Rad nedjeljom i blagdanima tema je koja zahvaća kako radnike, tako i poslodavce. Ima značajan utjecaj na ravnotežu između poslovnog i privatnog života.

Takvo radno vrijeme utječe i na ekonomiju i društvene navike. U Hrvatskoj, kao i u mnogim drugim zemljama, zakonski i praksa uređuju tko i kada mora raditi nedjeljom ili na blagdane.

U nastavku donosimo sve važne informacije o toj temi. Možete saznati koji su zakonski okviri. Zatim, vidjeti prednosti i probleme rada nedjeljom i blagdanima.

Navest ćemo koje je takav rad nedjeljom i blagdanima dobar, kome nije i, zaključno, funkcionira li sustav u praksi.

Zakonski okvir u Hrvatskoj

Rad nedjeljom

Prema Zakonu o radu radnik ima pravo na tjedni odmor i to u pravilu nedjeljom.

100 eura, plaća, dodatak na plaću, dodatni posao; Izvor: Pexels

Članak 94 ovog Zakona navodi da radnik za rad nedjeljom, blagdanom i praznikom ima pravo na povećanu plaću.

Ipak, povećanje plaće za rad na blagdanima nije uvijek jasno propisano zakonom, nego ovisi o kolektivnim ugovorima, pravilnicima ili ugovoru o radu.

Čemu služi kolektivni ugovor? Saznajte više iz članka na linku!

Za djelatnost trgovine vrijede posebna pravila. Naime, Zakon o trgovini iz 2023. godine propisuje da su prodajni objekti u pravilu zatvoreni nedjeljom, ali trgovac može odrediti 16 nedjelja godišnje kao radne.

Također, u dane blagdana prodajni objekti su zatvoreni, osim izuzetaka koje Vlada može odrediti.

Blagdani i neradni dani

Zakon o blagdanima, spomendanima i neradnim danima u Republici Hrvatskoj precizira koje dane država smatra blagdanima ili neradnim danima.

U tim danima, ako posao ne može stajati (npr. zdravstvene usluge), zakonodavstvo mora omogućiti da radnik bude adekvatno plaćen ili da ima drugačiji oblik kompenzacije.

Hitna pomoć, doktor, liječnik, noćna smjena, dežurstvo; Izvor: Pexels

Blagdani i poslovanje imaju svoju neraskidivu vezu. Iz članka na linku saznajte koju!

Praktične napomene

Poslodavac mora u ugovoru ili pravilniku definirati dodatak za rad nedjeljom ili u dane blagdana.

U djelatnosti trgovine, nedjelja koja pada na blagdan ne može biti određena kao radna nedjelja.

Zakon daje okvir, ali pojedinosti često ovise o kolektivnom ugovoru i praksi.

Pogledajte nove natječaje za posao. Kliknite već danas!

Koliko ljudi radi nedjeljom i blagdanima

Prema podacima Eurostat-a, u EU je 2023. godine 22,4 % zaposlenih redovito radilo vikendom.

Rad vikendom  najčešći je kod radnika u uslužnim djelatnostima, maloprodaji i primarnoj djelatnosti (poljoprivreda, šumarstvo, ribič).

Ribič, ribar, lov ribe, ribolovstvo, poljoprivreda; Izvor: Pexels

Naime,  gotovo 48,9% za uslužne i prodajne radnike.

Donosimo primjer iz inozemstva. U Luxembourgu je 8,2 % zaposlenih radilo nedjeljom redovito, što je ispod europskog prosjeka (11,8 %).

Na domaćem terenu primjena zabrana rada nedjeljom u trgovini i na dane blagdana tek je relativno nedavno regulirana zakonom, pa je teško imati sveobuhvatne podatke za sve sektore.

Prednosti rada nedjeljom i blagdanima

Za poslodavce

Produženje radnog vremena, te rad nedjeljom i blagdanima povećava dostupnost usluga za kupce, povećanje prihoda u maloprodaji i turističkim djelatnostima.

U sektorima koji moraju raditi neprekidno (proizvodnja, logistika, zdravstvo) rad nedjeljom omogućuje održavanje kontinuiranog procesa.

Za radnike

Dodatni prihod: za rad nedjeljom i blagdanom često se isplaćuje dodatak na plaću. U Hrvatskoj je propisano da dodatak za rad nedjeljom ne smije biti manji od određene razine.

Rad nedjeljom, tržnica, plac; Izvor: Pexels

Više sati rada može značiti brži napredak, bolji bonus ili više beneficija.

U turizmu i ugostiteljstvu rad nedjeljom i blagdanima je standard pa onaj tko prihvati takvu fleksibilnost ima veće šanse za zapošljavanje.

Ove godine dogovoren je dodatak na mirovinu. Saznajte o kojim se iznosima radi. 

Mane i izazovi

Utjecaj na zdravlje, privatni život i ravnotežu

Istraživanje je pokazalo da rad nedjeljom ili jednom ili više puta mjesečno može biti povezan s povećanim rizikom od zdravstvenih problema i lošijom ravnotežom između poslovnog i privatnog života.

Rad nedjeljom znači da radnik ne može imati običan dan odmora s obitelji i prijateljima. Takva situacija može imati negativan utjecaj na psihosocijalno stanje, motivaciju i dugoročni odnos prema poslu.

Sačuvajte svoje mentalno zdravlje. Saznajte kako može utjecati poslodavac, a kako zaposlenik!

Mentalno zdravlje; Izvor: Pexels

Za radnike s obiteljskim ili vjerskim obavezama

• Osobe koje imaju djecu, obitelj ili želje za redovitim slobodnim danima mogu imati manji izbor u odabiru posla ako posao uključuje rad nedjeljom.
• Rad nedjeljom i blagdanima može biti otežavajući za vjerske obaveze (ako je nedjelja dan odmora ili obreda) ili društvene aktivnosti koje su standardne u tom danu.

Ekonomski i tržišni izazovi

• Produženo radno vrijeme ili rad nedjeljom može biti opterećenje za poslodavce. Dodatni sati, dodaci plaći, moguće manje motivacije radnika.
• Ako se rad nedjeljom uvodi bez adekvatnih kompenzacija ili dobrovoljnog pristanka radnika, može doći do nezadovoljstva i fluktuacije radne snage.

Što je plaća u naravi i koje su prednosti ili mane? Pročitajte članak!

Specifično je…

Iako je zakonodavstvo uvedeno, primjena često ostaje nejasna i poslodavci i radnici nisu uvijek potpuno upoznati s pravima.

Rad u skladištu, logistika, trgovina; Izvor: Pexels

Na primjer, rad na blagdanima nije uredno reguliran u svim segmentima.

Za djelatnost trgovine, pravila su sada jasnija, ali rad nedjeljom u drugim sektorima još uvijek može biti fleksibilan i ovisiti o ugovoru i proizvoljnosti poslodavca.

Kome je ovakav rad dobar, a kome nije

Dobro je za:

• Radnike koji vole fleksibilnost, traže dodatni prihod i ne brinu se zbog rada vikendom i blagdanom.
• Poslodavce i firme koje rade u sektorima gdje je potražnja vikendom veća (turizam, ugostiteljstvo, maloprodaja u turističkim zonama, logistika).
• Zaposlenike koji su svjesni da je rad vikendom ili blagdanom uvjet ili prednost i koji to prihvaćaju kao dio uzlazne karijere.

Svima ponekad treba dodatni posao! Pročitajte članak i pronađite dobar oglas za posao!

Nije dobro za:

• Zaposlenike koji žele stabilan i predvidiv raspored, koji drže do slobodnog dana u nedjelju ili blagdane.

Obiteljsko vrijeme, obitelj, vrijednosti, slobodna nedjelja, nedjeljna šetnja; Izvor: Pexels

• Osobe s obiteljskim obavezama, koje žele sudjelovati u društvenim životima i aktivnostima u dane kada većina ne radi.
• Radnike koji su u sektorima gdje dodatak za rad nedjeljom ili blagdanima nije osiguran, ili se ne koristi praksa dodatne zaštite.

Svima ponekad zatreba bolovanje. Na sreću, ove godine su rasle naknade. Saznajte više!

Pronađite novi posao

Rad nedjeljom i u dane blagdana predstavlja složenu temu koja povezuje prava radnika, potrebe poslodavaca, društvene norme i ekonomsku realnost.

Ovakav rad mora biti plaćen dodatno, trgovinske djelatnosti moraju imati ograničenja. No, definitivno je potrebno kontinuirano pratiti implementaciju i učinke.

Za radnike koji žele dodatni prihod i fleksibilan raspored, rad nedjeljom i blagdanom može biti prilika. Za one koji traže stabilnost, slobodne dane i ravnotežu privatnog života, to može biti izazov.

U svakom slučaju, važno je da ugovor o radu jasno definira prava i dodatke za takve dane te da radnik bude informiran o svojim pravima.

Ako ste poslodavac ili radnik koji razmišlja o radu nedjeljom i blagdanom, preporuka je da provjerite kolektivni ugovor, pravilnik o radu, dodatke i osigurajte da raspored bude transparentan i pravedan.

Pregledajte oglase i pronađite mjesto za rad koje zadovoljava sve vaše potrebe!