Žene u građevinarstvu ruše ustaljene predrasude

Žene u građevinarstvu ruše ustaljene predrasude

Reading Time: 6 minute

Žene u građevinarstvu ne rade samo u administraciji. Radi se o staroj predrasudi. Jasno, građevinarstvo je dugo vremena bilo simbol muškog zanimanja.

Buka strojeva, dizalice, beton, terenski rad, sve su to slike koje većina još uvijek povezuje s muškarcima. No, posljednjih deset godina taj se stereotip sustavno ruši.

Sve više žena u Hrvatskoj i svijetu odlučuje graditi nove temelje profesionalnog identiteta.

Žene u građevinarstvu projektiraju, nadziru, vode gradilišta, upravljaju timovima i donose strateške odluke.

Iako ih je još uvijek manje nego muškaraca, njihov doprinos postaje sve vidljiviji. Ne samo zbog ravnopravnosti, nego i zbog kvalitete rada koju donose.

Pročitajte više o ovoj važnoj temi!

Žena, građevina, teren Pexels

Žena, građevina, teren; Izvor: Pexels

Statistika pokazuje promjene

Prema podacima Državnog zavoda za statistiku, u Hrvatskoj žene čine manje od 12 % ukupno zaposlenih u građevinarstvu. No, taj postotak svake godine polako raste.

U EU prosjeku, udio žena u građevinskom sektoru je oko 15 %, pri čemu su nordijske zemlje i Nizozemska među predvodnicama.

Iako se brojke čine male, promjene su značajne. Posebno ako ih usporedimo s razdobljem prije samo 15 godina, kada je udio žena bio tek 4-5%.

Radnica, bauštela, bušilica, gradnja kuće Pexeks

Radnica, bauštela, bušilica, gradnja kuće; Izvor: Pexeks

Danas, sve više mladih inženjerki građevine i arhitektica završava fakultete. Uz to, sve više žena preuzima i rukovodeće pozicije u projektiranju, održavanju i investicijama.

Još zanimljiviji podatak dolazi iz Eurostata. Naime, u segmentu zelene gradnje i održive infrastrukture, udio žena u EU doseže čak 25%.

Taj podatak potvrđuje da žene posebno ulaze u sektore povezane s tehnologijom, ekologijom i inovacijama.

Zašto je ova tema važna?

Razlozi su višestruki, i društveni i ekonomski.

Raznolikost donosi inovacije.

Timovi u kojima sudjeluju muškarci i žene pokazuju bolju komunikaciju, kreativnost i sposobnost rješavanja problema.

U građevinarstvu, gdje je svaki projekt jedinstven, ta raznolikost pristupa postaje stvarna konkurentska prednost.

Ravnoteža na tržištu rada.

Građevinarstvo je sektor koji u Hrvatskoj konstantno bilježi nedostatak radne snage. Prema HUP-u, trenutno nedostaje više od 25.000 radnika.

Inženjerka, radnici, gradnja Pexels

Inženjerka, radnici, gradnja; Izvor: Pexels

Uključivanje žena u ovaj sektor ne samo da smanjuje manjak radne snage, već i stvara održiviji model zapošljavanja.

Istraživanja pokazuju da su žene uspješnije u koordinaciji projekata, komunikaciji s timovima i upravljanju rizicima, što je ključno u složenim građevinskim procesima.

Upravljanje rizicima neophodno je za kvalitetan razvoj karijere.  Saznajte više na linku. 

Istraživanja na tržištu rada

Project Management Institute (PMI): “Pulse of the Profession” (2023.)

PMI, vodeća svjetska organizacija za upravljanje projektima, objavljuje redovita izvješća o učinkovitosti timova.

Prema njihovim podacima, žene u projekt menadžmentu češće postižu ciljeve u rokovima i unutar budžeta.

Razlog tome je jer pokazuju više emocionalne inteligencije i vještina suradnje, ključnih za uspješno upravljanje ljudima i rizicima.

Saznajte kako emocionalna inteligencija utječe na razvoj poslovanja. Kliknite na link. 

Emocionalna inteligencija, posao

Emocionalna inteligencija, posao

Prema PMI-ju, 58% uspješno završenih projekata kojima su upravljale žene ostvarilo je viši stupanj zadovoljstva klijenata i manji broj eskalacija u timu.

McKinsey & Company: “Women Matter Europe” (2022.)

McKinseyjeva analiza o ženama u vodstvu pokazuje da su tvrtke s većim udjelom žena u menadžmentu produktivnije i bolje upravljaju krizama.

U kontekstu građevinarstva, to znači bolju koordinaciju i planiranje u kompleksnim projektima s mnogo dionika.

Tvrtke koje imaju najmanje 30 % žena u vodećim ulogama imaju do 15 % veći ROI u odnosu na prosjek industrije.

Harvard Business Review: “The Hidden Advantages of Female Project Leaders” (2020.)

Ovo istraživanje naglašava da žene u projekt menadžmentu pokazuju viši stupanj organizacijske empatije i prilagodljivosti, što ih čini uspješnima u vođenju multidisciplinarnih timova.

Žene lideri Pexels

Žene lideri; Izvor: Pexels

Takva situacija posebno se ističe u sektorima s visokim rizikom, kao što je građevina.

Zaključak istraživanja: “Žene projektni voditelji postižu bolje rezultate u kriznim fazama projekta jer su sklonije suradnji nego sukobu.”

Europska agencija za sigurnost i zdravlje na radu (EU-OSHA, 2023.)

Istraživanje EU-OSHA pokazuje da žene u građevinarstvu pridonose povećanju kulture sigurnosti, jer u planiranju i provedbi projekata više pažnje posvećuju procedurama i komunikaciji.

Takvo pomno posvećivanje rezultira manjim brojem incidenata na gradilištima.

Koje pozicije žene najčešće preuzimaju?

Danas žene u građevinarstvu rade na različitim razinama:

Arhitektice i projektantice: sve veći broj žena završava arhitektonske i građevinske fakultete, donoseći estetiku i funkcionalnost u urbani prostor.

Inženjerke gradilišta: iako ih je manje, sve više žena vodi radove, nadzire izvođenje projekata i surađuje s izvođačima.

Gradilište, zgrada, teren, dizalice Pexels

Gradilište, zgrada, teren, dizalice; Izvor: Pexels

Stručnjakinje za zaštitu na radu i okoliš: ovo je područje u kojem žene posebno dominiraju, zahvaljujući preciznosti i odgovornosti.

Voditeljice projekata i menadžerice investicija: u privatnom sektoru i velikim infrastrukturnim projektima sve češće nalazimo žene koje donose odluke o budžetima i rokovima.

Građevinske tehničarke, geodetkinje i nadzornice: zanimanja koja su do prije 20 godina bila gotovo nezamisliva za žene, danas su sve prisutnija.

U Švedskoj i Danskoj žene čine više od 30 % uloga u projektiranju i građevinskom menadžmentu. Vidjet ćemo hoće li i Hrvatska imati sličan postotak ubrzo.

Traženje posla na ZaposliSe je izuzetno lako i intuitivno. Kliknite na link i saznajte više!

Obrazovanje i prilike za žene u građevini

U Hrvatskoj postoji sve više inicijativa koje potiču žene na obrazovanje u tehničkim znanostima.

Građevinski fakulteti bilježe porast broja studentica.

Primjerice, na diplomskim studijima građevinarstva danas su žene zastupljene s više od 35 %, što je ogroman skok u odnosu na prije 15 godina.

Studentica, građevinski fakultet Pexels

Studentica, građevinski fakultet; Izvor: Pexels

Također, postoje i mentorske mreže i udruge koje pomažu ženama u karijernom razvoju, poput:

Te organizacije povezuju stručnjakinje iz različitih sektora, nude edukacije, umrežavanje i podršku pri zapošljavanju.

Izazovi koji još postoje

Unatoč napretku, žene u građevinarstvu i dalje se susreću s nizom prepreka:

Rodne predrasude:  i dalje postoji percepcija da su fizički zahtjevni ili terenski poslovi “muški posao”.

Nedostatak mentora i uzora: u mnogim tvrtkama i dalje dominira muški menadžment.

Plaće i napredovanje: prema analizi Europske komisije, žene u građevinskom sektoru u prosjeku zarađuju 15-20 % manje od muškaraca na istoj poziciji.

Učenica, mentorica, graditeljstvo, STEM Pexels

Učenica, mentorica, graditeljstvo, STEM; Izvor: Pexels

Uvjeti rada i sigurnost: građevina često podrazumijeva terenski rad, putovanja i fizički zahtjevne situacije koje još nisu potpuno prilagođene ženama.

Unatoč svemu, žene koje su odlučile graditi karijeru u ovom sektoru najčešće ističu visok osjećaj zadovoljstva poslom, dinamičnost i mogućnost stvaranja nečeg opipljivog.

Takve se vještine rijetko susreću u drugim industrijama.

Plaće i karijerne mogućnosti

Plaće u građevinarstvu ovise o poziciji i odgovornosti, ali žene koje se specijaliziraju i steknu iskustvo imaju vrlo konkurentne prihode.

  • Početne plaće inženjerki građevine kreću se oko 1.200 do 1.500 eura neto.
  • Iskusne inženjerke zarađuju 2.000 do 2.800 eura, posebno u projektiranju, nadzoru ili vođenju radova.
  • Voditeljice projekata i direktorice tehničkih sektora mogu imati plaće od 3.000 do 4.500 eura neto, ovisno o veličini projekta i tvrtke.

U javnom sektoru (poput Hrvatskih cesta ili HŽ-a), plaće su nešto niže, ali stabilne i uz redovite beneficije.

Gradilište, zalazak sunca Pexels

Gradilište, zalazak sunca; Izvor: Pexels

Obzirom na rast sektora i kronični manjak stručnjaka, očekuje se daljnji rast plaća i potražnje za inženjerskim i tehničkim kadrom bez obzira na spol.

Potaknimo žene na građevinarstvo

Promjena ne dolazi preko noći, ali dolazi.

Donosimo nekoliko ključnih smjernica koje mogu pomoći:

Vidljivost uzora: prikazivati uspješne žene iz sektora u medijima i obrazovanju.

Mentorski programi: povezivati studentice s inženjerkama i menadžericama u praksi.

Prilagodba radnih uvjeta: fleksibilno radno vrijeme, sigurnost na terenu, tehnološka podrška.

Edukacija od najranije dobi: poticati djevojčice da se bave STEM područjima, posebno tehnikom i fizikom.

Kombinacijom podrške, politike jednakih mogućnosti i kulture koja cijeni kompetenciju, a ne spol, građevinarstvo može postati jedno od najperspektivnijih područja za žene.

Vrijeme je da gradimo drugačije

Građevinarstvo je unosna i perspektivna grana poslovanja i definitivno mora postojati ravnoteža oba spola u radu.

Pogledajte naše oglase za posao u ovom sektoru i prijavite se već danas!

Ne traži posao. Neka posao nađe tebe !

Reci nam koje poslove voliš i pusti nama da ti pronađemo posao po tvom ukusu.

Registriraj se ->

Preuzmi aplikaciju