Slobodni dani za smrtni slučaj nažalost svakome u nekom trenu zatreba. Smrtni slučaj u obitelji jedan je od najtežih trenutaka u životu.

Osim emocionalnog tereta, zaposlenici se tada suočavaju i s nizom praktičnih obaveza. One se odnose na pripremu pogreba, administrativne postupke, i idu do brige o članovima obitelji.

Upravo zato Zakon o radu predviđa pravo na plaćeni dopust za smrtni slučaj, kako bi se radniku omogućilo vrijeme za žalovanje i rješavanje nužnih obveza.

No, koliko dana zapravo pripada zaposleniku, na koga se točno odnosi i što poslodavci trebaju znati? Saznajte iz nastavka članka!

Zakonska osnova

Pravo na plaćeni dopust reguliran je Zakonom o radu Republike Hrvatske. Njime se propisuje da poslodavac radniku mora omogućiti odsutnost s posla uz naknadu plaće u određenim životnim situacijama.

Uključujući i smrt člana obitelji. Najčešće se radi o roditeljima, bračnom ili izvanbračnom partneru, djeci, braći i sestrama.

Slobodan dan, radnici, žena u sumrak

Ovisno o kolektivnom ugovoru, pravilniku o radu ili pojedinačnom ugovoru, lista može biti i šira.

Zakon obvezuje poslodavca da u takvim slučajevima odobri minimalno dva dana plaćenog dopusta. Ti dani ne ulaze u godišnji odmor niti smiju utjecati na druga prava radnika.

Saznajte koja su prava i obveze radnika i poslodavca kod rada od kuće. Kliknite!

Kolektivni ugovori i pravilnici

U praksi, broj slobodnih dana može varirati. Mnogi poslodavci u kolektivnim ugovorima ili internim pravilnicima daju radnicima veća prava nego što je minimum Zakona.

Tako neki osiguravaju tri, pa čak i pet dana za smrt bliskog člana obitelji, osobito ako se pogreb održava izvan mjesta prebivališta zaposlenika.

Postoje i primjeri tvrtki koje omogućuju dodatne neplaćene dane ili fleksibilan povratak na posao.

Za radnika je zato važno provjeriti svoj ugovor o radu ili pravilnik poslodavca, kako bi znao koliko dana mu pripada u praksi.

Poslodavac, ured, sklapanje ugovora o radu; Izvor: Unsplash.com

Glede stjecanja prava iz radnog odnosa ili u vezi s radnim odnosom, razdoblja plaćenog dopusta smatraju se vremenom provedenim na radu.

Znači da se u smislu plaćanja naknade plaće za plaćeni dopust ima smatrati da je radnik za to vrijeme bio na poslu pa mu treba isplatiti onaj iznos koji bi dobio da je radio.

Administrativni postupak

Slobodni dani za smrtni slučaj moraju biti potkrepljeni nekim dokumentom.

Kako bi ostvario pravo na plaćeni dopust, radnik mora poslodavcu dostaviti dokaz o smrtnom slučaju. Najčešće smrtni list, potvrdu o smrti ili drugi službeni dokument.

U većini slučajeva dovoljno je i usmeno obavijestiti nadređenog odmah nakon događaja, dok se dokumentacija može naknadno priložiti.

Poslodavci u pravilu pokazuju razumijevanje i fleksibilnost, no formalni postupak osigurava da pravo radnika bude jasno evidentirano i zaštićeno.

Kako je reguliran prekovremeni rad? Saznajte sve važne informacije iz članka na linku!

Što se događa u praksi?

Iako zakon propisuje minimum od dva dana, mnogi zaposlenici ističu kako je to u praksi često premalo.

Dva dana slobodno, slobodni dani

Smrtni slučaj ne podrazumijeva samo sudjelovanje na pogrebu, već i organizaciju ceremonije, brigu o rodbini, administrativne obaveze (npr. odjava prebivališta, prijava nasljedstva, zatvaranje računa).

Kada se radi o udaljenim mjestima ili međunarodnim putovanjima, dva dana su objektivno nedovoljna.

Zato neki poslodavci, osobito u većim sustavima, omogućuju dodatne dane. U zdravstvu, prosvjeti i državnim institucijama kolektivni ugovori često osiguravaju šira prava nego što je propisano Zakonom.

Zdravstvo u Hrvatskoj je pod posebnim izazovima. O čemu se sve radi? Saznajte više!

Kako izgleda situacija u usporedbi s Europom?

U mnogim europskim zemljama praksa je različita.

Primjerice, u Sloveniji radnici imaju pravo na sedam dana plaćenog dopusta u slučaju smrti bračnog partnera ili djeteta, dok je u Njemačkoj regulacija nešto fleksibilnija i više ovisi o kolektivnim ugovorima.

U Francuskoj je propisan minimum od tri dana, a u nekim sektorima i više.

Hrvatska je s dva dana zakonskog minimuma bliže donjoj granici europskih standarda, i upravo zato se sve češće raspravlja o potrebi da se broj dana poveća.

Zakon o radu, plaćeni dopust, ruke na računalu

Emocionalni aspekt

Vrijeme nakon smrti bliske osobe nije samo administrativno zahtjevno, već i emocionalno bolno. Psiholozi naglašavaju da je žalovanje proces koji traje mjesecima, a prvi dani su najosjetljiviji.

Nedostatak vremena za tugu i prilagodbu može povećati rizik od stresa, anksioznosti i dugoročnog pada produktivnosti.

Zato su poslodavci koji pokažu razumijevanje i daju dodatne dane ili mogućnost postupnog povratka na posao često nagrađeni većom lojalnošću radnika.

Radnici pamte kako se poslodavac ponio u najtežim trenucima.

Što je beneficirani radni staž i kako se određuje? Saznajte više! 

Prava radnika i odgovornost poslodavaca

Važno je naglasiti da je plaćeni dopust za smrtni slučaj zakonsko pravo, a ne dobra volja poslodavca. Radnik ga ne mora posebno zaslužiti niti se može odreći tog prava.

Ako poslodavac odbije omogućiti slobodne dane, radnik ima pravo obratiti se inspekciji rada ili sudu.

Za poslodavce, poštivanje ovih odredbi nije samo zakonska obveza, nego i pitanje društvene odgovornosti i reputacije.

Prava zaposlenika, kalkulator, bilježnica i kemijska u travi; Izvor: Unsplash.com

Tvrtke koje otvoreno podržavaju svoje zaposlenike u kriznim trenucima šalju poruku da brinu o ljudima, a ne samo o rezultatima.

Primjeri dobre prakse

Neke hrvatske tvrtke otišle su korak dalje pa uvode interne politike koje omogućuju i do tjedan dana plaćenog dopusta za smrt bliskog člana obitelji, dodatne dane ako je put do mjesta sahrane dug.

Neki nude i psihološku podršku kroz interne ili vanjske savjetnike.

Ovakve mjere nisu samo human čin, već pomažu smanjiti stres, ubrzati povratak zaposlenika u radnu rutinu i dugoročno povećavaju produktivnost.

Ako vas privlači zanimanje psiholog, na pravom ste mjestu. Pročitajte više o samom poslu, obrazovanju i potražite objavljenje oglase za posao. 

Što bi se moglo promijeniti?

Stručnjaci za radno pravo i sindikati sve češće ističu da bi Hrvatska trebala povećati zakonski minimum s dva na barem tri ili četiri dana.

Argument je jednostavan: u kriznim trenucima nije realno očekivati da radnik nakon samo dva dana može ponovno funkcionirati kao da se ništa nije dogodilo.

Mentalno zdravlje

S obzirom na europske standarde i sve veći fokus na mentalno zdravlje na radnom mjestu, ovakva promjena mogla bi biti prirodan sljedeći korak.

Zaključak

Smrt bliske osobe uvijek donosi bol i stres, a zakonodavstvo i poslodavci imaju odgovornost omogućiti radnicima dostojanstveno vrijeme za žalovanje.

Hrvatski Zakon o radu predviđa minimum od dva dana plaćenog dopusta, no praksa pokazuje da mnoge tvrtke daju i više.

Za radnike je ključno znati svoja prava i obratiti se poslodavcu bez oklijevanja. Za poslodavce je važno razumjeti da je ulaganje u ovakvu podršku ulaganje u ljude i dugoročnu stabilnost poslovanja.

Ako tražiš poslodavca koji cijeni ravnotežu između posla i života i poštuje prava zaposlenika, istraži oglase za posao!

Pronađi radno okruženje koje te podržava i u najtežim trenucima.