Plaća je i dalje važan faktor pri odabiru posla, ipak bez nje ne možemo (pre)živjeti. No, sve veći broj mladih ona više nije presudna.

Generacije koje tek ulaze na tržište rada, posebno studenti i nedavno diplomirani, gledaju širu sliku.

Žele posao koji ima smisao, nudi razvoj i omogućuje balans između privatnog i poslovnog života.

Razlog tome leži u promjeni vrijednosti. Generacija koja je odrasla u digitalnom okruženju ima veću dostupnost informacijama. Time je i sve veća svijest o mentalnom zdravlju.

Oblikovala se generacija koja ne želi samo raditi, nego želi raditi ono što ima svrhu. Plaća je i dalje važna jer osigurava egzistenciju, ali nije dovoljna ako posao ne zadovoljava druge potrebe.

Mladi odbijaju bolje plaćen posao ako im neće donijeti dugoročan razvoj ili kvalitetu života. Poslodavci moraju razmišljati šire od same financijske kompenzacije.

Mladi, poslovnjaci, rad, kvaliteta života; Unsplash

Brojke potvrđuju stanje

Prema nedavnom istraživanju među studentima i mladima na početku karijere, čak oko 70% ispitanika navodi mogućnost učenja i razvoja kao važniji faktor od same visine plaće.

Zatim, 60% ističe fleksibilno radno vrijeme i ravnotežu privatnog i poslovnog života kao ključan kriterij pri odabiru posla.

Također, gotovo polovica mladih spremna je prihvatiti nižu početnu plaću ako posao nudi jasne prilike za napredovanje i mentorstvo.

S druge strane, istraživanja pokazuju da više od 55% mladih zaposlenika razmišlja o promjeni posla unutar prve dvije godine ako nisu zadovoljni radnim uvjetima, bez obzira na plaću.

Ovi podaci jasno potvrđuju da se prioriteti mijenjaju.

Rad od kuće, balans privatnog i poslovnog života; Unsplash

Financijska sigurnost ostaje važna, ali sve češće dolazi u kombinaciji s potrebom za razvojem, fleksibilnošću i kvalitetnim radnim okruženjem.

Dobar posao ima svrhu

Nekada je stabilna plaća i sigurno radno mjesto bila gotovo jedina želja, dok danas mladi traže kombinaciju više faktora koji zajedno stvaraju osjećaj zadovoljstva.

Generacija Z ne traži samo plaću već i posao koji je u skladu s njihovim osobnim vrijednostima.

Prije svega, važan je osjećaj svrhe. Mladi žele znati da njihov rad ima utjecaj, bilo da se radi o doprinosu društvu, timu ili osobnom razvoju.

Poslovi koji nude mogućnost učenja i napredovanja imaju veliku prednost jer mladi žele ulagati u sebe i svoju budućnost.

Jednako važan faktor je radna atmosfera. Kultura tvrtke, odnosi s kolegama i stil vođenja mogu biti presudni u odluci hoće li netko ostati ili otići.

Korporativna kultura govori sve o atmosferi na poslu. Pročitajte članak!

Mladi traže otvorenu komunikaciju, podršku i osjećaj pripadnosti.

Treći ključni element je fleksibilnost. Mogućnost rada od kuće, fleksibilno radno vrijeme ili razumijevanje privatnih obaveza postali su standard, a ne dodatna pogodnost.

Poslodavac, korporativna kultura, šefica, zaposlenici, dobra atmosfera; Pexels

Plaća kao temelj, ali ne i jedini kriterij

Iako plaća nije presudna, ona i dalje ima važnu ulogu. Mladi žele biti adekvatno plaćeni za svoj rad, ali više ne gledaju samo iznos na računu. Gledaju i što dobivaju zauzvrat.

Primjerice, posao s nešto nižom plaćom, ali s mogućnošću edukacija, mentorstva i napredovanja, bolje prolazi od posla s većom plaćom, ali bez perspektive.

Dugoročno, mladi razmišljaju o karijeri, a ne samo o trenutnoj zaradi.

Također, važan je i osjećaj pravednosti. Transparentnost u plaćama i jasni kriteriji napredovanja stvaraju povjerenje između zaposlenika i poslodavca.

Prenosive vještine put su prema željenom poslu. Saznajte više iz članka!

Razvoj i učenje kao prioritet

Mladi su svjesni da je tržište rada dinamično i da se znanja brzo mijenjaju.

Traže poslove koji nude priliku za razvoj vještina, bilo kroz formalne edukacije, rad na projektima ili online radionicama.

Poslodavci koji ulažu u svoje zaposlenike imaju veliku prednost i kvalitetni zaposlenici prepoznaju ulaganje u njihovu budućnost.

Što kada najbolji zaposlenik odluči dati otkaz? Poslodavci, prevenirajte taj scenarij. Pročitajte članak!

Najbolji zaposlenik, poslodavac

Balans je nova norma

Za razliku od starijih generacija, mladi sve više cijene ravnotežu između posla i privatnog života.

Prekovremeni rad i konstantni stres više nisu znak uspjeha, već potencijalni razlog za odlazak s posla.

Naknada za prekovremeni rad pravo je svakog zaposlenika koji se nađe u takvoj situaciji. Pročitajte članak!

Mladi žele imati vremena za obitelj, prijatelje, hobije i osobni razvoj. Poslovi koji omogućuju fleksibilnost i poštuju slobodno vrijeme zaposlenika postaju sve poželjniji.

Prema istraživanjima stres zbog posla dovodi do negativnih posljedice za samu organizaciju.

Uglavnom u vidu čestih izostanaka zaposlenika s posla (bolovanja), čestih promjena zaposlenika te slabije produktivnosti.

Vrijednosti tvrtke

Mladi danas biraju poslodavce čije se vrijednosti poklapaju s njihovima. Ističu se transparentnost, društvena odgovornost, održivost i etičnost poslovanja.

Tvrtke koje njeguju otvorenu komunikaciju, podržavaju raznolikost i brinu o zaposlenicima privlače više mladih talenata.

Mladi talent, slikarica; Unsplash

Suprotno tome, toksična radna okolina brzo postaje razlog za odlazak, bez obzira na visinu plaće.

Kultura tvrtke postala je jedan od ključnih faktora u odabiru posla.

Toksična kultura u tvrtki tjera van zaposlenike i potencijalne kandidate. Više o temi možete pročitati u članku na linku!

Sloboda izbora

Danas zaposlenici sve manje teže klasičnoj sigurnosti u obliku posla za cijeli život, a sve više cijene slobodu koju im omogućuje moderno tržište rada.

Važnija je mogućnost promjene karijere, rada na različitim projektima i istraživanja novih prilika koje bolje odgovaraju njihovim interesima i ciljevima.

Mijenjanje poslova ne predstavlja apsolutno nikakav problem. Ako zaposlenik ne dobiva on što traži, odlazi.

Lojalnost poslodavcu više nije bezuvjetna.

Naime, ovisi o kvaliteti radnog iskustva, mogućnostima razvoja i radnoj atmosferi. Stanje olakšava tehnološki napredak.

Gotovo da i ne nalazimo na oglas za posao koji ne omogućuje neku vrstu rada od kuće i na daljinu. Naravno, ako to priroda posla dozvoljava.

Rad od kuće, rad na daljinu, remote, dnevni boravak; Pexels

Danas radnici mogu surađivati s tvrtkama iz cijelog svijeta ili pokretati vlastite projekte, što im daje veću kontrolu nad vlastitom karijerom.

S druge strane, to povećava i njihova očekivanja od poslodavaca. Ako posao ne ispunjava njihove kriterije, alternativa gotovo uvijek postoji.

Što poslodavci mogu naučiti?

Promjena prioriteta kod mladih jasno pokazuje da poslodavci moraju prilagoditi svoje pristupe. Samo povećanje plaće više nije dovoljno za privlačenje i zadržavanje zaposlenika.

Danas je potrebno ponuditi cjelovito iskustvo koje uključuje mogućnosti razvoja, fleksibilnost, kvalitetnu radnu atmosferu i jasnu, otvorenu komunikaciju.

Poslodavci koji to prepoznaju imaju znatno veću šansu privući i zadržati kvalitetne kandidate.

Posebno ako aktivno slušaju zaposlenike i razumiju njihove potrebe. Tako se gradi dugoročno zadovoljstvo i lojalnost.

Iako se na prvi pogled može činiti da mladi previše traže, ova promjena zapravo donosi pozitivne pomake na tržištu rada.

Naglasak je na kvaliteti života, osobnom razvoju i zdravoj radnoj okolini potiče unapređenje radnih uvjeta.

Jasno je da takav odnos dugoročno rezultira zadovoljnijim zaposlenicima, većom produktivnošću i stabilnijim organizacijama.

Potražite posao koji nude upravo takve odnose.

Napišite novi životopis za posao i javite se na onaj pravi natječaj za posao!