Span posljednjih godina kontinuirano raste i potvrđuje svoju poziciju jedne od vodećih domaćih IT tvrtki.

Posebno se ističu u području cyber sigurnosti, AI-ja i cloud tehnologija.

Paralelno s rastom poslovanja raste i potreba za kvalitetnim stručnjacima. Span sustavno gradi svoj razvoj baš na ljudima, znanju i organizacijskoj kulturi.

Povodom završetka ovogodišnje Span Cyber Security Arene u Poreču razgovarali smo s Tinom Balenović, direktoricom ljudskih resursa u Spanu.

Razgovarali smo o zapošljavanju, talentima, cyber sigurnosti i budućnosti IT industrije! Pročitajte intervju!

Tina Balenović, direktorica ljudskih resursa, Span, Izvor: Privatna ahriva

Privlačenje talenata

Span posljednjih godina kontinuirano raste i širi poslovanje.

Kako danas privlačite i zadržavate talente na tržištu na kojem je konkurencija sve veća?

Span talente privlači i zadržava prvenstveno kroz ono po čemu se i ističemo na tržištu, a to je tehnička ekspertiza i iskustvo naših timova te projekti koji imaju stvarnu težinu.

Kandidatima je posebno vrijedno to što kod nas mogu raditi na složenim, modernim rješenjima i projektima za najveće globalne korporacije.

To je iskustvo koje rijetko koja kompanija u Hrvatskoj može ponuditi.

Takvi projekti prirodno donose visoke standarde, odlične prakse i kontinuirano učenje, pa ljudi vrlo brzo osjete da profesionalno rastu.

S druge strane, zadržavanje ostvarujemo kroz okruženje u kojem se stručnost sustavno razvija.

Vidi se kroz rad uz iskusne kolege, mentoriranje, razmjenu znanja i jasne karijerne putove, bilo da netko želi rasti kao ekspert ili preuzeti voditeljsku ulogu.

Ukratko, ono što mi nudimo nisu samo benefiti, nego prilika za relevantno, globalno iskustvo i dugoročni razvoj kroz projekte koji su istinski zanimljivi i izazovni.

Span, span.eu

Važnost cyber sigurnosti

Cyber sigurnost više nije tema samo za IT odjele. Koliko danas utječe na reputaciju poslodavca i povjerenje zaposlenika?

Kao što ste i sami rekli, kibernetička sigurnost danas izravno utječe na reputaciju poslodavca i povjerenje zaposlenika.

Više ne radi samo o IT temi, nego o pitanju odgovornosti i brige za ljude, posao i podatke.

Naš je stav da je poslodavac dužan zaposleniku osigurati najbolje moguće alate i procese kako bi zaštitio sebe, svoj rad i informacije kojima raspolaže.

Istovremeno, sigurnost je i zajednička odgovornost pa od zaposlenika očekujemo da razvija sigurnosne navike i odgovorno koristi alate i procese koje kompanija osigurava.

Upravo zato kod nas sigurnost nije projekt, nego dio kulture koji razvijamo kroz kontinuiranu svijest, treninge i jasna pravila ponašanja u digitalnom okruženju.

Edukacija zaposlenika

Tvrtke sve više ulažu u tehnologiju, ali koliko ulažu u edukaciju zaposlenika o cyber prijetnjama?

Želimo li pružati vrhunsku sigurnosnu uslugu, prvo moramo osigurati vlastitu kuću i dokazati standarde na sebi.

Za Span stvarno mogu reći da odskače od one narodne izreke “u postolara najgore cipele”, sigurnost je dio našeg DNK i naše kulture.

Edukacija, Span Instagram

Zato kontinuirano ulažemo u razvoj sigurnosne svijesti kroz kvalitetan onboarding i redovite edukacije.

Idemo preko praktičnih scenarija i simulacija phishing napada, do jasnih pravila i odgovornosti u svakodnevnom radu.

Automatizacija i zapošljavanje

Koliko su AI i automatizacija promijenili vještine koje danas tražite kod novih zaposlenika?

AI i automatizacija definitivno su promijenili fokus.

Manje je vrijednosti u ručnom obavljanju zadataka, a sve više u onome što tehnologija ne može pouzdano zamijeniti.

Mislimo na primjere poput strateškog razmišljanja, razumijevanja konteksta i sposobnosti sagledavanja šire slike.

Danas posebno cijenimo ljude koji znaju dobro postaviti problem, postaviti prava pitanja i povezati tehničke signale s poslovnim prioritetima, rizicima i korisničkim utjecajem.

AI povećava produktivnost, ali diferencijacija kandidata sve više dolazi iz kvalitete prosudbe, komunikacije i razumijevanja domene.

Kandidati biraju poslodavca

IT sektor već godinama vodi borbu za talente. Što danas presuđuje kandidatima pri odabiru poslodavca?

Danas kandidati sve češće biraju poslodavca po kombinaciji sadržaja posla i kvalitete okruženja u kojem će taj posao raditi.

Upravljanje ljudskim potencijalima; Span Instagram

Prvo, presuđuje što će konkretno raditi — zanimljivi i izazovni projekti, tehnologije koje imaju perspektivu i prilika da se radi na rješenjima koja su korisnicima od velikog značenja.

Kod nas je to istaknuto kroz projekte s najvećim globalnim korporacijama te kroz tehničku ekspertizu i iskustvo timova od kojih se može učiti.

Jednako su važni i jasni karijerni putovi, kultura dijeljenja znanja te balans privatnog i poslovnog života.

Kompetencije za budućnost

Koje će kompetencije i vještine biti najtraženije u idućih pet godina kada govorimo o cyber sigurnosti i IT industriji?

U idućih pet godina u Spanu ćemo najviše tražiti ljude koji dobro razumiju kibernetičku sigurnost i stručnjake za AI i data projekte.

Sa security strane posebno cijenimo odgovoran odnos prema podacima, razumijevanje rizika te sposobnost da se sigurnost implementira u svakodnevni rad i procese.

Svakako ne da bude naknadna provjera.

S druge strane, u AI i data području tražimo ljude koji znaju pretvoriti podatke u konkretna rješenja, od razumijevanja poslovnog problema do pouzdane primjene AI-ja.

I ono što povezuje obje strane su ljudske kompetencije — strateško razmišljanje, rješavanje problema i jasna komunikacija.

Span Arena; spanarena.eu

Span Arena okupila cyber zajednicu

Danas završava ovogodišnji Span Cyber Security Arena — konferencija koja je i ove godine Poreč pretvorila u regionalni centar cyber sigurnosti.

Tijekom tri dana događaj je okupio više od 60 domaćih i međunarodnih predavača, stručnjaka i donositelja odluka iz područja cyber sigurnosti, AI-ja i digitalne otpornosti.

Program je obuhvatio teme poput ransomware prijetnji, AI-ja, sigurnosti clouda, regulatornih zahtjeva i upravljanja rizicima.

Među predavačima bili su i svjetski priznati stručnjaci poput Samija Laiha i BBC-jevog reportera Joea Tidyja.

Span Arena posljednjih godina prerasta okvire klasične IT konferencije i postaje mjesto susreta poslovne i tehnološke zajednice, razmjene znanja i stvaranja novih suradnji.

„Span Arena nije samo konferencija – ona je zajednica.

Zahvaljujemo gospođi Tini na razgovoru i želimo Spanu puno uspjeha u daljnjem poslovanju!

Pretražite bazu poslova i izaberite idealan natječaj za posao!