Rad od kuće je definiran Zakonom o radu. Cijela priča se pokrenula 2019. godine, dolaskom COVID-a 19 u  naše živote.

Danas je takav rad reguliran od 1.1.2023. izmjenama i dopunama Zakona o radu. Definiran je kao rad na izdvojenom mjestu rada i rad na daljinu.

Tako da sada razlikujemo termine rada na izdvojenom mjestu rada od rada na daljinu.

Rad na izdvojenom mjestu rada i rada od kuće

Rad od kuće se službeno naziva rad na daljinu. Uvijek se obavlja pomoću informacijsko-komunikacijske tehnologije (kao što su pametni telefoni, tableti, prijenosna računala i/ili stolna računala).

• Prva razlika: Poslovi primjerice u korisničkoj podršci zahtijevaju više različitih sredstava za komunikaciju.

S druge strane strane, rad na izdvojenom mjestu rada ne zahtijeva upotrebu tih tehnologija pod obavezno. I tu je Zakon o radu jasan.

Izvor: Unsplash; Tema: Rad od kuće, ured

Zanima vas što sve trebate imati u svom kućnom uredu? Pročitajte što sve rad od kuće podrazumijeva.

• Druga razlika: Izdvojeno mjesto rada se određuje temeljem dogovora radnika i poslodavca. S druge strane, rad od kuće je temeljen ugovorom.

Radnik sklapa ugovor s poslodavcem i ima pravo sam odrediti i mijenjati mjesto rada  po svojim potrebama i svojoj želji.

Po toj odredbi zapravo poslodavac ne mora znati s kojeg mjesta radnik radi. Na primjer, radnik može napustiti prebivalište i otići na putovanje otkud nastavlja s radom.

• Treća razlika jest da se rad od kuće/rad na daljinu fleksibilniji što se tiče zaštite na radu. Razlog tome je što poslodavac ne zna s kojeg mjesta radnik radi svoj posao.

 U slučaju rada na daljinu poslodavac mora radniku osigurati zaštitu privatnosti i potrebne pisane upute u vezi sa zaštitom zdravlja i sigurnosti na radu.

No, nema druge obveze koje ima u slučaju rada na izdvojenom mjestu rada (npr. pod određenim uvjetima osigurati rad na siguran način).

• Četvrta razlika odnosi se na iznos, tj. nepostojanje naknade. Kod rada na izdvojenom mjestu rada poslodavac i radnik moraju donijeti dogovor, tj. potpisani ugovor o naknadi.

Odnosno, radnik nema pravo na takve i slične naknade. Radnik nema pravo na naknadu troškova koji bi mogli nastati kod obavljanja određenog posla.

Izvor: Unsplash; Tema: Rad od kuće, radnik, prava i obveze

Konkretnije, poslodavac treba nadoknaditi radniku samo ako je rad ugovoren kao stalan. Također, ako razdoblje rada traje duže od sedam radnih dana jednog kalendarskog mjeseca.

Te ako kolektivnim ugovorom ili ugovorom o radu nije ugovoreno povoljnije. Kod rada od kuće i na daljinu nije potrebo regulirati takva pitanja.

Ako ste se zapitali  je li produktivnije raditi od kuće ili iz ureda, potražite odgovore o produktivnosti rada od kuće kod nas.

Obveze poslodavca kod rada od kuće

I kod rada od kuće/daljinu i kod onih koji rade na izdvojenom radnom mjestu, plaća ne smije biti manje od radnika koji rade iz ureda.

Sveukupno, niti jedno pravo iz radnog odnosa s radnikom ne smije biti manje od onog koje je utvrđeno radniku koji radi u prostorijama tvrtke.

Poslodavac ne smije utjecati, odnosno onemogućavati privatno vrijeme radnika koji radi od kuće.

Time poslodavac mora paziti da su rokovi i količina posla prilagođeni radniku. Da mu se ne uskraćuje pravo na dnevni, tjedni ili godišnji odmor.

Radite od kuće i pitate se kakva je situacijama s bonusima i dodacima na plaću? Pročitajte više o božićnici!

Izvor: Unsplash; Tema: Božićnice, nagrade, bonusi, naknada

Poslodavac smije ući u prostor doma radnika, odnosno u prostor koji nije prostor poslodavca. Razlog ulaska je uglavnom održavanje opreme.

Jedan od razloga može biti i nadzor poslodavca povezan uz uvjete rada. Takav nadzor se smije raditi samo ako je dogovoren s radnikom i to u unaprijed dogovoreno vrijeme.

Kod rada na izdvojenom radnom mjestu, poslodavac treba osigurati zaštitu privatnosti. Također, mora osigurati rad na siguran način, koji ne ugrožava zdravlje i sigurnost radnika.

Takve sigurnosne uvjete rada je poslodavac dužan osigurati i radnicima koji rade od kuće/na daljinu.

Prava i obveze na izdvojenom radnom mjestu

S druge strane, i radnik je dužan pridržavati se sigurnosnih i zdravstvenih mjera u skladu s posebnim propisima.

Radnik koji radi u uredu ili nekom drugom prostoru poslodavca ima pravo tražiti rad na izdvojenom radnom mjestu. Razlozi takve molbe su uglavnom radi usklađivanja radnih i obiteljskih obveza.

U tom slučaju je potrebno izmijeniti ugovor o radu. Razlozi takvog zahtjeva mogu biti:

• Zaštita zdravlja uslijed dijagnosticirane bolesti ili utvrđenog invaliditeta.
• Trudnoća ili roditeljska obveze prema djeci do navršene osme godine života.
• Pružanje osobne skrbi koja je, zbog ozbiljnog zdravstvenog razloga, potrebna članu uže obitelji ili je potrebna osobi koja s radnikom živi u istom kućanstvu.

Izvor: Unsplash; Tema: Obitelj, rad od kuće, posao

Što mora sadržavati ugovor?

• Ugovor o radu na izdvojenom mjestu rada obavezno treba biti sklopljen u pisanom obliku. Uz klasične članke koje sadrži svaki ugovor, mora imati i sljedeće odredbe:
• Organizacija samog rada: Radnik mora imati pristup poslovnom prostoru. Mora mu biti osigurana profesionalna komunikacija s poslodavcem i kolegama iz tvrtke.
• Evidentiranje radnog vremena: Poslodavac i radnik moraju dogovoriti efikasan način za evidenciju vremena utrošenog na rad.
• Sredstva potrebna radniku za posao: Poslodavac mora nabaviti, ali i instalirati i održavati sredstva za rad. Ona se financiraju iz sredstava poslodavca.
• Naknada troškova: Ako su nastali troškovi uslijed obavljanja posla, poslodavac ih je dužan nadoknaditi. To se radi u slučaju da je rad ugovoren kao stalan.

Također, jedan od razloga može biti rad duže od sedam radnih dana tijekom jednog kalendarskog mjeseca.

• Trajanje rada: U ugovor se mora utvrditi trajanje samog rada.

Prednosti rada od kuće

Rad od kuće ima svoje brojne prednosti. Neke od njih su fleksibilno radno vrijeme. Radnicima koji imaju velike obiteljske odgovornosti itekako odgovara takva organizacija rada.

Ukida se putovanje na posao i natrag i time se štedi na vremenu. Ono što je najdragocjenije, poboljšava se balans između privatnog života i rada.

S druge strane, poslodavcima smanjuje troškove opremanja ureda. Ako su vam ove prednosti zanimljive, pročitajte o radu od kuće kao životnom stilu.

Izvor: Unsplash; Tema: Rad od kuće, stil života, pas

Nedostaci rada od kuće

Rad od kuće ima i svojih nedostataka. Jedan od njih je to što si morate osigurati kućni ured. Pročitajte što bi takav ured morao imati.

Naravno da bi bilo dobro imati posebnu sobu za rad. No, ako ste ograničeni prostorom, onda je dovoljno imati odvojen prostor za rad.

Znamo u kakvim su prilikama brojne hrvatske obitelji.

Za posao je vrlo velika stavka i nedostatak neposredne povratne informacije o kvaliteti posla. U tom slučaju se greške tek naknadno otkivaju.

Ako ste se odlučili za pokretanje vlastitog posla za rad od kuće, posjetite Plavi ured kako biste saznali sve podatke relevantne novim poduzetnicima.

Izvor: Unsplash; Tema: Odmor od rada, pauza, rad od kuće

Zaključno

Za rad od kuće radnik mora biti vrlo disciplinirana i odgovorna osoba. Morate sami odrediti vrijeme odmora i rada. Krizne situacije su također samo na vama.

Zanimaju vas ostale odgovornosti rada od kuće? Pročitajte pravila rada.

Svi ponekad žele neku odgovornost prebaciti na kolegu. No, u ovakvoj organizaciji rada nemate takvu mogućnost.

Odlične komunikacijske vještine mora imati i poslodavac. Mora znati radniku objasniti točno što i kada želi.

Mnogo se poslova rješava u hodu i telefonski. Podaci i informacije se mogu pogubiti.

No, ljudi su prilagodljivi. A rad od kuće je izazov koji će sigurno i dalje mijenjati način života na kakav smo navikli.