Nažalost, otkaz e-poštom vidimo u sve više situacija. Oracle je ove godine tako otpustio tisuće ljudi, nekima porukom u 6 ujutro.

U Hrvatskoj su pravila ipak malo stroža. Otkaz mora biti pisan, obrazložen i uredno dostavljen.

Ovaj stil slanja maila u zoru bi kod nas bio pravno upitan. Ako ga dobijete, ne potpisujte ništa pod pritiskom i provjerite rokove.

Otpušteno tisuće zaposlenika

Oracle je ove godine u tri vala otpustio tisuće zaposlenika. U posljednjem valu nekima je već u 6 ujutro stigla e-pošta da im je to zadnji radni dan.

U poruci je pisalo da je tvrtka odlučila ukinuti njihovo radno mjesto i da je danas posljednji radni dan.

a od ljudi se tražilo da odmah potpišu papire kako bi dobili otpremninu. Sve to u godini u kojoj je profit tvrtke porastao oko 60 posto.

Dakle, otkaz nije bio posljedica gubitaka. Bila je to poslovna odluka tvrtke koja dobro posluje.

Inženjer i dalje može birati poslodavca. Saznajte više o ovom vrlo traženom zanimanju!

Otkaz e-poštom?

Oracleu je ovako bilo jednostavnije. Kad otpuštate tisuće ljudi odjednom, razgovor sa svakim znači tjedne posla. Jedna ista poruka svima riješi to u minuti.

Rano jutro nije slučajno. Manje je ljudi online, reakcija je manje vidljivih, a pristup sustavima ugasi se prije početka radnog dana.

Tehnološki sektor

Brutalno ponašanje, ali tvrtki praktično. Radniku je naravno ponižavajuće. Godine rada svedu se na automatsku poruku.

Otkaz e-poštom nije izmislio Oracle. Zadnjih je godina to postao čest scenarij u velikim tehnološkim kompanijama. Najčešće u SAD-u, ali ima primjera i drugdje.

Naša regija je ipak donekle zaštićena po tom pitanju. U Hrvatskoj vrijede puno stroža pravila nego u SAD-u.

Prema Zakonu o radu, otkaz mora biti u pisanom obliku, mora biti obrazložen i mora biti dostavljen radniku.

Ključna je dostava. Otkaz počinje vrijediti tek kad je uredno dostavljen, a tek tada teku i rokovi.

Je li obična e-pošta dovoljna za valjanu dostavu, pravno je sporno, pa se poslodavci u praksi drže osobnog uručenja ili preporučene pošte.

Radnik u pravilu ima 15 dana da od poslodavca zatraži zaštitu prava, a zatim i da ide na sud.

Kod masovnih otpuštanja Zakon traži i poseban postupak, uz savjetovanje i obavještavanje nadležnih tijela. Zato scenarij „mail u 6 ujutro, potpišite odmah” u Hrvatskoj teško da bi prošao.

Ovo nije pravni savjet. Ako mislite da otkaz nije u redu, javite se odvjetniku, sindikatu ili inspekciji rada.

Ipak, dogodi se otkaz zbog izgleda. Saznajte više o toj nemiloj temi!

Oracle, otkazi

Značajne posljedice

Čak i kad je zakonit, ostavlja posljedice koje se ne vide odmah.

Ova situacija iz Oraclea obišla je svijet. Bivši zaposlenici pišu svoja iskustva po LinkedInu, ostavljaju recenzije poslodavca i prepričavaju u struci.

A kandidati sve čitaju prije nego što se prijave. Loša reputacija poslodavca izravno odbija ljude.

Trpe i oni koji ostanu. Nakon što gledaju kako se s kolegama postupa kao s brojkama, teško je očekivati povjerenje i motivaciju.

Employer branding koji se gradi godinama sruši se jednim loše odrađenim otkazom.

Nevjerojatni podaci

Slučaj Oracle dio je puno šireg vala. Nekoliko podataka koji stavljaju stvari u kontekst:

• U 2026. je, prema agregatnim pratiteljima otkaza, u tehnološkom sektoru posao izgubilo više od 225.000 ljudi, u prosjeku oko 846 dnevno.
• Najveći pojedinačni otkaz u 2026. bio je upravo Oracleov, s oko 30.000 pogođenih zaposlenika.
• Umjetna inteligencija sve je češći razlog. 0ko 41% objavljenih otkaza u 2026. kao jedan od razloga navodi AI ili automatizaciju.
• Ni prošla godina nije bila blaga. Prema Layoffs.fyi, u 2025. je u tehnološkom sektoru otpušteno oko 124.000 ljudi. (procjene se razlikuju od izvora do izvora).
• Val nije ništa novo. Tehnološke tvrtke kontinuirano otpuštaju od kraja 2022., a ubrzanje je dodatno potaknuo nagli porast korištenja umjetne inteligencije.

Pouzdane statistike o tome koliko se otkaza daje baš e-poštom nema.  Takvi se podaci ne prate sustavno.

No ono što brojke jasno pokazuju jest da je otpuštanje u velikim tvrtkama postalo masovna, gotovo rutinska operacija.

A što je otpuštanje masovnije, to je veća napast da se odradi najbržim mogućim kanalom, npr. porukom u inbox.

Kibernetička sigurnost

Kibernetička sigurnost je neophodna radi zaštite podataka zaposlenika. Pročitajte članak!

Otkaz se daje ovako

Otkaz je ponekad neizbježan. Ali može se dati ljudski. Nekoliko osnovnih pravila:

• Recite u razgovoru, uživo ili video pozivom, s prostorom za pitanja. E-pošta je za pisanu potvrdu, ne za samu vijest.
• Poštujte proceduru i rokove. Pisani i obrazložen otkaz, uredna dostava, otkazni rok i otpremnina.
• Ne tražite potpis odmah. Dajte čovjeku vrijeme da pročita papire i provjeri ih.
• Ponudite podršku na izlazu. Dakle, poruku, otpremninu, pomoć pri traženju novog posla.

Način na koji nekoga ispratite pamte i oni koji odlaze i oni koji ostaju.

Pronađite posao u građevini! Kliknite na članak na poveznici!

Dobili ste otkaz e-poštom? Evo što učiniti

• Ne potpisujte ništa pod pritiskom dok ne pročitate dokumente i, ako treba, provjerite sa stručnjakom.
• Sačuvajte svu komunikaciju (e-poštu, poruke, obrazloženje).
• Provjerite rokove za zaštitu prava jer teku brzo.

Umjetna inteligencija

• Okrenite se naprijed. Otkaz nije ocjena vaše vrijednosti, nego poslovna odluka. Dobra prilika često dođe brže nego što mislite.

Financije i računovodstvo uvijek su traženi sektor za rad. Uvijek je potražnja za kvalitetnim radnicima. Pročitajte članak!

Imate pitanja?

Saznajte više o temi koja, nadamo se, neće zaživjeti na našim područjima.

Je li otkaz e-poštom valjan u Hrvatskoj?

Otkaz mora biti pisan, obrazložen i uredno dostavljen. Je li e-pošta dovoljna za valjanu dostavu pravno je sporno, pa se poslodavci drže osobnog uručenja ili preporučene pošte.

Moram li odmah potpisati otpremninu?

Ne pod pritiskom. Imate pravo pročitati dokumentaciju i provjeriti je prije potpisa.

Koliko imam vremena osporiti otkaz?

U pravilu 15 dana da od poslodavca zatražite zaštitu prava, a potom i sudsku zaštitu. Rokovi teku brzo, zato reagirajte odmah.

Posljednji radni dan, Unsplash

Zašto tvrtke otpuštaju e-poštom?

Jer je brzo i jednostavno kod velikog broja ljudi. Praktično je za tvrtku, ali ostavlja lošu sliku i šteti reputaciji poslodavca.

Novi posao na vidiku

Slučaj Oraclea nije priča o jednoj tvrtki, nego o odnosu prema ljudima koji polako postaje uobičajen.

Otkaz e-poštom možda je brz, ali poručuje da je čovjek samo stavka na popisu.

No, ljudi su snaga, bez čovjeka nema niti tvrtke. Posebno nema uspješne tvrtke. Puno je bolja ideja osnažiti svoj brand.

Dobili ste otkaz ili tražite nešto novo? Pogledajte rubriku otvoreni oglasi i napravite sljedeći korak.

Pronađite novi posao!