Međunarodni dan osoba s invaliditetom podsjetnik je da društvo napreduje tek onda kada svakoj osobi ponudi prostor da doprinese svojim znanjem, iskustvom i potencijalom.

Kada govorimo o tržištu rada, 3. prosinca nije samo simbolika. Tim danom otvaramo važno pitanje. Naime, zašto je zapošljavanje osoba s invaliditetom još uvijek iznimka, a ne pravilo?

Kakva je situacija u poduzetništvu? Istraživanja iz različitih zemalja potvrđuju da osobe s invaliditetom često nailaze na dvostruke barijere. Nailaze na fizičke i društvene.

Na jednoj strani su nepristupačni prostori, manjak prilagođene opreme ili prijevoza, a na drugoj su predrasude poslodavaca, strah od prilagodbi, birokracija i nerealna očekivanja.

Rezultat je podzastupljenost na tržištu rada, frustracija i osjećaj da društvo smatra invaliditet preprekom, a ne elementom različitosti.

Upravo zato je sve veći broj ljudi s invaliditetom koji biraju poduzetništvo kao strategiju emancipacije.

U ovom članku pišemo o poduzetničkom putu kao načinu da osobe s invaliditetom same izgrade svoju ulogu, strukturu rada, ali tempo i okruženje koje poštuje potrebe.

Invalidska kolica, rad, posao; Izvor: Pexels

Zašto osobe s invaliditetom pokreću posao

Jedan od glavnih razloga poduzetničke orijentacije je autonomija. Kada osoba s invaliditetom sama definira svoje radno okruženje, ona upravlja i onim elementima koji su ranije bili izvor prepreka.

Ako ne može raditi osam sati u kontinuitetu, može organizirati modularni raspored.

Kada ured nije fizički, može raditi od kuće. Zatim, ako javni prijevoz predstavlja barijeru, poslovanje se može orijentirati na digitalne usluge.

Drugi motiv je potreba za prepoznavanjem. Poslodavci često procjenjuju osobu s invaliditetom kroz prizmu njezinog tjelesnog ili senzornog ograničenja, a ne kroz njezin životopis, projekte ili potencijal.

Pisanje životopisa, vještine, novi posao, poslodavac; Izvor: Pexels

Poduzetništvo nema takvih problema. Privatnik radi na temelju rezultata i vrijednosti usluge.

Treći motiv je stvaranje radnih mjesta za druge. Kada osobe s invaliditetom uspiju, često zapošljavaju ljude sličnog iskustva jer razumiju njihov izazov.

Tako nastaje lanac inkluzije. Jedan uspješan poduzetnik svojim radom stvara nove prilike.

Samozapošljavanje ima mnogo prednosti. Mi smo izdvojili jedanaest benefita. Pročitajte članak! 

Od zapošljavanja do samostalne karijere

Zapošljavanje osoba s invaliditetom nije čin dobre volje, nego poslovna i društvena logika. Poznato je da zaposlenici koji nailaze na određene prepreke razvijaju više vještina. Životne okolnosti ih razvijaju.

Najčešće nailazimo na ustrajnost, disciplinu, kreativnost i prilagodljivost. K tome, poslodavci koji se odluče za inkluzivnu politiku svjedoče povećanom timskom povjerenju, stabilnosti i produktivnosti.

No, koliko god zvučalo idilično, situacija na terenu ipak nije takva. Mnogi kandidati s invaliditetom prolaze kroz specifične filtere.

Brailleevo pismo, brajica, slijepac, slijepa osoba, zapošljavanje, invaliditet; Izvor: Pexels

Moraju proći dodatne liječničke preglede, komisije, skraćene ugovore, probne rokove koji traju dulje nego kod drugih.

I onda dolazi do problema. Umjesto uključivanja, osjećaj je kao da moraju proći dodatne ispite. Svejedno je li u pitanju poduzetništvo ili zapošljavanje kod poslodavca, važno je da budemo pristupačni.

Radni prostor mora biti pristupačan. Komunikacija između svih zaposlenika treba biti otvorena, a različitost se mora poštivati. Jasno je da u takvom okruženju svi imaju korist.

Zaposlenik će imati stabilnu karijeru i podršku, poslodavac će dobiti motiviranog zaposlenika. Uz to, tvrtka će imati višu razinu društvene odgovornosti i reputacije.

Poslodavci koji zapošljavaju osobe s invaliditetom, kao i osobe s invaliditetom koje se sami zapošljavaju mogu ostvariti niz poticaja.

Poduzetništvo kao platforma snage

Poduzetništvo zahtijeva hrabrost, ali osoba s invaliditetom unosi dodatnu dimenziju. Ističemo strukturnu otpornost. Za mnoge, život je neprekidno rješavanje problema.

Edukacija, hrabrost, ustrajnost, kreativnost, invalidska kolica, kolegijalnost; Izvor: Pexels

Nije lako pronaći funkcionalne strategije, upravljati energijom i balansirati između zdravstvenih i profesionalnih obveza.

Ta sposobnost rješavanja izazova, koja je kod drugih naučena, kod njih je duboko ukorijenjena.

Tanka je granica između poslovnog i privatnog života. No, poštovati se mora. Pročitajte više u članku na linku!

Poduzetnici s invaliditetom često razvijaju brendove fokusirane na stanje korisnika. Tako ćete pronaći proizvode ili usluge koje rješavaju specifične probleme, unaprjeđuju pristupačnost ili podižu kvalitetu života.

Navest ćemo samo neke od primjera:

• digitalne platforme za honorarni rad osoba s invaliditetom.
• online edukacije o pristupačnosti i UX-u
• fizioterapeutske ili rehabilitacijske tehnologije
• društvena poduzeća koja zapošljavaju ranjive skupine
• kreativne radionice i startupe s radom u dizajnu, uređenju prostora ili rukotvorinama

Kreativost, radionica, pisanje; Izvor: Pexels

Njihova autentičnost ne dolazi iz marketinške strategije, nego iz iskustva. Spomenuti zaposlenici znaju što znači prepreka u svakodnevnom životu i kako je ukloniti.

Koliko je komplicirano pronaći honorarni posao u Zagrebu? Odgovor potražite u članku na linku!

Sistemske barijere koje i dalje postoje

Pozitivna priča ne znači da prepreke ne postoje. Osobe s invaliditetom se u poduzetništvu susreću s nizom specifičnih izazova:

1. Pristup kapitalu i financiranju

Banke i fondovi često traže stabilne prihode, jamstva i bonitet. Takva potraživanja dovode pojedince koji tek ulaze u posao stavlja u nepovoljan položaj.

Ako osoba s invaliditetom ima prekide u radnom stažu zbog zdravstvenih razloga, financijske institucije situaciju ponekad interpretiraju kao rizik.

2. Administrativne procedure

Poduzetništvo zahtijeva registraciju, knjigovodstvo, zakonske obveze i komunikaciju s institucijama.

Potpora kolegicama i kolegama s invaliditetom

Za ljude koji imaju kognitivne poteškoće, slabiji vid ili motorna ograničenja, digitalni sustavi bez pristupačnih rješenja postaju labirint.

3. Neprepoznata vrijednost

U društvu se invaliditet često promatra kroz prizmu socijalnih naknada, a ne kroz perspektivu stvaranja vrijednosti.

Kada osoba s invaliditetom pokrene posao, okolina ponekad očekuje da će se raditi o hobiju, a ne dugoročnom profesionalnom projektu. Ovakva percepcija je destruktivna.

Zadnjih mjeseci obrt doživljava pad prometa. Pročitajte detalje u članku!

Društvo može napraviti čuda

Kako društvo može potaknuti poduzetništvo osoba s invaliditetom?

Ako želimo realnu inkluziju, potrebna je kombinacija mjera:

Prvo: digitalna pristupačnost

Servisi za obrtnike, e-Porezna i sustavi za e-račune moraju biti kompatibilni s čitačima ekrana, prilagođeni osobama slabijeg vida ili motoričkih poteškoća.

Slijepa osoba, čitanje, posao, rad, samozapošljavanje, pas vodič; Izvor: Pexels

Ako pristup ne postoji, poduzetništvo se pretvara u frustraciju.

Drugo: poticaji koji prate realnost

Subvencije koje djeluju samo prvih nekoliko mjeseci nisu dovoljne. Osobe s invaliditetom moraju usklađivati zdravstvene tretmane, rehabilitaciju i posao.

Poticaji moraju biti trajni, fleksibilni i usmjereni na kontinuitet, a ne samo na ulazak na tržište rada.

Treće: edukacija tržišta

Poslodavci, banke i klijenti moraju razumjeti da invaliditet nije problem, već promjena perspektive.

Takav stav smanjuje diskriminaciju i otvara prostor za poslovnu suradnju, a ne samo humanitarne geste koje nitko ne želi.

Gdje se mogu pronaći poticaji za zapošljavanje? Saznajte iz članka na linku!

Poslodavac može imati samo koristi

Zašto je zapošljavanje osoba s invaliditetom korisno za poslodavca? Inkluzija nije trošak, nego investicija.

Predavanje, obrazovanje, edukacija; Izvor: Pexels

Timovi koji su različiti pokazuju:

• veću kreativnost u rješavanju problema
• bolju komunikaciju
• smanjenu fluktuaciju zaposlenika
• stabilnije radne rezultate

Osobe s invaliditetom često posjeduju visoku razinu samostalnosti, organizacije i otpornosti. Navedene vještine poželjne su u svakom sektoru.

Poslodavci koji zapošljavaju osobe s invaliditetom privlače i lojalnije klijente. Ljudi prepoznaju organizacije koje nisu deklarativno humane, nego zaista mijenjaju životne okolnosti svojih zaposlenika.

Otvorite vrata i otklonite prepreke

U takvom okruženju možemo samo gledati posao kako cvijeta!

Pretražite otvorene natječaje za posao i javite se već danas!