Otpremnina je novčana pomoć koju poslodavac isplaćuje radniku pri otkazu ugovora o radu. U boljem slučaju može biti i novčana nagrada koju poslodavac daje za vjernost zaposlenika.

Uglavnom se isplaćuje prilikom odlaska u mirovinu. Zanima vas tko i pod kojim uvjetima ima pravo na otpremninu? Na pravom ste mjestu. Pročitajte članak i saznajte sve osnovne informacije.

Tko može dobiti otpremninu?

Pravo na otpremninu uređeno je Zakonom o radu, kolektivnim ugovorom, ugovorom o radu ili pravilnikom o radu. Pri primjeni se bira ono pravo koje je najpovoljnije za radnika.

Našli ste posao snova, ali vam je ponuđen rad na ugovor na određeno? Morat ćete donijeti odluku isplati li vam se takav rad. Pročitajte članak na linku. 

Zakon o radu određuje minimalni iznos otpremnine. No ovaj realni ovisi o godinama trajanja radnog odnosa kod istog poslodavca, kao i o visini plaće.

Plaća, otpremnina, radni odnos, računam, tražim posao; Izvor: Unsplash.com

Otpremninu u pravilu ne možete dobiti ako dajete otkaz niti prilikom sporazumnog prekida radnog odnosa.

Postoji i iznimka kod takvog utvrđivanja iznosa. Ta iznimka odnosi se na kolektivni višak radnika. Tada poslodavac isplaćuje otpremninu ako prihvatite raskid ugovora o radu.

Ovog proljeća smo imali takav primjer na Hrvatskoj radioteleviziji. Čelnici su ponudili otpremnine zaposlenicima koji prihvate raskid ugovora o radu.

Tada je do 31. ožujka HRT napustilo 333 zaposlenika. Ti zaposlenici potpisali su sporazumni raskid ugovora o radu na temelju Odluke o uvjetima i visini otpremnine.

Time vidimo primjer kako jedna tvrtka možete vlastitim pravilnikom o radu donijeti odluku o raskidu ugovora i davanju otpremnine.

Uz to, postoje još neki uvjeti za dobivanje otpremnine. Radi se o prestanku rada zbog ozljede na radu ili zbog profesionalne bolesti.

Kada završi liječenje, oporavak ili profesionalna rehabilitacija, ponekad poslodavac ne može osigurati odgovarajući posao za zaposlenika.

U tom slučaju tvrtka mora svom zaposleniku isplatiti otpremninu i to u najmanje dvostrukom zakonskom iznosu.

Isplata otpremnine, poslodavac, radnik

Ako vam poslodavac ponudi zamjenski posao, a vi ga odbijete, gubite pravo na otpremninu.

Taj segment se može i prevenirati primjenom efikasne zaštite na radu. Napravili smo intervju s tvrtkom Preventa i saznali zašto je zaštita na radu važna. Pročitajte!

Jasno se vidi kako bi zaposlenici sačuvali svoje zdravlje, a tvrtka uštedila, da se jasno provodila zakonom propisana zaštita na radu na radnom mjestu.

I zadnja iznimka kod primanja otpremnine odnosi se na slučaj stečaja poslodavca. U takvim okolnostima zaposlenik ima pravo na otpremninu u visini polovice iznosa koji je propisan zakonom.

Koliko iznosi otpremnina?

Iznos otpremnine ovisi o dužini radnog odnosa (bez prekida) na istom radnom mjestu i iznosu bruto plaće.

Niste sigurni kako izračunati bruto plaću ili što je sve uključeno u taj iznos? Pročitajte naš članak o načinu kako se obračunava bruto plaća.

Naime, veliki broj osoba “vidi” jedino iznos plaće koji se nalazi na tekućem računu. Ne znaju koja sve davanja i odbici postoje.

Bruto plaća, neto plaća

Minimalna zakonska otpremnina iznosi trećinu prosječne mjesečne bruto plaće za svaku navršenu godinu rada kod poslodavca.

Zakonom je utvrđen i ukupan iznos zakonske otpremnine. Naime, iznos je ograničen na najviše šest prosječnih mjesečnih plaća.

Važno je da su te plaće ostvarene u zadnjih tri mjeseca otkad je prestao važiti ugovor o djelu.

U posebnim slučajevima zakon određuje višu (ozljeda na radu) ili nižu (stečaj poslodavca) otpremninu od minimalno propisane.

Taj podatak smo saznali u Zakonu o radu.

Poslodavac može imati dobru volju odrediti iznos otpremnine kako mu odgovara. Tako može iznositi i više od one propisane zakonom. No, ta odluka mora biti donesena nekim propisom.

Svejedno je radi li se o ugovoru o radu, pravilniku o radu, kolektivnom ugovoru ili nekim drugim internim aktom poslodavca.

Otpremnina, Zakon o radu, ugovor o radu, kolektivni ugovor

Tportal nam donosi jedan primjer iz svijeta službenika i namještenika u javnim službama.

U tom svijetu je kolektivnim ugovorom određeno da zaposlenik s 30 i više godina staža kod istog poslodavca ima pravo na povlaštenu otpremninu.

Visina te otpremnine iznosi najmanje 65 posto prosječne mjesečne bruto plaće za svaku navršenu godinu rada.

Izračunavanje otpremnine

Od Tportala samo dobili ideje o dobrim primjerima izračuna otpremnine. Pročitajte u nastavku.

Na primjer, poslodavac 21. listopada 2021. godine svom zaposleniku uručio poslovno uvjetovani otkaz. Na njega zaposlenik ima zakonsko pravo na otpremninu.

Taj je zaposlenik bio bez prekida zaposlen u istoj tvrtki od 1.rujna 2011. godine. Iznos plaće koju prima je 1.600 eura bruto. Kada istekne otkazni rok, zaposlenik ostvaruje pravo na otpremninu.

Iznos se odnosi na 12 godina navršenog radnog staža. Time dobije po 533,33 eura za svaku godinu, što ukupno iznosi 6.400 eura. Iznos je neoporeziv i isplaćuje se na tekući račun radnika.

Euro, plaća; Izvor: Unsplash.com

Porezni propisi često se mijenjaju. Niste sigurni koji su trenutno aktualni? Pročitajte naš članak o poreznim propisima za 2025. godinu. 

Zatim, za usporedbu, zaposlenik koji je primao istu plaću, ali je radio 20 godina, zakonska otpremnina iznosi 7.200 eura. Radi se o šest prosječnih bruto plaća, a sav isplaćeni iznos bio bi neoporeziv.

Primjer ide dalje ovako – ako je kolektivnim ugovorom ili pravilnikom zaposlenik imao pravo na otpremninu koja je dvostruko veća od zakonske ( 10.66,66 eura za svaku godinu rada), tada bi imao i porezne obveze.

Na obračunatu otpremninu od 12.800 eura neoporezivo bi isplatio 10.352,52 eura (12×862,71). No, na preostalih 2447,48 eura morao bi dati obvezne doprinose i poreze.

Zato bi taj preostali dio otpremnine bio umanjen ovisno o kategoriji poreznog obveznika.

Nadamo se da nećete nikada morati otići s posla protiv svoje volje. No, ako i dobijete otkaz, imate razna prava i mogućnosti.

Ako pripadate kategoriji zvanoj “tražim posao“, pročitajte članak na linku. 

Što ako poslodavac odbije isplatu?

Bankomat, plaćanje, pos, bankovna kartica; Izvor: Unsplash.com

Poslodavac je dužan isplatiti otpremninu prilikom prestanka radnog odnosa. Ako poslodavac odbija isplatiti otpremninu, radnik se može obratiti inspektoratu rada ili pokrenuti sudski postupak.

Zakon o plaći određuje što je to plaća. Radi se sljedećim primicima zaposlenika:

• Osnovna plaća utvrđena ugovorom o radu, kolektivnim ugovorom i sličnim aktima;
• Dodatci na plaću (za prekovremeni rad, za rad nedjeljom i blagdanom, za rad noću i sl.);
• Saznajte više o poslovima koji se rade nedjeljom i blagdanima.
• Postotak povećanja plaće za godine staža (minuli rad);
• Mjesečni stimulativni dio plaće kada je utvrđen za ostvarivanje većih rezultata rada s čijim je kriterijima za utvrđivanje zaposlenik unaprijed upoznat.

Važno je imati odlične uvjete rada, dobru radnu atmosferu, benefite različitih vrsta. No, kada se sve zbroji i oduzme, zaposlenik ipak radi za plaću.

Saznajte s kojim iznosima plaće se možete susresti u Hrvatskoj. U članku koji možete pronaći na linku nalaze se podaci o neto plaći po industrijama. Pročitajte!

No, ako ste i dobili otkaz, imate razne mogućnosti. Pogledajte našu bazu poslova. Teško da nećete uspjeti pronaći natječaj za posao koji bi vam mogao odgovarati.