Ljubav na radnom mjestu tema je koja uvijek izaziva podijeljena mišljenja. Za neke je romantična priča o dvoje ljudi koji su se pronašli usred poslovnog kaosa.

Za druge, to je izvor potencijalnih problema. Nastaju sukobi interesa, ljubomora unutar tima, izbjegavanje odgovornosti ili čak pravne komunikacije.

Nismo sigurni je li razlog podijeljenih mišljenja romantični pogled na svijet. Ili možda nedostatak romanike u pogledu. No, jedno je sigurno.

Ljubavne veze na poslu se događaju, i to puno češće nego što mislimo.

Prema globalnim istraživanjima, od 30 % do 60 % zaposlenih barem jednom je bilo uključeno u romantičnu vezu na radnom mjestu.

Veliko istraživanje SHRM-a (Society for Human Resource Management) pokazuje da čak 27 % zaposlenika trenutno radi s nekim koga smatra romantično privlačnim.

Također, oko 37 % zaposlenih tvrdi da su već bili u vezi s kolegom. U hrvatskom kontekstu, iako nema centraliziranih statistika, iskustva HR stručnjaka potvrđuju da su takve veze vrlo česte.

Ljubavna veza; Izvor: Pexels

Posebno na njih nailazimo u timovima koji blisko surađuju, rade pod pritiskom ili provode mnogo sati na zajedničkim projektima.

Zašto je to tako? Ljudi se povezuju ondje gdje provode najviše vremena. Nažalost, najviše vremena provodimo na poslu. Posao nam je prostor gdje stvaramo svoju rutinu, imamo zajedničke izazove.

Gradimo povjerenje i oslanjamo se jedni na druge. Kada gledamo na posao s te strane, nije ni toliko neobično da se zaposlenici povezuju, čak i romantično. Simpatije se lako pretvore u nešto dublje.

No, jesu li veze na radnom mjestu problem ili potencijal? Ovisi!

Zašto dolazi do ljubavi na radnom mjestu

Ljubavne veze nastaju u okruženju gdje postoji:

Bliska suradnja, kolege; Izvor: Pexels

1. Bliska suradnja i česti kontakti

Ljudi se zbližavaju dok rješavaju probleme, brane ideje na sastancima, rade na istom cilju ili prolaze kroz stresne periode.

2. Slični interesi i vrijednosti

Zaposlenici u istoj industriji često dijele sličan mentalitet, pristup poslu i profesionalne ambicije.

3. Socijalna dinamika

Humor, zajednički ručkovi, putovanja, team building. Sve te aktivnosti zbližavaju zaposlenike.

4. Psihološke veze

Zajednički izazovi i osjećaj  koji daje dojam da smo mi zajedno protiv problema, povećavaju osjećaj bliskosti.

5. Učestali socijalni signali

Kolege vide druge u njihovim najboljim verzijama. Zaposlenici budu fokusirani, uspješni, angažirani. Time se privlačnost pojačava.

Radno mjesto jedno je od najprirodnijih sredina za nastanak ljubavnih odnosa.

Prenosive vještine vode prema željenom poslu. A moguće i prema željenoj vezi. Pročitajte članak!

Prenosive vještine

Prednosti ljubavi na radnom mjestu

Ljubav na radnom mjestu često se promatra kroz prizmu potencijalnih komplikacija. No, postoji i niz prednosti koje takvi odnosi mogu donijeti zaposlenicima i tvrtki u kojoj rade.

Kada je veza stabilna, zrela i odgovorno vođena, može postati snažan izvor motivacije i osobnog zadovoljstva. Zaposlenici koji imaju emocionalnu podršku u radnom okruženju često se osjećaju sigurnije.

Opušteni su i angažirani na poslu, što se prirodno odražava na veću produktivnost i kvalitetu rada. Upravo takve veze mogu doprinijeti snažnijoj timskoj povezanosti.

Parovi koji jasno razdvajaju privatni i poslovni dio svojeg života mogu biti iznimno učinkoviti suradnici, jer se međusobno razumiju i nadopunjuju.

Osim toga, emocije igraju važnu ulogu u stvaranju lojalnosti prema organizaciji.

Kada zaposlenici osjećaju da njihov život u tvrtki ima i osobnu dimenziju, manja je vjerojatnost da će tražiti novi posao ili odlaziti zbog manjih nezadovoljstava, što dugoročno smanjuje fluktuaciju.

Odnosi na poslu, ljubavna veza, kolege, suradnici, par; Izvor: Pexels

Posebno vrijedi spomenuti i činjenicu da partneri iz istog radnog okruženja mnogo bolje razumiju izazove, tempo, stres i pritiske specifične industrije.

Tako se smanjuje broj nesporazuma i konflikata koji se inače pojavljuju u odnosima opterećenima različitim rasporedima i profesionalnim obavezama.

Kada se sve zbroji i oduzme, ljubav na radnom mjestu ne mora biti izvor problema. Naprotiv, uz zrelu komunikaciju i profesionalne granice, ona može biti dodatna snaga koja osnažuje i pojedinca i tim.

Ako ne radite od kuće, velika je vjerojatnost da s kolegama provodite više vremena nego s obitelji ili prijateljima.

Može doći do komplikacija

Stručnjaci za ljudske potencijale nailaze na određene situacije. Navode one najčešće:

1. Sukob interesa

Posebno ako je jedan partner menadžer, a drugi zaposlenik. Ovakve veze mogu stvarati percepciju favoriziranja.

2. Pad profesionalnih granica

Ako se privatne emocije počnu prelijevati u radne procese, trpi kvalitetna komunikacija i timska dinamika.

Ljubav, granice, tenzije, nepotizam; Izvor: Pexels

3. Timske tenzije i ogovaranje

Ljudi vole komentirati tuđe veze, što može narušiti atmosferu.

Svaki zaposlenik ima pravo na godišnji odmor. Saznajte svoja prava iz članka na linku!

4. Prekid veze

Najosjetljivija situacija. Ako se prekid dogodi, radno okruženje može postati neugodno mjesto.

5. Pravna pitanja

Javljaju se radi potencijalnog nepotizma i sličnih problema.

6. Neravnopravni odnosi

Relacije šef–zaposlenik posebno su rizične, jer mogu izgledati kao prisila, manipulacija ili pogodovanje.

U vezi na radnom mjestu najproblematičnije nije postojanje ljubavi, nego kako se ona manifestira na radnom procesima, te kako ona djeluje ostalim zaposlenicima.

Većina ispitanika (82%) bila je upletena u vezu na poslu koja nije posve prijateljska ili poslovna.

Veza na poslu; Izvor: Pexels

Što kažu istraživanja i HR stručnjaci?

Prema SHRM-u i drugim međunarodnim istraživanjima:

• 75% parova na poslu tvrdi da je veza poboljšala njihovu motivaciju.
• 43% menadžera kaže da su barem jednom imali situaciju u kojoj je romantična veza izazvala tenzije u timu.
• 8% zaposlenika smatra da je njihova karijera negativno pogođena zbog veze na poslu.
• U 12% slučajeva romantični odnosi uključuju jednu nadređenu osobu.

HR stručnjaci su usuglašeni oko jedne stvari. Kažu da problem nije ljubav, nego netransparentnost i nedostatak granica.

Svega 10% ispitanika ima zabranu izlaženja s osobom iz tvrtke.

Kako pravilno upravljati ljubavnom vezom na poslu

Uspješno upravljanje ljubavnom vezom na radnom mjestu zahtijeva jasno definirane granice, dosljednost i visoku razinu profesionalnosti.

Prvi i najvažniji korak je svjesno razdvajanje privatnog i poslovnog života. Nesuglasice, romantična dinamika i emotivne situacije ne smiju se prelijevati u radni prostor, niti utjecati na komunikaciju s kolegama.

Privatni život, poslovni život; Izvor: Pexels

Općenito, ne smije se osjetiti pad kvalitete obavljenog posla.

Ako postoji mogućnost sukoba interesa, važno je pravovremeno i transparentno obavijestiti nadređene kako bi se izbjegle neugodne situacije i eventualne optužbe o favoriziranju.

U radnom okruženju nikada ne treba očekivati posebni tretman. Svi moraju biti svjesni da profesionalni standardi vrijede jednako kao i za svakog drugog zaposlenika.

Kako bi odnos bio zdrav, par treba unaprijed definirati jasna pravila ponašanja.

Jasno se mora znati način komunikacije na poslu, vrijeme provedeno zajedno, reakcije u slučaju neslaganja i neutralno ponašanje na sastancima ili u grupnim diskusijama.

Ističemo odlične komunikacijske vještine u ovim situacijama. Pročitajte članak!

Ipak, važno je biti profesionalan. Čim ljubavna dinamika počne utjecati na radne procese, organizacija i tim neminovno trpe. Konačno, važno je imati na umu da radno okruženje nije privatni prostor.

Ako odnos počinje utjecati na atmosferu ili dinamiku tima, partneri moraju prilagoditi ponašanje i staviti kolektivne interese ispred privatnih emocija, barem u kontekstu radnog vremena.

Kada je u pitanju skrivanje ljubavne veze na poslu, malo više od trećine ispitanika (33%) uspješno je sakrilo svoju vezu od ostalih kolega.

Ljubavna veza na radnom mjestu; Izvor: Pexels

Što poslodavac treba znati i kako pristupiti temi

Različite tvrtke imaju različite politike. Ipak, neke situacije se češće događaju od ostalih.

Poslodavac mora naznačiti:

1. Jasnu politiku sukoba interesa

Ona ne zabranjuje ljubavne veze, nego određuje kako se postupa kada postoji potencijalni utjecaj na radne procese.

2. Fleksibilnu, a ne rigidnu politiku

Potpune zabrane obično ne funkcioniraju. Ljudi će ionako ulaziti u odnose.

3. Edukaciju menadžera

Posebno u situacijama kada u timu već postoje odnosi koji bi mogli izazvati tenzije.

4. Osjetljiv pristup u slučaju prekida

HR treba biti podrška, ne smije suditi. Cilj je zaštita procesa i dobrobiti zaposlenika.

5. Kultura povjerenja

Ako zaposlenici osjećaju da ih tvrtka ne osuđuje, već traži profesionalnost i sami će se ponašati odgovornije.

Rad od kuće, rad na daljinu; Izvor: Pexels

Rad od kuće u ovom kontekstu baš i nije primamljivo rješenje. Osim ako se radi o bračnim parovima. Pročitajte članak.

Može li ljubav na radnom mjestu biti zdrava i održiva?

Da, ali uz uvjete.

Najuspješnije veze na radnom mjestu imaju sljedeće zajedničke elemente:-

• ljubavni par zna razdvojiti privatno i poslovno
• ne traže savezništvo na poslu
• ne manipuliraju timom
• ne skrivaju odnos, ali ga ni ne ističu
• međusobno podržavaju profesionalni rast
• razumiju da su prvo kolege, a tek onda partneri u kontekstu radne okoline

Na radnom mjestu, ljubav je izazov, ali i blagoslov. Može biti izvor motivacije, podrške i snage. Važno je da se njome upravlja zrelo.

Dugovječna ljubav, brak; Izvor: Pexels

Više muškaraca (34%) nego žena (22%) priznalo je da su imali seksualne odnose u prostorima tvrtke u kojoj rade.

Što ako veza završi?

Jedan od razloga zašto se poslodavci boje ljubavnih priča na radnom mjestu jest prekid. No prekid nije dramatičan ako par zna održati profesionalnost:

1. Držite distancu dok ne prođe inicijalni emocionalni val
2. Ne koristite kolege kao terapeute
3. Ne sabotirajte jedno drugo u radnim procesima
4. Ako je potrebno, tražite internu promjenu tima

Najvažnije je razumjeti da je prekid osobni događaj, ali radno mjesto zahtijeva funkcionalnost. Uz malo samokontrole, i ta se faza može proći dostojanstveno.

Ne nudimo ljubav, već posao

Zaposlise.hr nudi širok izbor oglasa za posao iz raznih sektora.

Pregledajte ponudu i prijavite se već danas!