Materijalna prava zaposlenika predstavljaju jedan od temeljnih elemenata radnog odnosa. Izravno utječu na kvalitetu života radnika, njihovu motivaciju te osjećaj sigurnosti na radnom mjestu.

Riječ je o pravima koja zaposleniku osiguravaju određena novčana ili nenovčana primanja. Proizlaze iz radnog odnosa, kolektivnog ugovora, pravilnika o radu ili individualnog ugovora o radu.

Iako se često u prvi plan stavlja osnovna plaća, ova prava obuhvaćaju znatno širi spektar naknada i pogodnosti koje imaju važnu ulogu u ukupnom zadovoljstvu zaposlenika.

Navedena prava služe kao alat kojim se zaposlenicima nadoknađuje trud, odgovornost i vrijeme provedeno na radu.

Isto rade kao mehanizam socijalne sigurnosti u situacijama poput bolovanja, korištenja godišnjeg odmora ili odlaska u mirovinu.

Za poslodavce, jasno definirana materijalna prava znače transparentan odnos sa zaposlenicima, manji broj nesporazuma i veću lojalnost radne snage.

Bolovanje, mjerenje pulsa, mjerenje tlaka; Izvor: Pexels

Zakonski okvir materijalnih prava

Materijalna prava zaposlenika u Republici Hrvatskoj prvenstveno su uređena Zakonom o radu. No, i nizom drugih propisa, kolektivnih ugovora te internim aktima poslodavaca.

Zakon o radu propisuje minimalna prava koja poslodavci moraju osigurati zaposlenicima.

Također, dodatna se prava često ugovaraju kroz kolektivne ugovore ili pravilnike o radu, osobito u javnom sektoru i većim sustavima.

Kolektivni ugovor

Važno je naglasiti da poslodavac ne smije zaposleniku osigurati manje povoljna materijalna prava od onih koja su zajamčena zakonom.

S druge strane, uvijek postoji mogućnost ugovaranja povoljnijih uvjeta, što je česta praksa u konkurentnim industrijama gdje poslodavci žele privući i zadržati kvalitetne kadrove.

Upravo zato poznavanje zakonskog okvira, ali i vlastitog ugovora o radu, ključno je za razumijevanje osobnih prava i obveza.

U sljedećem članku možete pročitati sve što trebate znao o ugovoru o radu. Pročitajte!

Plaća kao temeljno materijalno pravo

Plaća je osnovno i najvažnije materijalno pravo zaposlenika te predstavlja naknadu za obavljeni rad. Sastoji se od osnovne plaće, dodataka na plaću te eventualnih stimulacija ili bonusa.

Osnovna plaća utvrđuje se ugovorom o radu ili kolektivnim ugovorom, dok se dodaci mogu odnositi na otežane uvjete rada, noćni rad, prekovremeni rad, rad nedjeljom i blagdanima.

Rad nedjeljom i blagdanima

Iznos i struktura plaće izravno utječu na motivaciju zaposlenika i njihovu percepciju pravednosti u radnom odnosu.

Transparentno definirana plaća i jasno objašnjeni dodaci doprinose povjerenju između zaposlenika i poslodavca, dok nejasnoće i kašnjenja u isplati često dovode do nezadovoljstva i fluktuacije radne snage.

Kolika je minimalna plaća u 2026. godini? Saznajte iz članka na linku!

Naknada plaće u posebnim okolnostima

Osim redovite plaće, zaposlenici imaju pravo i na naknadu plaće u određenim situacijama kada privremeno ne rade.

Ovdje mislimo na korištenje godišnjeg odmora, bolovanje, plaćeni dopust, blagdane i neradne dane.

Naknada plaće osigurava financijsku stabilnost zaposlenika u razdobljima kada zbog opravdanih razloga ne mogu obavljati svoj posao.

Visina naknade plaće i uvjeti njezine isplate ovise o zakonskim propisima, ali i o internim aktima poslodavca.

U mnogim slučajevima kolektivni ugovori predviđaju povoljnije uvjete od zakonskog minimuma, čime se dodatno štiti materijalna sigurnost zaposlenika.

Božićnice, nagrade, bonusi, dodaci na plaću, dar za dijete

Imate li pravo na bonus? Odgovor potražite u članku na linku!

Dodaci, naknade i druga materijalna prava

Materijalna prava ne završavaju isplatom plaće i naknade plaće. Zaposlenici često imaju pravo na različite dodatke i naknade koje prate specifičnosti radnog mjesta i organizacije rada.

Naknade mogu biti za prijevoz na posao i s posla, topli obrok, regres za godišnji odmor, božićnica, uskrsnica ili drugi oblici prigodnih nagrada.

Iako neka od ovih prava nisu obvezna prema Zakonu o radu, u praksi imaju veliku važnost jer doprinose ukupnom osjećaju vrijednosti i brige o zaposleniku.

Poslodavci koji prepoznaju važnost ovih prava često se percipiraju kao poželjniji, što im daje prednost na tržištu rada.

Uskrsnica je važan benefit za zaposlenike. Saznajte više!

Uskrs, rad blagdanima

Materijalna prava u slučaju prestanka rada

Jedan od važnih segmenata materijalnih prava odnosi se na situacije prestanka radnog odnosa.

U određenim slučajevima zaposlenici imaju pravo na otpremninu, osobito ako im radni odnos prestaje poslovno uvjetovanim otkazom nakon određenog broja godina provedenih kod istog poslodavca.

Otpremnina predstavlja financijsku sigurnost u prijelaznom razdoblju i omogućuje zaposleniku lakše snalaženje do pronalaska novog zaposlenja.

Uz otpremninu, zaposlenici imaju pravo i na isplatu neiskorištenog godišnjeg odmora te svih dospjelih, a neisplaćenih materijalnih prava.

Što je otpremnina i kako se obračunava? Saznajte iz članka!

Razlike između javnog i privatnog sektora

Materijalna prava zaposlenika mogu se razlikovati ovisno o tome rade li u javnom ili privatnom sektoru.

U javnom sektoru prava su često detaljno uređena kolektivnim ugovorima i pravilnicima, što osigurava veću predvidljivost i ujednačenost.

Plaća kod privatnika

U privatnom sektoru, s druge strane, postoji veća fleksibilnost, ali i veće razlike među poslodavcima.

Za zaposlenike je važno razumjeti da viša fleksibilnost u privatnom sektoru može značiti i priliku za povoljnija materijalna prava, osobito u deficitarnim zanimanjima.

Međutim, to zahtijeva aktivno informiranje i pregovaranje prilikom sklapanja ugovora o radu.

Pored ovih materijalnih prava postoje i druga prava u koja ulaze razne potpore, nagrade i sl., koje radnici ostvaruju i koja se isto tako svrstavaju u ovu skupinu prava.

Poznajete li svoja materijalna prava?

Poznavanje materijalnih prava omogućuje zaposlenicima da donose informirane odluke o svojoj karijeri i da na vrijeme reagiraju u slučaju nepravilnosti.

Neinformiranost često dovodi do situacija u kojima zaposlenici ne koriste prava koja im pripadaju ili nisu svjesni da im je uskraćeno ono što im zakon jamči.

Zakon, materijalna prava; Izvor: Pexels

S druge strane, poslodavci koji jasno komuniciraju materijalna prava i poštuju zakonski okvir grade odnos povjerenja i stabilnosti, što dugoročno pozitivno utječe na radnu atmosferu i poslovne rezultate.

Određuje li  vaša tvrtka kolektivni godišnji? Pročitajte članak!

Temelj sigurnog radnog odnosa

Materijalna prava zaposlenika nisu samo administrativna obveza, već temelj kvalitetnog i održivog radnog odnosa.

Osiguravaju financijsku stabilnost, doprinose zadovoljstvu zaposlenika i stvaraju preduvjete za dugoročnu suradnju između radnika i poslodavca.

U vremenu promjena na tržištu rada, razumijevanje i poštivanje materijalnih prava postaje sve važnije.

Važno je da zaposlenici zaštite svoja prava, ali i za poslodavce

, kako za zaposlenike koji žele zaštititi svoja prava koji žele biti konkurentni i poželjni na tržištu rada.

Donosimo oglase za posao poslodavaca koji poštuju i ostvaruju materijalna prava zaposlenika. Potražite natječaj za sebe! Pogledajte već danas!