Žene u građevinarstvu ruše ustaljene predrasude
Žene u građevinarstvu ruše ustaljene predrasude

Žene u građevinarstvu ne rade samo u administraciji. Radi se o staroj predrasudi. Jasno, građevinarstvo je dugo vremena bilo simbol muškog zanimanja.
Buka strojeva, dizalice, beton, terenski rad, sve su to slike koje većina još uvijek povezuje s muškarcima. No, posljednjih deset godina taj se stereotip sustavno ruši.
Sve više žena u Hrvatskoj i svijetu odlučuje graditi nove temelje profesionalnog identiteta.
Žene u građevinarstvu projektiraju, nadziru, vode gradilišta, upravljaju timovima i donose strateške odluke.
Iako ih je još uvijek manje nego muškaraca, njihov doprinos postaje sve vidljiviji. Ne samo zbog ravnopravnosti, nego i zbog kvalitete rada koju donose.
Pročitajte više o ovoj važnoj temi!

Žena, građevina, teren; Izvor: Pexels
Sadržaj
Statistika pokazuje promjene
Prema podacima Državnog zavoda za statistiku, u Hrvatskoj žene čine manje od 12 % ukupno zaposlenih u građevinarstvu. No, taj postotak svake godine polako raste.
U EU prosjeku, udio žena u građevinskom sektoru je oko 15 %, pri čemu su nordijske zemlje i Nizozemska među predvodnicama.
Iako se brojke čine male, promjene su značajne. Posebno ako ih usporedimo s razdobljem prije samo 15 godina, kada je udio žena bio tek 4-5%.

Radnica, bauštela, bušilica, gradnja kuće; Izvor: Pexeks
Danas, sve više mladih inženjerki građevine i arhitektica završava fakultete. Uz to, sve više žena preuzima i rukovodeće pozicije u projektiranju, održavanju i investicijama.
Još zanimljiviji podatak dolazi iz Eurostata. Naime, u segmentu zelene gradnje i održive infrastrukture, udio žena u EU doseže čak 25%.
Taj podatak potvrđuje da žene posebno ulaze u sektore povezane s tehnologijom, ekologijom i inovacijama.
Zašto je ova tema važna?
Razlozi su višestruki, i društveni i ekonomski.
Raznolikost donosi inovacije.
Timovi u kojima sudjeluju muškarci i žene pokazuju bolju komunikaciju, kreativnost i sposobnost rješavanja problema.
U građevinarstvu, gdje je svaki projekt jedinstven, ta raznolikost pristupa postaje stvarna konkurentska prednost.
Ravnoteža na tržištu rada.
Građevinarstvo je sektor koji u Hrvatskoj konstantno bilježi nedostatak radne snage. Prema HUP-u, trenutno nedostaje više od 25.000 radnika.

Inženjerka, radnici, gradnja; Izvor: Pexels
Uključivanje žena u ovaj sektor ne samo da smanjuje manjak radne snage, već i stvara održiviji model zapošljavanja.
Istraživanja pokazuju da su žene uspješnije u koordinaciji projekata, komunikaciji s timovima i upravljanju rizicima, što je ključno u složenim građevinskim procesima.
Upravljanje rizicima neophodno je za kvalitetan razvoj karijere. Saznajte više na linku.
Istraživanja na tržištu rada
Project Management Institute (PMI): “Pulse of the Profession” (2023.)
PMI, vodeća svjetska organizacija za upravljanje projektima, objavljuje redovita izvješća o učinkovitosti timova.
Prema njihovim podacima, žene u projekt menadžmentu češće postižu ciljeve u rokovima i unutar budžeta.
Razlog tome je jer pokazuju više emocionalne inteligencije i vještina suradnje, ključnih za uspješno upravljanje ljudima i rizicima.
Saznajte kako emocionalna inteligencija utječe na razvoj poslovanja. Kliknite na link.

Emocionalna inteligencija, posao
Prema PMI-ju, 58% uspješno završenih projekata kojima su upravljale žene ostvarilo je viši stupanj zadovoljstva klijenata i manji broj eskalacija u timu.
McKinsey & Company: “Women Matter Europe” (2022.)
McKinseyjeva analiza o ženama u vodstvu pokazuje da su tvrtke s većim udjelom žena u menadžmentu produktivnije i bolje upravljaju krizama.
U kontekstu građevinarstva, to znači bolju koordinaciju i planiranje u kompleksnim projektima s mnogo dionika.
Tvrtke koje imaju najmanje 30 % žena u vodećim ulogama imaju do 15 % veći ROI u odnosu na prosjek industrije.
Harvard Business Review: “The Hidden Advantages of Female Project Leaders” (2020.)
Ovo istraživanje naglašava da žene u projekt menadžmentu pokazuju viši stupanj organizacijske empatije i prilagodljivosti, što ih čini uspješnima u vođenju multidisciplinarnih timova.

Žene lideri; Izvor: Pexels
Takva situacija posebno se ističe u sektorima s visokim rizikom, kao što je građevina.
Zaključak istraživanja: “Žene projektni voditelji postižu bolje rezultate u kriznim fazama projekta jer su sklonije suradnji nego sukobu.”
Europska agencija za sigurnost i zdravlje na radu (EU-OSHA, 2023.)
Istraživanje EU-OSHA pokazuje da žene u građevinarstvu pridonose povećanju kulture sigurnosti, jer u planiranju i provedbi projekata više pažnje posvećuju procedurama i komunikaciji.
Takvo pomno posvećivanje rezultira manjim brojem incidenata na gradilištima.
Koje pozicije žene najčešće preuzimaju?
Danas žene u građevinarstvu rade na različitim razinama:
Arhitektice i projektantice: sve veći broj žena završava arhitektonske i građevinske fakultete, donoseći estetiku i funkcionalnost u urbani prostor.
Inženjerke gradilišta: iako ih je manje, sve više žena vodi radove, nadzire izvođenje projekata i surađuje s izvođačima.

Gradilište, zgrada, teren, dizalice; Izvor: Pexels
Stručnjakinje za zaštitu na radu i okoliš: ovo je područje u kojem žene posebno dominiraju, zahvaljujući preciznosti i odgovornosti.
Voditeljice projekata i menadžerice investicija: u privatnom sektoru i velikim infrastrukturnim projektima sve češće nalazimo žene koje donose odluke o budžetima i rokovima.
Građevinske tehničarke, geodetkinje i nadzornice: zanimanja koja su do prije 20 godina bila gotovo nezamisliva za žene, danas su sve prisutnija.
U Švedskoj i Danskoj žene čine više od 30 % uloga u projektiranju i građevinskom menadžmentu. Vidjet ćemo hoće li i Hrvatska imati sličan postotak ubrzo.
Traženje posla na ZaposliSe je izuzetno lako i intuitivno. Kliknite na link i saznajte više!
Obrazovanje i prilike za žene u građevini
U Hrvatskoj postoji sve više inicijativa koje potiču žene na obrazovanje u tehničkim znanostima.
Građevinski fakulteti bilježe porast broja studentica.
Primjerice, na diplomskim studijima građevinarstva danas su žene zastupljene s više od 35 %, što je ogroman skok u odnosu na prije 15 godina.

Studentica, građevinski fakultet; Izvor: Pexels
Također, postoje i mentorske mreže i udruge koje pomažu ženama u karijernom razvoju, poput:
- Women in Engineering Croatia,
- Hrvatske komore inženjera građevinarstva,
- međunarodne inicijative Women in Construction Europe.
Te organizacije povezuju stručnjakinje iz različitih sektora, nude edukacije, umrežavanje i podršku pri zapošljavanju.
Izazovi koji još postoje
Unatoč napretku, žene u građevinarstvu i dalje se susreću s nizom prepreka:
Rodne predrasude: i dalje postoji percepcija da su fizički zahtjevni ili terenski poslovi “muški posao”.
Nedostatak mentora i uzora: u mnogim tvrtkama i dalje dominira muški menadžment.
Plaće i napredovanje: prema analizi Europske komisije, žene u građevinskom sektoru u prosjeku zarađuju 15-20 % manje od muškaraca na istoj poziciji.

Učenica, mentorica, graditeljstvo, STEM; Izvor: Pexels
Uvjeti rada i sigurnost: građevina često podrazumijeva terenski rad, putovanja i fizički zahtjevne situacije koje još nisu potpuno prilagođene ženama.
Unatoč svemu, žene koje su odlučile graditi karijeru u ovom sektoru najčešće ističu visok osjećaj zadovoljstva poslom, dinamičnost i mogućnost stvaranja nečeg opipljivog.
Takve se vještine rijetko susreću u drugim industrijama.
Plaće i karijerne mogućnosti
Plaće u građevinarstvu ovise o poziciji i odgovornosti, ali žene koje se specijaliziraju i steknu iskustvo imaju vrlo konkurentne prihode.
- Početne plaće inženjerki građevine kreću se oko 1.200 do 1.500 eura neto.
- Iskusne inženjerke zarađuju 2.000 do 2.800 eura, posebno u projektiranju, nadzoru ili vođenju radova.
- Voditeljice projekata i direktorice tehničkih sektora mogu imati plaće od 3.000 do 4.500 eura neto, ovisno o veličini projekta i tvrtke.
U javnom sektoru (poput Hrvatskih cesta ili HŽ-a), plaće su nešto niže, ali stabilne i uz redovite beneficije.

Gradilište, zalazak sunca; Izvor: Pexels
Obzirom na rast sektora i kronični manjak stručnjaka, očekuje se daljnji rast plaća i potražnje za inženjerskim i tehničkim kadrom bez obzira na spol.
Potaknimo žene na građevinarstvo
Promjena ne dolazi preko noći, ali dolazi.
Donosimo nekoliko ključnih smjernica koje mogu pomoći:
Vidljivost uzora: prikazivati uspješne žene iz sektora u medijima i obrazovanju.
Mentorski programi: povezivati studentice s inženjerkama i menadžericama u praksi.
Prilagodba radnih uvjeta: fleksibilno radno vrijeme, sigurnost na terenu, tehnološka podrška.
Edukacija od najranije dobi: poticati djevojčice da se bave STEM područjima, posebno tehnikom i fizikom.
Kombinacijom podrške, politike jednakih mogućnosti i kulture koja cijeni kompetenciju, a ne spol, građevinarstvo može postati jedno od najperspektivnijih područja za žene.
Vrijeme je da gradimo drugačije
Građevinarstvo je unosna i perspektivna grana poslovanja i definitivno mora postojati ravnoteža oba spola u radu.
Pogledajte naše oglase za posao u ovom sektoru i prijavite se već danas!
Ne traži posao. Neka posao nađe tebe !
Reci nam koje poslove voliš i pusti nama da ti pronađemo posao po tvom ukusu.
Registriraj se ->