Otkazni rok jedno je od najvažnijih pitanja u radnom odnosu. Oni štite i radnika i poslodavca.

Radniku osiguravaju vrijeme za pronalazak novog posla, a poslodavcu priliku da pronađe zamjenu i organizira posao bez zastoja.

U Hrvatskoj su otkazni rokovi propisani Zakonom o radu, ali mogu se dodatno regulirati kolektivnim ugovorom ili ugovorom o radu.

U nastavku donosimo sve što trebate znati o otkaznim rokovima: koliko traju, kada počinju teći, koja su prava i obveze radnika i poslodavaca, i kako se računaju u posebnim situacijama.

Što je otkazni rok?

Otkazni rok je vrijeme između dana uručenja otkaza ugovora o radu i dana prestanka radnog odnosa. Radniku daje priliku da pronađe novi posao i osigura prihode, a poslodavcu omogućava kontinuitet rada.

Otkazni rok primjenjuje se kod redovitog otkaza ugovora o radu, dok se kod izvanrednog otkaza ugovor prekida odmah, bez otkaznog roka.

Donosimo vam sveobuhvatni vodič za izvanredni otkaz. Pročitajte više!

Izvanredni otkaz

Početak otkaznog roka

Prema Zakonu o radu, otkazni rok počinje teći danom dostave pisanog otkaza drugoj strani. Drugim riječima, ako je radnik dobio otkaz u ponedjeljak, prvi dan otkaznog roka je utorak.

Važno je napomenuti mogućnost prekida ili odgode otkaznog roka u određenim situacijama. Primjerice, kada radnik koristi bolovanje, rodiljni dopust ili godišnji odmor.

Nadamo se da su svi koji su u mogućnosti, iskoristili očinski dopust. Pročitajte više o ovom korisnom vremenu za povezivanje s djecom!

Trajanje otkaznog roka

Trajanje otkaznog roka ovisi o:

• duljini radnog staža kod istog poslodavca,
• tome daje li otkaz radnik ili poslodavac,
• razlogu otkaza,
• starosti radnika.

Otkazni rok kod ugovorenog probnog rada je najmanje jedan tjedan, ali može biti i duži.

Zakonski minimalni otkazni rokovi:

2 tjedna: ako je radnik radio kod poslodavca manje od godinu dana,

1 mjesec: za 1 do 2 godine staža,

Otkazni rok, otkazni rokovi, nezadovoljna radnica sjedi pred laptopom; Izvor: Unsplash.com

1 mjesec i 2 tjedna: za 2 do 5 godina staža,

2 mjeseca: za 5 do 10 godina staža,

2 mjeseca i 2 tjedna: za 10 do 20 godina staža,

3 mjeseca: za više od 20 godina staža.

Za radnike starije od 50 godina, otkazni rok se povećava za 2 tjedna, a za radnike starije od 55 godina, povećava se za 1 mjesec.

Starenje i posao tema je koja zna biti kontroverzna. Poslodavci, posebno privatnici, nisu uvijek skloni starijim radnicima. Pročitajte više o temi u članku na linku. 

Otkazni rok kod otkaza od strane radnika

Ako radnik odluči sam dati otkaz, prema Zakonu o radu obvezan je odraditi otkazni rok, osim ako se drugačije ne dogovori s poslodavcem.

Najčešće otkazni rok traje dva tjedna, ali u praksi može biti i dulji. Na primjer, mjesec dana ili više, ako je tako definirano ugovorom o radu ili kolektivnim ugovorom koji se primjenjuje na radno mjesto.

Radnik i poslodavac uvijek se mogu dogovoriti o skraćenju ili potpunom ukidanju otkaznog roka.

Ta praksa je dosta česta, posebno kada poslodavac može brzo pronaći zamjenu ili kada radnik odlazi na novo radno mjesto koje zahtijeva hitan početak rada.

Novi posao, novo radno mjesto; Izvor: Unsplash.com

Takav dogovor mora biti u pisanom obliku, kako bi obje strane imale pravnu sigurnost.

Važno je napomenuti da radnik tijekom otkaznog roka i dalje ima sva prava i obveze kao i do tada. Naime, mora redovito obavljati posao, a poslodavac je obvezan isplatiti mu punu plaću i doprinose.

U nekim slučajevima, poslodavci daju i slobodne sate ili dane za traženje novog posla, kako bi radniku olakšali prijelaz.

U praksi, dužina i fleksibilnost otkaznog roka ovise o kvaliteti odnosa između radnika i poslodavca. –Što je komunikacija otvorenija i povjerenje veće, to je lakše dogovoriti rješenje koje odgovara objema stranama.

Poslovna komunikacija ne mora biti teška. Ako su radnik i poslodavac razumni, ona može predstavljati zadovoljstvo. Pročitajte više!

Otkazni rok kod otkaza od strane poslodavca

Kada poslodavac daje otkaz, obvezan je poštovati zakonom propisane rokove. Iznimka su slučajevi izvanrednog otkaza.

Posebno kada je radnik teže povrijedio radnu obvezu ili kada nastavak radnog odnosa nije moguć. U takvim slučajevima ugovor prestaje odmah.

Ako poslodavac želi da radnik napusti radno mjesto prije isteka otkaznog roka, obvezan mu je isplatiti naknadu plaće u visini koju bi radnik ostvario da je radio cijeli otkazni rok.

Smatra se da poslodavac otkaz ugovora o radu može dati i prije isteka ugovorenog probnog rada, ako već i tada rad radnika ocijeni nezadovoljavajućim.

Otkaz, nezaposlenost, bivša zaposlenica iznosi kutiju sa svojim uredskim potrepštinama; Izvor: Unsplash.com

Plaća i prava tijekom otkaznog roka

Tijekom otkaznog roka radnik i dalje ostvaruje sva prava iz radnog odnosa. Konkretnije, pravo na punu plaću, uplatu doprinosa, godišnji odmor i bolovanje.

Ove godine naknade za bolovanje rastu. Pročitajte više u članku na linku!

Ako radnik koristi godišnji odmor tijekom otkaznog roka, on se uračunava u njegovo trajanje.

U nekim slučajevima radnik ima pravo na slobodne dane tijekom otkaznog roka radi traženja novog posla.

Zakon o radu propisuje najmanje četiri sata tjedno, uz naknadu plaće, a poslodavac i radnik mogu dogovoriti i više.

Otkazni rok i probni rad

Ako radnik radi na probnom radu, otkazni rok je kraći. Prema Zakonu o radu, on iznosi najviše 7 dana, bez obzira tko daje otkaz. Probni rad ne smije trajati dulje od šest mjeseci.

Otkazni rok kod posebnih ugovora:

• Ugovor na određeno vrijeme. Prestaje istekom roka na koji je ugovoren, ali se može prijevremeno raskinuti uz otkazni rok.
• Ugovor na nepuno radno vrijeme. Otkazni rok računa se jednako kao i kod punog radnog vremena.
• Stalni sezonski poslovi. Otkazni rok određuje se ugovorom, ali mora biti u skladu sa zakonom.

Sezona, rad u restoranu; Izvor: Unsplash.com

Zanima vas rad na pola radnog vremena? Saznajte više!

Prekid otkaznog roka

Otkazni rok se može prekinuti ako radnik koristi bolovanje ili rodiljni dopust. U tom slučaju nastavlja teći kada prestanu okolnosti zbog kojih je bio prekinut.

Kolektivni ugovori i interni pravilnici

Važno je znati da kolektivni ugovori i pravilnici o radu mogu propisati dulje otkazne rokove od zakonskog minimuma, ali nikako kraće.

Zato radnik uvijek mora provjeriti što piše u njegovom ugovoru i postoji li kolektivni ugovor koji se primjenjuje na njegovu djelatnost.

Iz tog razloga pročitajte zašto je važno biti informiran o ugovoru o radu. To je vaše pravo, pročitajte članak!

Otkaz, tipkovnica, poruka, post it; Izvor: Unsplash.com

Zašto su otkazni rokovi važni?

Otkazni rokovi štite ravnotežu interesa između radnika i poslodavca. Radniku daju sigurnost i vrijeme da pronađe novi posao, a poslodavcu omogućuju planiranje i kontinuitet poslovanja.

Važan su dio radnog prava i jedan od najčešćih razloga sporova ako nisu jasno definirani.

Tražite novi posao?

Otkazni rokovi u Hrvatskoj jasno su propisani zakonom, ali i dalje postoje brojne specifične situacije koje zahtijevaju dodatno tumačenje.

Zato je važno da radnici uvijek pažljivo pročitaju svoj ugovor o radu i informiraju se o svojim pravima.

Ako razmišljate o promjeni posla i želite pronaći nove prilike, napišite životopis i istražite aktualne oglase na ZaposliSe.hr.

Osigurajte si siguran prijelaz iz jednog radnog mjesta na drugo!