Očinski dopust najbolja je tema za današnji Dan očeva. Od 1. ožujka 2025. taj dopust traje dvadeset dana za jedno dijete, te trideset za više djece rođene istovremeno.

 Uvođenje prava na dopust za očeve

2022. godine saborski zastupnici podržali su izmjene Zakona o rodiljnim i roditeljskim potporama.

Tadašnja velika novost je bila uvođenje plaćenog očinskog dopusta. Očevi u Hrvatskoj su dobili mogućnost da koriste 10 dana dopusta (odnosno 15 radnih dana za blizance ili trojke).

Očinski dopust, naknade; Izvor: Unsplash.com

Usvojenim izmjenama Zakona, nacionalno zakonodavstvo usklađeno je s Direktivom EU o ravnoteži između poslovnog i privatnog života roditelja i pružatelja skrbi.

Direktivom se želi osigurati provedba načela ravnopravnosti žena u muškaraca.

Cilj je ojačati standarde koji su povezani s roditeljskim dopustom i uvesti standarde vezane uz dopust za očeve.

Pravo na očinski dopust nije obavezno, ali poslodavci ga moraju poštivati ako otac odluči da će ga koristiti. On se odobrava neovisno o bračnom ili obiteljskom statusu oca.

Pročitajte više o rodiljnim i roditeljskim potporama za 2025. godinu.

Očinski dopust 2025. godine

Od 1. ožujka ovaj dopust traje duže:

• Dvadeset radnih dana za jedno dijete (do sada je bilo deset).

Rodiljna naknada, pravo; Izvor: Unsplash.com

• Trideset dana za blizance ili više djece (do sada je bilo petnaest).

Otac podnosi zahtjev HZZO-u. Dobivena naknada se isplaćuje na račun roditelja.

Očinski dopust mogu koristiti i posvojitelji djeteta.

Zaposleni otac mora obavijestiti poslodavca najmanje petnaest dana prije korištenja dopusta obavijestiti svog poslodavca.

Pročitajte više o benefitima za zaposlenike i savjetima za poslodavce.

Tko ima pravo na dopust?

Prema Zakonu o rodiljnim i roditeljskim potporama, samozaposleni ili zaposleni otac ima pravo na dopust do navršenih šest mjeseci života djeteta.

Taj dopust je neprenosiv i ne može se prenijeti na majku djeteta.

Naknada za očinski dopust

Otac ima pravo na naknadu od 100 posto osnovice, utvrđene propisima o obveznom zdravstvenom osiguranju.

Očinski dopust, novosti, HZZO; Izvor: Hzzo.hr

Osim očinskog dopusta, značajno su se povećale i rodiljne naknade u 2025. godini.

Limit za roditeljski dopust se povećao na 3000 eura neto. Povećane su i jednokratne naknade za rođenje djeteta.

Naknadu za očinski dopust isplaćuje Hrvatski zavod za zdravstveno osiguranje.

Očinski dopust nije jedina naknada kojom se olakšava život očeva. Naime, očevi mogu uzeti plaćeni dopust za osobne potrebe. Zakon o radu daje ocu 7 radnih dana slobodno za određene potrebe.

Može se raditi o rođenju djeteta i druge potrebe. Tu naknadu isplaćuje poslodavac. Iznos je prosjek visine plaće u prethodna tri mjeseca.

Kako do naknade?

Očevi koji žele ostvariti naknadu, moraju dostaviti određenu dokumentaciju u HZZO. Radi se o sljedećim dokumentima:

• Zahtjev za očinski dopust (radi se o tiskanici koju možete pronaći u ispostavama HZZO-a).

Ravnopravno roditeljstvo; Izvor: Unsplash.com

• Potvrda o plaći (ispis zadnjih šest mjeseci plaća).
• Raspored radnog vremena (evidencija rada ili ugovor o radu).
• Fotokopirana kartica tekućeg računa.

Razlika između rodiljnog i roditeljskog dopusta

Razlika između ova dva dopusta je u broju dana, korisniku dopusta i u vremenu korištenja.

Rodiljni dopust

Početak rodiljnog dopusta je između 28. i 45. dana prije očekivanog dana poroda. Trajanje tog dopusta je do navršenih šest mjeseci djeteta.

Postoji obvezni dio rodiljnog dopusta i on traje do 28. prije rođenja djeteta do 70 dana nakon rođenja. Traje ukupno 98 dana.

Korisnik rodiljnog dopusta je majka, a nakon 70 dana može ga prenijeti na oca.

Naknada za rodiljni dopust

Naknada za rodiljni dopust iznosi 100%  od osnovice za naknadu plaća.

Iznos rodiljne naknade, novorođena beba, potpora; Izvor: Unsplash.com

Roditeljski dopust

Roditeljski dopust se odnosi na razdoblje od šestog mjeseca života do navršene osme godine života djeteta.

Ako majka i otac koriste roditeljski dopust, onda on traje osam mjeseci za prvo i drugo dijete. Za blizance, treće i svako sljedeće dijete, roditeljski dopust iznosi 30 mjeseci.

Majka i otac imaju pravo koristiti roditeljski dopust. Svaki roditelj može koristiti pola dopusta, s time da su dva mjeseca neprenosiva.

Najviši iznosi mjesečne naknade od 1.3.2025

Sljedeći podaci preuzeti su s portala Isplate.info.

Roditeljska naknada do prve godine djetetovog života sada iznosi max. 3000 eura (do tada 995 eura).

Naknada za roditeljski dopust od prve do treće godine života, blizance, treće i svako sljedeće dijete je 803 eura (do sada 552 eura).

Naknada za roditelje koji rade pola radnog vremena do prve godine djetetovog života iznosi 971 euro (do sada 485 eura).

Naknada za blizance, troje ili više djece od 1. do 3. godine života na pola radnog vremena iznosi 600 eura (do sada 485 eura).

Naknada tijekom prava na rad s polovicom punog radnog vremena radi pojačane njege djeteta do treće godine života iznosi 701 euro (do sada 552 eura).

Rodiljna naknada, porodiljna, očinski dopust; Izvor: Unsplash.com

Naknada roditeljima s poteškoćama u razvoju do osme godine života sada iznosi 803 eura (do sada 552 eura).

Samozaposleni i zaposleni roditelji na minimalnoj plaći za puno radno vrijeme iznosi sada 701 euro (do sada 309 eura).

Samozaposleni i zaposleni roditelji na minimalnoj plaći za nepuno radno vrijeme iznosi sada 503 euro (d0 sada 309 eura).

Samozaposleni i zaposleni roditelji koji ne ispunjavaju propisani uvjet staža osiguranja sada iznosi 702 eura (do sada 552 eura).

Nezaposleni roditelji sada 503 eura (do sada 309 eura).

Očinski dopust je važan

I mame i bebe trebaju tatu. U prvim danima djetetova života gradi se temelj za emocionalnu povezanost, sigurnost i optimalan razvoj.

Tatina uloga je nezamjenjiva. Daje jedinstven doprinos kojim obogaćuje iskustvo novorođenčeta. Pruža snažnu potporu majci.

Kada porodiljni dopust prođe, možda dolazi i vrijeme za pronalazak novog posla. Pročitajte intervju sa savjetnicom za karijeru.