Dodatni posao postaje nova norma. Način za širenje horizonta, ali i izgradnje profesionalne mreže. Jednostavno, radi se o prilici za izgradnje prostora za napredak.

Nekada je dodatni posao bio sinonim za nesigurnost. No, danas označava fleksibilnost. Sve je više ljudi koji uz stalni posao žele razviti nove vještine, povećati prihode ili jednostavno promijeniti rutinu.

Tržište rada to jasno pokazuje. Rastu oglasi za honorarne suradnje, freelance angažmane, sezonske poslove i projekte koji se mogu odraditi od kuće.

Pretražite Zaposlise i pronađite svoju dodatnu priliku. A više o organizaciji rada dodatnog posla možete saznati iz nastavka članka!

Zašto sve više ljudi radi dodatni posao?

Prema istraživanjima o tržištu rada, više od 30 % zaposlenih u Hrvatskoj razmišlja o dodatnom poslu, dok ih gotovo 20 % već ima neki oblik honorarnog angažmana.

Dodatni posao, vještine, organizacija, zaposlenica, tablet; Izvor: Pexels

Razlozi su različiti:

Financijska sigurnost. Dodatni prihod pomaže u pokrivanju troškova života.

Profesionalni razvoj. Rad na različitim projektima širi iskustvo i povećava konkurentnost na tržištu rada.

Ispunjavanje interesa. Mnogi biraju poslove koji ih osobno vesele, ali nisu povezani s njihovim primarnim zanimanjem.

Priprema za promjenu karijere. Dodatni posao često postane odskočna daska prema novoj profesiji.

Zanimljivo, najviše dodatnih angažmana bilježi se u IT sektoru, marketingu, turizmu, obrazovanju i administrativnim poslovima. Dakle, područjima koja nude fleksibilnost i mogućnost rada od kuće.

Povećanje prihoda moglo bi uvelike pomoći održavanju vašeg životnog stila, pomoći vam da otplatite dugove, lakše podmirite račune ili zaradite za stvari poput hobija i putovanja.

Ravnoteža između dva posla

Raditi dva posla znači žonglirati vremenom, obvezama i energijom. Mnogi se pitaju može li se to dugoročno izdržati? Odgovor je da, ali uz dobru organizaciju i jasne granice.

Suradnja, kolegice, dodatni posao, radno vrijeme; Izvor: Pexels

Uspjeh i ravnoteža leži u:

• realnom planiranju vremena,
• komunikaciji s poslodavcem (ako se dodatni posao odvija paralelno s punim radnim vremenom),
• odabiru posla koji nadopunjuje postojeće vještine,
• izbjegavanju preopterećenja. Naime, dodatni posao ne smije postati izvor stresa, nego zadovoljstva.

Poslodavci sve više prepoznaju vrijednost radnika koji imaju dodatne angažmane. Takvi zaposlenici često donose nove ideje, šire mrežu kontakata i bolje razumiju različite aspekte poslovanja.

Radnik koji radi u punom radnom vremenu može sklopiti ugovor o radu s drugim poslodavcem u najdužem trajanju do osam sati tjedno, odnosno do sto osamdeset sati godišnje.

Sve što trebate znati o ugovoru o radu, možete pronaći na jednom linku. Kliknite!

Najtraženiji dodatni poslovi

Na platformi ZaposliSe.hr, posljednjih mjeseci jasno se vidi porast interesa za honorarne angažmane.

Tražiš posao, Zaposlise

Najčešće kategorije dodatnih poslova uključuju:

Marketing i digitalni sadržaj. Pisanje blogova, vođenje društvenih mreža, izrada kampanja.

IT podrška i web dizajn. Freelanceri koji izrađuju stranice, aplikacije ili pružaju tehničku podršku.

Obrazovanje i instrukcije. Predavanja, tečajevi, individualne lekcije (posebno engleski jezik, matematika i informatika).

Administracija i unos podataka. Fleksibilni poslovi koji ne zahtijevaju puno iskustva, ali traže preciznost.

Sezonski i terenski poslovi. Turizam, dostava, event management i promocije proizvoda.

Zaposlise omogućuje da dodatni posao pronađeš bez posrednika i u potpunosti digitalno. S prijavom u nekoliko klikova.

Zaposlenici koji obavljaju posao kod drugog poslodavca, moraju prilagoditi radno vrijeme ako se matičnu poslodavac žali. 

Pravni okvir dodatnog posla

Dodatni posao nije siva zona. Zakon o radu jasno propisuje mogućnost rada kod više poslodavaca, uz poštivanje određenih pravila.

Soboslikar, maler, dodatni posao, Izvor: Pexels

Ako radiš na puno radno vrijeme, možeš sklopiti ugovor o djelu, autorski ugovor ili ugovor o honorarnom radu s drugim poslodavcem.

Poslodavac kod kojeg si zaposlen ne može ti zabraniti dodatni rad, osim ako je to izričito navedeno u ugovoru (primjerice, ako postoji sukob interesa).

Važno je voditi računa o oporezivanju i evidenciji prihoda, posebno ako posluješ kao obrt ili samostalni djelatnik.

Za one koji žele dodatno raditi u sektoru različitom od svog osnovnog, postoji i mogućnost prekvalifikacije. Radi se o sve popularnijoj opciji u sustavu formalnog i online obrazovanja.

Utjecaj na radnike i poslodavce

Dodatni rad je rezultat usklađivanja s dvjema europskim direktivama:

• Direktivom o transparentnim i predvidljivim radnim uvjetima, i
• Direktivom o ravnoteži između poslovnog i privatnog života roditelja i pružatelja skrbi.

U nastavku donosimo pregled najvažnijih promjena i što one znače u praksi.

Suglasnost poslodavca za dodatni posao

Jedna od najvažnijih novina odnosi se na ukidanje obveze pisanog pristanka matičnog poslodavca kada zaposlenik želi obavljati dodatni posao kod drugog poslodavca.

Potpisivanje ugovora, matični poslodavac, rukovanje, ugovor; Izvor: Pexels

Do sada je radnik morao pisanim putem tražiti dopuštenje svog glavnog poslodavca, što je često stvaralo administrativne barijere i odvraćalo ljude od dodatnog angažmana.

No, od 1. siječnja 2023., ta obveza više ne postoji.

Zaposlenik koji radi 40 sati tjedno sada može sklopiti ugovor s drugim poslodavcem.  Čak i ako ukupno tjedno radno vrijeme premašuje 40 sati.

Ova promjena posebno je važna za sve one koji žele dodatno zaraditi, steći iskustvo ili se okušati u nekom drugom sektoru.

U ponedjeljak se nikome ne ide ni na matični, a kamoli na dodatni posao. Pročitajte više o ovom nepopularnom danu u radnom svijetu!

Novi izazovi za matičnog poslodavca

Iako radnici sada imaju veću slobodu, Zakon ipak ostavlja prostor matičnom poslodavcu da reagira.

Naime, poslodavac može pisanim putem zatražiti od zaposlenika da prekine dodatni posao. No, jedino ako postoje objektivni razlozi.

Ti razlozi uključuju:

Poslodavac, zaposlenici, dogovor, dodatni posao; Izvor: Pexels

• kršenje zabrane natjecanja (primjerice, ako zaposlenik radi za konkurenciju),
• ili ako dodatni posao obavlja tijekom radnog vremena kod matičnog poslodavca.

Ostali razlozi nisu precizno definirani, što znači da će se u praksi tumačiti kroz sudske odluke.

Ipak, jasno je da je ovom izmjenom matični poslodavac stavljen u nešto lošiji položaj nego ranije, jer više nema mogućnost preventivno zabraniti dodatni angažman.

Razgovor za posao može ići u raznim smjerovima. Izbjegnite nekorektna pitanja. Saznajte više! 

Usklađivanje radnog vremena

Zaposlenik koji radi kod više poslodavaca mora paziti na usklađivanje radnog vremena.

Ako matični poslodavac utvrdi da zaposlenik zbog drugog posla ne može redovito ispunjavati svoje obveze, ima pravo zahtijevati usuglašavanje rasporeda.

Radnik tada mora prilagoditi radno vrijeme kod drugog poslodavca u roku od tri dana.

Popodnevna smjena, hitna, prekovremeni rad; Izvor: Pexels

Ovo je razumna mjera kojom se pokušava očuvati redovitost poslovanja, ali i spriječiti preopterećenje zaposlenika.

Važno je naglasiti da radnici na poslovima s posebnim uvjetima rada (primjerice, rad u posebnim okolnostima ili s povećanim rizikom) ne mogu imati dodatni posao, zbog propisa o zaštiti na radu.

Usklađivanje godišnjeg odmora

Jedna pozitivna novost u izmjenama Zakona o radu odnosi se na usklađivanje godišnjeg odmora između matičnog i dodatnog poslodavca.

Na zahtjev zaposlenika, poslodavac kod kojeg radi dodatni posao dužan je omogućiti korištenje godišnjeg odmora u isto vrijeme kad i kod matičnog poslodavca.

Ova odredba pomaže radnicima da zadrže ravnotežu između poslovnog i privatnog života, što je ujedno i cilj nove EU Direktive.

Kada je godišnji odmor gotov, izazov je vratiti se u realnost. Pročitajte kako proći što bezbolnije. 

Prekovremeni rad uz pristanak zaposlenika

Zakon sada jasno propisuje da prekovremeni rad može biti moguć samo uz dobrovoljni pristanak zaposlenika koji ima dodatni posao.

Vatrogasci, prekovremeni rad; Izvor: Pexels

Drugim riječima, matični poslodavac može zatražiti od radnika da radi prekovremeno samo ako radnik to potvrdi pisanim putem.

S druge strane, dodatni poslodavac ne smije naložiti prekovremeni rad, osim u iznimnim slučajevima, poput nepredviđenih okolnosti ili više sile.

Cilj ovakvog rješenja je spriječiti zloupotrebe i osigurati da dodatni rad ne dovede do iscrpljenosti zaposlenika.

Koliko sati tjedno se može raditi dodatno?

Najvažnije pitanje mnogih zaposlenika glasi: koliko zapravo mogu raditi dodatno?

Prema novim pravilima, ugovor o dodatnom poslu može se sklopiti na određeno ili neodređeno vrijeme, ali:

• redovito radno vrijeme ne smije prelaziti 8 sati tjedno,
• osim ako je raspored radnog vremena nejednak, tada može ići do maksimalno 16 sati tjedno.

Ovakav raspored omogućuje fleksibilnost, ali i štiti zaposlenike od prekomjernog rada.

Ravnoteža, obitelj, obiteljski život, privatni život, obitelj; Izvor: Pexels

Drugim riječima, Zakon je prepoznao realnost današnjeg tržišta rada. Mnogi ljudi žele dodatni angažman, ali bez narušavanja zdravlja i privatnog života.

Ravnoteža između privatnog i poslovnog života je nužna za zdrav i sretan život. Saznajte kako je postići!

Više slobode, ali i odgovornosti

Zaposlenici sada imaju mogućnost razvijati svoje vještine, ostvarivati dodatne prihode i istraživati nove prilike, bez komplicirane birokracije i nepotrebnih prepreka.

No, uz veću slobodu dolazi i veća odgovornost. Radnici moraju paziti na usklađenost radnog vremena, poštivanje obveza prema oba poslodavca i brigu o vlastitom zdravlju.

Za poslodavce, ovo je prilika da se prilagode novom načinu rada, s više razumijevanja i povjerenja prema svojim zaposlenicima.

Sada je prilika da raspišeš životopis i potražiš dodatni posao na Zaposlise. Probaj već danas!