Tražim posao bez radnog iskustva djeluje kao začarani krug. Potrebno nam je iskustvo kako bi dobili posao. A bez posla ne možemo steći iskustvo.

Dobra vijest? Pravila igre se mijenjaju. Sve više poslodavaca pomiče fokus s “koliko godina iskustva imaš” na što zapravo znaš napraviti.

U nastav teksta pročitaj korak-po-korak vodič kako pametno riješiti ovaj problem. Jer rješenje postoji, čak i ako se prijavljujete na prvi posao sa šturim životopisom.

Što kaže tržište (i zašto je tebi bitno)

U Europskoj uniji je udio mladih bez posla i dalje osjetljiv na cikluse. No, trendovi se kreću u tvoju korist.

Eurostat bilježi da je u kolovozu 2025. u EU bilo 2,819 milijuna nezaposlenih mladih, a stopa nezaposlenosti mladih iznosila je 14,6 %.

Nezaposlenost, tražim posao, ruke na glavi, nema oglasa; Izvor: Pexels

U odnosu na 2024. godinu, broj nezaposlenih mladih pao je za 147 tisuća. Tržište se oporavlja i otvara šanse onima koji ulaze bez staža.

I upravo zato rečenica “tražim posao bez radnog iskustva” ne predstavlja nerješivi problem.

Paralelno, poslodavci ubrzano prelaze na skills-based hiring. Radi se o procjeni kandidata po vještinama, a ne po diplomama ili godinama staža.

LinkedIn ističe rast potražnje za kandidatima s konkretnim kompetencijama (npr. AI pismenost, analitika), čak i kad formalno iskustvo izostaje.

Ako tražite dodatni posao, pregledajte naše oglase!

Za ulaz u struku iznimno pomažu stažiranja i stručne prakse.

Poruka: praksa i dalje otvara vrata.

Kako pokazati vještine?

• Pretvori učenje u artefakte

Umjesto rečenice “brzo učim”, priloži mali portfelj: GitHub repo (IT),

Figma prototip (dizajn), mini BI dashboard (analitika), case study (marketing/prodaja), primjer didaktičkog sadržaja (edukacija).

Vještine, marketing, prodaja; Izvor: Pexels

Ako ciljaš na administraciju/HR, donesi primjer Excel modela s pivot tablicama, validacijama i grafovima.

•  Napravi simulirano iskustvo

Odaberi oglas s ZaposliSe.hr, iščitaj zahtjeve i izradi mikro-projekt koji rješava tipičan zadatak tog posla.

Npr. e-commerce: analiza košarice i prijedlog A/B testa; prodaja: skripta poziva i CRM funnel; građevina: troškovnik i kontrolna lista kvalitete. Priloži PDF sa zaključcima i mjerama uspjeha.

• Upiši kratke programe s izlaznim radom

Odaberi tečajeve koji završavaju projektom (ne samo certifikatom). Radi se o dokazu koji će hiring manager odmah razumjeti i koji se uklapa u selekciju baziranu na vještinama.

• Mikro-prakse i volontiranje s mjerljivim ishodom.

Ako formalna praksa nije dostupna, dogovori 4–6 tjedana prakse s lokalnim poduzećem ili udrugom.

Ključ: dogovorite cilj (npr. “podići otvaranje newslettera s 18 % na 25 % u mjesec dana”). Takve brojke ruše barijeru koju stvara nedostatak iskustva.

Učenje, čitanje, mudrost, baka, dijete; Izvor: Pexels

Naš najpoznatiji volonter Bruno Lerotić pokrenuo je tisuće humanitarnih akcija. Pročitajte cijeli intervju!

Oglas koji traži 1–3 godine iskustva

Istina je da mnogi oglasi za juniorske pozicije i dalje traže određeno iskustvo. Posebno u techu i brzim industrijama.

Rješenje nije odustati, nego pronaći ono nešto u čemu si dobar. Da pomognemo s idejama, to može biti projekt s faksa, diplomski, hobi-projekt, volontiranje, studentski posao.

Svi ti radovi u mogu sadržavati dodatne vještine poput iskustva rada s kupcima, rad u timu ili izradu izvještaja. Istovremeno, ciljanje malih i srednjih poslodavaca povećava vjerojatnost prolaza.

Naime, upravo oni češće zapošljavaju po potencijalu, dok korporacije preferiraju dokazan uzorak.

Oprez: “entry-level” oglasi ponekad nisu za početnike.

Zato gradi iskustvo kroz prakse i projekte, pa apliciraj etapno.

Studentski posao možete raditi online i od kuće. Pročitajte 10 ideja za dobro plaćene poslove!

Studentski poslovi, 2025

Strategija prijave koja daje rezultat

• Podijeli oglas na vještine

U Word prebaci sve tražene vještine iz oglasa. Onda uz svaku upiši dokaz: projekt, broj, alat, link.

Ako oglas za posao traži vještinu komunikacije s kupcima, tvoj dokaz može biti “84 poziva tjedno.”

• Motivacijsko pismo = sažete vještine

Umjesto “od djetinjstva volim X”, napiši 60–90 riječi s mikro-prijedlogom: “U prvih 30 dana predlažem audit newslettera i 3 A/B testa (naslov, CTA, vrijeme slanja).

Cilj: +20 % open rate.” Takav primjer pisanja i način razmišljanja definitivno pokazuje jaku motivaciju za rad.

• Najbrži put do razgovora su preporuke

Prođi LinkedIn, alumni grupe i događaje; cilj je 15-min razgovor s osobom iz tima. Pitaj za uvid u rad, ne za posao. Vrata se češće otvore kad ne guraš.

• Primijeni pravilo 3–3–3

Vještine, snalaženje, šivanje, šivanje novčanika; Izvor: Pexels

Tjedno: 3 ciljane prijave s prilagođenim portfeljem; 3 “topla” kontakta (poruka + poziv); 3 mikro-iteracije portfelja (dodatni graf, kraći video demo, bolje objašnjenje učinka).

Želimo naglasiti kako razvijene komunikacijske vještine otvaraju veliku većinu vrata. Pročitajte više! 

Što ako nema prakse? Napravi je sam

Replikacija poslovnog problema. Nađi javni skup podataka (npr. maloprodaja, turizam), simuliraj KPI-eve i isporuči rješenje (dashboard, skripta, marketinški plan).

Shadowing (promatranje). Javi se lokalnom poduzetniku i predloži 2 tjedna promatranja uz 1 isporuku (npr. cjenovni kalkulator).

Projekt za vitrine. Osmisli brief kao da si u agenciji: cilj, publika, ograničenja, rok. Potom pokaži proces i rezultat. To je često uvjerljivije od same diplome u modelu zapošljavanja po vještinama.

Kad i kako pričati o plaći

Na prvom razgovoru fokus stavi na vrijednost i učenje. S plaćom pričekaj dok osjetiš obostrani interes (najčešće drugi krug razgovora za posao).

Ako te pitaju ranije, reci raspon temeljen na stanju tržišta trenutno i jasno navedi što možeš isporučiti u 90 dana (mjerljiv cilj).

Životopis, razgovor za posao; Izvor: Pexels

Time ćeš ostaviti dojam početnika, ali definitivno s profesionalnim pristupom.

Kolika je neto plaća u Hrvatskoj ove godine? Pročitajte članak i pogledajte raspon plaća po industrijama.

Gdje najbrže doći do konkretnih prilika

ZaposliSe: filtriraj praksa, pripravništvo, junior, poslovi na pola radnog vremena; svaki oglas pretvori u mini-brief i prijavi se s relevantnim artefaktom.

Mali poduzetnici: brže odlučuju, traže “ruke” i mindset, a ne perfektnu biografiju.

Sezona i projektni rad: privremeni angažmani često se pretvore u stalne.

Programi ranih karijera: i kad su stope konverzije niže, praksa ti daje mrežu i reference koje presuđuju u idućem krugu.

Tražim šansu, nudim vrijednost

Umjesto “treba mi posao da steknem iskustvo”, vodi se okvirom “mogu isporučiti X u Y tjedana”.

Primjeri:

Marketing/CRM: “U 30 dana složit ću reporting paket s analizom; predlažem 2 segmentacije i 3 automatizacije.”

Marketing, SEO; Izvor: Pexels

Prodaja: “Napravit ću 200 kvalificiranih kontakata i 15 sastanaka u prvih 6 tjedana.”

Operacije/analitika: “Standardizirat ću SKU šifrarnik i uštedjeti 3 sata tjedno u nabavi.”

HR/administracija: “U Excelu ću automatizirati evidenciju godišnjih i smanjiti ručni unos.”

Tako tvoj nedostatak iskustva postaje jasan plan vrijednosti.

Kako izbjeći zamke?

Općeniti životopis. Ako ga možeš poslati na 100 oglasa, nije dobar. Ciljaj da na 3 oglasa tjedno pošalješ 3 različite verzije.

Preopširan portfelj. Bolje 3 radove s dobrim objašnjenjem cilja i učinka, nego 15 slika bez konteksta.

“Samo čekam odgovor”. Uvijek planiraj follow-up (3–5 dana nakon prijave), idealno s malim dodatkom.

Ignoriranje mekih vještina. Poslodavci sve otvorenije kažu da su komunikacija, učenje i prilagodljivost presudni. A ponekad važniji od same diplome.

Meke vještine, zajednički rad, šivanje, osmijeh, zagrljaj, podučavanje, učenje; Izvor: Pexels

Što možeš očekivati u prvoj godini?

• Prvi posao možda neće biti “posao iz snova”. Neka ti cilj bude učenje + mjerljiv doprinos (brojevi koje poslije nosiš u CV).
• Plaća raste s utjecajem. Kad automatiziraš, optimiziraš ili doneseš prihod, pregovori su lakši, jer pregovaraš brojkama.
• Prakse i honorarni angažmani računaju se. I kad konverzije padnu, mreža i preporuke za posao ostaju.

Sažetak za akciju

• Izaberi 1–2 ciljana posla i složi artefakt koji rješava njihov problem.
• Prijave radi ciljano: 3 oglasa / 3 prilagođena CV-a / 3 kontakta tjedno.
• Traži informativne razgovore (15 min) – ne posao, nego uvid.
• Ako nemaš prakse, napravi mali projekt s mjerljivim ciljem.
• Sve pretvori u brojke: ušteda vremena, rast prihoda, kvaliteta procesa.

Gdje krenuti odmah

Ako si spreman pretvoriti svoj nedostatak iskustva u pravu vrijednost, napravi prvi potez već danas.

Pretraži aktualne junior, pripravničke i projektne oglase na ZaposliSe, uzmi jedan koji ti je na granici komfora, i prijavi se s malim, ali uvjerljivim dokazom da upravo ti možeš isporučiti rezultat.

Kreni odavde: ZaposliSe = tvoja baza prilika za prvi (i dobar) posao.