U Hrvatskoj postoji određeni broj zanimanja koja zbog svoje posebne težine, opasnosti ili štetnosti imaju pravo na tzv. beneficirani radni staž.

Ova mjera omogućuje da se određeni period rada obračuna kao dulji od stvarnog trajanja. Time se može ubrzati ostvarivanje prava na mirovinu.

Ovaj staž osiguranja s povećanim trajanjem definira se posebnim Zakonom o stažu osiguranja s povećanim trajanjem.

Prema tom zakonu su definirana točna radna mjesta i zanimanja na kojima osiguranici mogu ostvariti sniženje dobne granice za priznavanje prava na starosnu mirovinu.

Na taj način mogu ostvariti starosnu mirovinu ranije u odnosu na redovne uvjete propisane Zakonom o mirovinskom osiguranju.

U nastavku saznajte više o samom stažu, tko na njega ima pravo i kako se obračunava.

Opasan posao, dvojica radnica sijeku sa sjekirom u teškim uvjetima; Izvor: Unsplash.com

Što je beneficirani radni staž?

Beneficirani radni staž je zakonski mehanizam koji omogućuje da se određeni poslovi računaju kao da su trajali duže nego što stvarno jesu.

Iz tog razloga se staž osiguranja obračunava u povećanom trajanju za radna mjesta koja se smatraju fizički zahtjevnima, opasnima ili štetnima za zdravlje.

Na primjer, ako za svaki mjesec rada ostvaruješ dodatnih 6 dana staža, tada ti se 12 mjeseci rada priznaje kao oko 14,5 mjeseci mirovinskog staža.

Umirovljenici, niska mirovina, gospođa i gospodin šeću vrtom, drže se za ruke; Izvor: Unsplash.com

Taj dodatni staž se sabire i može znatno ubrzati odlazak u mirovinu, bez smanjenja iznosa koji ćeš primati.

Ova mjera postoji kao kompenzacija za povećani fizički i psihički napor kojem su neki radnici svakodnevno izloženi.

Zaštita na radu je neizostavan element svakog poslovanja. Pročitajte intervju s tvrtkom Preventa.

Također, koristi se kod zanimanja u kojima postoji veći rizik za zdravlje, sigurnost i dugoročnu radnu sposobnost.

Beneficirani staž posebno je važan u sektorima poput vatrogastva, policije, rudarstva, šumarstva i industrijske proizvodnje.

Rad u takvim uvjetima ne može se usporediti s uredskim poslovima. Iz tog razloga je zakonodavac omogućio dodatnu zaštitu radnika kroz brže stjecanje prava na mirovinu.

Tko ima pravo na beneficirani radni staž?

Pravo na beneficirani staž odnosi se na poslove i zanimanja koja uključuju:

Rad na visini, dvojica radnika peru prozore na neboderu, perači prozora, opasan posao; Izvor: Unsplash.com

• Posebne uvjete rada (npr. ekstremne temperature, izloženost opasnim tvarima, buka)
• Povećan rizik za zdravlje
• Rad koji iziskuje posebnu tjelesnu ili psihičku izdržljivost

Čuvajte svoje mentalno zdravlje na poslu i u privatno vrijeme. Pročitajte zašto je važno prevenirati. 

 Neka od zanimanja s beneficiranim stažem:

• Policijski službenici i vojnici
• Profesionalni vatrogasci
• Rudari i djelatnici u rudarskoj industriji
• Pomorci i zrakoplovno osoblje
• Radnici u metalnoj i kemijskoj industriji (npr. zavarivači, livci)

Zavarivači, metalna industrija, beneficirani radni staž; Izvor: Unsplash.com

• Zaposleni u zatvorskom sustavu
• Zdravstveni radnici izloženi zračenju ili opasnim tvarima
• Šumari i radnici u šumarstvu (ovisno o specifičnim uvjetima rada)

Zanima vas kako postati šumar i gdje pronaći posao? Pročitajte članak i saznajte više o ovom zanimanju. 

Kako se obračunava beneficirani staž?

Radnicima se za svaki mjesec rada priznaje dodatni staž, najčešće u omjeru 12/14, 12/15 ili 12/18, ovisno o procijenjenom stupnju opterećenja i rizika.

Odnosno, za 12 mjeseci stvarnog rada može priznati 14, 15 ili čak 18 mjeseci staža.

Primjer:

Ako netko radi 20 godina u uvjetima sa stažem 12/15, za mirovinu mu se priznaje 25 godina staža.

Važno je napomenuti da se beneficirani staž ne primjenjuje automatski.

Plaća, mirovina, euri, euro; Izvor: Unsplash.com

Poslodavac mora prijaviti i dokazati da je radnik radio u uvjetima koji to omogućuju, a HZMO odobrava na temelju propisa i inspekcijskog nadzora.

Koliko radnika u Hrvatskoj koristi?

U Hrvatskoj trenutno oko 35.000 zaposlenika koristi pravo na beneficirani radni staž.

To su radnici koji rade u uvjetima povećanog fizičkog i psihičkog opterećenja, većeg rizika za zdravlje ili sigurnost.

Također, rade poslove koji zahtijevaju posebne napore ili izloženost štetnim utjecajima.

Prednosti beneficiranog radnog staža

Uvođenje beneficiranog radnog staža ima za cilj zaštitu radnika koji svakodnevno obavljaju poslove u uvjetima koji su fizički zahtjevniji, opasniji za zdravlje ili štetniji na duže staze.

Ovo su glavne prednosti koje beneficirani staž donosi zaposlenicima:

Raniji odlazak u mirovinu, bez penalizacije

Najvažnija prednost beneficiranog staža jest mogućnost ranijeg umirovljenja bez umanjenja mirovine.

Zapošljavanje umirovljenika, starac, rad, mirovina, penzija, građevina; Izvor: Unsplash.com

Radnicima koji rade u posebno teškim uvjetima omogućuje se da u mirovinu odu i nekoliko godina ranije od zakonom propisane dobi.

Za razliku od klasične prijevremene mirovine, ovdje nema trajne financijske kazne (tzv. penalizacije) jer je dulji staž formalno priznat.

Viša mirovina zahvaljujući većem broju godina staža

Beneficirani radni staž se računa u povećanom trajanju (npr. 12 mjeseci rada može značiti 15 ili više mjeseci staža).

Iz tog razloga osiguranik u kraćem vremenskom razdoblju prikuplja više godina radnog staža.

Ovdje imamo izravni utjecaj na viši iznos buduće mirovine, jer je broj godina osiguranja jedan od glavnih faktora u izračunu.

Kreće povišica mirovine za 2025. godinu. Pročitajte više u članku na linku.

Bolji status u sustavu osiguranja

Radnici s beneficiranim stažem imaju povoljniji položaj u sustavu mirovinskog osiguranja.

Mirovinsko osiguranje, novi zakon, 2025, zakon o mirovinskom osiguranju, mirovina

Tako lakše ostvaruju i druga prava, poput invalidske mirovine, prava na profesionalnu rehabilitaciju, bolovanja i drugih socijalnih benefita.

Odnosno, radi se o benefitima koji se temelje na duljini staža ili ranjivosti zanimanja.

Svaki poslodavac mora osigurati benefite svojim zaposlenicima. Pročitajte više!

Zaštita radnika u teškim i opasnim zanimanjima

Beneficirani staž postoji kao oblik socijalne i zdravstvene zaštite.

Njegova svrha je kompenzirati povećani fizički i psihički napor, kao i štetne uvjete koji dugoročno mogu utjecati na radnu sposobnost, zdravlje ili životni vijek.

Time država priznaje da nisu svi poslovi jednako zahtjevni i osigurava dodatne mjere za očuvanje dostojanstva i prava onih koji rade u najtežim uvjetima.

Na što treba obratiti pažnju?

Beneficirani radni staž predstavlja važnu mjeru zaštite radnika. No, važno je razumjeti da pravo na njega ne vrijedi automatski za cijelu profesiju.

Rad na tračnicama, dva radnika popravljaju kvar, opasan posao; Izvor: Unsplash.com

Vrijedi isključivo za konkretne poslove i radna mjesta koja ispunjavaju zakonom propisane uvjete.

Ne odnosi se na cijelu struku, već na konkretne uvjete

Npr. dvoje zaposlenika iste struke ne mora imati isto pravo na beneficirani staž.

Na primjer, tehničar koji radi u uredu neće imati ista prava kao tehničar koji svakodnevno radi u terenskim uvjetima, izložen opasnostima, buci ili ekstremnim vremenskim uvjetima.

Presudnu ulogu imaju stvarni radni uvjeti, a ne samo naziv radnog mjesta.

Dobri radni uvjeti uvijek su traženi dio zaposlenja. Je li četverodnevni radni tjedan dobar uvjet ili problem? Saznajte iz članka!

Staž se priznaje samo za zakonom prepoznate poslove

Radno mjesto mora biti službeno klasificirano kao beneficirano prema važećem pravilniku i upisano u odgovarajuću evidenciju.

Pravo se priznaje samo za vrijeme provedeno na takvom radnom mjestu, ne za ukupni staž u poduzeću.

Rad na vrlo niskim temperaturama, snijeg, hladnoća; Izvor: Unsplash.com

Zato je važno redovito provjeravati popise priznatih zanimanja i uvjeta koje objavljuju nadležna tijela (npr. HZMO).

Pravilna dokumentacija i prijava su ključni

Bez formalne prijave od strane poslodavca, radniku se beneficirani staž neće automatski priznati, čak i ako radi u otežanim uvjetima.

Poslodavac mora voditi preciznu evidenciju o vrsti poslova, radnim uvjetima i radnom vremenu te to prijaviti Hrvatskom zavodu za mirovinsko osiguranje (HZMO).

U slučaju spora, radnik treba imati dokumentaciju kojom može dokazati da je radio u uvjetima koji opravdavaju beneficirani staž.

Dokazi uključujući ugovore, rješenja, naloge za rad i svjedočenja ako je potrebno.

Dokumentacija na stolu, euri na stolu, formular; Izvor: Unsplash.com

Planiraj sigurniju budućnost

Beneficirani radni staž važan je mehanizam socijalne pravde i zaštite radnika koji obavljaju poslove u posebnim, otežanim ili opasnim uvjetima.

Ako već radiš ili planiraš karijeru u profesiji koja uključuje takve uvjete, važno je da se na vrijeme informiraš o svojim pravima i obvezama.

Pravilno evidentiran i obračunat staž može ti znatno skratiti radni vijek i osigurati raniji odlazak u mirovinu bez penalizacije.

Provjeri zakonske uvjete i konzultiraj se s poslodavcem ili Hrvatskim zavodom za mirovinsko osiguranje (HZMO) kako bi bio siguran da ostvaruješ sve što ti pripada.

Na ZaposliSe.hr redovito objavljujemo oglase za poslove u sektorima poput javne sigurnosti, zdravstva, šumarstva, vatrogastva i industrije.

Pronađi posao koji uz sigurnost i stabilna primanja nudi i beneficirani radni staž i planiraj svoju karijeru dugoročno, uz zaštitu koju zaslužuješ.