Razgovor za posao druga je faza u procesu selekcije za posao. Ako ste došli do ove faze, znači da su su vaša molba za posao i životopis bili dobro napisani.

Pročitajte kako možete pročitati uspješan životopis za posao. 

No, kako je potrebno imati znanja i vještine za pisanje životopisa i molbe za posao, potrebno je znati kako dobro proći na razgovoru za posao.

Važno je iskoristiti ovu priliku najbolje što možete. i predstaviti se poslodavcima u svom najboljem izdanju.

Pročitajte koja biste pitanja trebali postaviti poslodavcu, a koja je bolje izbjeći.

Razgovor za posao, poslodavac; Unsplash.com

Zašto je važno pripremiti pitanja?

Za razgovor za posao morate imate unaprijed pripremljena pitanja. Dobrom pripremom šaljete poruku poslodavcu o svojoj radnoj etici i prioritetima.

Radna etika; Izvor: Unsplash.com

Vama pomaže da jasno vidite o kakvom poslu se radi i da bolje razumijete industriju. Priprema definitivno izdvaja kvalitetne kandidate od onih koji neće proći u sljedeći krug.

Pripremljenim pitanjima ostavljate pozitivan dojam na svog budućeg poslodavca.

Online razgovor za posao

William Shakespeare kaže:

Biti spreman, to je sve!

Dođite na razgovor spremni, iako se radi o online susretu. Ne radi se o neformalnom susretu, već o razgovoru s jasno definiranom strukturom i tokom razgovora koji određuje poslodavac.

Iako ne možete znati točan tijek, ipak je dio pitanja predvidljiv i ostavlja prostor za dobru pripremu.

Ideje za pitanja

Pitanja koja možete postaviti poslodavcu su specifična i ovise o poslu i industriji. No, svejedno postoje neka pitanja koja bi se mogla uklopiti u mnoge razgovore.

Donosimo neka od njih:

Novi posao, razgovor za posao; Izvor: Unsplash.com

Koja je svrha pozicije?

Pitanje poslodavca zašto otvaraju radno mjesto. Također, kako će otvaranje tog radnog mjesta poboljšati funkcioniranje cijele tvrtke.

Poslodavac će vam odgovoriti na pitanje i time vama dati informacije do kojih niste mogli doći preko web stranice ili društvenih mreža. Moguće da potaknete i dodatna pitanja.

S više informacija i vama će biti jasnije je li ta pozicija dobra za vas. K tome, poslodavcu ćete pokazati iskreno zanimanje za rad tvrtke.

Kako ocjenjujete radni učinak?

Prije nego što odete na bilo koji položaj, dobro je znati kako biste mogli biti ocijenjeni. Neke tvrtke nude godišnje evaluacije, dok druge nude češće povratne informacije.

Također bi vam moglo koristiti ako znate radite li izravno sa svojim nadređenim, koji može promatrati vaš rad ili se oslanjaju na podatke ili rezultate koji mogu utjecati na vašu ocjenu.

Životopis, razgovor za posao, postignuća; Izvor: Unsplash.com

U Hrvatskoj sve više tvrtki uvodi evaluaciju rada. Radi se o vrijednoj spoznaji za poslodavce i zaposlenike. Povisuje se motivacija za rad i podiže sama kvaliteta na razini tvrtke.

Kakve su šanse za napredovanje?

Postavite pitanje o napredovanju. Važno je znati ima li prostora za napredovanje unutar tvrtke i, ako da, u kojem roku ga možete ostvariti.

Tim pitanjem pokazujete želju za dugoročnim angažmanom u tvrtki. Time komunicirate lojalnost i naporan rad.

Saznajte kako možete tražiti povišicu i koji iznos je prikladan.

Kakva je povijest ovog položaja?

Odgovor na ovo pitanje daje vam do znanja je li pozicija nova ili je oduvijek postojala te jesu li se dužnosti i odgovornosti razvile.

Također je korisno pitati o budućnosti pozicije kako biste saznali može li se uloga proširiti i uključiti dodatne odgovornosti.

Razgovor za posao, natječaj za posao; Izvor: Unsplash.com

Također, postoji mogućnost da bi se uloga mogla potpuno promijeniti u skorije vrijeme.

Zašto otvarate novu poziciju?

Saznat ćete je li novootvoreno radno mjesto. Širi li se tvrtka i hoće li biti novih otvaranja. Ako da, moguće da ćete lakše doći do napredovanja i imati zaposlenika pod sobom.

Ako tvrtka ne otvara novu poziciju, sigurno će vas zanimati što se dogodilo sa prijašnjim zaposlenikom.

Što je bilo s prijašnjim zaposlenikom?

Dobro je znati je li osoba otišla zbog unapređenja ili zbog problema s tvrtkom ili položajem.

Ako postoji značajna fluktuacija, to može biti signal da tvrtka možda nije najbolja za rad ili da je pozicija prezahtjevna.

Ako je osoba otišla radi promaknuća, onda bi ta pozicija mogla biti put do novih prilika.

Razgovor za posao, natječaj za posao; Izvor: Unsplash.com

Što vam je trenutno najveća prepreka na putu?

Također, što bi se moglo poboljšati kada se prepreka ukloni? Poznavanje ovih informacija može vam pomoći da smislite način rješavanja problema tvrtke.

Time se definitivno možete izdvojiti od ostalih kandidata. Kandidat koji može riješiti probleme može se pokazati korisnim za tvrtku i povećati vaše šanse za zapošljavanje.

Pročitajte članak o trenutnom problemu na hrvatskom tržištu rada. Nezaposleni ne žele raditi, a nedostaje radne snage. 

Kakva je kultura tvrtke?

Važno je znati kakva je kultura tvrtke. Omogućuje vam da znate uživaju li ljudi tamo raditi ili su ovdje samo da rade svoj posao.

Pozitivna kultura koja promiče rast iznutra, istovremeno poboljšavajući moral zaposlenika zvuči kao idealno radno mjesto.

Korporativna kultura jedan od najvećih indikatora uspješnosti tvrtke.

Korporativna kultura; Izvor: Unsplash.com

Zašto volite raditi ovdje?

Odgovorom na to pitanje direktno možete saznati koji su pozitivni aspekti tvrtke.

Ako primijetite da poslodavac (osoba koja vodi razgovor za posao) nema čvrst odgovor na pitanje, moguće da joj radno iskustvo nije ugodno.

Razmislite želite li raditi u toj tvrtki.

Kako mogu znati da sam uspio?

Dobra je ideja znati kako tvrtka slavi uspjeh i kako možete očekivati ​​da ćete vidjeti kada ste dobro radili.

Mnoge tvrtke vas obavještavaju ocjenjivanjem i povišicama.

Druge tvrtke vole davati darove, organizirati proslave ili često slati povratne informacije kako bi vas pohvalile za vaša postignuća.

No, postoje tvrtke koje uopće ne obilježavaju uspjehe zaposlenika. Postavite pitanje o uspjehu, da znate na čemu ste.

Pročitajte kako doći do uspjeha na novom poslu.

Novi posao, zaposlenica, tvrtka, sreća; Izvor: Unsplash.com

Kakav je vaš stil upravljanja?

Ovo pitanje vam daje do znanja voli li uprava tvrtke puno odgovornosti i donošenja odluka prepustiti zaposleniku.

Također je važno znati koji vam stil upravljanja najbolje odgovara. Ako njihov stil upravljanja odgovara vašem preferiranom stilu, ova bi tvrtka mogla biti dobra opcija za vas.

Pročitajte članak o voditeljskim vještinama i saznajte zašto su važne. 

Kakva su vaša očekivanja za ovu poziciju?

Postavite pitanje o očekivanju poslodavca prema vama. Tako ćete saznati ima li tvrtka nerealna očekivanja za vas.

Dobar poslodavac poštuje i vrednuje vas i vaš rad. 

Koga smatrate svojim glavnim konkurentom?

Pitajte poslodavca koju tvrtku smatra svojim glavnim konkurentom. Tako ćete imati prednosti pri rješavanju problema ili razvoju strategija.

Pokušajte razmisliti o tome što razlikuje ove dvije tvrtke. Zatim istaknite prednosti koje ova tvrtka ima u odnosu na svoje konkurente.

Takvim promišljanjem i odgovorom ostavit ćete odličan dojam na poslodavca.

Pročitajte više o dobro plaćenim poslovima u Hrvatskoj 2025. godine.