Probni rok jedan je od najčešćih elemenata ugovora o radu u Hrvatskoj i važna faza u svakom novom zaposlenju. Njegova je svrha dvostruka.

S jedne strane poslodavcu daje priliku da procijeni kako se novi radnik snalazi u praksi. No, s druge strane radniku omogućuje da u stvarnim uvjetima vidi odgovara li mu posao, tim i radna kultura.

Radi se obostranom tijeku suradnje. Najčešće traje od nekoliko tjedana do tri mjeseca, a u složenijim poslovima i dulje.

Tijekom tog razdoblja radnik ima sva prava kao i ostali zaposlenici. Ovdje mislimo na redovnu plaću, mogućnost bolovanja, obračun godišnjeg odmora.

No, zaposlenici imaju i posebnu odgovornost da pokaže profesionalnost, radišnost i prilagodljivost.

Za poslodavca je to vrijeme u kojem provjerava ne samo stručnost, nego i osobine koje su važne za dugoročni uspjeh.

Svako radno mjesto je specifično, ali ako generaliziramo, te osobine bi bile vještina komunikacije, timski rad i spremnost na učenje.

Zdrava komunikacija, radno mjesto

Probnim rokom poslodavac si smanjuje šansu za rizikom. Pročitajte više detalja u nastavku teksta!

Trajanje probnog roka

Probni rok u Hrvatskoj ne može trajati dulje od šest mjeseci. U praksi, poslodavci često ugovaraju probni rok u trajanju od tri mjeseca, a ponekad i kraće, ovisno o vrsti posla i složenosti radnih zadataka.

Probni rok može biti produžen samo u slučaju kada radnik nije mogao obavljati posao zbog opravdanih razloga, primjerice bolovanja.

U takvim slučajevima, probni rok se produžuje za onoliko dana koliko je radnik bio odsutan.

Hoće li ugovaranje probnog rada uvijek biti opravdano? Odgovor na ovo pitanje je – neće.

Sastanak, prezentacija, ured, mlada radnica; Izvor: Pexels.com

Zašto? Naime, ako su radnik i poslodavac već ranije imali ugovor o radu za isto radno mjesto, novi ugovor ne može ponovno sadržavati probni rok.

Razlog je jednostavan. Svrha probnog roka već je ispunjena. Tijekom prvog ugovora poslodavac je imao dovoljno vremena da procijeni radnikove sposobnosti, znanja i vještine potrebne baš za to radno mjesto.

Zato nema smisla ponovno ugovarati probni rad za istu poziciju.

Prava i obveze tijekom probnog roka

Radnik za vrijeme probnog roka ima ista prava i obveze kao i svi drugi zaposlenici.

Poslodavac, s druge strane, mora osigurati uvjete rada, upute i nadzor kako bi se radnik mogao dokazati u obavljanju svojih zadataka.

Probni rok nije vrijeme besplatnog testiranja, nego punopravni radni odnos s dodatnim elementom evaluacije.

Ovaj maksimalan period od šest mjeseci propisan ZR-om predstavlja objektivni period u kojem se može postići svrha probnog rada.

Zato je svako ugovaranje probnog rada duže od šest mjeseci ništetno.

Dogovoren probni rok, rukovanje, poslodavac, radnik; Izvor: Pexels.com

Otkaz tijekom probnog roka

Posebnost probnog roka jest mogućnost otkaza s kraćim otkaznim rokom. Ako poslodavac ocijeni da radnik ne zadovoljava, može otkazati ugovor o radu uz otkazni rok od najmanje sedam dana.

Isto pravo ima i radnik. Naime, može napustiti posao u roku od sedam dana, bez obaveze duljeg otkaznog razdoblja koje vrijedi izvan probnog roka.

Otkaz mora biti pisan i obrazložen.

Najčešći razlozi otkaza tijekom probnog roka su nedovoljno zadovoljavanje radnih standarda, nesnalaženje u timu, nepoštivanje radnih obaveza ili neslaganje s poslovnom kulturom.

Poslovna ili korporativna kultura pokazuje naš odnos prema poslu, poslodavcu i kolegama. Temelje za dobre odnose postavlja poslodavac. Pročitajte više u članku na linku!

Prednosti probnog roka za poslodavca

Za poslodavce, probni rok je prilika da provjere kompetencije koje nije uvijek moguće točno procijeniti tijekom razgovora za posao.

Probni rok, probni rad, novi posao, zapošljavanje; Izvor: Pexels.com

Mnogi kandidati imaju dobro napisan životopis i uvježban nastup radi prvog dojma, ali tek kroz rad u timu pokazuje se njihova odgovornost, brzina učenja, komunikacija i prilagodljivost.

Probni rok poslodavcima također omogućuje smanjenje rizika pogrešnog zapošljavanja, što je posebno važno u industrijama gdje troškovi obuke i zapošljavanja novih ljudi mogu biti visoki.

Donosimo vam predložak kojim možete napisati dobar životopis. Pročitajte ga! 

Prednosti probnog roka za radnika

Radnici često probni rok doživljavaju kao ispitivanje, ali on je i prilika da sami procijene odgovara li im posao.

Tijekom tog razdoblja radnik može testirati:

• atmosferu u timu,
• stil vođenja menadžera,
• organizacijsku kulturu,
• usklađenost radnih zadataka s vlastitim očekivanjima i vještinama.

Ako radnik shvati da posao nije ono što je očekivao, probni rok mu omogućuje lakši odlazak i brže traženje nove prilike.

Novi posao, građevina, građevinac, radnik, bauštela, Izvor: Pexels

Priliku za novi posao možete pronaći kod nas. Zato se registrirajte na portal i neka posao pronađe vas!

Probni rok u praksi u Hrvatskoj

U Hrvatskoj je probni rok najčešće ugovoren kod novih zapošljavanja, posebno na pozicijama koje zahtijevaju specifične vještine ili uloge u timu.

U nekim sektorima, poput IT industrije, prodaje ili financija, probni rok se koristi gotovo standardno. U javnom sektoru također se primjenjuje, iako uz jasnije procedure i pravila.

Poslodavci koji ulažu u razvoj zaposlenika često koriste probni rok i kao vrijeme za mentorstvo i dodatnu obuku, a ne samo evaluaciju.

Na taj se način stvara pozitivnija percepcija probnog roka među zaposlenicima i potiče veću lojalnost.

Napredovanje u karijeri važna je stavka većine radnika. Pročitajte više o temi!

Probni rok u Europi

Uspoređujući Hrvatsku s drugim europskim zemljama, može se vidjeti da su trajanja probnih rokova slična, ali ipak postoje razlike.

Probni rok, Europa, Europska unija, rad u inozemstvu, radnica u radnoj odjeći; Izvor: Pexels

Primjerice, u Njemačkoj probni rok najčešće traje šest mjeseci, dok je u Francuskoj maksimalno četiri. U nordijskim zemljama često je kraći, ali se produžuje ako je potrebno.

Ono što razlikuje Hrvatsku jest fleksibilnost. Poslodavci i radnici mogu dogovoriti trajanje probnog roka unutar zakonskog maksimuma, što omogućuje prilagodbu specifičnim poslovima i industrijama.

Bitno je napomenuti kako poslodavac može radniku otkazati ugovor o radu zbog nezadovoljavanja na probnom radu tijekom trajanja istog, a najkasnije zadnjeg dana probnog rada.

Morate pročitati vlastiti ugovor o radu. Saznajte više o ovoj važnoj temi!

Kako uspješno proći probni rok?

Za radnike, probni rok je prilika za dokazivanje. Najvažnije je pokazati:

• inicijativu i spremnost na učenje,

Učenje, edukacija, posao, cjeloživotno učenje, Izvor: Pexels

• prilagodbu novim situacijama i kolegama,
• odgovornost, uredno obavljanje zadataka i poštivanje rokova,
• otvorenost prema timu i nadređenima.

Poslodavci cijene radnike koji već u prvim mjesecima pokazuju profesionalnost i želju za napredovanjem, jer se time stvaraju temelji za dugoročnu suradnju.

Cilj je probnog rada da obje strane ustanove jesu li pri sklapanju ugovora ispravno procijenili sve okolnosti važne za donošenje odluke o sklapanju ugovora o radu na određenom radnom mjestu.

Potražite svoj  novi posao

Na početku ste probnog roka kod novog poslodavca? Ili možda razmišljate o promjeni posla? U svakoj situaciji, pregledajte naše oglase za posao!

Pronađite radno mjesto koje ćete željeti zadržati i nakon isteka probnog roka!