Radno pravo ove godine ulazi u razdoblje značajnih promjena. Ne samo u Hrvatskoj, već i na području cijene Europske unije.

Poslodavci i radnici moraju biti spremni. Vidimo da se nova pravila ne odnose samo na formalne zakonske obveze, već će izravno utjecati na način zapošljavanja.

Promjene će dotaknuti i korištenje godišnjih odmora, transparentnost plaća, regulaciju platformskog rada i druge ključne aspekte svakodnevnih radnih odnosa.

U nastavku donosimo detaljnu analizu najvažnijih izmjena koje su stupile na snagu od 1. siječnja 2026. ili se očekuju tijekom godine.

Pročitajte članak kako bi saznali koje će sve promjene uhvatiti naše radno okruženje. Što će biti s pravima zaposlenika, te s obvezama poslodavca.

Više ništa nije isto

Zakoni o radu i radnim odnosima ne mijenjaju se svake godine. No, kada se mijenjaju, učinci su duboki i široki. Promjene koje dolaze 2026. rezultat su kombinacije više faktora.

Radno okruženje, kolege, rad, skladište; Izvor: Pexels

Neke od njih odnose se na usklađivanje s europskim direktivama. Takve promjene se događaju u cijelom zakonodavstvu više od desetljeća. Unutarnje političke odluke također moraju biti usklađene.

Društvo radi svoje pritiske na radno pravo i one se moraju uskladiti s potrebama na tržištu rada.

Ovogodišnje promjene usmjerene su na ravnopravnost među radnicima i sigurnost radnih odnosa. Dodatna područja koja trebaju dorade su rad putem digitalnih radnih platformi i rad na određeno vrijeme.

Povezano s temom, pročitajte kako bi trebao izgledati ugovor na određeno.

Ove promjene utjecat će na gotovo sve segmenta radnog odnosa. Poslodavci će morati promijeniti način komunikacije s potencijalnim zaposlenicima.

Također, radno pravo unosi promjene u obračun godišnjih odmora. Posebna novost odnosi se na pravila o prikazivanju plaće u oglasima za posao.

Posao koji ste nekada obavljali bez posebnih administrativnih zahtjeva mogao bi uskoro zahtijevati znatno više dokumentacije, jasniju evidenciju i striktnije poštivanje pravila.

Klik do posla,zaposlise, tražiš posao, natječaj za posao

Glavne izmjene Zakona o radu

Jedno od najvažnijih područja u kojem se očekuju promjene jest Zakon o radu.

Premda se konkretni zakonski tekstovi još finaliziraju, u javnosti već postoje jasne naznake i najave o tome što donosi nova regulacija kako bi Hrvatska bila usklađena s europskim standardima.

1. Transparentnost plaća

Poslodavci će imati obvezu prikazivati raspon plaće ili osnovne podatke o plaći u oglasima za posao.

Također, zaposlenici će imati pravo zatražiti i dobiti informacije o tome kolika je prosječna plaća u tvrtki za isti ili sličan posao, često razdvojena i prema spolu.

Namjera zakonodavstva je smanjenje nejednakosti u plaćama. Želi se i potaknuti poštenije pregovore o plaći između poslodavaca i zaposlenika.

Jeste li znali da pregovori o plaći počinju prije prvog razgovora za posao? Pročitajte članak!

Pregovori o plaći

2. Prilagodba godišnjih odmora

Postoje indikacije da se planira dugotrajnije korištenje neiskorištenog godišnjeg odmora, što znači da će se pravo na godišnji odmor moći prenijeti i koristiti kroz nekoliko godina.

Poslodavci će morati promijeniti način vođenja evidencije i planiranja godišnjih odmora.

Uz pravodobnu pripremu i podršku stručnjaka, tvrtke mogu pretvoriti promjene u prednost.

3. Digitalne platforme i novi oblici rada

Europske direktive i nacionalne izmjene dotjerat će regulaciju rada obavljenog putem digitalnih platformi, poput dostavljačkih servisa ili drugih oblika gig radnih angažmana.

Pravni status radnika koji rade putem digitalnih radnih platformi i definiranje njihovih prava i obveza mora biti jasan i nedvosmislen. Samo na taj način može doći do kvalitetnijeg rada i boljih odnosa.

4. Usklađivanje s europskim direktivama

U skladu s europskim zakonodavstvom, hrvatski Zakon o radu trebao bi biti usklađen s direktivama koje se tiču ravnoteže radnog i privatnog života i predvidivih radnih uvjeta.

Ured. doma. balans, ravnoteža, fleksibilnost, vaga

Zakon će dodatno urediti fleksibilne oblike rada, pravo na predbilježene sate rada i druge aspekte modernih radnih odnosa.

Sve s ciljem uspostavljanja ravnoteže između privatnog i poslovnog života. Saznajte više!

5. Ukidanje tajnosti plaća

Jedna od najzanimljivijih najava jest ukidanje prakse tajnosti plaća. Moći ćete svoju plaću usporediti s plaćama kolega.

Transparentnost bi trebala smanjiti rodne ili ostale nejednakosti u plaćama.

Tvrtke će morati definirati platne razrede i kriterije prema kojima se određuje visina plaće.

Povećanje minimalne plaće

Osim izmjena u radnom pravu, od 1. siječnja 2026. u Hrvatskoj je povećana minimalna plaća na 1.050 € bruto mjesečno.

Značajan je to pomak u odnosu na prošlu godinu i predstavlja odgovor na rast troškova života i pritisak radnika za dostojanstvenim primanjima.

Povećanje minimalne plaće znači i direktne posljedice za poslodavce. Sigurno će morati restrukturirati plaće u timovima. Tvrtje koje imaju potpisane kolektivne ugovore također će imati dosta internih izmjena.

Kolektivni ugovor

Kolektivni ugovor za državne službenike itekako ima svoj smisao i značaj. Pročitajte članak!

Konkretna promjena će znači veću sigurnost i bolju osnovnu razinu prihod. No, poslodavci će definitivno trebati preispitati strukturu troškova poslovanja.

Kako seobje strane trebaju pripremiti?

Izmjene radnog prava u 2026. baš i nisu sitne tehničke prilagodbe.

Utjecat će na:

• Politike zapošljavanja i oglašavanje radnih mjesta
• Obračun plaća i godišnjih odmora
• Internalne prakse i dokumentaciju tvrtki
• Postupke zapošljavanja i zahtjeve za transparentnost
• Status radnika na digitalnim platformama
• Ugovore o radu u kojima će se morati preciznije definirati prava i obveze

Poslodavci bi trebali već sada pregledati svoje interne politike, educirati HR timove o nadolazećim promjenama i pripremiti planove za usklađivanje s novim zahtjevima ZOR-a (Zakona o radu) i EU standardima.

Natječaj za posao, transparentnost plaća

S radne strane, zaposlenici bi trebali pratiti objave o izmjenama prava, posebice one koje se tiču plaća, godišnjih odmora i prava na transparentnost plaća.

Transparentni ugovori povećavaju povjerenje zaposlenika i smanjuju fluktuaciju. Tvrtke koje to usvoje ranije imat će prednost u privlačenju kandidata.

Ostanite u toku s novostima

U konačnici, sve te promjene teže modernijem, pravednijem radnom tržištu koje bolje štiti prava radnika. I poslodavci imaju svoje benefite.

Mogli bi  lakše upravljati i planirati svoje poslovanje u dinamičnom ekonomskom okruženju. Na našem blogu možete pratiti novosti i pronaći informacije koje dobro dođu za bolji život u svijetu rada.

Pratite promjene na tržištu rada. Takva saznanja vam mogu pomoći da pravovremeno reagirate na nova pravila, unaprijedite svoju karijeru i bolje razumijete pravne obveze poslodavaca i radnika.

Saznajte koja su vaša prava!