Plaća moram biti jednaka za sve. Taj princip nije novijeg datuma. Ima dugu povijest u svijetu rada. Naime, možemo ga pronaći još u Ugovoru iz Rima iz 1957. godine.

No, u stvarnosti razlika u plaćama između muškaraca i žena i dalje postoji. Vrlo malo se promijenilo sve do današnjeg dana.

Plaća: što je razlika i kako je računamo

Razlika u plaći između žena i muškaraca dolazi na razini prosječne bruto zarade. Odnosno, do razlike dolazi prije odbitka poreza na dohodak i socijalnih doprinosa, po satu ženskih i muških zaposlenika.

U računicu ulaze samo plaće u poduzećima koja imaju barem 10 zaposlenika.

Prosječna razlika u plaći između muškaraca i žena u EU-u iznosila je 12,7 posto u 2021.

Naravno, neki od razloga za razliku u plaćama postoje iz strukturalnih razloga. Razlike tada nastaju radi vrste posla, obrazovanja, radnog iskustva ili naučenih vještina.

Izvor: europarl.europa.eu; Tema: Plaća žene i muškarci, rodna ravnopravnost 

Ako vas zanima koje su vještine ključne za pronalazak posla, pročitajte naš članak o komunikacijskim vještinama. U njemu možete pronaći i ostale meke vještine važne za kvalitetan rad.

No, kada se te razlike uklone, ostaje  “prilagođena razlika u plaćama”. I tu dolazi do problema s razlikama.

Razlozi razlika u plaćama

Nije jednostavno protumačiti razlog nejednake plaće. Također, neke manje razlike u pojedinim zemljama ne znače nužno veću jednakost žena i muškaraca.

Postoje situacije gdje je ukupno manji broj žena na tržištu rada. Također, razlike mogu biti povezane u s velikim brojem žena koje ne rade puno, osam satno radno vrijeme.

Uz to, u nekim zanimanjima su žene zastupljenije. Sve takve činjenice utječu na ukupno tržište rada.

Hrvatski startup TABU.hr, kojeg su stvorili članovi startupa Bornfight bavi se analizama plaća zaposlenih u IT industriji. Istraživanje je napravljeno 2021. godine.

Izvor: tabu.hr; Tema: Razlike u plaći između muškaraca i žena

Usmjerili su se i na razlike u plaći između žena i muškaraca:

U TABU su do sada unesene 18.634 plaće. Kada se validiraju svi podaci, izraženo u postocima, u TABU-u je omjer spolova 74 posto muškarci, 26 posto žene.

Većina unosa, neovisno o spolu, odnosi se na middle senioritet, a udio žena na seniorskim pozicijama opada u odnosu na muškarce.

No i taj mali udio žena potplaćen je u odnosu na muškarce, pojašnjavaju iz TABU-a.

Uz to, dodaju:

Muškarci na junior pozicijama u prosjeku su plaćeni 1.064,40 eura mjesečno, a žene 1.009,96 eura, što je 5 posto manje.

Na middle pozicijama muškarci prosječno zarađuju 1.572,77 eura mjesečno, a žene 1.417,52 eura ili 10 posto manje.

Dok je na seniorskim pozicijama najveći nerazmjer; muškarci su u prosjeku plaćeni 2.242,62 eura mjesečno, a žene 1.845,81, čak 18 posto manje od svojih muških kolega.

Razlike su se u spomenutom istraživanju pokazale i u godinama iskustva. Žene koje su imale manje od jedne godine iskustva su plaćene 3% manje od kolega na istoj poziciji.

U ostalim rangovima godina iskustva žene su, bez iznimke, u prosjeku manje plaćene od muškaraca, a ta je razlika još veća što su godine iskustva veće.

Izvor: Unsplash; Tema: Poslovna žena, šefica

Moramo spomenuti i da pregovori oko plaće ne idu istom dinamikom muškarcima i ženama. Pročitajte zašto žene teže pregovaraju u poslovnom svijetu.

No, nevezano za te razlike, postoje konkretni razlozi razlika u plaćama među spolovima:

Žene češće rade u slabije plaćenim sektorima

Žene radije biraju poslove koji pružaju sigurnost. Pročitajte više o prednostima sigurnog i stabilnog posla.

Uz to, biraju poslove u slabije plaćenim sektorima, poput zdravstva, obrazovanja, njegovateljstva.

Tek u 2021. je zabilježen porast broja žena zaposlenih u znanosti, tehnologiji i inženjerstvu. U zadnje vrijeme je moguće raditi poslove vezano uz znanost i od kuće.

Pročitajte više o radu od kuće i poslovima u znanosti.

Skraćeno radno vrijeme

Više žena radi skraćeno radno vrijeme, od svojih muških kolega. No, nije zato jer ukupno manje rade. Žene obavljaju više poslova koji nisu plaćeni, poput brige o djeci i kućanskih poslova.

Radi toga imaju manje vremena za plaćeni rad. Europska unija ima podatke o skraćenom radnom vremenu iz 2022. godine.

Gotovo trećina žena (28 posto) radi skraćeno, u odnosu na samo 8 posto muškaraca. Kad se u obzir uzme i neplaćeni i plaćeni posao, žene rade više sati tjedno od muškaraca.

Ponekad ovakve situacije izazivaju i konflikte. Pročitajte kako izbjeći potencijalno loše odnose i situacije na radnom mjestu.

Izvor: ec.europa.eu; Tema: Skraćeno radno vrijeme, plaća žene

Biranje karijere radi obiteljskih obaveza

Žene ne biraju skraćeno radno vrijeme jedino radi obiteljskih obaveza. Također, prekidaju karijeru radi brige o djeci.

Diskriminacija žena često počinje za vrijeme trudnoće, a kasnije žene na sebe preuzimaju većinu obveza brige o djeci.

Dakle, one su u dosta težoj situaciji nego muškarci.

Ako pak muškarci preuzmu obveze skrbi, oni ne zadovoljavaju društvenu percepciju “muške” rodne uloge što uzrokuje njihovu diskriminaciju na radnom mjestu.

U Europskoj unije je 2018. godine 1,2% muškaraca prekidalo karijeru kako bi ostali doma sa svojom djecom.

Manje menadžerica, uz manje plaće

Manje je žena na direktorskim pozicijama.

Kada se usporede razlike po pozicijama, najlošije prolaze menadžerice. One po satu zarađuju 23 posto manje nego muškarci na istoj poziciji.

Unatoč brojnim primjerima žena koje uspješno upravljaju i najvećim svjetskim kompanijama, njihov je udio u ukupnom zbroju visokog i višeg menadžmenta poprilično skroman.

Plaće: žene i muškarci

Izvor: dzs.hr; Tema: Tko ima više plaće, žene ili muškarci

Državni zavod za statistiku je obradio i podatke o muškim i ženskim plaćama po djelatnostima.

Muškarci više zarađuju u bankarstvu i osiguranju, dok žene u tim djelatnostima primaju čak 22,6% nižu plaću.

Ako vas ove industrije ne zanimaju, možete traženje posla nastaviti i po drugim industrijama.

Veliki jaz prisutan je i u zdravstvu i socijalnoj skrbi (21,8 posto), prerađivačkoj industriji (16,5 posto), trgovini (16,2 posto) te ostalim uslužnim djelatnostima (16 posto).

Žene u Hrvatskoj čine čak 60% osoba s visokom stručnom spremom. No, broj žena na rukovodećim pozicijama ne prati taj postotak.

Imamo podatak da je 81 trgovačko društvo izlistano na Zagrebačkoj burzi. No, u njih 45 nema niti jedne žene upravnim odborima.

U 22 nema nijedne žene u nadzornom odboru, podaci su to Hrvatske gospodarske komore (HGK).

Kupci se često iskaljuju na prodavačicama, ali povuku se kada dođe šef.

No, to nisu promjene koje se događaju preko noći, već su za njih potrebna desetljeća.

Angažiranost zaposlenika i poslodavaca je važna. Pročitajte više o proaktivnom ponašanju poslodavaca i stvaranje pozitivne atmosfere.

Kada se podvuče crta, može se zaključiti da na tržištu rada, ali i u hrvatskom društvu, postoji veliki prostro za daljnje unapređenje statusa žena.