Ugovor o radu na određeno vrijeme može se sklopiti samo iznimno, nikako kao redovan način poslovanja.

Radi se o dosta čestoj praksi u Hrvatskoj. No, unatoč tome mnogo radnika i poslodavaca nisu upoznati sa svim činjenicama oko te prakse.

Pročitajte članak kako biste bolje razumjeli koja su vaša prava i obveze.

Više o radnom odnosu

Temelj radnog odnosa je ugovor o radu. Ugovor može biti sklopljen na određeno ili neodređeno vrijeme.

Dodatno, pročitajte informacije o honorarnom poslu i ugovoru o djelu. 

Također, svaka od ta dva ugovora mogu biti na puno ili nepuno radno vrijeme. Ugovor o radu se uvijek sklapa pisanim putem.

Potpisivanje ugovora na određeno; Izvor: Unsplash.com

No, važno je znati da:

Ugovor o radu na određeno vrijeme može se sklopiti samo iznimno te se u pravilu sklapa ugovor o radu na neodređeno vrijeme.

Ugovor u kojem nije jasno definirano trajanje, smatra se da je sklopljen na određeno vrijeme. I takav ugovor je važeći sve dok ne bude prekinut na neki od načina koji su propisani Zakonom o radu.

Ugovor o radu se može izmijeniti ako je druga ugovorna strana sukladna tim izmjenama. Naime, druga strana može i odbiti predložene izmjene.

Kako se mijenja ugovor o radu?

U ugovoru moraju biti navedeni svi ključni podaci o radniku i uvjeti rada. To su početak rada, trajanje godišnjeg odmora, trajanje radnog dana i tjedna.

U ugovoru o radu mora biti navedeno mjesto rada. Zatim, podaci o osnovnoj plaći i dodacima na plaću. Iako se radi o podacima koji su skloni promjenama, oni moraju biti navedeni u ugovoru.

Važno je opisati narav i vrstu posla, kao i kratki popis i opis poslova koje će radnik obavljati.

Izmjene ugovora o radu; Izvor: Unsplash.com

U njemu su sadržani i podaci o trajanju otkaznog roka.

Saznajte što je poslovno uvjetovani otkaz. 

Sporazumna izmjena ugovora

Postoje slučajevi kada se radnik i poslodavac mogu sporazumjeti i promijeniti neke elemente radnog odnosa. Takav sporazum može rezultirati novim ugovorom ili aneksom postojećeg ugovora.

Važno je napomenuti da potpisivanjem novog ugovora, onaj prethodni prestaje biti važeći. Novi ugovor o radu ga u potpunosti zamjenjuje.

Aneks se potpisuje kada se mijenja neki dio ugovora, poput plaće, radnog mjesta ili poslova koje radnik obavlja. No sam ugovor je i dalje važeći.

Aneksom se ugovor može izmijeniti na određeni rok ili trajno.

Radnik mora sam odabrati želi li potpisati aneks ugovora o radu i je li suglasan s izmjenom. Kao i ugovor, aneks mora biti potpisan u pisanom obliku. Mora biti jasno da je dobrovoljno potpisan.

Kada se sporazumno napravi izmjena u ugovoru, onda je takav ugovor teško osporiti.

Osporavanje potpisanog ugovora, ugovor na određeno; Izvor: Unsplash.com

Ako radnik odbije predloženi aneks ugovora, poslodavac ima mogućnost otkazati ugovor. Ima i mogućnost radniku predložiti sklapanje novog ugovora s izmijenjenim uvjetima.

U takvom slučaju neće doći do otkaza, niti do npr. smanjenja plaće izmijenjenim ugovorom, promjene radnog mjesta ili druge promjene radnog odnosa.

U pravnom smislu, radni odnos pravnika se tada nastavlja prema pravima i obvezama iz postojećeg ugovoru o radu koji i dalje obvezuje i poslodavca i radnika.

Radnik tada nastavlja raditi iste poslove, za istu plaću i na istom radnom mjestu.

No, ipak je vjerojatnije da će nepostizanje sporazuma kojeg je poslodavac predložio, tom poslodavcu predstavljati problem.

Moguće da se odluči koristiti mogućnošću koju daje Zakon o radu i otkazati ponudu.

O ugovoru na određeno

Ugovor na određeno nije redovan način sklapanja ugovora o radu. Sklapa se samo iznimno, kada je potreba za radom privremena.

Poslodavac i zaposlenik; Izvor: Unsplash.com

Poslodavac mora jasno naglasiti koje su njegove potrebe za radom.

Prestanak rada mora biti unaprijed jasno naznačen. Na primjer, poslodavac može otvoriti projekt za koji treba pojačanje u radnoj snazi. No, onda mora taj projekt navesti u ugovoru.

Također, mora i moći dokazati taj razlog sklapanja ugovora na određeno.

Još jedan primjer za opravdano sklapanje takvog ugovora je kada poslodavac traži zamjenu za radnika na porodiljnom dopustu.

Pročitajte više o novostima, pravima i naknadi za očinski dopust. 

Ugovor na određeno se može sklapati najduže tri godine. Na zakonska ograničenja je dužan paziti poslodavac, kako ne bi odgovarao za prekršaj.

Uzastupno sklapanje ugovora na određeno

Prema Zakonu o radu, mogu se sklopiti najviše tri uzastopna ugovora na određeno vrijeme.

Ukupno trajanje svih ugovora ne smije biti duže od tri godine.

Sklapanje ugovora je uzastupno kada nema prekida između dva sklopljena ugovora ili kada je prekid kraći od tri mjeseca.

Nakon tri godine, poslodavac mora pričekati najmanje šest mjeseci prije novog ugovora.

Poslodavac, ured, sklapanje ugovora o radu; Izvor: Unsplash.com

Samo iznimno ugovor može trajati duže od tri godine. Primjer za to je kada je potrebno zamijeniti privremeno odsutnog radnika.

Drugi primjer je kada je potrebno završiti projekt koji je financiran iz fondova Europske unije. Ponekad se posebnim zakonima i kolektivnim ugovorima može produžiti trajanje ugovora.

Važno je da su sve te iznimke jasno naznačene u ugovoru na određeno kojeg je radnik sklopio s poslodavcem.

Sklapanje nezakonitog ugovora

Ako je ugovor sklopljen protivno zakonu, smatra se da je sklopljen na neodređeno vrijeme.

U takvoj situaciji radnik dobiva pravo na trajni radni odnos i ugovor na neodređeno vrijeme.

Primjerice, ako poslodavac produži ugovor nakon tri godine bez šestomjesečnog prekida, radnik može tražiti priznanje ugovora na neodređeno vrijeme.

Ponekad poslodavac odbije potpisati takav ugovor. No rada radnik ima pravo na pokretanje pravnog postupka.

Pročitajte naš intervju s Marijom Pocedić, vlasnicom obrta za savjetovanje oko pokretanja karijere.