Famozni Great Resignation trend ili trend ‘Velike ostavke’ je potaknuo razgovore o lojalnosti zaposlenika prema poslodavcima.

Naime, zadnjih godina je zabilježen velik broj radnika koji se vraćaju prethodnim poslodavcima. To su takozvani boomerang zaposlenici koji napuste kompaniju, ali se nakon nekog vremena vrate.
Koji je razlog da se zaposlenici vraćaju starom poslodavcu?

Što razlikuje dobrog boomerang zaposlenika od onog lošeg?

Dobar boomerang zaposlenik je onaj koji je napustio tvrtku u dobrim odnosima s kolegama i nadređenima. Ako je zaposlenik otišao ogorčen zbog loših odnosa ili se osjećao ugroženo u poduzeću, postavlja se pitanje kako će njegov povratak utjecati na radnu atmosferu.

Prema LinkedIn istraživanjima iz 2021. godine, 4% novozaposlenih radnika su bili boomerang zaposlenici.

Bilo da su dali otkaz zbog privatnih razloga ili su se samo htjeli razvijati u drugom okruženju, boomerang zaposlenici mogu dati veliku vrijednost prethodnom poslodavcu. Nova znanja koja su usvojili kod drugih poslodavaca, mogu biti od velike vrijednosti.

Deloitte istraživanje kroz više industrija, ističe kako je samo 59% ispitanih zaposlenika izjavilo da su sretni na ranom mjestu, dok je 30% kazalo da su preopterećeni poslom i očekivanjima.

Prednosti zapošljavanja boomerang zaposlenika

1. Već poznati zaposlenik te poslodavac zna što može očekivati od njega
2. Boomerang zaposlenici su prikupili vrijedna iskustva i znanja u drugim poduzećima
3. Brži trening i edukacija, budući da su već upoznati s tvrtkom i radnim obvezama
4. Već su upoznati s organizacijskom kulturom i znaju što mogu očekivati
5. Oni se žele vratiti u poduzeće – to je dokaz da je poduzeće vrijedno povratka

Koje su opasnosti zapošljavanja boomerang zaposlenika?

1. Ako su otišli zbog negativnih okolnosti to može biti štetno za radni moral u poduzeću
2. Neka očekivanja nisu ispunjena te zaposlenik može biti ogorčen prema bivšim kolegama ili nadređenima
3. Zaposlenik se promjenio te možda više nije dobar ‘fit’ za poduzeće
4. Zanemarivanje novih potencijalnih kandidata koji bi možda bili bolji za poduzeće
5. Nisu bili motivirani za rad te nisu imali velike uspjehe

Intervju s boomerang zaposlenikom

Kako bi se poslodavci uvjerili da je zapošljavanje boomerang zaposlenika dobra odluka, važni su njegovi odgovori na sljedeća pitanja:

U kojem smjeru ste išli kada ste napustili našu tvrtku?

Koje ste nove vještine i znanja usvojili?

Zbog kojih ste razloga otišli iz naše tvrtke?

Koji su glavni razlozi vašeg povratka?

Što vam je važno ovog puta u poduzeću?

Razgovor s njihovim bivšem nadređenima i kolegama može dati detaljnije informacije za zapošljavanje boomerang zaposlenika. Pritom misleći na informacije poput kako je bilo s njima raditi, koje su njihove prednosti i mane te koje meke vještine posjeduju.

Naravno, taj zaposlenik se vjerojatno promjenio i učio kod drugih poslodavaca, stoga odluka o zaposlenju se nebi trebala bazirati samo na infomacijama bivših kolega.

Poslodavac i boomerang zaposlenik moraju precizno dogovoriti koje će promjene biti ovoga puta. Važmo je da su obje strane dobro upoznate s novim očekivanjima te da je boomerang zaposlenik pružao jasne razloge svog povratka.

U sektorima umjetnosti i edukacije čak 6% novozaposlenih su bili boomerang zaposlenici.

Boomerang zaposlenici mogu biti pozitivna stvar

Kod poslodavaca će uvijek biti strah da će boomerang zaposlenici opet otići. No, postoji razlog zašto se zaposlenik vratio. Na poduzeću je odluka da li je taj razlog dovoljno dobar.

Zabrinjavajuć podatak je da posloprimci smatraju da su postigli veću plaću nakon povratka u bivšu tvrtku. Nadalje, ističu kako im se isplatilo otići i ponovno vratiti kako bi im se poboljšali uvjeti, umjesto toga da su ostali i tražili bolje uvjete.

Forbes ističe kako boomerang zaposlenici imaju 25% veću plaću kada se vrate u bivšu tvrtku.

Važno je saznati zašto je zaposlenik otišao te koji su bili glavni problemi. Bili ti problemi veliki ili mali, oni mogu negativno utjecati na organizacijsku klimu, ali i na ostale zaposlenike.

Ako se radna klima bitno promjenila od odlaska zaposlenika, boomerang zaposlenik će se možda teško prilagoditi novim promjenama.

Možda je ‘The Great Resignation’ trend uzeo prevelikog maha, pa je ljudima žao što su otišli iz nekih kompanija.

Koji je god razlog, kod zapošljavanja ili odlaska iz tvrtke, dobro promislite.

Tražiš posao koji ćete ispunjavati?

Isprobaj Zaposlise.hr aplikaciju i uživaj u transparentnim oglasima za posao.