Zahtjev za inkluzivni dodatak ponovno je tema. Ministarstvo rada, mirovinskoga sustava, obitelji i socijalne politike objavilo je nove upute koje se odnose na posebno osjetljivu situaciju.

Radi se o slučajevima u kojima je podnositelj zahtjeva preminuo prije donošenja konačne odluke.

Prema tim uputama, nasljednici osoba koje su za života podnijele zahtjev Hrvatskom zavodu za socijalni rad sada mogu zatražiti nastavak ili obnovu postupka.

Situacija se odnosi i na slučajeve u kojima postupak nije pravomoćno završen ili je već pokrenut upravni spor.

Time se odlučilo da smrt podnositelja više ne znači automatski prekid postupka, što je do sada u praksi često predstavljalo problem.

Ove promjene dolaze nakon brojnih nedoumica i konkretnih slučajeva.  Obitelji ostajale bez mogućnosti ostvarivanja prava, iako je postupak već bio pokrenut.

Novi pristup trebao bi osigurati veću pravnu sigurnost i jasnija pravila za sve uključene.

Kolege, piće, sok, invalidska kolica; Unsplash

Što se promijenilo?

Novost se odnosi na situacije koje su do sada bile pravno i administrativno nejasne. Što se događa ako osoba koja je podnijela zahtjev za inkluzivni dodatak premine prije nego što se postupak završi.

Prema najnovijim uputama Ministarstva, nasljednici sada mogu nastaviti ili obnoviti postupak za ostvarivanje prava.

Sada pravo ne prestaje smrću podnositelja zahtjeva, što je ranije bilo jedan od najvećih problema u sustavu.

Međutim, postupak nije automatski. Nasljednici moraju sami pokrenuti proceduru i dostaviti dokumentaciju, poput rješenja o nasljeđivanju ili dokaza o pokrenutom ostavinskom postupku.

Uvedeni su i rokovi koji definiraju kada se postupak može nastaviti. Postoji tzv. subjektivni rok od 30 dana od trenutka kada nasljednik sazna za mogućnost nastavka postupka.

Također, i objektivni rok od najviše tri godine od pravomoćnosti rješenja.

Računalo, slijepi, slabovidni Unsplash

Ove promjene dolaze nakon sudskih odluka koje su otvorile pitanje pravednosti sustava i prava nasljednika.

Inkluzivni dodatak do 720 eura

Inkluzivni dodatak važan je dodatak osobama s invaliditetom. Iznos ovisi o stupnju potreba korisnika i razini potpore koja im je priznata.

Sustav je organiziran kroz pet razina, pri čemu, kako smo spomenuli, najviša razina donosi do 720 eura mjesečno.

Najniži iznos kreće se oko 138 eura.

Iznos ovidi o procijenjenom stupnju oštećenja i potrebi za pomoći u svakodnevnom životu.

Osnovica za izračun iznosi 120 eura, a pravo se utvrđuje kroz postupak vještačenja kojim se procjenjuje funkcionalno stanje osobe i razina potrebne potpore.

Za ostvarivanje prava potrebno je podnijeti zahtjev nadležnom području Hrvatski zavod za socijalni rad, nakon čega slijedi postupak procjene i donošenje rješenja o visini naknade.

Vidimo da visina inkluzivnog dodatka nije jednaka za sve, već se prilagođava stvarnim potrebama korisnika, s ciljem da im omogući lakše svakodnevno funkcioniranje i ravnopravnije sudjelovanje u društvu.

Uskoro kreće isplata regresa. Saznajte kada možete očekivati dodatni prihod na svojem računu!

Isplata regresa

Prava zaposlenih osoba

Za razliku od nekih drugih prava iz sustava socijalne skrbi, inkluzivni dodatak nije isključivo vezan uz radni status osobe.

Ostvariti ga mogu i zaposlene osobe.

Obrtnici pretvaraju svoju strast u poslovanje. Pročitajte kako je nastala cvjećarna AK Flowers.

Jedini uvjet je da ispunjavaju kriterije vezane uz stupanj invaliditeta i potrebu za podrškom u svakodnevnom funkcioniranju.

Zaposlenje samo po sebi ne isključuje pravo na inkluzivni dodatak.

Taj podatak je izuzetno važan većini zaposlenih osoba. Troškovi povezani s invaliditetom su visoki i ne nestaju ulaskom u radni odnos.

Navest ćemo samo neke. Radi se o troškovima poput prijevoza, asistencije, medicinskih pomagala ili prilagodbe radnog mjesta.

inkluzivni dodatak ima funkciju nadopune prihoda, a ne njegove zamjene. Omogućuje stabilnost i smanjuje financijski pritisak koji bi inače mogao otežati ili čak onemogućiti rad.

Kada je riječ o ostalim zaposlenima, odnosno osobama koje nemaju invaliditet, oni ne mogu ostvariti pravo na inkluzivni dodatak jer je riječ o ciljanoj naknadi vezanoj uz specifične potrebe.

Rad od doma, Unsplash

Međutim, u kontekstu tržišta rada, važno je razumjeti da ova mjera ne predstavlja povlasticu, već alat za izjednačavanje mogućnosti.

Ne stavlja osobe s invaliditetom u povoljniji položaj, već pokušava smanjiti prepreke s kojima se svakodnevno susreću.

Nacionalna naknada za starije raste. Pročitajte o kojem se iznosu radi!

Inkluzivni dodatak može imati i širi učinak na radno okruženje.

Poslodavci koji zapošljavaju osobe s invaliditetom često se suočavaju s dodatnim organizacijskim i logističkim izazovima, ali i dobivaju priliku za stvaranje inkluzivnijeg radnog mjesta.

Stabilniji financijski položaj zaposlenika može značiti veću sigurnost, manji stres i veću produktivnost.

Inkluzivni dodatak ne zamjenjuje druga prava iz radnog odnosa, poput plaće, dodataka ili prava na beneficirani radni staž.

Taj dodatak funkcionira paralelno s njima i dio je šireg sustava koji bi trebao omogućiti dugoročnu održivost zaposlenja osoba s invaliditetom.

Uloga dodatka nadilazi socijalnu pomoć i postaje važan element politike zapošljavanja i uključivanja na tržište rada.

Hitna medicina traži beneficirani radni staž

Beneficirani radni staž

Objasnili smo kako se inkluzivni dodatak dovodi u vezu s pitanjem radnog statusa. Jednako tako je povezan s beneficiranim radnim stažem, iako se radi o dva različita sustava.

Kako se određuje beneficirani radni staž? Saznajte iz članka na poveznici!

Da napomenemo razlike. Inkluzivni dodatak je novčana naknada namijenjena osobama s invaliditetom radi pokrivanja povećanih životnih troškova i lakšeg uključivanja u društvo.

No, beneficirani radni staž odnosi se na pravo zaposlenih osoba da im se određeni period rada računa u povećanom trajanju zbog otežanih uvjeta rada ili prirode posla.

Osobe s invaliditetom mogu istovremeno biti korisnici inkluzivnog dodatka i raditi, a u određenim zanimanjima ostvarivati i pravo na beneficirani staž.

Vjerujemo da ta kombinacija može imati pozitivan učinak na njihovu dugoročnu financijsku sigurnost, jer omogućuje raniji odlazak u mirovinu uz zadržavanje prava na dodatnu potporu.

Važno je, međutim, naglasiti da ostvarivanje jednog prava ne isključuje automatski drugo, ali ovisi o individualnoj procjeni i važećim propisima.

Raznolikost i inkluzivnost potiču kreativnost i inovativnost

Nedostaci i izazovi

Iako je ideja inkluzivnog dodatka pozitivna, praksa pokazuje da sustav ima niz problema.

Jedan od glavnih izazova su kašnjenja u rješavanju zahtjeva. Revizija je pokazala da velik broj predmeta ostaje neriješen, što stvara nesigurnost za korisnike.

Drugi problem je kompleksnost postupka. Iako je cilj bio pojednostavljenje, mnogi korisnici i dalje se teško snalaze u administraciji.

Treći izazov odnosi se na informiranost. Mnogi građani ne znaju koja prava imaju ili kako ih ostvariti, što dovodi do situacija u kojima pravo ostaje neiskorišteno.

Najnoviji slučajevi s nasljednicima dodatno su pokazali koliko je sustav osjetljiv na administrativne detalje.

Dodatni problem predstavlja i neujednačena praksa među institucijama, zbog čega slični slučajevi ponekad završavaju različitim ishodima.

Korisnici se suočavaju s dugim čekanjem na vještačenje, i tada se usporava proces.

U međuvremenu, mnogi ostaju bez financijske podrške na koju računaju, što može imati ozbiljne posljedice za njihovu svakodnevicu.

Sve to pokazuje da, unatoč dobrim namjerama, sustav još uvijek traži bolju organizaciju i učinkovitiju provedbu.

Tražite posao? Pregledajte popis poslova! Javite se na željene oglase već danas!