih timova ili čak upravljačkih uloga u obrazovnoj administraciji.

Učitelji i nastavnici koji napreduju u viša zvanja imaju pravo na višu plaću.

Zašto je važno napredovanje u zvanje mentora?

Napredovanje u zvanje mentora ima tri ključne koristi:

1. Profesionalno priznanje

Zvanje mentora službeno potvrđuje tvoj doprinos kao stručnog mentora i nositelja kvalitete u nastavi.

Važan je dio tvoje profesionalne biografije koji se vrednuje i unutar sustava i kod vanjskih partnera ili pri prijavama na natječaje.

2. Utjecaj na obrazovnu zajednicu

Mentor ima priliku oblikovati rad svojih kolega.  Rad se vidi kroz primjere, savjete i vođenje projekata.

3. Financijska i karijerna motivacija

U većini slučajeva zvanje mentora donosi i povećanje plaće ili koeficijenta, kao i otvaranje novih profesionalnih mogućnosti.

Inovacije, poslovanje

Inovacije podižu ekonomski i društveni razvoj.

Više o temi možete pročitati na linku!

Tko može napredovati u zvanje mentora?

Prema propisima i pravilnicima u sustavu javnih i privatnih škola, zvanje mentora može se ostvariti ako ispunjavate određene uvjete koji se tiču:

Stručnog naziva. Obično magisterij ili stručni studij iz relevantnog područja.

Radnog iskustva. Nekoliko godina rada u odgojno-obrazovnoj ustanovi.

Dodatnih kvalifikacija. Poput seminara, edukacija, osposobljavanja.

Stručnih rezultata. Sudjelovanje u projektima, vođenje radionica, pozitivne ocjene rada

Nije dovoljno doći do zvanja učitelj. Stručnjak se mora dodatno obrazovati. Zapravo, dodatno obrazovanje treba biti stil života.

Osoba mora imati dokaziva iskustva i doprinos koji se vrednuje kroz formalnu proceduru.

U današnjem poslovnom okruženju svatko bi trebao raditi na cjeloživotnom učenju. Svakodnevica se previše brzo mijenja. Pročitajte članak!

Cjeloživotno učenje, učenje za život, rast, razvoj

Konkretni kriteriji za napredovanje?

Kriteriji su jasno definirani, a najčešće se dijele u nekoliko velikih grupa:

1. Obrazovanje i stručna sprema

Najčešće se zahtijeva najmanje visoka stručna sprema ili akademski stupanj (ovisno o vrsti škole i predmetu koji predajete).

2. Radno iskustvo

Uobičajeno se traži minimalno X godina rada u nastavi (najčešće 5 ili više), s dokazima o kvaliteti rada, evaluacijama i preporukama.

3. Stručni razvoj i usavršavanje

Ovdje se priznaju certifikati, seminari, sudjelovanja u radionicama, predavanjima i stručnim skupovima.

4. Pedagoški i profesionalni doprinos

Ovo je najvažniji dio.

Morate dokazati da ne samo da dobro radite, nego i da doprinosite razvoju sustava.

Doprinos se najbolje vidi kroz vođenje projekata, učenje i mentorstvo kolega i kroz pripremu izvan standardnih nastavnih materijala. Dobro dođe i sudjelovanje u stručno-metodičkim vijećima.

Dodatno obrazovanje, edukacija, call, zoom; Izvor: Pexels

5. Evaluacije i reference

Nemoguće je proći bez ocjena rada i preporuka. One su dokaz da su vaše sposobnosti prepoznate i potvrđene kroz sustav.

Svi ovi kriteriji se vrednuju kroz bodovni sustav koji se koristi kod prijava i ocjenjivanja kandidata.

Donosimo novosti vezane uz povrat poreza. Pročitajte!

Kako izgleda postupak prijave?

Sačuvajte si sljedeće podatke!

1. Prikupljanje dokumentacije

Prvi korak je priprema portfelja dokaza. Potrebni su vam sljedeći dokumenti:

• svjedodžbe o stručnom usavršavanju
• evaluacije rada
• potvrde o projektima i seminari
• stručni radovi ili prezentacije
• reference kolega i voditelja

Preporuke, životopis

Svi dokumenti i dokazi trebaju biti uredni, te jasno i logički povezani s kriterijima.

Preporuke su potrebne i kod traženja posla, ali i kod napredovanja. Saznajte kako doći do preporuke!

2. Podnošenje prijave

Prijavu predajete nadležnoj komisiji ili školskom upravnom tijelu. Primjer upravnog tijela je Ministarstvo obrazovanja, školski odbor ili drugi nadležni organ.

Prijava se obično podnosi putem službene obrazovne platforme ili uredno dostavljenim kompletom dokumenata prema uputama natječaja.

3. Bodovanje

Nakon predaje, tvoja prijava prolazi kroz bodovni sustav gdje se procjenjuju svi elementi portfelja. Najbolje pripremljene i najjače dokumentirane prijave dobivaju najveći broj bodova.

4. Intervju ili prezentacija

U nekim slučajevima komisija poziva kandidate na intervju ili prezentaciju. Na ovom koraku imate priliku dodatno objasniti svoje rezultate i pokazati koliko razumijete ulogu mentora.

Prijava, dokumentacija, ispunjavanje papira; Izvor: Pexels

5. Rješenje o imenovanju

Nakon bodovanja i evaluacije, slijedi formalno rješenje o napredovanju u zvanje mentora.

Potrebna je jasna dokumentacija o bodovima i evidenciju stručnog napretka.

Cijeli proces može potrajati nekoliko tjedana do nekoliko mjeseci, ovisno o dinamici komisije i broju prijava.

U zvanje mentora može napredovati djelatnik koji ima položen stručni ispit, najmanje pet godina rada u obavljanju posla učitelja.

Također, kontinuirani profesionalni razvoj u trajanju od najmanje sto sati.

Mora imati izvršene druge obveze sukladno Pravilniku o napredovanju.

Financijski iskorak

Napredovanje u zvanje mentora ne donosi samo formalno priznanje, već i konkretne financijske i profesionalne koristi. Njime dugoročno oblikujete karijeru u obrazovanju.

Povećanje koeficijenta plaće izravno se odražava na mjesečna primanja, što u današnje vrijeme nikako nije zanemarivo. No, napredovanje u zvanje mentora ima i dodatnu vrijednost.

Mentorima se otvaraju vrata upravljačkim i koordinatorskim ulogama unutar škola i obrazovnih institucija. Uz to, ovi stručnjaci imaju priliku češće sudjelovati u državnim i međunarodnim projektima.

Poslodavac, zaposlenici, dogovor, dodatni prihod; Pexels

Zatim, pozivaju se kao predavači na stručne skupove i seminare te imaju priliku sudjelovati u kreiranju nastavnih planova, kurikuluma i strategija razvoja sustava.

Dodatne aktivnosti donose i dodatne prihode i honorare. 

U 2026. godini obrazovni sustav sve više naglašava suradnju, razmjenu znanja i kontinuirano usavršavanje, zbog čega je uloga mentora sve traženija i relevantnija.

Pregledajte oglase za posao

Prepoznajete se ovom tekstu? Želite i formalno utjecati na profesionalni razvoj kolega i aktivno sudjelovati u oblikovanju obrazovne prakse?

Mentorstvo je u tom slučaju prirodan i snažan korak naprijed.

Unaprijedite svoju karijeru. Pronađite svoj natječaj za posao!

Uz to, istražite mogućnosti napredovanja na, Zaposlise.hr pripremite svoj portfelj.