Zapošljavanje vještih revolucionaran je pristup u poslovnom svijetu.

Zapošljavanje vještih koristi vještine kao glavni alat potencijalnih zaposlenika umjesto razine obrazovanja ili iskustva.

Godine 2022. zapošljavanje temeljeno na vještinama postalo je alternativa neučinkovitim praksama zapošljavanja. Tržište rada koje obiluje kritičnim nedostatkom vještina i globalizirana radna snaga samo su neki od razloga pojave ovog pristupa.

Istraživanja pokazuju da ovaj pristup polučuje čak 5 puta veću radnu uspješnost u budućnosti i čak 2,5 puta veću produktivnost.

Zapošljavanje vještih – prakse za zapošljavanje

Ovakav pristup zahtijeva pažljivo planiranje.

Organizacije bi trebale slijediti pet faza u prijelazu na zapošljavanje temeljeno na vještinama.

• Identificiranje specifičnih mekih, teških i kognitivnih uloga
• Pronalazak procjena koje mjere navedene vještine
• Zamjena životopisa obrascima za prijavu
• Restrukturiranje razgovora za posao
• Praćenje i poboljšavanje s vremenom.

Jednom kada organizacija ustanovi čvrsto tlo za procvat ovog pristupa, spremna je za pronalazak idealnih kandidata.

Kako budući zaposlenici profitiraju od ovog pristupa?

Osnaživanje izvedbe posla

Dodijeljivanjem uloga i odgovornosti unutar organizacije prema kvalifikacijama zaposlenika moguće je propustiti pravi talent.

Usredotočavanjem tvrtke na svačije vještine, ona pojedincima daje priliku za isticanje na različitim pozicijama.

Takvo uočavanje rezultira zadovoljnim i uspješnim pojedincima od prvog radnog dana – pojedincima koji samouvjereno obavljaju svoje dužnosti.

Zapošljavanje temeljeno na vještinama ne dopušta organizaciji propuštanje talenta – a zaposleniku propuštanje prilike za napredak.

Zapošljavanje vještih – Promicanje kontinuiranog učenja

Usredotočavanje na vještina pokazuje Vašu motiviranost i želju za učenjem.

Zaposlenici koji kontinuirano proširuju svoja učenja, znanja i vještine biti će dodatno motivirani u radu na projektima.

Takvo zadovoljstvo zaposlenika pretpostavlja i sjajnu suradnju s kolegama i timski duh koji za cilj ima isti interes usprkos mogućim razlikama – profesionalni i osobni rast. Rad temeljen na vještinama otvara čar prilagođavanja drugima.

Zapošljavanje temeljeno na vještinama također promiče znanje kojime se održava razina konkurentnosti, ali i bivanje u toku s promjenama na tržištu.

Veliki talenti – Bez obrazovnog ograničenja

Ograničenja na skupinu kandidata s određenom fakultetskom diplomom može eliminirati velike talente.

Vrhunski talenti mogu ne posjedovati visoko obrazovanje iz nekih od navedenih razloga:

• Financijske mogućnosti onemogućavale su studij
• Tražene vještine stečene su na netradicionalne načine
• Kandidati nisu optimizirali svoje životopise u skladu sa sustavom.

Dok je fakultetska diploma korisna i važna, praktično iskustvo obično je vrednije. Ako je kandidat stekao diplomu u jednom području, ali nema iskustva u radu ili pripravništvu, a drugi kandidat nije stekao diplomu, ali je radio na poziciji za koju se vodi razgovor, tvrtka bi mogla biti sklonija ići s potonjim. – naglašava stručnjak za karijeru Vicki Salemi.

Posjedujete vještine potrebne za dobivanje sjajnog radnog mjesta? U prvom Vam je planu rast i razvoj kroz karijeru?

Registrirajte se na Zaposlise.hr i pronađite tim čiji su ciljevi cjeloživotno učenje i suradnja na zavidnoj razini!