Rezultati govore svoje kada oglas dođe u prave ruke!

Možete imati odličan proizvod, uređen pogon i najbolje namjere, no ako prave stvari ne dođu u prave ruke, napredak izostaje. Isto vrijedi i za zapošljavanje.

Oglas za posao vrijedi točno onoliko koliko vrijede ljudi do kojih dođe.

Kada oglas dođe do pravih kandidata, rezultati govore sami za sebe. Prijave vidljivo stižu, a radno mjesto popunjava se brzo i kvalitetno.

U nastavku pokazujemo konkretne rezultate, objašnjavamo kako do njih dolazimo i što to znači za vaše poslovanje.

Različite struke, stvarni rezultati

Najbolji dokaz nisu obećanja, nego brojke. A brojke pokazuju da dobar oglas pokreće pravu lavinu prijava, i to u potpuno različitim strukama.

Za poziciju komercijalista za prodaju pristiglo je čak 225 prijava.

Za skladištara i vozača viličara njih 129. Voditelj poslovnice u maloprodaji privukao je 111 prijava, a oglas za pomoćnog radnika i studentski posao 98.

Saznajte kako napisati životopis za zanimanje skladištar. 

Vozač autobusa okupio je 45 zainteresiranih, a za poziciju tehničara i sistem administratora javio se 31 kandidat.

Rezultati stižu i u zanimanjima za koja se obično misli da ljudi nema.

Za elektroinstalatera i radnika u održavanju pristiglo je po 25 prijava.

Baza podataka, baza kandidata, Unsplash

Čak i uske, deficitarne struke poput zavarivača armatura i građevinskog poslovođe privukle su konkretne, kvalificirane kandidate.

Drugim riječima, od maloprodaje i prometa, preko industrije i održavanja, do informatike, rezultati nisu slučajnost. Oni su posljedica toga da je oglas došao pred prave ljude.

To je i poanta. Kada se oglas nađe pred pravom publikom, poslodavac bira između više kandidata.

Namjera nam je povezati poslodavca i kandidata na brzi i jednostavan način. Također, time skratiti dugotrajni put potrage.

Kako dolazimo do kvalitetnih kandidata

Iza svakog od tih brojeva stoji jasan proces. Prijave ne stižu zato što smo oglas „negdje objavili”, nego zato što svaki korak vodi kandidata od prvog dodira do prijave.

• Sve počinje tako da zajedno s poslodavcem precizno definiramo koga tražimo: poziciju, lokaciju, potrebno iskustvo, znanja i profil idealnog kandidata. Što je meta jasnija, to su rezultati bolji.
• Zatim privlačimo pažnju pravom porukom.

Umjesto suhoparnog oglasa, izrađujemo sve za vas, od samog oglasa i vizuala do kvizova i video sadržaja koji se zaustavljaju u beskrajnom skrolanju. Tako oglas ne prolazi nezapaženo.

Saznajte  kako izgleda naš kviz. Kada ga riješite, dobit će gotov životopis, spreman za korištenje. Pročitajte članak!

Prijave, kandidati, tražim posao, Unsplash

• Treći je korak ciljani doseg. Meta kampanjama dolazimo do relevantnih kandidata prema lokaciji i profilu, pa oglas vide upravo oni ljudi koji su za posao zanimljivi, a ne nasumična publika.
• Uz nove kandidate, aktiviramo i postojeću bazu.

Reaktivirajte bazu kandidata pomoću WhatsApp i newsletter kampanja. Pročitajte članak!

Newsletter i WhatsApp kampanjama izravno dolazimo do relevantnih kandidata koji su već pokazali interes za posao, što dodatno ubrzava prve prijave.

• Peti korak gradi povjerenje.

Kroz employer branding, PR i blog sadržaj predstavljamo vašu tvrtku i gradimo interes kandidata, jer ljudi se radije javljaju poslodavcu kojeg percipiraju kao dobrog.

I na kraju, cijeli taj interes pretvaramo u prijavu, uklanjajući svaku nepotrebnu prepreku na putu do klika „Prijavi se”.

Brojke iza rezultata

Da bi rezultati bili ovakvi, iza oglasa mora stajati snažan sustav.

U svojoj bazi imamo više od 68.000 kandidata, što znači da velik dio pravih ljudi možemo dosegnuti već prvoga dana, bez čekanja da netko slučajno naiđe na oglas.

Zahvaljujući tome, prve prijave u pravilu stižu već drugi dan od objave. Za poslodavca koji hitno treba popuniti radno mjesto, ta brzina nije sitnica, nego konkretna prednost.

Blog, kandidati, posao, Unsplash

Tu je i stalan priljev nove publike.

Naš blog i sadržaj privlače između 30 i 40 posjeta svake minute, što znači tisuće ljudi dnevno koji dolaze tražeći informacije, savjete i poslove.

Dio njih aktivno traži posao, a dio su takozvani pasivni kandidati, oni koji ne traže aktivno, ali bi na pravu priliku rado odgovorili.

Kombinacija ciljanih kampanja, velike baze i stalnog priljeva nove publike razlog je zašto rezultati nisu jednokratni, nego sve bolji.

Rezultati znače za vaše poslovanje

Prijave su lijepe brojke, no njihova je prava vrijednost u onome što donose poslovanju. Naime, veza je izravna. kada rezultati dođu u prave ruke, posao napreduje.

Brzo popunjavanje radnog mjesta znači manje dana u kojima posao stoji ili ga preuzimaju preopterećeni kolege.

Koja je cijena praznog radnog mjesta? Saznajte iz članka na poveznici!

Svako nepopunjeno radno mjesto tihi je trošak, kroz izgubljeni prihod, usporene isporuke ili propuštene prilike. Što se mjesto prije popuni, to je taj trošak manji.

Velik broj prijava znači i stvaran izbor.

Kada birate između 100 ljudi, a ne između dvoje, veća je vjerojatnost da ćete pronaći osobu koja ne samo da može raditi posao, nego se i uklapa u tim i ostaje dulje.

Rezultati, Unsplash

Pravilno zapošljavanje smanjuje fluktuaciju, čime se smanjuje i potreba za novim oglasima za isto mjesto.

Napokon, ulaganje u način na koji se predstavljate kao poslodavac ima dugoročnu vrijednost.

Svaka kampanja i svaki sadržaj grade vašu reputaciju, pa idući put krećete s prednošću. Rezultati se tako zbrajaju. Svaki uspješan oglas čini sljedeći lakšim.

Rezultati koje možete ponoviti

Zajednička nit svih ovih primjera vrlo je jednostavna. Različite struke, različite tvrtke, različiti gradovi imaju isti ishod kampanja. Oglas za posao dođe do pravih ljudi i tada su rezultati jasni.

Sigurno se u ovom procesu ne radi o sreći, nego o posljedici jasnog procesa, velike baze i ciljanog pristupa.

Evo samo dijela nedavnih rezultata:

• Komercijalist za prodaju, 225 prijava.
• Skladištar i vozač viličara, 129 prijava.
• Voditelj poslovnice u maloprodaji, 111 prijava.
• Pomoćni radnik i studentski posao, 98 prijava.
• Vozač autobusa, 45 prijava.
• Tehničar i sistem administrator, 31 prijava.

Pronađite natječaj po svojoj mjeri! Kliknite na ponudu!

Oglasi za posao, kuhar, Unsplash

Tri otvorena oglasa koje vrijedi pogledati

Da rezultati ne ostanu samo brojke, izdvajamo tri aktualna oglasa iz potpuno različitih struka. Svaki pokazuje istu stvar: kada posao dođe do pravih ljudi, prijave ne izostaju.

Referent logistike (m/ž), GUMIS

Idealna prilika za one koji vole red i dinamiku.

Posao uključuje planiranje i koordinaciju međunarodnog transporta, zračnog, pomorskog i cestovnog, pripremu transportne, carinske i izvozne dokumentacije.

Dio rada je i komunikacija s dobavljačima, špediterima i klijentima.

Traži se osoba ekonomskog usmjerenja, poželjno iz logistike ili špedicije, s aktivnim znanjem engleskog i smislom za organizaciju više zadataka istovremeno.

GUMIS je stabilna tvrtka s više od 30 godina tradicije koja kontinuirano raste, pa je ovo posao sa sigurnom perspektivom.

Komercijalist za prodaju (m/ž), SPAZ

Jedan od oglasa s najviše prijava, njih čak 225, što najbolje pokazuje koliko je dobra prodajna pozicija tražena.

Rezultati, javi se, Unsplash

Posao je namijenjen komunikativnim i ambicioznim ljudima koji vole rad s klijentima i vide se u okruženju gdje se trud mjeri rezultatom.

Prodaja je ujedno i struka s jasnim putem napredovanja i mogućnošću dobre zarade kroz stimulacije, pa ne čudi da privlači toliko kandidata.

Voditelj poslovnice u maloprodaji (m/ž), PAN-PEK

Prilika za iskorak u vodstvo. Voditelj poslovnice brine o svakodnevnom radu trgovine, timu djelatnika, zalihama i zadovoljstvu kupaca.

Posao odgovara organiziranim osobama s iskustvom u maloprodaji koje žele preuzeti veću odgovornost.

PAN-PEK je prepoznatljiv brend s mrežom poslovnica, pa uz posao dolazi i stabilnost velikog, etabliranog poslodavca te prilika za daljnji razvoj karijere.

Tri oglasa, tri svijeta, a ista poruka. Prave prilike i pravi kandidati susreću se ondje gdje je oglas dobro postavljen.

Želite i vi ovakve rezultate?

Objavite oglas na Zaposlise.hr i prepustite nam ostalo.

Mi izrađujemo oglas, vizuale i kampanju, ciljano dolazimo do pravih kandidata i pretvaramo njihov interes u prijave. Vi samo birate ono najbolje.