Američko tržište rada cvijeta zadnjih godinu dana. Je li isti slučaj u Europi? A u Hrvatskoj?

U SAD-u, zabilježeno je kako radnici imaju veći izbor i slobodu na tržištu rada.

Pitanje je da li će tako i ostati sljedećih godina?

Početkom 2021. godine, rekordni broj američkih radnika je dobrovoljno napustilo svoja radna mjesta. Čak i europske države su pratile ovaj trend. U Ujedinjenom Kraljevstvu je zabilježeno preko 1.2 milijuna otkaza, ostavljajući poslodavce u problemima s manjkom radne snage.

Što podrazumijeva radnička moć?

Radnička moć je mogućnost zaposlenika da poduzima radnje koje podupiru i promiču radna prava i beneficije.

Tu se podrazumijeva moć kod pregovaranja plaće, uvjeta rada, utjecaj na organizacijski razvoj i mnogi drugi benefiti koji čine radno mjesto ugodnijim za radnika.

Zašto u zadnje dvije godine raste radnička moć?

Novac koji je nekoć bio glavni faktor u privlačenju zaposlenika, više nije dovoljan.

Zaposlenici (pogotovo generacija Z i Milenijalci) traže fleskibilnost u radu i prilike za osobni razvoj. Ta činjenica je podigla ljestvicu za poslodavce.

Da bi bila atraktivna posloprimcima, poduzeća danas moraju imati jasnu viziju i organizacijsku kulturu. Također, današnji radnici uzimaju u obzir ponašanje nadređenih te žeče da ih se cijeni.

Posloprimci danas imaju veću pregovaračku moć i poslodavci prilagođavaju tome.

Posloprimci moraju pratiti visoke standarde isto kao poslodavci. Moderno uredsko okruženje iziskuje i napredne vještine i znanja. Primjerice fakultetska diploma više nije dovoljna. Meke vještine i ažurne vještine vezane za nove tehnologije su danas uvjet za rad u velikom broju poduzeća.

Ponuda poslova u tech industriji i sektoru ugostiteljstva nastavlja rasti.

U industrijama gdje je visoka ponuda poput ugostiteljstva i maloprodaje u Hrvatskoj, radnici imaju veću pregovaračku snagu nego ikad. No, neki procjenjuju da je to kratkoročno kao posljedice pandemije.

Slučaj Amazon

Amazon kao moćni svjetski poslodavac, je pod utjecajem rasta radničke moći. Naime, Amazon nije osigurao radnicima sobe za pauzu i toalet unutar zgrade, pa su radnici morali gubiti većinu svog slobodnog vremena na odlazak izvan zgrade kako bi otišli pojesti i odmoriti se.

Američka regulacija za tržište rada je donijelo odluku da Amazon mora dopustiti organizaciju radničkog sindikata kako bi se unaprijedili uvjeti rada.

Amazon još danas pokušava oboriti ovu odluku i smanjiti radničku moć svojih zaposlenika.

Promjene koje povećavaju radničku moć

U podcast-u, McKinsey-evi eksperti za ljudske potencijale su objasnili zašto je radnička moć u porastu i koliko će dugo trajati.

Govore kako je na tržištu rada rekordna ponuda poslova te da ljudi isto tako nastavljau davati otkaze. Zanimljivo je što radnici daju otkaze bez pronalaska drugog posla. Ta činjenica ukazuje na dodatno „sužavanje“ tržišta rada. Uz to, povećavaju se očekivanja radnika za uvjete i naknade rada.

Digitalizacija ureda

Digitalizacija ureda još dodatno stvara pritisak na lokalno tržište rada jer posloprimci vrlo lako mogu pronaći posao na svjetskoj razini. Što znači da konkurenti na tržištu rada nisu samo na državnoj razini, nego na globalnoj.

To se najviše odnosi na tech poduzeća u kojima se najčešće prakticira rad na daljinu.

Automatizacija

Budući da automatizacija omogućuje da ljudi ne rade repetativne i opasne poslove, stvara se potreba za mekim vještinama radnika. Ona uključuje strategije rješavanja problema, komunikacijske vještine i sposobnosti organizacije. Za to su potrebni kompetetni menadžeri u poduzeću.

Benefiti povećane radničke moći za poslodavce

Povećana radnička moć ne mora biti negativna vijest za poslodavce. Kada radnici imaju veći utjecaj na poduzeće, povećava njihovu motivaciju i odgovornost u poslu.

Budući da mlađe generacije žele konstantan razvoj, poslodavac može iskoristiti njihove novostečene vještine u svoju korist.

Nova tehnološka znanja i načini rješavanje problema imaju potencijal digitalizirati i modernizirati poslovanje jednog poduzeća.

Radnička moć tjera poslodavce na održivost u poslovanju i poduzimanje radnji koje su pozitivne za okolinu. Razlog je taj što radnici na taj način potiču poslodavca na stvaranje ‘zdravog’ okruženja stvara pozitivan imidž poduzeća.

Tradicionalna poduzeća često imaju slabo razvijenu organizacijsku kulturu. Stoga, radnička moć povećava razinu utjecaja radnika na organizacijske procese, načine komunikacije, strategije poduzeća te nove perspektive.

Posloprimci mogu iskoristiti povećanu motivaciju i inicijaciju zaposlenika za boljitak poduzeća.

Postoje brojne pogodnosti povećane radničke moći za poslodavce, samo ih trebaju znati iskoristiti.

Zadnje dvije godine su promjenile puno toga za poslodavce, posloprimce, industrije i tržište rada.

Jasno je da se moć promjenila i da posloprimci imaju veće zahtjeve nego prije. Posloprimci se sada pitaju „gdje se osjećam bolje?“, „što ću ovdje naučiti?“ i „kako mogu doprinjeti?“.

Poduzeća su danas uspješna, koliko su i zaposlenici.

Poslodavci u 2023. godini moraju gledati na više od samog financijskog aspekta zapošljavanja. I za to su potrebni kreativni, empatični i intuitivni menadžeri i team lideri.

Za više svježih novosti, zaprati Zaposlise.hr blog.