Prvi posao nakon završenog obrazovanja važan je korak svakome. Oblikuje profesionalni put, način razmišljanja o radu, odgovornosti i vlastitim mogućnostima.

Izazovan je i neizvjestan. Naravno, nekima je i pogrešan korak. Ne prolaze svi kroz slično iskustvo. No, sigurno nije sve u talentu.

Važno je kakav imamo pristup prema tržištu rada.

Saznajte o čemu se radi iz nastavka članka!

Stjecanje vještina

Prema podacima Eurostata, stopa zaposlenosti mladih u Europskoj uniji kontinuirano raste, ali prijelaz iz obrazovanja na tržište rada i dalje ostaje jedan od najvećih izazova.

Osobe bez radnog iskustva mogu naići na probleme s pronalaskom posla. Period traženja posla može trajati i do pola godine. Za neke struke je, nažalost, dosta duži.

Tražite novi posao? Pogledajte naše novoobjavljene oglase!

Tražiš posao, Zaposlise

U tom prijelaznom razdoblju velik broj osoba oslanja se na studentske poslove, stručne prakse ili privremene angažmane kako bi stekli prvo iskustvo.

Takvi oblici rada često nisu dugoročno rješenje, ali omogućuju upoznavanje radnog okruženja i razvoj osnovnih vještina koje poslodavci očekuju.

S druge strane, poslodavci sve češće traže kandidate koji imaju barem minimalno praktično iskustvo, čak i za početne pozicije.

Razlog tome je sve veća potreba za brzim uključivanjem u radne procese. Tvrtke žele zaposlenike koji se mogu relativno brzo prilagoditi i početi doprinositi, bez dugotrajnog uvođenja u posao.

Organizacijske vještine dobro dođu u svim faza učenja i rada. Pročitajte članak i saznajte više!

Pa kako onda do prvog posla?

Ova situacija stvara svojevrsni paradoks.

Za prvi posao potrebno je iskustvo, ali iskustvo je teško steći bez prvog posla.

Mnogi prihvaćaju poslove koji nisu nužno povezani s njihovim obrazovanjem, kako bi izgradili radne navike i stekli barem osnovni profesionalni profil.

Dodatni izazov predstavlja i neusklađenost između obrazovnog sustava i potreba tržišta rada.

Zajedništvo, pripadanje, timski rad, sloga Pexels

Dok obrazovanje često daje teorijsko znanje, poslodavci traže praktične vještine, snalažljivost i sposobnost rada u timu.

Zbog toga se sve više naglašava važnost praksi, projektnog rada i neformalnog učenja tijekom studija.

U konačnici, ulazak na tržište rada danas zahtijeva više proaktivnosti nego ikada prije.

Svi koji žele dobar prvi posao, moraju početi raditi već tijekom školovanja. Dobro je i volontiranje i bilo koji drugi način kojim se razvijaju dodatne vještine.

Na taj način se zasigurno smanjuje razdoblje traženja posla.

Bruno Lerotić je naš najpoznatiji humanitarac. Tisuće i tisuće humanitarnih akcija je iza njega. Pročitajte naš intervju!

Što ako nemam iskustva?

Jedna od najvećih zabluda među mladima je da bez iskustva nemaju što ponuditi. U stvarnosti, poslodavci kod kandidata za prvi posao traže nešto drugo.

Najvažniji faktori su:

• spremnost na učenje
• odgovornost
• komunikacijske vještine
• osnovno razumijevanje posla

Ponuda poslova za početnike

Istraživanje Perspectives from employers and community colleges pokazuje da čak 70% poslodavaca smatra da su meke vještine važnije od tehničkih znanja kod junior kandidata.

Stručnjaci smatraju da se tehničke vještine mogu naučiti, ali stav i radne navike teže se mijenjaju.

Dodatno, prema navedenom istraživanju, više od 80% poslodavaca ističe prilagodljivost i sposobnost učenja kao vrlo tražene kompetencije kod kandidata bez iskustva.

U brzo mijenjajućem radnom okruženju, važnije je koliko brzo kandidat može usvojiti nova znanja nego što već zna u trenutku zapošljavanja.

Također, sve se više naglašava važnost komunikacije i timskog rada.

Prema podacima LinkedIna, komunikacijske vještine i suradnja među najtraženijim su kompetencijama na tržištu rada, čak i za početne pozicije.

Poslodavci žele osobe koje se mogu uklopiti u tim i jasno izražavati ideje, a ne samo izvršavati zadatke.

Zato prvi posao nije test znanja, nego test potencijala.

Kandidati koji pokažu motivaciju, inicijativu i želju za učenjem često imaju prednost pred onima koji imaju više tehničkog znanja, ali slabiji pristup radu.

Prenosive vještine

Prvi posao nije savršen posao

Prvi posao ne treba biti idealan, zanimljiv,  dobro plaćen i potpuno usklađen s njihovim interesima. Radi se o razdoblju učenja, razvijanja radnih navika.

Vrijeme da za građenje profesionalnog identiteta.

U stvarnosti, prvi posao najčešće služi kao prilika za učenje, upoznavanje radnog okruženja i razvoj osnovnih radnih navika.

Gledamo kako funkcionira tim, kako komunicirati s kolegama i nadređenima te kako preuzeti odgovornost za svoj rad.

Zato je važnije fokusirati se na ono što možete naučiti nego na to koliko je posao savršen u tom trenutku.

Istraživanje instituta Work Institute pokazuju da većina ljudi promijeni prvi posao unutar prve dvije godine.

Podatak potvrđuje da je riječ o prijelaznoj fazi, a ne konačnoj destinaciji.

Dodatno, podaci pokazuju da gotovo 50% mladih zaposlenika aktivno razmišlja o promjeni posla već unutar prve godine.

Čak 70% poslodavaca očekuje da će juniori u početku više učiti nego doprinositi rezultatima.

Rezultati, poslovni čovjek, zadovoljstvo; Pexels

Vidimo da prvi posao nije završna točka, nego početak procesa razvoja.

Proces pronalaska prvog posla treba shvatiti ozbiljno i pristupiti mu aktivno. Pronalaženje prvog zaposlenja može biti frustrirajuće, ali postoje načini kako povećati šanse za uspjeh.

Prije svega, važno je kontinuirano pratiti portale za zapošljavanje, redovito se prijavljivati na natječaje i slati otvorene molbe čak i kada nema aktivnog oglasa.

U današnjem tržištu rada pasivno čekanje rijetko donosi rezultate.

Osim toga, sve veću ulogu ima i umrežavanje. Preporuke, poznanstva i kontakti često su ključni faktor u dobivanju prve prilike.

Preporuka je vrlo važan dokument svim kandidatima koji traže posao. Pročitajte članak i saznajte kako doći do preporuke. 

Procjene pokazuju da se čak 60 do 70% poslova nikada ne objavi javno, nego se popunjava kroz interne mreže i preporuke.

Važno je graditi kontakte već tijekom studija, kroz prakse, projekte ili sudjelovanje na događanjima.

Nemam iskustva

Jedno od najčešćih pitanja je kako se istaknuti kada nemate iskustvo. Odgovor leži u načinu na koji prezentirate ono što imate.

Radno iskustvo, životopis

Važno je:

• jasno pokazati motivaciju
• naglasiti projekte i aktivnosti
• istaknuti vještine koje ste razvili

Saznajte kako napisati dobitni životopis i time si smanjite muku potrage za poslom!

Prvi posao i očekivanja o plaći

Plaća je osjetljiva tema kod prvog zaposlenja. No, i inače. Mnogi ulaze na tržište rada s relativno visokim očekivanjima, posebno pod utjecajem društvenih mreža i usporedbi s drugima.

Ipak, važno je zadržati realan pogled i razumjeti kako funkcionira početak karijere.

Prvi posao rijetko donosi visoku plaću jer poslodavac u toj fazi ulaže u vaše učenje i razvoj.

U pravilu, junior zaposlenici u početku više uče nego što direktno doprinose rezultatima, zbog čega su početne plaće niže u odnosu na iskusnije kolege.

S vremenom, kako raste vaše iskustvo, samostalnost i vrijednost na tržištu rada, raste i vaša zarada.

Životopis i pripravništvo

Istraživanje tvrtke Salary Guide pokazuje da su početne plaće za juniorske pozicije 20 do 30% niže od prosjeka za iste pozicije na srednjoj razini.

No, razlika se relativno brzo smanjuje već nakon prve dvije do tri godine iskustva.

Također, podaci istog istraživanja pokazuju da zaposlenici koji aktivno mijenjaju poslove u ranim fazama karijere mogu ostvariti povećanje plaće od 10 do 20% po promjeni.

Time potvrđuju da prvi posao nije financijski vrhunac, nego početna točka rasta.

Važno je zato gledati širu sliku!

Što možete naučiti, kakve su mogućnosti napredovanja i kakvo je radno okruženje. Kvalitetno prvo radno iskustvo često ima veću dugoročnu vrijednost od nešto veće početne plaće.

Prvi posao treba promatrati kao investiciju u vlastitu karijeru. Oni koji u toj fazi ulažu u znanje, vještine i iskustvo najčešće brže napreduju i dugoročno ostvaruju veće prihode.

Potražite svoj prvi posao među našim oglasima!