Prekovremeni rad je tema koja uvijek izaziva raspravu. Neki ga vide kao priliku za dodatnu zaradu. Drugi kao izvor stresa i narušavanja privatnog života.

U Hrvatskoj, zakonski okvir jasno definira uvjete pod kojima poslodavci mogu tražiti rad prekovremeno. No, stvarnost na terenu često je drukčija.

Pročitajte članak u nastavku i saznajte na čemu se nalazimo!

Što kaže Zakon o radu?

Prema Zakonu o radu, prekovremeni rad se može tražiti samo u iznimnim slučajevima.

Ukupno trajanje prekovremenog rada ne smije prelaziti 180 sati godišnje, osim ako se kolektivnim ugovorom ne dogovori više, ali ne preko 250 sati godišnje.

Tjedno, radnik ne smije raditi više od 50 sati kad se uključi prekovremeni rad.

Radni sati tjedno, prekovremeni rad, umoran radnik leži na stolu s glavom

Svaki sat prekovremenog rada mora biti plaćen uvećanom satnicom. Iznos je najčešće 50 %, a nedjeljom i blagdanima i više.

Što kada posao iziskuje rad nedjeljom i blagdanom? Pročitajte članak na linku i saznajte svoja prava i obveze.

Plaćanje prekovremenog rada

Zakonom o radu jasno je propisano da svaki sat prekovremenog rada mora biti plaćen uvećanom satnicom.

Ona u većini kolektivnih ugovora i pravilnika o radu iznosi najmanje 50 % više od osnovne satnice.

U slučaju rada nedjeljom, blagdanom ili noću, taj postotak može biti i viši. Unatoč tome, praksa pokazuje da se ovo pravilo često zaobilazi.

Inspekcijski nadzori Državnog inspektorata otkrivaju da dio poslodavaca radnicima umjesto novčane naknade nudi slobodne dane, što nije uvijek u skladu sa zakonom.

Posebno ako se takva praksa ne provodi uz suglasnost radnika.

Postoje i slučajevi u kojima poslodavci uopće ne vode precizne evidencije radnog vremena, čime otežavaju dokazivanje prekovremenih sati.

Evidencija prekovremenih sati

Prema službenim podacima Državnog inspektorata, samo u 2024. godini zabilježeno je više od 1.500 prekršaja povezanih s prekovremenim radom.

U te brojke uključeno je nepravilno vođenje evidencija, neplaćanje prekovremenih sati i prekoračenje zakonski dopuštenog broja prekovremenih sati.

Najveći broj prekršaja zabilježen je u sektorima trgovine, ugostiteljstva, građevinarstva i proizvodnje.

Radis se o sektorima gdje je potreba za dodatnim satima rada učestala zbog sezonskih oscilacija i kratkih rokova.

Pročitajte više o povećanju plaća sezonskih poslova. 

Takve nepravilnosti ne samo da narušavaju prava radnika, već i stvaraju nelojalnu konkurenciju među poslodavcima koji poštuju zakon i isplaćuju punu naknadu.

Statistika prekovremenog rada

Prema istraživanju Hrvatske udruge poslodavaca, 38 % zaposlenih povremeno radi prekovremeno. Najviše ih je u privatnom sektoru, odnosno u malim i srednjim poduzećima.

Rad na gradilištu, građevinac nosi letvu, bauštela

Prosječno, radnici u Hrvatskoj odrađuju 3,2 sata prekovremenog rada tjedno.

Najviše prekovremenih sati zabilježeno je u građevini, zdravstvu, IT industriji i turizmu.

Digitalni marketing postaje sve važnije zanimanje. Upotpunjuje različite sektore. Pročitajte više u članku na linku.

Koje industrije traže prekovremeni rad?

Građevinarstvo

Projekti su često vremenski ograničeni. Rokovi su kratki. Prekovremeni rad postaje nužnost, osobito u sezoni.

Velike građevinske tvrtke poput Strabaga, Kamgrada i Ingre često zapošljavaju radnike spremne na dodatne sate.

Turizam i ugostiteljstvo

U sezoni, osobito od svibnja do rujna, prekovremeni rad je standard. Kuhari, konobari i recepcionari često rade 10 do 12 sati dnevno.

Lanac hotela Valamar, Maistra i brojni privatni ugostitelji oslanjaju se na fleksibilnost radne snage.

Zapošljavanje stranaca, sobarica, rad u hotelu; Izvor: Unsplash.com

Saznajte kako napisati učinkovit životopis za zanimanje kuhar!

IT sektor

Veliki projekti, lansiranja aplikacija i rokovi za klijente tjeraju tvrtke na prekovremeni rad.

Iako nude dobre uvjete i plaće, IT firme poput Infobipa ili Infinuma ponekad od svojih zaposlenika traže dodatne sate.

Zdravstvo

Nedostatak medicinskog osoblja znači da liječnici i medicinske sestre često rade izvan radnog vremena.

Prema podacima HLK-a, više od 60 % liječnika radi prekovremeno barem jednom tjedno.

Situacija na terenu

U velikim korporacijama, osobito onima koje posluju prema međunarodnim standardima, prekovremeni rad se u pravilu uredno evidentira.

Radnicima se isplaćuje zakonom propisana naknada.

Takve tvrtke često imaju digitalne sustave za praćenje radnog vremena, jasne interne procedure i kolektivne ugovore koji dodatno reguliraju prava zaposlenika.

Posao, nadzor mentora, radnica i mentor na terenu; Izvor: Unsplash.com

Poslodavci u određenim okolnostima mogu prakticirati prekovremeni rad.

No, moraju se strogo pridržavati zakonskih propisa jer oni reguliraju uvjete pod kojima se obavlja produljeni rad.

S druge strane, u manjim poduzećima, posebno u trgovini, ugostiteljstvu i raznim uslužnim djelatnostima, situacija je znatno drugačija.

Prekovremeni rad se nerijetko odrađuje “na crno”, bez evidencije, bez isplate dodatka, a ponekad i bez formalnog odobrenja.

Iako kolovoz odmiče, i dalje su u ponudi ljetni poslovi. Pročitajte više!

Radnici se često ustručavaju prigovoriti jer strahuju da bi mogli izgubiti posao ili biti stavljeni na “crnu listu” poslodavaca, što im otežava pronalazak novog zaposlenja.

Sindikalne organizacije i udruge za zaštitu radnika redovito upozoravaju da ovakva praksa dovodi do iscrpljenosti zaposlenika.

Također, narušava njihovo zdravlje i obiteljsku ravnotežu, te stvara nelojalnu konkurenciju među poslodavcima.

Traže strože kontrole Državnog inspektorata, veće kazne za prekršitelje, ali i bolju edukaciju radnika o njihovim pravima.

Popravak pećnice, održavanje kuhinje, majstor, prava radnika, prekovremeni rad; Izvor: Unsplash.com

U praksi, tek kada inspekcija najavi pojačani nadzor ili kada se pojavi ozbiljna prijava, pojedini poslodavci počinju provoditi pravilno evidentiranje prekovremenog rada.

No, mnogi radnici ističu da se situacija brzo vraća “na staro” čim kontrola završi.

Koji god posao radili, sigurnost mladih bi uvijek trebala biti na prvom mjestu. Saznajte više!

Poslodavci koji najviše traže prekovremeni rad

• Građevinske kompanije s velikim infrastrukturnim projektima
• Hoteli i restorani tijekom turističke sezone
• Proizvodne tvornice s povećanom narudžbom
• IT firme u fazi završetka projekata
• Zdravstvene ustanove s manjkom osoblja

Saznajte kako je raditi u hotelu, te koje su prednosti i mane. Kliknite na članak!

Zakonske kazne za nepoštivanje

Poslodavac koji ne vodi evidenciju radnog vremena ili ne plaća prekovremene sate može biti kažnjen s 1.300 do 13.270 eura.

Za ponovljene prekršaje kazne su više. Radnici imaju pravo prijaviti nepravilnosti inspekciji rada anonimno.

Tužna zaposlenica, sjedi za laptopom pognute glave, prijava nepravilnosti; Izvor: Unsplash.com

Prekovremeni rad ne može se smatrati opravdanim u slučajevima kada se poslovne aktivnosti mogu pravovremeno planirati.

Odnosno gdje ne postoji hitna potreba za njihovom realizacijom.

Kako se zaštititi kao radnik

• Traži pisanu potvrdu o prekovremenom radu
• Vodi vlastitu evidenciju sati
• Informiraj se o svojim pravima kroz sindikate
• Ne pristaj na “usmene dogovore” bez nadoknade

Može li iznajmljivanje strana biti zanimanje, obzirom da je često vrlo unosno? Saznajte iz članka!

Zaključak

Prekovremeni rad u Hrvatskoj je zakonski jasno definiran, ali praksa pokazuje da se pravila često krše.

Industrije s visokim sezonskim opterećenjem gotovo uvijek traže dodatne sate od radnika. Ključ za pošten odnos leži u transparentnosti, evidenciji i pravednoj naknadi.

Pregledajte otvorene oglase za posao na ZaposliSe.hr. Svakodnevno donosimo nove poslodavce i nove poslove.

Pronađite posao na kojem se osjećate sigurno!