Startup je riječ koju danas čujemo posvuda. U oglasima za posao, na LinkedInu, u medijima, u razgovorima o karijeri. Mnogi je koriste kao sinonim za mladu firmu ili mali tim.

Zapravo, ovakva tvrtka označava specifičan model poslovanja, s jasnom logikom rasta, rizika i organizacije rada.

U ovom tekstu objašnjavamo navedeni poslovni model. Kako funkcionira, po čemu se razlikuje od klasičnih tvrtki i zašto nosi potpuno drugačija očekivanja i dinamiku rada.

Pročitajte članak!

Startup nije svaka nova firma

Najčešća pogreška u razumijevanju startupa jest poistovjećivanje s novom ili malom tvrtkom. Iako su mnogi startupi u početku mali i mladi, starost i veličina nisu presudni kriteriji.

Startup, rizik, osnivanje tvrtke; Izvor: Pexels

Startup je, prije svega, organizacija koja traži ponovljiv, skalabilan i održiv poslovni model u uvjetima visoke neizvjesnosti.

Startupi su magični. Toliko su magični da neke od njih zovu jednorozima.

Za razliku od klasične tvrtke, koja već zna kome prodaje, po kojoj cijeni i kroz koje kanale, ovakva tvrtka tek testira te pretpostavke.

Eksperimentira s proizvodom, tržištem i načinom rasta.

Drugim riječima, otvoriti mali kafić, agenciju ili obrt nije startup, čak i ako je posao nov.

Startup postoji onda kada tvrtka još ne zna hoće li njezina ideja uopće funkcionirati. No, ima potencijal rasta koji višestruko nadilazi linearno zapošljavanje i povećanje prihoda.

Skalabilnost kao srž modela

Važna riječ koja definira startup je skalabilnost. Poslovni model omogućuje značajan rast prihoda bez proporcionalnog rasta troškova.

Skalabilnost, prilagodljivost, tablice, grafikoni; Izvor: Pexels

Klasična tvrtka raste linearno. Naime, više klijenata znači više zaposlenih, više vremena i više operativnog opterećenja. No, ove tvrtke, barem u teoriji, raste eksponencijalno.

Na svojoj strani imaju neopterećenost neuspjehom. Kada krenu, nemaju ništa i neuspjehom gube… Ništa.

Devet od deset startupa ne uspije u svojoj ranoj fazi. No, nitko se ne uzruja previše radi devet gašenja, već se potres dogodi radi jednog preživljavanja.

Primjerice, softverski startup može razviti proizvod jednom, a zatim ga prodavati tisućama ili milijunima korisnika uz relativno mali dodatni trošak po korisniku.

Upravo zato su startupi često vezani uz tehnologiju, iako startup kao model ne mora nužno biti IT tvrtka.

Skalabilnost nije samo tehnička, nego i organizacijska. Startup mora biti sposoban brzo prilagođavati procese, timove i odluke kako bi pratio rast.

Radno okruženje je definitivno dinamično, često kaotično, ali i izuzetno brzo u učenju.

Dobra atmosfera, rad, entuzijazam, poslovanje, brainstorming; Pexels

Što radi .NET Developer i koje vještine vode do uspješne karijere? Saznajte iz članka.

Rast prije profita

Za razliku od tradicionalnih poduzeća, startupi često ne stavljaju profit u prvi plan, barem ne u ranim fazama. Umjesto toga, fokus je na rastu.

Žele da raste broj korisnika, tržišnog udjela, prepoznatljivosti proizvoda ili tehnologije.

Ovakav pristup ima smisla jer startup najprije mora dokazati da postoji stvarna potražnja i da se poslovni model može skalirati. Profit dolazi kasnije, kada se tržište osvoji i procesi stabiliziraju.

Često posluju s gubitkom u prvim godinama, što je potpuno normalno u tom modelu.

Ovdje dolazi do izražaja razlika u mentalitetu. U klasičnoj firmi gubitak je znak problema. U startupu, kontrolirani gubitak može biti dio strategije, pod uvjetom da vodi prema rastu i dugoročnoj održivosti.

No, kod rasta broja kontakta tvrtke moraju paziti na GDPR. Pročitajte članak!

GDPR

Zašto startupi traže investitore

Zbog fokusa na rast i činjenice da profit nije odmah prioritet, startupi se često financiraju putem vanjskih investicija.

Ponekad koriste vlastita sredstva osnivača, ali vrlo brzo u priču ulaze poslovni anđeli, fondovi rizičnog kapitala i strateški investitori.

Investitori u startup ne ulažu zato što očekuju stabilan godišnji prinos, nego zato što računaju na veliki povrat u slučaju uspjeha.

Većina startupova neće uspjeti, ali oni koji uspiju mogu višestruko vratiti uloženi kapital.

Brainstorming nije događaj u kalendaru, nego neprekinuti tijek. Takva komunikacija je krvotok inovacije, a mali timovi to rade instinktivno i jednostavno.

Ovakav način financiranja izravno utječe na način rada u startupu. Odluke se donose brzo, ciljevi su ambiciozni, a pritisak na rezultate je visok.

Istovremeno, zaposlenici često dobivaju priliku sudjelovati u rastu tvrtke kroz opcije na udjele ili bonuse vezane uz uspjeh.

Call, zoom, komunikacija; Izvor: Pexels

Saznajte više o važnosti neverbalne komunikacije. Pročitajte članak!

Organizacija rada

Startup kao model poslovanja donosi potpuno drugačiju organizaciju rada. Hijerarhije su plitke, uloge često fluidne, a odgovornosti široke. Ljudi u startupima rijetko rade samo ono što im piše u opisu posla.

Ovakvo okruženje zahtijeva visok stupanj samostalnosti, spremnosti na učenje i tolerancije na neizvjesnost. Procesi se često grade u hodu, alati se mijenjaju, a prioriteti se mogu promijeniti iz tjedna u tjedan.

Za neke je to izvor stresa, a za druge najveća prednost startupa. Upravo zato startup nije za svakoga, ali za prave ljude može biti izuzetno snažan profesionalni razvojni okvir.

U svijetu poslovanja inovacija se događa brzo, a degradacija iznenada.

Koga startup zapošljava?

Kada startup zapošljava, ne traže samo stručnjaka za određenu poziciju. Traže osobu koja razumije kontekst rasta, nesigurnosti i promjena.

Tehničke vještine su važne, ali često su jednako važne sposobnost prilagodbe, komunikacije i preuzimanja inicijative.

Zapošljavanje, rukovanje, traženje posla; Izvor: Pexels

Zbog toga startupi često traže ljude koji žele učiti, graditi i sudjelovati u nečemu što još nije do kraja definirano.

Prilike su velike, ali nose i veći rizik u usporedbi s radom u stabilnim, zrelim tvrtkama.

Prenosive vještine vode prema poslovnom uspjehu. Pročitajte članak o važnosti vještina za poslovanje. 

Prilika za razvoj karijere

Startup tvrtke često se opisuju kao pokretači inovacija, ali za tražitelje posla one su i puno više od toga.

Rad u startupu znači dinamično okruženje, brzu prilagodbu i priliku da već od prvog dana imate stvaran utjecaj na projekte i odluke.

Ako tražite posao i želite okruženje u kojem se cijene inicijativa, fleksibilnost i želja za učenjem, startup tvrtke mogu biti idealan izbor za početak ili novi smjer vaše karijere.

Pronađite idealan natječaj za posao, napišite životopis i javite se!