Nova godina prilika je za novi početak, zar ne? Nove odluke, novi projekti, možda i nova karijera? Sve nešto novo… Ipak, promjena na tržištu rada nije samo psihološki moment, nego i konkretna realnost.

Životopis koji ste smatrali savršenim ove godine, u 2026. možda više neće imati težinu.

U nastavku teksta saznajte zašto!

Umjetna inteligencija i automatizacija regrutiranja

Posljednjih godina globalno se ubrzala digitalizacija procesa zapošljavanja. Današnji poslodavci i regruteri često ne pregledavaju svaki životopis osobno. Ovakvu situaciju nalazimo ponajviše u većim tvrtkama.

Koriste softvere i alate s umjetnom inteligencijom (AI) koji skeniraju i filtriraju prijave.

Saznajte kako umjetna inteligencija utječe na pisanje životopisa. Pročitajte članak!

Umjetna inteligencija, AI, poslodavac, životopis; Izvor: Pexels

Moderni sustavi za praćenje kandidata analiziraju radno iskustvo, obrazovanje, vještine, ključne riječi, strukturu dokumenta i primjenjuju razne algoritamske evaluacije da procijene podatke koje šaljete.

Upravo zato kažemo da nova godina zahtijeva novi životopis!

U 2026. godini će kandidati čiji je životopis klasičan, vizualno previše atraktivan, ali loše strukturiran, najvjerojatnije biti odbačeni prije nego ikada pogleda ljudsko oko

Drugim riječima, format i adaptacija životopisa moraju pratiti tehnologiju!

Stavite nove vještine na stol!

Ne radi se samo o tome hoće li životopis dobro proći kod softvera. Radi se, zapravo, o samoj suštini stvari. Životopis mora odražavati tržišne zahtjeve. A zahtjevi se brzo mijenjaju.

S jedne strane, sve su traženije digitalne, analitičke i tehničke vještine, rad u agilnim timovima, iskustvo s alatima za rad od kuće, cjeloživotno učenje, fleksibilnost i prilagodljivost.

Cjeloživotno obrazovanje, učenje, edukacija; Izvor: Pexels

S druge strane, nailazimo na tradicionalne reference, dugogodišnji stari poslovi ili šablonski opis radnih uloga ne zanimaju softver, a niti ljude koji traže dinamične profile.

Za rad od kuće potreban je učinkovit raspored rada. Saznajte više iz članka na linku!

Kandidat kojeg prate brojke postaje važniji od onog sa statičnim, općenitim životopisom. Konkretnije, u životopis morate upisati  rezultate, napravljene projekte, ostaviti svoj digitalni trag.

2026. godine ne morate samo pokazivati što ste studirali, gdje radili i tko ste bili.

Pokažite koliko brzo možete učiti. Jasno dajte do znanja da znate raditi na moderan način i pokriti potrebe novih, brzorastućih tržišta!

Neke stvari morate promijeniti

U nastavku ćemo opisati kakve biste promjene trebali napraviti. Što odbaciti, a što dodati!

Ako želite (a naravno da želite) da vaš životopis u 2026. bude relevantan i primijećen, evo što trebate preispitati i unaprijediti:

Pisanje životopisa, vještine, novi posao, poslodavac; Izvor: Pexels

Jednostavnost pisanja i čitljivost teksta

Ne trebate lijepe, fora tabele. Nikakvi nepotrebni ukrasi i složeni formati ne dolaze u obzir. Životopis nije mjesto na kojem trebate oštriti svoju kreativnost.

AI sustavi bolje čitaju jednostavne strukture, jasne naslove, standardne fontove i logičan tok.

 Prilagodba oglasu za posao

Ne šaljite isti životopis svugdje. Svaka pozicija ima svoje ključne riječi. Detaljno proučite oglas i uklopite relevantne termine prirodno. Neka se poklope s točno traženim riječima.

Brendirajte se! Pokažite tko ste, u punom sjaju! Saznajte kako se možete brendirati u životopisu!

Fokus na konkretne rezultate

Priznajte da ste u životopis napisali rečenicu koja zvuči ovako nekako:

Radila sam u marketinškom odjelu.

No, 2026. godine taj tip rečenica zamijenite s:

Povećala sam promet za 27 % u 6 mjeseci ili  vodila sam kampanju s ROI-em 3.2.

Pokažite rezultate, rezultati, ROI, povrat investicija; Izvor: Pexels

Brojke, metrike i konkretni uspjesi sad znače više od generičkih opisa. Više ih voli i poslodavac i sustavi umjetne inteligencije.

Transparentnost, autentičnost, dokazivost

AI sustavi i regruteri sve češće prepoznaju generirane životopise, pretjerivanja ili bla-bla fraze. Nitko nema povjerenja u životopise koje generira umjetna inteligencija automatski.

Vrlo je važno da vaš životopis bude iskren i da priču potkrijepite dokazima.

Digitalna prisutnost

Životopis nije više sam sebi svrha. Digitalni identitet mogu sačivanjavati razni profili. Neki od njih su LinkedIn profil, portfelj, GitHub, osobna web-stranica, objave i preporuke.

Poslodavac gleda širinu, što sve donosi kandidat. Nije važna samo forma.

Preporuka je važan dokument. Malo tko je priloži životopisu, a iskustva suradnika govore puno o samom kandidatu. Pročitajte članak!

Trendovi za 2026. godinu

Tražite novi posao? Saznajte više o trendovima u nadolazećoj godini!

Novi posao, rukovanje; Izvor: Pexels

Automatizirano sortiranje i skriveni screening

U prvi krug natječaja za posao obično pristigne dosta životopisa. Prvu fazu selekcije sve češće provode algoritmi. Filtiraju prema, već spomenutim, ključnim riječima, strukturama i obrascima.

Ljudska intervencija dolazi tek kasnije.

Fokus na prenosive vještine i prilagodljivost

Posao, pogotovo u modernijim tvrtkama, brzo se mijenja. Iz tog razloga su poželjni kandidati koji pokazuju agilnost, brzinu učenja, prilagodljivost i imaju više vještina u rukavu!

Može li zapošljavanje biti temeljeno samo na vještinama? Ili je potrebno i formalno obrazovanje? Pročitajte više o dilemi u našem članku!

Transparentnost i odgovornost

Sve više podataka nam dolazi kao na pladnju. Internet nam daje dovoljno informacija da više ne moramo biti detektivi i kopati informacije.

Upravo zato brzo dolazimo do lažnih informacija, pretjerivanjima u životopisu ili bilo kojom vrstom uljepšavanja. Sve se to brzo prepozna kroz online tragove i provjere.

Životopis + digitalni identitet + online reputacija

Digitalni profil, LinkedIn profil; Izvor: Pexels

Nećete biti ocijenjeni temeljem jednom papira. Uz napisani životopis, važna je vaša online prisutnost, profesionalni profili i rad koji možete dokazati podacima.

Personalizacija prijave umjesto hrpe prijava

Slanje desetaka istih prijava postaje rizično. Algoritmi penaliziraju spam pristup . Zato kandidati koji ciljano i promišljeno apliciraju imaju prednost.

Traženje posla na ZaposliSe.hr odlična je odluka! Kliknite!

Kako se pripremiti već danas

• Redizajnirajte životopis u jednostavan format bez tablica, slika i grafika.
• Svaki put prilagodite životopis prema oglasu za posao. Koristite iste termine, naglasite relevantne vještine i iskustva.
• Ubacite konkretne rezultate, npr. brojke, metrike, postignuća.
• Uredite digitalni portfelj. LinkedIn, GitHub, osobna web-stranica, relevantni projekti.

Metrike, brojevi, postignuća; Izvor: Pexels

• Budite autentični, ali ne pretjerujte. Bolje manjak nego pretjerivanje.
• Pripremite svoju priču. Ispričajte poslodavcu zašto se bavite tim poslom. Koje vrijednosti donosite u tvrtku. Također, koji je vaš profesionalni put.
• Razvijajte prenosive vještine, prvenstveno učenje, komunikaciju i digitalni pismenost.

Životopis je živa materija

Kada 2026. godina kuca na vrata, shvatite da životopis nije statičan dokument nego strategija vašeg vrijednosti.

Zato ne šaljite isti životopis kao prošle godine. Ažurirajte ga, učinite ga fleksibilnim, autentičnim i transparentnim. Neka odražava ne samo ono što ste bili, nego što možete biti.

Sretan novi početak i sretno u lovu na priliku! Potražite svoj natječaj za posao!