Plaća se kod nas uglavnom isplaćuje jednom mjesečno.

S pozicije tvrtki, poslodavac ima nekoliko različitih opcija za odabir ciklusa obračuna iznosa. Ciklusi obračuna mogu uključivati ​​tjedne, mjesečne, dvotjedne i polumjesečne.

Kao poslodavcu, razumijevanje razlike između dvotjednih i polumjesečnih ciklusa obračuna može vam pomoći da odaberete koji je ciklus obračuna plaća najbolji za vašu tvrtku.

Također, koji ciklus plaćanja najbolje odgovara zaposleniku.

U ovom članku raspravljamo o tome što su dvotjedni i polumjesečni ciklusi obračuna plaća i razlike između njih.

Polumjesečna isplata plaća

Izraz polumjesečno odnosi se na događanja dva puta u mjesecu.

Polumjesečni obračun je platni ciklus u kojem se zaposlenici plaćaju dva puta mjesečno ili svakih pola mjeseca.

Izvor: Unsplash; Tema: Plaća, financije

Poslodavci koji koriste polumjesečni ciklus obračuna plaća svojim zaposlenicima plaćaju dva puta svaki mjesec, obično 15. i zadnjeg dana u mjesecu.

Ako poslodavac koristi polumjesečni ciklus obračuna plaća i datum isplate pada na vikend, zaposlenici obično primaju plaću u petak prije datuma isplate.

Ako datum isplate pada na praznik, zaposlenici obično primaju plaću na zadnji radni dan prije datuma isplate.

Dinamika dvotjednog obračuna

Dvotjedni obračun je platni ciklus u kojem se zaposlenici plaćaju jednom svaka dva tjedna.

Zaposlenici koji su plaćeni dvotjedno imaju isplatu jednom svaki drugi tjedan na određeni dan u tjednu.

Na primjer, uobičajeni dvotjedni raspored je kada zaposlenici primaju plaću svaki drugi petak.

Ako poslodavac koristi dvotjedni ciklus, a dan isplate pada na praznik, zaposlenici obično imaju isplatu zadnji radni dan prije datuma isplate.

Izvor: Google: Tema: Obračun plaća

Razlika između polumjesečne i dvotjedne isplate je dan u tjednu u kojem se plaće obrađuju i zaposlenici plaćaju.

Na području cijele Europske unije napravljeno je istraživanje o ovoj temi:

Da mogu birati, nešto više od polovice ispitanika (54%) odabrali bi isplatu mjesečne plaće u tjednim ili dvotjednim obrocima.

Među njima, nešto je veći broj ispitanika (29%) koji priželjkuju isplatu plaće na tjednoj razini.

Smatraju da je takva isplata plaće ‘psihološki dobra te da smanjuje mogućnost neplaćanja ili gomilanja duga poslodavca.

Na dvotjednom rasporedu, zaposlenici se plaćaju na isti dan u tjednu u svakom platnom razdoblju.

Zaposlenici koji se plaćaju prema dvotjednom rasporedu plaća obično se isplaćuju petkom, ali poslodavac može odabrati bilo koji dan u tjednu.

Dan u tjednu kada su zaposlenici plaćeni na dvotjednom rasporedu plaća je dosljedan. Zato se obračun može pokrenuti na isti dan tijekom svakog platnog razdoblja.

Međutim, zaposlenici koji su plaćeni prema polumjesečnom rasporedu plaća primaju svoje plaće na određene datume u mjesecu, a ne na određeni dan u tjednu.

Zaposlenici koji se plaćaju prema polumjesečnom rasporedu plaća obično se isplaćuju 15. i zadnjeg dana u mjesecu, ali poslodavac može odabrati dva različita datuma, kao što su 1. i 15. dan.

Izvor Unsplash; Tema: Isplata plaća u eurima

Iako datum isplate ostaje dosljedan, dan na koji svaki datum isplate pada može varirati.

Na primjer, 15. može pasti u petak, dok posljednji dan u mjesecu pada u utorak.

Neki od ispitanika spomenutog istraživanja dodaju:

Kada bi sva plaćanja bila dvotjedno, lakše bi se rasporedio novac, a i puno manje ljudi bi bilo gladno’, smatra jedan od ispitanika.

Drugi ističu kako takvom praksom ne bi puno izgubili u slučaju da im plaća kasni.

“Zato što u slučaju tjedne neisplate plaće možete prije reagirati, a ne čekati i strepiti hoće li vam biti isplaćena posljednja plaća”, zaključuje jedan od ispitanika.

Bolja dinamika isplate

Često pitanje koje se postavlja pri usporedbi polumjesečnih i dvotjednih ciklusa obračuna jest koji je ciklus obračuna plaća bolji.

Odgovor na ovo pitanje ovisi o preferencijama pojedinca i poduzeća.

Postoje prednosti i nedostaci polumjesečnog i dvotjednog ciklusa obračuna.

Evo tri čimbenika koja trebate uzeti u obzir kako biste lakše odabrali ciklus isplate koji vam odgovara:

Izvor: Unsplash; Tema: Dinamika isplata plaće

Plaća nasuprot plaćanje po satu

Pri odlučivanju hoće li zaposlenik  primati plaću ili iznos po satu, možete odrediti koja dinamika bolje funkcionira. Radi li se o polumjesečnom ili dvotjednom rasporedu.

Obrada obračuna plaća prema polumjesečnom rasporedu obično je lakša sa zaposlenicima koji primaju plaću nego sa zaposlenicima koji rade po satu.

Posebno kada uračunate zaposlenike po satu koji zarađuju prekovremeni rad.

Kako bi se borili protiv toga, neki poslodavci odlučuju plaćati zaposlenike na polumjesečnoj osnovi i plaćati zaposlenike po satu na dvotjednoj osnovi.

Broj zaposlenika koje ste kategorizirali kao zaposlenike s plaćom ili po satu također može utjecati na vašu odluku da odaberete polumjesečni ili dvotjedni raspored plaća.

Dosljednost rasporeda

Još jedan čimbenik koji biste trebali uzeti u obzir kada birate između polumjesečnog ili dvotjednog rasporeda isplate je dosljednost obrade.

Dvotjedni rasporedi imaju tendenciju da budu dosljedniji jer se obračun može pokrenuti na isti dan u tjednu svakog platnog razdoblja.

Dok polumjesečni rasporedi zahtijevaju da se obračun napravi do određenih datuma, a ne određenog dana u tjednu.

Međutim, dvotjedni raspored također zahtijeva da pripremite dva platna popisa više godišnje nego što zahtijeva polumjesečni raspored plaća.

Izvor: Unsplash; Tema: Platna lista

Doprinos za mirovinsko osiguranje i porez na dohodak od nesamostalnog rada obveza su radnika bez obzira na to što ih je dužan obračunati i uplatiti poslodavac kod svake isplate plaće:

Doprinosi se uvijek vremenski odnose na razdoblje staža osiguranja pa dospijevaju na naplatu kod isplate plaće.

Ako plaća nije isplaćena u tekućem mjesecu za prethodni, dospijeće za naplatu određeno im je na zadnji dan u tom tekućem mjesecu.

Za razliku od doprinosa porez uvijek dospijeva kod isplate plaće, a obračunava se od ukupno primljenih plaća u jednom mjesecu bez obzira koliko ih se isplaćuje i za koje se razdoblje odnose.

Što onda odabrati

Kod odabira dinamike plaća trebate razmišljati i o proračunu tvrtke.

Polumjesečne rasporede je lakše planirati jer svako platno razdoblje zahtijeva isti proračun.

No dvotjedni rasporedi zahtijevaju da dva puta godišnje u budžet ubacite dodatno platno razdoblje.

Osim toga, neki pružatelji usluga obrade plaća naplaćuju prema broju obrada plaća.

Ako pružatelj obračuna kojeg koristite naplaćuje za svako razdoblje obračuna plaća koji se obrađuje, onda će vas koštati nešto više ako odaberete dvotjedni raspored plaća umjesto polumjesečnog rasporeda plaća.

Koji god model isplate odabrali, nemojte zaboraviti registrirati se i podići natječaj za posao na Zaposlise.hr!