Team building aktivnosti korisne su za poticanje povezanosti između kolega. Vještine i klima koja se ostvaruje zajedničkim aktivnostima vidljiva je u svakodnevnom radu.

Potiče članove tima da rade zajedno vodi ih zajedničkom timu. Povezivanje je posebno važno za zaposlenike koji rade od kuće.

Pročitajte više o radu od kuće i zajednicama digitalnih nomada.

Upravo je ta pripadnost timu i osjećaj povezanosti nešto što zaposlenicima znači najviše.

Poboljšanje međuljudskih odnosa odnosi se na komunikacijske vještine, rješavanje problema u timu, stvaranje novih ideja, razvijanje suosjećanja, vještine vođenja, itd.

Saznajte koje su voditeljske vještine potrebne da bi tim dobro funkcionirao.

Voditeljske vještine; Izvor: Unsplash.com

15 prednosti team buildinga

Team building je važna strategija u poslovnom svijetu. Dobri odnosi među članovima tima ima višestruke aktivnosti. Posebno je važno dijeljenje ideja i kreativno rješavanje problema.

Radi se o dobro osmišljenim programima poticajnih putovanja i aktivnog odmora. Mogu biti i zabavno edukativni eventi i poslovne igre.

Team building, aktivnosti, kolege; Izvor: Unsplash.com

Putničke agencije nude osmišljene programe za tvrtke. No, mogu se pripremati i personalizirani programi, prema potrebama poslodavaca i zaposlenika.

Pročitajte 15 zanimljivosti i prednosti team buildinga:

1) Kako je nastao team building?

Ideju je osmislio britanski psiholog Raymond Meredith Belbin.

1960-tih je provodio istraživanje vezano za Administrative Staff College u Henley-on-Thamesu, koje je temelj njegove prve knjige – Management Teams: Why they succeed or fail.

Knjiga je objavljena 1981. godine i ubrzo je postala klasik. Tema knjige je Apollonov sindrom, kojeg je otkrio sam Belbin.

2) Saznajte više o Apollovom sindromu

Apollov sindrom govori o fenomenu izrazito sposobnih pojedinaca koji kao tim loše surađuju. Međusobne rasprave su im toksične i destruktivne.

Specifičnost sposobnih ljudi je da druge uvjeravaju kako su baš oni u pravu. No, ta činjenica nije dobrodošla među grupama ljudi. Tamo je potrebna koherentnost.

Apollonov sindrom; Izvor: linkedin.com/pulse/apollo-syndrome-why-talented-teams-underperform-michael-thomas-xggvc

Timski rad je vrlo loš je se ne uvažavaju mišljenja kolega, sukobi se izbjegavaju.

Belbina je inspirirala nesreća svemirske letjelice Apollo koja je izgorjela 1967. godine tijekom probe.

Taj događaj je potaknuo stručnjake na razmišljanje o suradnji kolega u timu i ishodu projekta. Zaključak koji je Belbin donio temeljen na proučavanju sportskih ekipa.

Naime, timovi s najboljim pojedincima ne postižu najbolje rezultate.

Uspjeh leži u nečemu drugom. A to je timski duh i suradnja.

3) Povećanje produktivnosti

Prema gore navedenom istraživanju, jasno je da timska suradnja povećava produktivnost. Potiče zaposlenike da rade prema zajedničkom cilju kako bi postigli ciljeve.

Kada se članovi tima osjećaju povezani, vjerojatnije je da će dati sve od sebe u svoj posao. Obim posla se smanjuje, jer se sprečava duplo obavljanje posla.

Članovi tima bolje komuniciraju i ažuriraju informacije o svom napretku.

Povjerenje, zabava, komunikacija, igre; Izvor: Unsplash.com

Pročitajte više o prednostima poslovne komunikacije. 

4) Poticanje kreativnosti

Zaposlenike se nekada mora maknuti od njihovog uobičajenog radnog okruženja. Time imaju priliku pogledati na razne poslovne situacije iz druge perspektive i sa kreativne strane.

Razgovor o novim poslovnim idejama i kreativnom pristupu otvara nove načine pristupanja poslu i radu. I opet je rezultat učinkovitije rješavanje problema i dobra suradnja.

5) Kvalitetna komunikacija

Team building pomaže kolegama da se međusobno bolje razumiju i stvore otvoreniju komunikaciju.

Razgovori koji se odvijaju izvan ureda su opušteniji. Velika je vjerojatnost da će se ta opuštenost zadržati i nakon team buildinga, u uredu.

Opuštena komunikacija stvara plodno tlo za otvoreno dijeljenje ideja.

Pročitajte članak koji sadrži ideje o pronalasku novog posla.

Kvalitetna komunikacija, pozitiva, igra, druženje; Izvor: Unsplash.com

6) Podizanje morala

Team building često uključuje igre i zabavne aktivnosti, a te aktivnosti jačaju moralu zaposlenicima. Zabavni zadaci mogu ukazati zaposlenicima koji su njihovi zajednički ciljevi.

Pročitajte više o važnosti zajedničkih ciljeva u karijeri. 

Stvara se i pozitivno radno okruženje u kojem se zaposlenici osjećaju da ih se poštuje.

7) Izgradnja povjerenja

Ako tvrtka ima novostvorene timove ili odjele koji često surađuju, može koristiti team building za razvoj povjerenja među suradnicima.

Timski rad povezuje članove tima. Razmislite o odabiru aktivnosti za izgradnju tima koje su usmjerene na razvijanje povjerenja.

Na primjer, možete postaviti stazu s preprekama za svoje zaposlenike. Za dovršetak tečaja, jedan član tima može voditi suigrača s povezom na očima koji ovisi o njihovim uputama i prosudbi.

Povjerenje postaje vitalni temelj za uspješne zaposlenike u povezivanju s drugima i izgradnji zdravog odnosa. Kada postoji povjerenje, slijedi transparentnost.

Nadalje, poboljšava se izvedba i komunikacija.

Kolege, zaposlenici, povjerenje; Izvor: Unsplash.com

8) Prepoznavanje vođa

Na team buildingu se lako uoči zaposlenik s kvalitetama vođe. Pročitajte više o voditeljskim vještinama u našem članku. 

Određeni članovi tima potiču svoje kolege i nadziru rješavanja zadataka na team buildinzima.

Takvo ponašanje daje koristan uvid u osobnost zaposlenika koji možda još nisu otkrili u normalnom radnom okruženju.

9) Otkrivanje snaga i slabosti

Team building može pomoći nadređenima da identificiraju jake i slabe strane zaposlenika na temelju njihovog učinka u aktivnostima.

Zatim mogu ovo saznanje koristiti za formiranje učinkovitijih timova u nadolazećim projektima. Team building pokazuje i koji zaposlenici dobro surađuju.

Na primjer, ako vaš team-building događaj uključuje početnike iz nekoliko odjela, možete voditi bilješke o tome koji odjeli učinkovito surađuju.

Na tim saznanjima se mogu složiti visoko učinkoviti projektni timovi među odjelima.

Snage i slabosti; Izvor: Unsplash.com

10) Razvijanje samopouzdanja

Kada zaposlenici uspiju u aktivnostima, mogu razviti više samopouzdanja. Osjećaju se ugodnije među svojim suradnicima. Dijele ideje na poslu i poboljšava se ukupni tijek rada tima.

Samouvjereni zaposlenici također mogu imati veće povjerenje u sposobnosti svojih suradnika, što može dovesti do neovisnijih zaposlenika.

11) Razvijanje motivacije

Povratak u ured nakon team buildinga uvijek je pozitivan. Radno okruženje je opušteno, atmosfera lagana i potiče timove na marljiv rad. Međusobna motivacija za rad je visoka.

Proporcionalno tome raste produktivnost.

12) Inspirativna suradnja

Zajednički rad na team buildingu može ujediniti članove tima i potaknuti suradnju.

Tako se stvara sigurno radno okruženje u kojem zaposlenici osjećaju da mogu dobiti pomoć koja im je potrebna, a istovremeno pomažu drugima.

Pomaganje kolegama, suosjećanje; Izvor: Unsplash.com

Jedan od primjera takve suradnje je volontiranje u skloništu za zaštitu životinja.

Pročitajte članak o apsolutnom prvaku u volontiranju, o inspirativnom Bruni Lerotiću. 

13) Rad od kuće i povezivanje kolega

Kako sve više tvrtki ima zaposlenike koji rade na daljinu/rade od kuće, korisno je pronaći načine za povezivanje onih koji rade s različitih lokacija.

Pročitajte više o poslovima koje mogu samohrani roditelji raditi od kuće. 

Team building može pomoći udaljenim timovima da se upoznaju, što može stvoriti pozitivnije radno okruženje. Tako se stvara osjećaj zajedništva.

14) Promicanje zdravlja

Team building promiče fizičko i mentalno zdravlje. Njime se učinkovito otklanja stres. Pročitajte članak o potplaćenim radnim mjestima i stresu na poslu. 

Bez stresa na poslu, igra, sport, zdravlje, zabava; Izvor: Unsplash.com

Kako imati sretne i zdravije zaposlenike? Organizirajte im team building u spa centru.

15) Stvaranje pozitivnog okruženja

Još jedna prednost aktivnosti team buildinga je izgradnja pozitivnijeg okruženja za zaposlenike.

Planiranje redovnih aktivnosti također može napraviti pozitivan pomak u normalnoj radnoj rutini tima.

Osim toga, team building može pomoći u jačanju kulture vaše tvrtke.

Tim je snaga svake tvrtke. Povećajte zadovoljstvo zaposlenika odlascima na team building.

Pročitajte zašto je važno da zaposlenici primaju benefite od poslodavaca.