Novčana naknada baka i djedovima novost je u Samoboru. Naime, tamo će se uskoro plaćati baka ili djed servis.

Moći će se ostvariti naknada za čuvanje unuka koji su predškolske dobi.

Ova inicijativa, nazvana “Baka-djed servis”, omogućit će starijim članovima obitelji da pomognu svojoj zaposlenoj djeci, a pritom ostvare i mjesečnu naknadu od 360 eura.

Novčana naknada i uvjeti za ostvarivanje

Unuk mora imati prebivalište u Samoboru. Također, barem jedan od roditelja treba biti prijavljen u gradu najmanje godinu dana prije podnošenja zahtjeva.

Sljedeći uvjet je da oba roditelja moraju biti zaposlena ili imati status redovnog studenta.

Djed i beba; Izvor: Unsplash.com

Naravno, bake i djedovi koji primaju naknadu moraju imati prebivalište u Samoboru. Moraju biti zdravstveno sposobni za brigu o djetetu i moraju biti umirovljeni.

Ne bi smjeli koristiti druga prava iz sustava mirovinskog osiguranja.

Ideja nastala iz švedskog modela

Grad Samobor je ideju uzeo iz švedskog modela koji je tamo pokrenut 2024. godine.

Prema njihovoj potpori bake i djedovi dobivaju naknadu ako pomažu u čuvanju unuka do tri mjeseca tijekom prve godine života.

Roditelji imaju priliku prenijeti dio naknade koju dobivaju u okviru roditeljskog dopusta na baku i djeda djeteta.

Inače, Švedska je već dugo predvodnica kada se radi o brizi za obitelj. Država podržava građane odgovarajućim roditeljskim dopustom i naknadama.

Nova ideja im je bila pomoći bakama i djedovima.

Švedski zakon – prvi u svijetu

Taj zakon omogućuje roditeljima da dobivaju visokokvalitetnu skrb za svoju djecu pri povratku na posao.

Švedska, potpora bakama i djecama, novčana potpora; Izvor: Unsplash.com

Neprocjenjivo važno je da bebe i mala djeca provode dragocjeno vrijeme s bakama i djedovima. Financijska naknada za njihovu uslugu uvelike pomaže starijim generacijama.

Pročitajte više o zapošljavanju umirovljenika u Hrvatskoj. 

Švedska ima deset milijuna stanovnika, poznata je po odličnom sustavu socijalne skrbi. Izgrađeno je društvo u kojem se o građanima brine od kolijevke do groba.

U Švedskoj imate pravo na potpunu odsutnost s posla kada vam se rodi dijete.

Roditeljska naknada isplaćuje se 480 dana, odnosno oko 16 mjeseci, po djetetu. Roditelj 390 dana dobiva naknadu po punom prihodu.

Za preostala tri mjeseca dobiva se fiksni iznos od 180 kruna (17 dolara) po danu.

Pročitajte više o porastu iznosa naknade za bolovanje. 

Portal Kidspot piše kako prema novom zakonu, koji je odobrio švedski parlament krajem 2023. godine roditelji mogu prepustiti 45 dana od svoje zajedničke naknade bakama i djedovima.

Dok samohrani roditelji mogu prepustiti 90 dana.

Samohrani roditelj; Izvor: Unsplash.com

Pročitajte više o radu od kuće i poslovima koji su prikladni za samohrane roditelje male djece. 

Plaćeni roditeljski dopust za očeve

Švedska je prva nacija u svijetu koja je uvela plaćeni roditeljski dopust za očeve. Uvela je tu mjeru prije nešto više od pedeset godina.

No, mnogo je drugih odličnih mjera i beneficija za roditelje u toj državi. Imaju priliku raditi skraćeno dok dijete ne napuni osam godina.

Također, državni službenici mogu imati skraćene sate dok dijete ne napuni 12 godina.

Porodiljni za očeve u Hrvatskoj

Svaki otac u Hrvatskoj ima pravo na porodiljni za očeve nakon rođenja djeteta.

Očinski dopust je izmjenama Zakona o rodiljnim i roditeljskim potporama uvedeno ju kolovozu 2022. godine.

No, građani nisu u potpunosti upoznati sa svim pravima u sustavu rodiljnih i roditeljskih potpora.  

Rodiljne i roditeljske mjere; Izvor: Unsplash.com

Studija provedena u sklopu Nacionalne kampanje za promicanje pozitivnog i ravnopravnog roditeljstva, oko 60 % roditelja je upoznato s pravom na očinski dopust.

No, pravo na obvezni roditeljski dopust je najpoznatije pravo roditelja nakon rođenja djeteta.

Aktivno sudjelovanje očeva od najranije dobi je iznimno važno za zdrav razvoj djeteta i za to je važno da se o ovoj temi što više razgovara.

Kada očevi mogu na porodiljni?

Zakon o rodiljnim i roditeljskim potporama kaže da očevi imaju pravo na rodiljni, očinski i roditeljski dopust.

Očevi moraju imati važeći status u obveznom zdravstvenom osiguranju kod Hrvatskog zavoda za zdravstveno osiguranje i pripadati nekoj od sljedećih kategorija:

• Zaposleni roditelj.
• Samozaposleni roditelj.
• Roditelj koji ostvaruje drugi dohodak na koji su plaćeni doprinosi prema propisima o doprinosima za obvezna osiguranja.
• Poljoprivrednik koji u Republici Hrvatskoj obavlja djelatnost poljoprivrede i šumarstva kao jedino ili glavno zanimanje ako je vlasnik, posjednik ili zakupac.

Očinski dopust, tata, beba; Izvor: Unsplash.com

• Nezaposleni roditelj koji prema propisima ima priznat status nezaposlene osobe ako Zakonom nije drugačije propisano.
• Roditelj izvan sustava rada odnosno korisnik mirovine.

Korisnik prava na profesionalnu rehabilitaciju ili korisnik prava na invalidsku mirovinu zbog profesionalne nesposobnosti za rad prema propisima o mirovinskom osiguranju Republike Hrvatske.

Osoba koja se prema propisima iz socijalne skrbi ne smatra sposobnom za rad ili se prema drugim propisima smatra uzdržavanom osobom.

Ili je polaznik redovitog školovanja ili sveučilišnog ili stručnog studija ili korisnik koji nema uvjete za ostvarenje jednog od ovih statusa.

Ali ima status zdravstveno osigurane osobe iz obveznog zdravstvenog osiguranja.

• posvojitelj koji ima utvrđen status osigurane osobe u obveznom zdravstvenom osiguranju, prema svom radnopravnom statusu.
• skrbnik maloljetnog djeteta kojem je rješenjem nadležnog tijela to dijete povjereno na čuvanje i odgoj ili druga fizička osoba kojoj je maloljetno dijete odlukom nadležnog tijela.

Koje je povjereno na čuvanje i odgoj, prema svom radnopravnom statusu, pod uvjetom da ima status osigurane osobe u obveznom zdravstvenom osiguranju.

Obitelj, beba, novčana potpora; Izvor: Unsplash.com

I ako s tim djetetom živi u zajedničkom kućanstvu.

• udomitelj maloljetnog djeteta, prema svom radnopravnom statusu, pod uvjetom da ima status osigurane osobe u obveznom zdravstvenom osiguranju i ako s tim djetetom živi u kućanstvu.
• stranac s odobrenim stalnim boravkom u Republici Hrvatskoj koji ima priznat status osigurane osobe u obveznom zdravstvenom osiguranju.

Samoborski model

Samoborski model je prilagođen, ali ima isti cilj kao švedski. Cilj je pružiti podršku obiteljima i olakšati balansiranje između poslovnih i obiteljskih obveza.

Odluka o uvođenju ove mjere stupa na snagu osam dana nakon objave u službenim vijestima Grada Samobora.

Samobor je tako postao jedan od prvih gradova u Hrvatskoj koji na ovakav način podupire međugeneracijsku solidarnost.

Također, pomaže roditeljima u usklađivanju obiteljskog i poslovnog života.

Pročitajte ideje kako možete uspostaviti ravnotežu između privatnog i poslovnog života.