Školski praznici i godišnji odmor pojmovi su koji zvuče jako primamljivo. No, dolazak školskih praznika za mnoge roditelje koji rade donosi isto pitanje.

Kako uskladiti godišnji odmor sa školskim praznicima, a da ne potrošiš sve dane već do srpnja?

Ova tema svake godine izaziva stres u mnogim obiteljima jer Zakon o radu i stvarni život često ne idu ruku pod ruku.

Godišnji odmor traje u prosjeku 20 do 30 radnih dana. No, školski praznici ukupno traju gotovo tri mjeseca. Naravno, računajući zimske, proljetne, uskrsne i ljetne praznike.

U nastavku donosimo pregled izazova, pravnih okvira i mogućih rješenja koja bi mogla pomoći zaposlenim roditeljima da pronađu balans između poslovnih obveza i obiteljskog života.

Praznici su dugi, godišnji odmor nije

Većina zaposlenih u Hrvatskoj ima pravo na najmanje četiri tjedna godišnjeg odmor. Dakle, govorimo o dvadeset radnih dana (ili 24 dana za one koji rade šest dana tjedno).

Školska torba, ruksak; Izvor: Pexels

Većina zaposlenika u javnom sektoru ima između 25 i 30 dana, dok privatni sektor češće nudi minimalni zakonski okvir.

Granice između poslovnog i privatnog života su važne. Posebno kada je u pitanju rad od kuće. Pročitajte više!

No, kada se uzme u obzir da školska godina traje od rujna do lipnja, a djeca imaju praznike zimi, u proljeće, tijekom Uskrsa i ljeti, jasno je da ta količina jednostavno nije dovoljna za sve.

Ljetni praznici traju oko 10 tjedana. No, ako roditelj može iskoristiti samo tri do četiri tjedna odmora, ostaje velik broj dana koje treba pokrpati.

Tada na scenu stupaju bake i djedovi, produženi boravci, kampovi, ali nažalost i stres.

Grad Samobor uveo je novčanu naknadu za baka i djed servis. Pročitajte više o toj vrijednoj inicijativi. 

Pravni okvir: što Zakon o radu zapravo kaže

Zakon o radu (NN 93/14, 127/17, 98/19, 151/22) jasno propisuje osnovna pravila:

Djevojčica, baka, škola, školarka; Izvor: Pexels

• Radnik ima pravo na najmanje četiri tjedna godišnjeg odmora godišnje.
• Odmor se može koristiti u dijelovima, ali barem jedan dio mora trajati neprekidno najmanje dva tjedna.
• Poslodavac određuje raspored korištenja godišnjih odmora, ali mora uzeti u obzir potrebe radnika i organizacije posla.
• Radnik ima pravo zatražiti korištenje godišnjeg odmora tijekom školskih praznika ako to opravdano traži, npr. zbog brige o djeci.

U teoriji, sve izgleda jednostavno. U praksi je ipak mnogo teže.

Problem je što se praznici poklapaju za sve roditelje istovremeno, a poslodavci jednostavno ne mogu svima omogućiti slobodne dane u istom periodu.

Zanima vas rad nedjeljom i blagdanima? Pročitajte članak na linku!

Glavni izazovi za roditelje zaposlenike

Ne moramo se zavaravati, izazovi su brojni. Pogotovo ako doma imate malog prvašića, koje može biti sam doma. Barem ne na duže vrijeme.

Rad od kuće, tinejdžerka, mobitel, praznici; Izvor: Pexels

Nedostatak dana godišnjeg odmora

Roditelji jednostavno nemaju dovoljno dana da pokriju sve školske praznike. Čak i uz fleksibilno korištenje, 20 dana godišnje jedva pokrije polovicu ljetnih praznika, a o zimskim i proljetnim da ne govorimo.

Tražite honorarni posao? Nema problema, saznajte više iz članka!

Nerazumijevanje od strane poslodavca

Neki poslodavci, osobito u privatnom sektoru, ne gledaju blagonaklono na česta izbivanja radi djece, pogotovo ako su rokovi i sezonski poslovi u pitanju.

Obrt za čišćenje uslužna je djelatnost koja vrtoglavo raste. Pročitajte kako otvoriti takvo poslovanje.

Ograničene opcije čuvanja djece

Mnogi roditelji nemaju mrežu podrške (bake, djedove ili rodbinu), a organizirane aktivnosti i kampovi često su skupi i traju samo dio praznika.

Psihološki pritisak

Roditelji se često osjećaju krivima. Taj osjećaj ih prati ako ostaju predugo na poslu, osjećaju da zanemaruju djecu.

Posao, organizacija, odgovornost, dijete, igra; Izvor: Pexels

Opet, ako uzmu previše slobodnih dana, osjećaju pritisak zbog posla. To dovodi do kroničnog stresa i iscrpljenosti.

Perspektiva poslodavaca

Ni poslodavcima nije jednostavno. Ljeto je često razdoblje povećanog posla (posebno u trgovini, turizmu i logistici), pa je teško omogućiti svim zaposlenima istovremeno odmore.

Manje si tvrtke ne mogu priuštiti da im pola tima ode na godišnji za Božić, dok veće pokušavaju rasporediti godišnje po smjenama.

Zbog toga je potrebno razumijevanje i dogovor i s jedne i s druge strane.

Poslovna komunikacija mora zadovoljiti i zaposlenika i poslodavca. Pročitajte više o toj komunikacijskoj vještini!

Moguća rješenja i dobre prakse

Realnost moramo prihvatiti i naći načine kako si pomoći. Pročitajte neke od ideja!

Fleksibilno korištenje godišnjeg odmora

Radnici mogu rasporediti odmor kroz godinu. Primjerice, dva tjedna ljeti, tjedan dana zimi i nekoliko dana oko proljetnih praznika.

Obiteljska šetnja, zajedničko vrijeme, privatno vrijeme, obitelj; Izvor: Pexels

Time se postiže ravnoteža između obiteljskih potreba i kontinuiteta poslovanja.

Rad od kuće (hibridni model)

Za one koji rade uredske poslove, mogućnost rada od kuće tijekom dijela praznika može znatno olakšati organizaciju. Roditelj može biti kod kuće s djecom, a ipak obavljati dio posla.

Fleksibilno radno vrijeme

Uvođenje fleksibilnih početaka i završetaka radnog dana (npr. od 7 do 15 sati ili od 9 do 17 sati) može pomoći roditeljima da bolje balansiraju privatne i poslovne obveze.

Kolektivni ugovor za državne službenike donosi dosta pogodnosti zaposlenicima. Saznajte više!

Korištenje dopusta za brigu o djeci

Roditelji imaju pravo na plaćeni dopust u određenim situacijama (npr. za polazak u školu, bolest djeteta i sl.), ali i mogućnost neplaćenog dopusta uz dogovor s poslodavcem.

Iako nije idealno rješenje, nekima takav dogovor daje prostor da barem dio praznika provedu s djecom.

Kampovi i radionice

Gradovi i udruge često organiziraju ljetne radionice i kampove za djecu, koji mogu trajati tjedan ili dva. Iako nisu besplatni, predstavljaju dobru opciju ako oba roditelja rade.

Radionica, školski praznici, povećalo, učenje, dječak; Izvor: Pexels

Rotacija godišnjih među roditeljima

Ako oba roditelja rade, mogu se dogovoriti da koriste godišnji u različitim terminima. Tako se pokriva veći dio praznika i dijete nije predugo samo.

Ne smijemo zaboraviti da strpljenje otvara vrata na tržištu rada. Saznajte više i budi strpljiviji. 

Dodatni dani godišnjeg odmora za roditelje

U nekim europskim zemljama poslodavci daju dodatne dane godišnjeg odmora roditeljima djece školske dobi.

Hrvatski Zakon o radu to još ne propisuje, ali pojedine tvrtke već uvode takvu praksu kroz interne pravilnike.

Kako problem rješavaju druge zemlje

U državama poput Njemačke, Francuske i Nizozemske, škole i poslodavci aktivno surađuju kroz sustav tzv. “holiday care” programa.

Radi se o organiziranim aktivnostima za djecu tijekom školskih praznika.

U nordijskim zemljama, gdje je fleksibilno radno vrijeme standard, roditelji jednostavno rasporede radni tjedan tako da nekoliko tjedana godišnje mogu raditi kraće ili od kuće.

Tata, kćer, zajedničko vrijeme, automehaničar, radiona, auto; Izvor: Pexels

U Velikoj Britaniji i Irskoj, radnici mogu zatražiti “parental leave”. Radi se o dodatnom neplaćenom dopustu od nekoliko tjedana godišnje koji se koristi upravo za vrijeme praznika.

Takvi modeli pokazuju da postoji način. No, zahtijeva kulturu povjerenja između radnika i poslodavca, kao i sustavno planiranje. Ali i prikladnu visinu plaće.

Kolika je prosječna plaća? I koliko zapravo vrijedi vaš rad? Saznajte iz članka!

Činjenice koje vrijedi znati

• Prosječan godišnji odmor u Hrvatskoj: 24 dana.
• Broj školskih dana godišnje: oko 175.
• Ukupan broj dana praznika (zimski, uskrsni, proljetni i ljetni): oko 60 radnih dana.
• Djeca su bez škole oko 12 tjedana godišnje.
• Samo 30% roditelja uspijeva uskladiti godišnji odmor sa svim praznicima.
• Više od 60% zaposlenih roditelja navodi organizaciju dječje skrbi kao najveći stresni faktor ljeta.

Želite biti sretan zaposlenik?

Pronađite posao koji vas usrećuje.

Jer sretan zaposlenik koji ima podršku u usklađivanju posla i obitelji donosi i bolju produktivnost, motivaciju i lojalnost.

Pretražite portal i nađite natječaj za posao koji vam dogovara!