Rad od kuće donio je fleksibilnost, manji stres zbog putovanja i veću autonomiju u organizaciji radnog dana.

No, s druge strane, otvorio je i niz problema, a jedan od najvećih je brisanje granice između poslovnog i privatnog života.

Radnici koji rade iz dnevnog boravka, kuhinje ili improviziranog ureda kod kuće sve češće prijavljuju osjećaj stalne dostupnosti.

Problem predstavlja i produženo radno vrijeme i poteškoće u postavljanju jasnih granica.

U ovom članku analiziramo kako taj problem utječe na radnike i poslodavce u Hrvatskoj. Vidjet ćemo što kažu istraživanja te koje strategije mogu pomoći u vraćanju ravnoteže.

Rad od kuće: brojke i trendovi

Prema podacima Eurostata, u Hrvatskoj je 2023. godine oko 8 % zaposlenih redovito radilo od kuće. Povremeno je to činilo više od 20%.

Rad od kuće, kuhinja, prozor s pogledom na šumu, laptop, rad na daljinu; Izvor: Unsplash.com

U usporedbi s pandemijskom 2020. godinom, kada su brojke bile dvostruko veće, jasno je da se dio zaposlenika vratio u urede.

No, rad na daljinu ostao je trajna opcija, osobito u ICT sektoru, marketingu, administraciji i financijama.

Digitalni marketing je potreban u gotovo svim sektorima. Pročitajte članak. 

Hrvatska gospodarska komora u svom izvješću ističe da hibridni modeli rada (dva do tri dana u uredu, ostalo od kuće) postaju sve češći.

Posebno su česti kod međunarodnih tvrtki. Time se potvrđuje da rad od kuće više nije privremeni trend, nego dio standardnog tržišta rada.

Barrero, Bloom i Davis, autori istraživanja o radu od kuće, tvrde da je rad od kuće povezan s oko 10% nižom produktivnošću u odnosu na zaposlenike koji su u uredu.

Problem stalne dostupnosti

Jedan od najvećih izazova rada od kuće je osjećaj da posao nikad ne završava.

Kućni ured, radno vrijeme bez kraja, radnica spava na stolu; Izvor: Unsplash.com

Bez jasnog fizičkog odlaska iz ureda, mnogi radnici prijavljuju da nastavljaju odgovarati na e-mailove i poruke i nakon završetka radnog vremena.

Istraživanje Eurofounda pokazuje da je više od 30 % zaposlenika u EU koji rade od kuće radi i izvan svog formalnog radnog vremena.

Takva situacija dovodi do povećanog rizika od stresa, nesanice i sagorijevanja.

U Hrvatskoj, prema podacima Sindikata informatičara, čak 45 % zaposlenih u IT sektoru tvrdi da se od njih očekuje dostupnost i izvan službenog radnog vremena.

Sagorijevanje (burnout) česti je problem kod traženja posla. Pročitajte više o ovom problemu.

Utjecaj na produktivnost i mentalno zdravlje

Na prvu, rad od kuće djeluje kao povećanje produktivnosti. Nema putovanja na posao, manje je prekida i distrakcija iz ureda.

Međutim, dugoročno, nepostojanje jasnih granica dovodi do suprotnog efekta.

Psiholozi upozoravaju da stalna dostupnost dovodi do kroničnog umora i smanjenja angažmana. Radnici koji ne znaju kad posao prestaje, često rade duže, ali manje učinkovito.

Stres, kronični nezadovoljstvo; Pexels.com

Hrvatski zavod za javno zdravstvo u svom istraživanju o mentalnom zdravlju zaposlenih ističe da rad od kuće bez jasnih pravila povećava rizik od depresije i anksioznosti.

Mentalno zdravlje moramo uvijek čuvati. Ponekad na to zaboravimo na svojim radnim mjestima. Pročitajte članak i saznajte više!

Poslodavci i „pravo na isključenje“

U nekim državama EU već se uvodi pravo na isključenje (Right to Disconnect), kojim se zaposlenicima jamči da nakon radnog vremena nisu dužni odgovarati na poruke i e-mailove.

Francuska je prva donijela taj zakon, a slične inicijative postoje i u Italiji, Španjolskoj i Belgiji.

U Hrvatskoj takav zakon još ne postoji, no sve više se spominje u sindikalnim raspravama.

Poslodavci su podijeljeni. Dok veliki sustavi uvode softverska rješenja koja ograničavaju pristup mailu izvan radnog vremena, mali poslodavci i dalje često očekuju stalnu dostupnost.

Radnici su korak bliže provedbi svojeg prava na isključenje nakon što je Europska komisija poduzela još jedan korak prema zakonodavnom rješenju tog pitanja.

Radno vrijeme, sat, Pexels.com

Kako postaviti granice kod rada od kuće?

Postavljanje granica nije samo odgovornost poslodavca, već i samih radnika.

Evo nekoliko praktičnih preporuka:

Jasno definirajte radno vrijeme: odredite početak i kraj dana i držite se toga.

Imate prostor za rad: ako je moguće, odvojite kutak u stanu koji koristite samo za posao.

Isključite notifikacije nakon radnog vremena: e-mail i poslovne aplikacije mogu čekati.

Redovite pauze: simulirajte odlazak na kavu ili ručak kako biste se mentalno odvojili od posla.

Otvorena komunikacija: razgovarajte s nadređenima o realnim očekivanjima dostupnosti.

Pročitajte članak kako dobro komunicirati sve poslovne odluke!

Rad od kuće po sektorima

Digitalni marketing, tablet, grafikoni, kava na stolu; Izvor: Unsplash.com

U Hrvatskoj su najviše uključeni ICT, marketing, financije i administrativni poslovi.

Pročitajte članak i saznajte koje vještine razlikuju dobrog kuhara od vrhunskog!

S druge strane, u industrijama poput građevine, zdravstva ili ugostiteljstva, rad od kuće praktički nije moguć, pa se taj problem gotovo i ne pojavljuje.

Time se stvara nova vrsta nevidljive podjele na tržištu rada. Između onih koji se bore s granicama posla i privatnog života i onih kojima je posao strogo vezan uz fizičku lokaciju.

Koja su vaša financijska očekivanja? Koja bi vas plaća zadovoljila? Pročitajte više u članku na linku!

Budućnost rada od kuće u Hrvatskoj

Rad od kuće neće nestati. Naprotiv, sve je jasnije da će ostati ključni dio tržišta rada.

No, bez sustavnih rješenja i kulture „isključivanja“, rizik od preopterećenosti i smanjene kvalitete života sve je veći.

Hrvatski stručnjaci predviđaju da će hibridni model postati dominantan, odnosno kombinacija fleksibilnosti i jasnijih pravila.

Posao, ured, samopouzdanje, rad, kolege; Izvor: Unsplash.com

Pitanje je samo hoće li Hrvatska slijediti primjere drugih europskih zemalja i zakonski urediti pravo na isključenje.

Rad od kuće i prava radnika

Rad od kuće donosi fleksibilnost, ali i niz pitanja vezanih uz radnička prava.

Zakon o radu jasno propisuje da radnik koji radi od kuće ima ista prava kao i radnik u uredu. Uključujući pravo na plaću, odmore, zaštitu na radu i sigurnost podataka.

Ipak, praksa pokazuje drugačiju sliku. Prema podacima Državnog inspektorata, u 2023. godini čak 18 % prijava radnika odnosilo se na probleme rada od kuće:

• neplaćeni prekovremeni sati,
• loše vođenje evidencije radnog vremena,
• neprilagođena oprema i uvjeti rada,
• otežano ostvarivanje prava na naknadu troškova (struja, internet).

EU direktive dodatno ističu obavezu poslodavaca da radniku omoguće adekvatne uvjete i zaštitu, čak i ako se posao obavlja iz dnevnog boravka.

Rad od kuće, košara s vešom pored računala; Izvor: Unsplash.com

Bolje rečeno, time radnik ima: osiguranu opremu (računalo, stol, stolica), naknadu dijela režija i jasne granice radnog vremena.

Zaključak

Rad od kuće donosi slobodu, ali i izazove. Najveći među njima je balans između privatnog i poslovnog života.

Hrvatska se još uvijek prilagođava novim trendovima, a poslodavci i radnici moraju zajednički pronaći rješenja koja će spriječiti sagorijevanje i očuvati produktivnost.

Ako radite od kuće, postavite jasne granice. Ako ste poslodavac, razmislite o kulturi rada koja poštuje vrijeme zaposlenika. Jer, samo tako rad od kuće može postati prednost, a ne teret.

Pogledajte oglase za poslove koje možete raditi od kuće. Svaki dan donosimo nove!