Svaki natječaj za posao bi trebao sadržavat i iznos plaće. U razvijenim zemljama je već dugo tako. U Hrvatskoj iz nekog razloga nije.

Transparentnost plaća možemo vidjeti jedino u IT industriji. Ako u natječaju i oglasu za posao potencijalni kandidati u toj industriji ne vide istaknut iznos, uglavnom zaobilaze taj posao.

Natječaj za posao i transparentnost plaća

Baš kao što zvuči, transparentnost plaća znači otvoreno govoriti o tome koliko novca zarađujete za poziciju koju imate na poslu.

Za radnike to znači dijeljenje svojih platnih razreda s kolegama zaposlenicima ili čak raspravu o pogodnostima koje su dobili.

Za vlasnike tvrtki i menadžere, transparentnost plaća znači poticanje kulture otvorenosti na radnom mjestu.

Također, znači dopuštanje zaposlenicima da dijele te informacije bez straha od posljedica po sebe ili tvrtku.

Izvor: Unsplash; Tema: Transparentnost plaća, natječaj za posao, Euro na užetu

U prošlosti je raspravljanje o visini plaća bila tabu tema, a mnogi poslodavci obeshrabruju tu praksu jer to znači da moraju osigurati da svi dobiju relativno jednaku razinu plaće.

Iako je to dobra stvar za zaposlenike, poslodavci koji nerado plaćaju više nego što moraju i dalje mogu odugovlačiti s ovom praksom.

Iz tih razloga ne viđamo raspon plaća naveden u natječaju za posao.

LinkedIn je proveo istraživanje u kojem se navode ključne prednosti natječaja za posao koji imaju naveden raspon plaće:

• Objavljena plaća u natječaju za sa posao pomaže kod pregovora oko plaće

Otprilike jedna trećina stručnjaka za ljudske resurse koji ne objavljuju raspon plaće misle da će to ograničiti pregovore.

S druge strane, tvrtke koje objavljuju raspon plaće tvrde da su im pregovori jednostavniji i lakši. Važno je da kandidat za posao zna što može očekivati.

Time se razgovor usmjerava na razgovor o iskustvu, potencijalu i vještinama kandidata.

• Transparentnost o plaći gradi povjerenje zaposlenika

Uz toliko važno povjerenje zaposlenika u tvrtku, transparentnost osigurava da zaposlenik dobije pošten iznos plaće.

Nisu svi zaposlenici vješti pregovarači, niti njihovo radno mjesto zahtijeva vještinu pregovaranja.

No, objavljeni raspon plaće pomaže da nitko ne bude zakinut ili oštećen. Netransparentnost izaziva nepovjerenje prema tvrtki.

Izvr: selectio.hr; Tema: Raspon plaća, natječaj za posao, EU direktiva

• Nema gubljenja vremena

Kad kandidati znaju koliki raspon plaće mogu očekivati, neće se javljati na posao na kojem im plaća ne odgovara.

Kandidati time neće gubiti vrijeme na natječaje za posao koji im financijski ne odgovaraju.

Također, ni tvrtke ne moraju raditi selekciju i dolaziti do kraja procesa s kandidatom koji će ih, pred sam kraj, odbiti.

Transparentnost plaća u EU-u

Institucije Europske unije se aktivno zalažu za transparentnost plaća:

Vijeće je 24. travnja 2023. donijelo nova pravila o transparentnosti plaća

Cilj je te direktive EU-a borba protiv diskriminacije u pogledu plaće i uklanjanje razlika u plaći na temelju roda u EU-u.

Prema novim pravilima poduzeća u EU-u morat će objavljivati podatke o plaćama i poduzeti mjere ako je kod njih prisutna razlika u plaćama na temelju roda veća od 5 %.

Direktiva usto uključuje odredbe o naknadi za žrtve diskriminacije u plaći i odredbe o sankcijama, uključujući novčane kazne, za poslodavce koji krše pravila.

Prednosti transparentnosti plaća u malim poduzećima

Transparentnost plaća važna je za sva radna mjesta, ali za mala i srednja poduzeća posebno je važno uvesti ove prakse.

Razlika u plaćama posebno šteti manjinama.

Izvor: google.com; Tema: Razlika u plaćama, rodna jednakost

Značajna korist od transparentnosti plaća smatra poslodavce odgovornima da svim zaposlenicima koji rade isti posao plaćaju jednaku plaću, bez obzira na spol, rasu ili vjeru.

Transparentnost plaća može smanjiti diskriminaciju na radnom mjestu.

Za poslodavce, transparentnost plaća pomaže vašoj tvrtki izgraditi okruženje povjerenja i poštenja.

Kada zaposlenici shvate da za svoj rad pošteno plaćaju i da oko plaće nema tajni, produktivnost i moral će se vjerojatno povećati.

Transparentnost plaćanja kao dio vašeg brenda također promiče dobru reputaciju i kulturu inkluzivnosti za vaše poslovanje.

Ako prodajete proizvod ili pružate uslugu, potrošači su također skloniji podržati tvrtku koja svojim zaposlenicima isplaćuje poštene plaće te je otvorena i poštena po pitanju uključivosti i jednakosti.

Nadalje, otvorenost i promicanje dijeljenja informacija o plaćama omogućuje zaposlenicima da razumiju i prihvate svoj zarađeni iznos.

Na primjer, u tvrtki u kojoj plaće nisu poznate zaposlenik bi mogao osjetiti pravo tražiti značajnu povišicu jer vjeruje da radi dovoljno naporno da je zaslužuje.

Ako su svjesni koliko njihovi kolege zarađuju i znaju da zarađuju isti iznos, manja je vjerojatnost da će tražiti veliku povišicu koju vi ne možete prihvatiti.

Dakle, time se smanjuje negodovanje i nezadovoljstvo među radnicima.

Izvor: Unsplash; Tema: Sretni zaposlenici, transparentne plaće

Razine transparentnosti plaća

Postoje tri razine transparentnosti plaća:

• Potpuna transparentnost
• Djelomična transparentnost
• Nema transparentnosti

1) Potpuna transparentnost

Potpuna transparentnost nije uobičajena, ali postoji nekoliko poznatih tvrtki koje posluju pod strukturom u kojoj svi zaposlenici mogu vidjeti što drugi rade.

Uglavnom se radi o tvrtkama u IT industriji.

Iako su tvrtke često oprezne s ovim tipom transparentnosti, ipak postoje određene prednosti:

• Nema razlike u plaćama između ljudi koji rade isti posao
• Zaposlenici više plaće na pozicijama vide kao motivaciju za napredovanje u tvrtki
• Nisu potrebni pregovori oko plaće
• Bolji moral i bez ogovaranja ili nezadovoljstva tko je više platio

2) Djelomična transparentnost

Ovaj tip transparentnosti se ponekad može naći u Hrvatskoj.

Tvrtke koje prakticiraju djelomičnu transparentnost vjerojatno neće objaviti proračunsku tablicu s detaljnim informacijama o plaćama.

No, mogu podijeliti očekivanja u vezi s plaćama u svom natječaju za posao ili na platformama gdje se oglašavaju, poput Zaposlise.hr.

Izvor: zaposlise.hr; Tema: Natječaj za posao, transparentnost plaća

Drugi radnici unutar tvrtke možda ne znaju plaće svojih kolega ili jednostavno znaju razinu plaća unutar vlastitog odjela, ali ne i onu viših službenika.

Nekoliko je prednosti djelomične transparentnosti zbog kojih bi neki vlasnici malih tvrtki mogli preferirati ovaj model:

• Sposobnost ponuditi plaće koje odgovaraju razini iskustva ili obrazovanju kandidata
• Potencijal povećanja plaća iznad onih njihovih kolega može motivirati zaposlenike da rade više
• Vrijednost rada zaposlenika odražava koliko ih plaćate

Međutim, model djelomične transparentnosti dopušta nejednakosti između radnika koji obavljaju istu ulogu, što bi u nekim situacijama moglo dovesti do diskriminacije na radnom mjestu.

3) Nema transparentnosti

U ovom modelu poslodavci aktivno pokušavaju zadržati razinu plaće svojih zaposlenika tajnom od javnosti i drugih radnika unutar tvrtke.

Prednosti ovog modela za vlasnike malih tvrtki mogu biti:

• Sposobnost da platite zaposlenika koliko god odlučite
• Nema potrebe za osiguravanjem jednakosti plaća između zaposlenika koji imaju različite razine iskustva ili znanja

Međutim, ključno je napomenuti da nedostatak transparentnosti u pogledu plaća, posebno u 2024. godini, može uzrokovati probleme na radnom mjestu.

Ti problemi se posebno osjete u malim tvrtkama gdje se zaposlenici vjerojatno poznaju i otvoreno razgovaraju.

Izvor: Unsplash; Tema: Zadovoljni radnici, zdrava komunikacija

Zaposlenici mogu postati nezadovoljni ako postanu svjesni da zarađuju znatno manje nego netko drugi koji radi sličan posao .

Mogu se pokrenuti i glasine koje sugeriraju da određeni članovi tima zarađuju više nego što zapravo zarađuju.

Zaključak

Mnogi će se ljudi pitati je li transparentnost plaća dobra praksa za male i srednje tvrtke.

Iako postoje prednosti i mane svakog poslovnog modela i odluke, sa sigurnošću se može reći da je određena razina transparentnosti plaća nedvojbeno korisna za tvrtku.

Netransparentnost plaća rađa sumnju, sumnju, ogovaranje i ljutnju kod zaposlenika, pridonoseći potencijalno toksičnom radnom okruženju.

Kada se provede barem djelomična transparentnost plaća, zaposlenici su motivirani da rade više jer se osjećaju pouzdanima i cijenjenima.

Ispitajte svoje dugoročne poslovne ciljeve kako biste odlučili može li model potpune ili djelomične transparentnosti plaća koristiti vama i vašim zaposlenicima.

Pogledajte naše oglase za posao na Zaposlise.hr.