Isplata regresa za godišnji odmor dolazi na dnevni red baš negdje u ovo vrijeme, krajem travnja i početkom svibnja. Taj financijski dodatak uvijek dolazi u pravo vrijeme.

Ljudi planiraju i pripremaju se za godišnje odmore. Oni koji ga dobivaju, uzimaju ga zdravo za gotovo. Postoje i zaposlenici kojima je regres nepoznanica u jednadžbi.

U 2026. godini vrijede određeni porezni limiti, ali i važna pravila o tome tko ima pravo na regres, kada se isplaćuje i u kojem iznosu.

U nastavku donosimo detaljan pregled svega što trebate znati o regresu za tekuću godinu.

Krećemo od zakonskog okvira i idemo  do konkretnih primjera iz prakse. Ostanite s nama!

Pravo ili dobra volja poslodavca?

Regres za godišnji odmor je novčana naknada koju poslodavac može isplatiti radniku kao dodatnu podršku u razdoblju korištenja godišnjeg odmora.

13. plaća

13. plaća nije mit, uistinu postoji. Saznajte tko je isplaćuje. Kliknite na poveznicu!

Svakako moramo razjasniti da isplata regresa u Hrvatskoj nije univerzalno zakonsko pravo za sve radnike.

Naime, Zakon o radu ne propisuje obvezu isplate regresa, što znači da poslodavci nisu automatski dužni isplatiti ovu naknadu.

Umjesto toga, pravo na regres najčešće se uređuje kroz interne ili kolektivne akte, kao što su kolektivni ugovor, pravilnik o radu, individualni ugovor o radu ili posebna odluka poslodavca.

Navedeni dokumenti definiraju postoji li pravo na regres, u kojem iznosu i pod kojim uvjetima se isplaćuje.

Takvi odnosi pokazuju da isplata regresa ovisi o sektoru i konkretnoj organizaciji.

U javnom sektoru, državnim službama i velikim sustavima regres je standardiziran i redovito se isplaćuje prema kolektivnim ugovorima.

S druge strane, u privatnom sektoru situacija je fleksibilnija. Neke tvrtke regres isplaćuju kao dio politike nagrađivanja zaposlenika, dok ga druge uopće ne predviđaju.

Zbog toga je za svakog zaposlenika važno provjeriti vlastiti ugovor o radu ili interne akte poslodavca kako bi znao ima li pravo na regres i pod kojim uvjetima.

Ugovor o radu, potpisivanje ugovora; Pexels

Koliki je regres u 2026. godini?

E sad, koliki iznos možete očekivati?

U 2026. godini regres se nalazi u kategoriji tzv. prigodnih nagrada (zajedno s božićnicom, uskrsnicom i sličnim isplatama).

Brojka koju treba zapamtiti je:

700 eura godišnje neoporezivo, ukupno za sve prigodne nagrade.

Poslodavac bira način isplate. Može isplatiti cijeli iznos kao regres ili ga raspodijeliti između regresa, božićnice i drugih nagrada.

Jasan je primjer tada da ako zaposlenik dobije 400 € božićnice, poslodavac može neoporezivo isplatiti još 300 € regresa. Sve iznad toga ulazi u oporezivi dio.

Ako ukupne prigodne nagrade prijeđu 700 €, razlika se oporezuje kao plaća, uz porez i doprinose.

Važno je naglasiti da ovo nije minimalni regres, nego maksimalni neoporezivi iznos. Poslodavac može isplatiti i manje ili više, ali iznad limita ulazi u oporezivanje.

Visina regresa ovisi o financijskim rezultatima tvrtke i internoj politici nagrađivanja zaposlenika.

U nekim slučajevima, regres može biti diferenciran prema radnom stažu, poziciji ili kolektivnom ugovoru.

Euro, plaća, prosječna plaća, isplata regresa; Pexels

Zbog toga se u praksi iznosi regresa značajno razlikuju između različitih sektora i poslodavaca.

Kada kreće isplata?

Regres se najčešće isplaćuje prije korištenja godišnjeg odmora, odnosno u razdoblju od svibnja do srpnja.

Prema praksi i pravilima:

• regres se isplaćuje najkasnije do početka korištenja godišnjeg odmora.
• u mnogim tvrtkama isplata ide u lipnju ili srpnju.
• u javnom sektoru postoji unaprijed definirani termin.

Regres može biti znak dobre prakse i brige poslodavca prema svojim zaposlenicima.

Regres je uvijek dobra ideja

Iako se regres često percipira kao bonus, njegova uloga je puno šira i konkretnija. Posebno u ekonomskim uvjetima kakvi su u 2026. godini.

Jasno vidimo rast troškova i energije. Utječe na svačiji život. Što se točno događa? Saznajte iz članka na poveznici!

U tom kontekstu regres postaje važan dio godišnjeg budžeta zaposlenika. Za mnoge on više nije luksuz, nego praktična pomoć koja dolazi u pravom trenutku, neposredno prije godišnjeg odmora.

Rast troškova rada i energije

Taj džeparac za zaposlenike možete služiti za:

• lakše financiranje godišnjeg odmora.
• pokrivanje dodatnih troškova.
• kratkoročno povećanje likvidnosti.

Po svemu sudeći, regres se koristi za sve osim za odmor. Iznos se troši za svakodnevne financijske potrebe, poput plaćanja režija, otplate dugova ili kredita.

Dodatno, regres ima i psihološki učinak. Osim financijske pomoći, zaposlenicima daje osjećaj priznanja i nagrade za njihov rad, što može pozitivno utjecati na motivaciju i zadovoljstvo poslom.

Radnici koji rade nepuno radno vrijeme

Za radnike koji rade nepuno radno vrijeme, pitanje regresa često ovisi o pravilima poslodavca i internim aktima, ali i o načelu razmjernosti.

Ako poslodavac isplaćuje regres, radnici s nepunim radnim vremenom najčešće imaju pravo na regres razmjerno broju sati koje rade.

Primjerice, zaposlenik koji radi 20 sati tjedno (pola radnog vremena) može očekivati oko 50% iznosa regresa koji dobivaju zaposlenici s punim radnim vremenom.

Rad na pola radnog vremena, sat; Pexels

Naravno, ako nije drugačije definirano kolektivnim ugovorom ili pravilnikom o radu.

Moramo naglasiti da zakon ne propisuje jedinstveno pravilo za sve slučajeve, pa se praksa može razlikovati od poslodavca do poslodavca.

Ipak, osnovno načelo ostaje isto: ako postoji pravo na regres, ono se u pravilu primjenjuje i na radnike s nepunim radnim vremenom, ali u skladu s njihovim radnim angažmanom.

Rad na pola radnog vremena ima svoje prednosti. Iz članka na poveznici saznajte koje.

Plaća za vrijeme godišnjeg odmora i regresa

Glavna razlika između naknade plaće za vrijeme godišnjeg odmora i regresa je ta što je naknada plaće zakonski zajamčeno pravo, dok regres to nije.

Naknada plaće za vrijeme godišnjeg odmora uređena je Zakonom o radu i poslodavac ju je obvezan isplatiti svakom zaposleniku koji koristi godišnji odmor.

Drugim riječima, kada ste na godišnjem odmoru, imate pravo na plaću kao da radite. Mora biti visini koja ne smije biti manja od vaše prosječne plaće u prethodnom razdoblju.

S druge strane, regres je dodatna, dobrovoljna isplata koja nije propisana zakonom.

Regres, godišnji

Kao što je već spomenuto, njegova isplata ovisi o odluci poslodavca ili o tome je li definirana kolektivnim ugovorom, pravilnikom o radu ili ugovorom o radu.

Znači da neki zaposlenici mogu dobiti regres, dok drugi. Iako imaju pravo na godišnji odmor i naknadu plaće, taj dodatak neće primiti.

Još jedna važna razlika je u svrsi.

Naknada plaće ima za cilj osigurati kontinuitet primanja tijekom odmora, odnosno da zaposlenik ne bude financijski oštećen zato što koristi svoje zakonsko pravo na odmor.

Regres, s druge strane, ima funkciju dodatne potpore. Zamišljen je kao pomoć za pokrivanje troškova godišnjeg odmora ili drugih povećanih izdataka u tom razdoblju.

Ukratko, naknada plaće je sigurna i obvezna stavka za svakog zaposlenika, dok regres ovisi o poslodavcu i može značajno varirati, kako po iznosu, tako i po samoj isplati.

Želite raditi u tvrtki koja isplaćuje regres?

Nema problema, javite se na željeni oglas za posao! Već danas!