Blagdani u Hrvatskoj nisu samo vrijeme darivanja i okupljanja, već i razdoblje velikih promjena u poslovanju.

Povod poput blagdana Velike Gospe 15. kolovoza donosi snažne promjene ritma rada.

Maloprodaja, e-commerce, logistika i marketing tada bilježe pojačanu aktivnost. Posebne ponude, popusti i tematske kampanje privlače kupce i potiču veću potrošnju.

Turistički sektor, ugostiteljstvo i događanja u priobalju doživljavaju vrhunac sezone.

S druge strane, proizvodnja, dio uredskih poslova i servisi izvan turističkih područja često rade smanjenim intenzitetom.

Neki privremeno prilagođavaju radno vrijeme ili organizaciju. Ova kontrastna slika čini blagdansko razdoblje izazovnim, ali i punim prilika.

Tko se dobro pripremi, može iskoristiti pojačanu potražnju i povećati prihode.

U nastavku donosimo kako Velika Gospa i drugi blagdani mijenjaju poslovni ritam te koje strategije donose najbolje rezultate.

Kuhar, rad blagdanom, sezona, prekovremeni, kuhar i kuharica rade u restoranu; Izvor: Pexels.com

Blagdani i ekonomski učinci na sektore

Prema podacima Hrvatske gospodarske komore, prosječna potrošnja u maloprodaji tijekom većih blagdana može porasti i do 12–15 % u odnosu na uobičajene dane.

Iako je prosinac najpoznatiji po ovom trendu, slični obrasci javljaju se i ljeti, pa tako i za blagdan Velike Gospe 15. kolovoza.

Tada su turističke destinacije, obalni gradovi i otočne zajednice na vrhuncu sezone.

Postoje ljetni poslovi koje ne biste trebali zaobići. Iz članka na linku saznajte o kojima se radi.

Ljetni poslovi

Potrošnja u segmentima poklona, kozmetike, suvenira, gastronomije i prehrambenih proizvoda značajno raste.

Potrošači su tada spremniji izdvojiti više, osobito za iskustva, kvalitetnije proizvode i premium brendove koje inače možda ne bi odabrali.

Ugostiteljski objekti, trgovine i smještajni kapaciteti pripremaju posebne ponude.

Za vrijeme praznika kupci mogu računati i na sniženja, rasprodaje i različite povoljnosti.

Također, online prodaja bilježi porast zahvaljujući turistima koji unaprijed planiraju kupovinu i rezervacije.

Pravovremene marketinške kampanje, optimizacija web trgovina i dobra logistička priprema ključni su za maksimiziranje prihoda u ovom periodu.

Ipak, kao i zimi, učinak nije svugdje jednak.

Manji restorani i trgovine izvan turističkih zona mogu osjetiti smanjen promet.

Naime, lokalno se stanovništvo povlači iz gradova ili troškove preusmjerava na putovanja i obitelj.

Podrška, kolege, prijatelji, obiteljski posao, poduzetništvo

Neki se prilagođavaju organiziranjem posebnih događanja ili uvođenjem sezonskih proizvoda kako bi privukli posjetitelje.

Velika Gospa, iako prvenstveno vjerski blagdan, ujedno je i ekonomski događaj. Jasno pokazuje koliko je važno razumjeti sezonsku dinamiku i prilagoditi poslovne strategije.

Iz članka na linku možete saznati što je poslovna pismenost i kako steći to vrijedno znanje.

Zakon i blagdani u Hrvatskoj

U Hrvatskoj blagdane određuje Zakon o blagdanima, spomendanima i neradnim danima. Na neradne dane većina zaposlenih ima pravo na slobodan dan i punu plaću.

Ako posao zahtijeva rad na blagdan, poslodavac mora isplatiti uvećanu satnicu, najčešće 50 % do 100 % više.

U turizmu, ugostiteljstvu, trgovini i hitnim službama rad na blagdan je čest. Tijekom ljeta, posebno na Veliku Gospu, mnogi sektori rade punim kapacitetom.

Prema Zakonu o radu, radnici koji rade na blagdan imaju pravo na kompenzacijski slobodan dan ako se tako dogovore s poslodavcem.

Poslodavci moraju unaprijed obavijestiti radnike o rasporedu rada za blagdane. Također moraju poštovati minimalni odmor između smjena.

Kršenje pravila može rezultirati kaznama od nekoliko tisuća eura.

Blagdani su vrijeme povećane potrošnje i turističke aktivnosti. Istovremeno traže pažljivo usklađivanje poslovnih potreba i prava radnika.

Za vrijeme ljetnih praznika pojačana je gužva na cestama. Pročitajte više o onima koji rade u sjeni. To je vučna služba!

Vučna služba

Poštuju li poslodavci zakon?

Prema podacima Državnog inspektorata, u Hrvatskoj se još uvijek bilježi značajan broj kršenja radnih prava povezanih s radom na blagdan.

Samo u 2023. godini provedeno je više od 4.500 inspekcijskih nadzora u sektorima gdje je rad na blagdane čest. U oko 18 % nadzora utvrđene su nepravilnosti.

Najčešće neisplata uvećane satnice ili neosiguravanje zamjenskog slobodnog dana.

Najviše prekršaja zabilježeno je u maloprodaji, gdje su pojedini poslodavci radnicima obračunavali rad na blagdan po istoj cijeni kao i obični radni dan.

U turizmu i ugostiteljstvu situacija je nešto bolja, dijelom zbog veće kontrole i sezonske potrebe za motiviranim radnicima.

Pročitajte koje vještine razlikuju dobrog kuhara od vrhunskog!

No, i dalje postoje slučajevi kršenja dogovorenih uvjeta rada.

Inspekcije naglašavaju kako je svijest radnika o vlastitim pravima u porastu.

Takva situacija rezultira većim brojem prijava, ali i boljim pridržavanjem zakona kod poslodavaca koji žele izbjeći novčane kazne od 1.000 do 6.600 eura.

Unatoč pomacima, praksa pokazuje da je dosljedno poštivanje zakona još uvijek izazov.

e-commerce, internet prodaja, online, zaposlenica radi na laptopu, oko nje kutije i tenisica; Izvor: Pexel.com

Osobito je vidljivo kod manjih tvrtki i obrta gdje se radna snaga češće angažira na kratkoročne ili neformalne ugovore.

Zahtjev poslodavca za prekovremenim radom mora biti u pisanom obliku.

Blagdani i pravo na naknadu plaće

Prema Zakonu o radu u Hrvatskoj, radnik koji na dan blagdana ne radi ima pravo na naknadu plaće kao da je taj dan radio.

Visina te naknade temelji se na prosjeku njegovih redovitih primanja u prethodnim mjesecima.

Najčešći problemi kod prekovremenog rada odnose se na neisplaćivanje dodataka, krivo obračunate sate ili zamjenu slobodnim danom bez pristanka radnika.

Obračun plaća važan je i precizan posao. Saznajte više iz intervjua sa specijalisticom iz tog područja.

Zaključili smo da u djelatnostima poput trgovine, turizma, zdravstva i sigurnosnih službi rad na blagdane često nije iznimka nego pravilo.

Zato je iznimno važno da zaposlenik poznaje svoja prava i pravovremeno traži ispravni obračun.

Euro, plaća, novac; Izvor: Unsplash.com

Takva situacija ključna je i za poslodavce koji žele izbjeći prekršajne kazne i očuvati dobar radni odnos.

Zakonom je nadalje propisana apsolutna zabrana prekovremenog rada maloljetnika.

Istraživanja javnog mnijenja pokazuju da većina građana Hrvatske rad na blagdane doživljava kao iznimku, a ne pravilo.

Prema anketama provedenima među zaposlenima u trgovini i ugostiteljstvu, više od 65% radnika smatra da bi poslovni subjekti trebali biti zatvoreni barem na najvažnije blagdane.

S druge strane, oko 30% ispitanika spremno je raditi na te datume ako je naknada dovoljno atraktivna.

Radnici tako navode kao glavni motiv povećanu zaradu i mogućnost slobodnih dana u drugim terminima.

Zanimljivo je da potrošači u većini podržavaju zatvaranje trgovina na blagdane, ali turistički  sektor i dalje bilježi visoku potražnju upravo tada.

Strani radnici, pravo na rad, turizam; Izvor: Unsplash.com

Time se stvara pritisak na poslodavce da organiziraju rad. Ovi podaci pokazuju složenost odnosa između potreba tržišta, prava radnika i društvenih očekivanja.

Iz članka na linku saznajte što je beneficirani radni staž i kako se određuje!

Zakonske izmjene zadnjih godina

U posljednjih nekoliko godina, Zakon o radu u Hrvatskoj doživio je nekoliko važnih izmjena vezanih uz rad na blagdane.

Najznačajnija je jasnije definiranje prava radnika na uvećanu plaću, koja prema propisu ne smije biti manja od 50 % iznosa osnovne satnice.

Uz to ide zadržavanje prava na puni iznos dnevnice ili plaće kao da je radnik radio u redovnom radnom vremenu.

Također, zakon sada preciznije regulira evidenciju radnog vremena i obvezu poslodavca da unaprijed informira zaposlenike o potrebi rada na blagdan.

Rad za blagdane

U praksi, ove izmjene nastoje smanjiti zlouporabe i osigurati poštenu naknadu, no provedba ovisi o inspekcijskom nadzoru i spremnosti radnika da prijave nepravilnosti.

Poslodavac kod organizacije radnog vremena te korištenja prekovremenog rada u svakom slučaju mora paziti na prava radnika vezana uz odmore.

Pametno planiranje poslovanja

Blagdani mogu biti prilika ili izazov, ovisi kako ih pripremite.

Svejedno jeste li poslodavac koji želi poštovati zakon i motivirati tim, ili radnik koji traži svoja prava i bolju organizaciju rada, informiranost je ključ.

Pratite promjene propisa, planirajte unaprijed i iskoristite sezonske prilike na najbolji način. Dobro pripremljeni blagdani znače zadovoljnije radnike, bolji rezultati i zdravije poslovanje.

Pogledajte naše poslodavce koji nude dobre uvjete za svoje zaposlenike. Kliknite na izbor poslova i odaberite onaj koji je savršen za vas!