Direktiva o transparentnosti plaća kasni. Rok je prošao u lipnju 2026. godine. Ipak, stvari su poznate i nema više šutnje.

Do sada je plaća bila ona neugodna tema koja se gurala na kraj razgovora za posao.

Kandidat ne zna koliko pitati, poslodavac ne želi prvi reći broj. Obje strane plešu oko teme kao da je riječ o nečemu zabranjenom. Ta se igra polako gasi.

Transparentnost plaća, koju sve snažnije gura i europsko zakonodavstvo, pretvara plaću iz tabua u informaciju koju kandidat ima pravo znati.

Podatak će biti objavljen prije samog razgovora.

Jednaka plaća za sve

Ideja iza svega zapravo je jednostavna. Jednaka plaća za jednak rad lijepo zvuči na papiru, ali ne može zaživjeti ako nitko ne zna tko koliko zarađuje i po kojim pravilima.

Transparentnost znači da kriteriji i rasponi plaća izađu na svjetlo dana, da prestanu biti stvar pregovaračke vještine ili sreće.

Također, da se temelje na vrijednosti posla, a ne na tome tko je bolje blefirao.

Plaća, povjerenje, Unsplash

Promjene nam stižu

Za kandidate je promjena vrlo opipljiva. Nova europska Direktiva (EU) 2023/970 o transparentnosti plaća daje im pravo da početnu plaću ili raspon saznaju prije razgovora za posao.

Podatak može pisati u samom oglasu ili se dostaviti na neki drugi način.

Radi se o velikoj promjeni. Za početak, kandidat može vidjeti isplati li mu se uopće odvajati vrijeme i energiju za prijavu. Svakome je važno da zna na čemu se nalazi.

Jednako je važno i ono što poslodavci više ne smiju raditi. Nema više pitanja o trenutnoj plaći kandidata.

Taj naizgled bezazlen upit godinama je održavao nejednakosti, jer je novu plaću vezao uz staru, umjesto uz ono što posao stvarno vrijedi.

Ako ste zbog nečega u prošlosti bili potplaćeni, to vas je pratilo iz posla u posao. Sada ta nit puca.

Uz to, oglasi i nazivi radnih mjesta moraju biti rodno neutralni, a kriteriji za određivanje plaće objektivni i dostupni.

Zaposleni dobivaju i pravo tražiti podatak o vlastitoj razini plaće te o prosjeku za kolege koji rade isti ili istovrijedan posao, razvrstano po spolu.

Na to pitanje poslodavac mora odgovoriti u roku od dva mjeseca.

Želite sami napisati životopis? Saznajte kako! Ako nemate ambicije za pisanje životopisa, riješite jednostavan kviz i mi ćemo vam poslati gotov dokument, spreman za korištenje!

Jednakost, jednaka plaća za sve, Unsplash

Više od jednog broja u oglasu

Na drugoj strani stola, transparentnost nije samo odluka hoće li se plaća napisati ili ne. Za veće poslodavce to postaje sustav s rokovima i obvezama.

• Tvrtke s 250 i više zaposlenih prvi izvještaj o razlikama u plaćama podnose do 7. lipnja 2027. i potom svake godine.
• One sa 150 do 249 zaposlenih kreću iste godine, ali izvještavaju svake tri, dok manji poslodavci sa 100 do 149 zaposlenih imaju vremena do 2031.
• Oni s manje od stotinu ljudi tu obvezu nemaju.

Izvještaji nisu formalnost.

Moraju pokazati razlike u prosječnim i medijalnim plaćama, udio muškaraca i žena po platnim razredima te razlike po kategorijama radnika.

Ako se negdje pojavi neobjašnjen jaz od barem pet posto i ne ispravi se u roku od šest mjeseci, poslodavac mora sjesti s predstavnicima radnika i provesti zajedničku procjenu plaća.

Mnogi previde pravni teret. Direktiva propisuje da, ako poslodavac nije ispunio obveze transparentnosti, u sporu o diskriminaciji mora sam dokazati da do nje nije došlo.

Gornja granica naknade nije određena, a rok zastare ne može biti kraći od tri godine.

Netransparentnost tako prestaje biti samo pitanje korporativne kulture i postaje konkretan rizik.

Transparentnost, plaća, Unsplash

Hrvatska kasni

Da, ali promjene stižu!

Rok za prijenos direktive u hrvatsko zakonodavstvo bio je 7. lipnja 2026. i Hrvatska ga je probila.

Zakon o radu do tada nije bio usklađen s direktivom. No to ne znači da se iza kulisa ništa ne događa.

Ministarstvo rada u rujnu je predstavilo besplatnu metodologiju za vrednovanje poslova, prilagođenu malim, srednjim i velikim poslodavcima.

Uz to, najavilo je Nacionalni sustav transparentnosti plaća. Prema HRT-u, ministar je još krajem kolovoza poručio da je zakon spreman i da slijedi e-savjetovanje.

Poruka je, dakle, jasna. Pitanje nije hoće li transparentnost plaća postati obveza, nego kada. A poslodavci koji je dočekaju spremni proći će puno mirnije od onih koji će je u zadnji čas sustizati.

Kako je kandidatima?

Zakon je jedno, ponašanje ljudi drugo, i ovdje se to dvoje poklapa.

U izvješću o online zapošljavanju iHire za 2026. čak se 60,7 posto onih koji traže posao izjasnilo da se neće prijaviti na oglas u kojem nije navedena plaća.

Direktiva o transparentnosti plaća

Riječ je o američkim podacima, pa ih valja uzeti kao smjer, a ne kao točan hrvatski broj, ali trend je nemoguće previdjeti.

Ljudi jednostavno više nemaju strpljenja za oglase koji skrivaju ono najvažnije.

„Kad poslodavac navede plaću, kandidat to čita kao poštovanje prema svom vremenu”, kažu stručnjaci za ljudske resurse.

Oni koji šute sve češće gube najbolje ljude već na prvom koraku, i to ni ne znaju, jer ti ljudi tiho preskoče oglas.

Plaća u oglasu za posao prestaje biti samo trošak koji se nerado otkriva i postaje alat kojim se privlače pravi ljudi.

Pripremite se bez panike

Dobra vijest je da priprema ne mora biti ni skupa ni dramatična. Dovoljno je krenuti redom.

• Prebrojite zaposlene i vidite koja se obveza izvještavanja uopće odnosi na vas.
• Za pozicije koje najčešće zapošljavate odredite raspone i jasne kriterije.
• Izbacite pitanje o prethodnoj plaći iz razgovora i obrazaca.
• Pregledajte ugovore i pravilnike te maknite klauzule o tajnosti plaća.
• I na kraju, počnite navoditi raspon plaće u oglasima pa pratite što se događa s brojem i kvalitetom prijava.

Mnoge upravo taj zadnji korak ugodno iznenadi.

Plaća, jednakost, zakon

Oglas s jasnom plaćom u pravilu privuče više prijava i manje odustajanja usred procesa, jer ljudi koji se jave već znaju da im se isplati uložiti vrijeme.

Istaknuta plaća je dio employer brandinga tvrtke. Saznajte više!

Plaća na stol, i to se isplati

Transparentnost plaća nije samo obveza koja stiže iz Bruxellesa, nego i prilika.

Kandidatima daje sigurnost i osjećaj da ih se poštuje, a poslodavcima brže i bolje zapošljavanje te manje nesporazuma kasnije.

Plaća izrečena na vrijeme gradi povjerenje prije nego razgovor uopće počne, a povjerenje je, na kraju, ono što razlikuje dobrog poslodavca od prosječnog.

Ako tražite posao ili gradite svoj tim, javite nam se! Pregledajte otvorene oglase ili objavite svoj, jasno i otvoreno od prvog dana.