Remote rad nikada nije bio popularniji, ali s rastom broja oglasa raste i broj poslova koji zapravo ne postoje.

Uz to, došlo je do novog problema. Takozvani “ghost jobs” ili oglasi za poslove koji zapravo nisu aktivni.

Riječ je o natječajima koji ostaju otvoreni iako tvrtka trenutačno ne zapošljava.

Također, govori o  pozicijama koje su već popunjene ili oglasima koji služe za prikupljanje životopisa za neku buduću potrebu.

Prema istraživanjima i analizama tržišta rada, broj takvih oglasa posljednjih godina raste, a kandidati često provedu tjedne ili mjesece prijavljujući se na poslove za koje nikada neće dobiti odgovor.

Naš posao je pisati o takvim situacijama da možete prepoznati je li remote posao stvaran ili je riječ o još jednom “ghost job” oglasu. Pročitajte članak!

Ghost jobs

Ghost jobs su oglasi za posao koji su javno objavljeni, ali iza njih ne postoji stvarna ili trenutačna potreba za zapošljavanjem.

Životopis, Pexels

Razlozi mogu biti različiti. Neke tvrtke žele kontinuirano graditi bazu kandidata, druge žele ostaviti dojam rasta i zapošljavanja.

Pojedine tvrtke jednostavno zaborave ukloniti stare oglase nakon što je pozicija već popunjena.

Za kandidate je problem što izvana gotovo svi takvi oglasi izgledaju legitimno. Oglas je objavljen, opis posla djeluje ozbiljno, a proces prijave izgleda potpuno standardno.

Tek nakon nekoliko tjedana ili mjeseci bez odgovora postaje jasno da iza natječaja možda nije postojala stvarna prilika za zaposlenje.

Pogođeni su remote oglasi

Remote poslovi privlače znatno veći broj prijava od tradicionalnih oglasa. Kandidati se mogu prijaviti iz različitih država i vremenskih zona, a konkurencija je često globalna.

Dakle, oglasi za poslove na daljinu postali su idealno mjesto za prikupljanje velikog broja životopisa i profesionalnih profila.

Pripazite ako naiđete na sljedeće situacije:

• zastarjeli oglasi.
• oglasi za buduće potrebe zapošljavanja.
• natječaji koji služe istraživanju tržišta.
• pozicije koje formalno postoje, ali se aktivno ne popunjavaju.

Stabilnost, posao, zadovoljstvo, karijera; Pexels

Obratite pažnju na navedeno, jer vrijeme provedeno na prijavama koje možda nikada neće rezultirati razgovorom za posao.

Vidite li se na istom poslu dugi niz godina? Karijera se ipak najbrže razvija mijenjanjem poslodavca. Ne svima, ali u većini slučajeva. Pročitajte članak!

Prepoznajte nepostojeći oglas

Ne postoji jedan siguran znak koji potvrđuje da je riječ o ghost job oglasu, ali postoje određeni obrasci koji mogu izazvati sumnju.

Jedan od najčešćih znakova jest oglas koji se kontinuirano pojavljuje mjesecima. Ako istu poziciju viđate iznova i iznova bez ikakvih promjena, moguće je da tvrtka zapravo ne zapošljava aktivno.

Sumnju mogu izazvati i oglasi koji:

• imaju vrlo općenit opis posla.
• ne navode konkretne odgovornosti.
• ne definiraju tražene kompetencije.
• stalno produžuju rok prijave.
• nemaju jasno definiranu lokaciju ili tim.

Rad od kuće, rad na daljinu; Pexels

Naravno, nijedan od ovih elemenata sam za sebe ne mora značiti da je riječ o lažnom oglasu, ali njihova kombinacija može biti signal za dodatni oprez.

Rad od kuće i dalje je sveprisutan model rada. Dobro dođe u ljetnim vrućim mjesecima. I vi želite raditi s vikendice s mora? Pročitajte članak na poveznici!

Problem izgubljenog vremena

Većina kandidata ghost jobs doživljava kao frustraciju jer ulažu vrijeme u prijavu bez rezultata. No posljedice mogu biti i ozbiljnije.

Dugotrajno prijavljivanje na nepostojeće ili neaktivne oglase može negativno utjecati na motivaciju i samopouzdanje kandidata.

Nakon desetaka prijava bez odgovora mnogi počinju vjerovati da problem leži u njihovim kompetencijama ili životopisu, iako stvarni problem možda uopće nije povezan s njima.

Možemo zaključiti da broj prijava nije uvijek najbolji pokazatelj uspješnosti traženja posla. Puno je važnije fokusirati se na kvalitetu i relevantnost prijava nego na količinu.

Zaštita mentalnog zdravlja na radnom mjestu posao je svakog poslodavca. Saznajte više!

Mentalno zdravlje; Pexels

Kako do razgovora za posao?

Ne možete poslati desetke prijava i čekati odgovor. Sve veći broj kandidata prijavljuje se na iste oglase, a dio objavljenih pozicija nije aktivan ili se ne popunjava trenutačno.

Morate znati prepoznati oglase iza kojih postoji stvarna potreba za zapošljavanjem i usmjeriti energiju na kvalitetne prijave umjesto na njihovu količinu.

Jedan od najboljih načina za povećanje šansi za razgovor za posao jest pažljivo proučiti sam oglas i tvrtku koja zapošljava.

Oglasi koji detaljno opisuju odgovornosti, očekivanja i proces zapošljavanja često upućuju na to da poslodavac aktivno traži novog zaposlenika.

Dodatne informacije o timu, projektu ili poslovnim planovima također mogu biti dobar znak da se radi o stvarnoj i aktualnoj potrebi.

Prije prijave korisno je istražiti i prisutnost tvrtke na LinkedInu te drugim digitalnim kanalima.

Ako tvrtka redovito objavljuje novosti, govori o novim projektima, širenju poslovanja ili zapošljavanju, veća je vjerojatnost da su otvorene pozicije doista aktivne.

Takvo istraživanje može pomoći kandidatima da bolje prilagode životopis i prijavu te pokažu stvaran interes za tvrtku.

Nova poslovna strategija

Stručnjaci za razvoj karijere ističu da kandidati često najveću pogrešku rade kada se prijavljuju na velik broj oglasa bez jasne strategije.

Puno bolje rezultate donosi fokus na manje relevantnih i kvalitetno pripremljenih prijava.

Poslodavci puno lakše prepoznaju kandidate koji su proučili tvrtku, razumiju njezino poslovanje i mogu objasniti zašto žele raditi upravo na toj poziciji.

Na kraju, važno je imati na umu da razgovor za posao ne počinje tek kada stigne poziv poslodavca.

Zapravo počinje puno ranije! Kreće od trenutka kada kandidat odluči na koji će se oglas prijaviti.

Kandidati moraju znati kako će predstaviti svoje iskustvo i koliko će vremena uložiti u razumijevanje organizacije kojoj šalje prijavu.

Neki oglasi se nikada ne zatvore

Mnoge tvrtke koriste kontinuirani model zapošljavanja. Znači da ne traže jednu osobu za jednu poziciju nego žele stalno imati bazu kvalitetnih kandidata.

Takav pristup nije nužno loš. Problem nastaje kada kandidati nisu svjesni da se ne prijavljuju na trenutačno otvorenu poziciju nego ulaze u bazu potencijalnih kandidata za buduće potrebe.

Razgovor za posao; Pexels

Zbog toga sve više stručnjaka zagovara veću transparentnost u oglasima.

Naime, kandidati unaprijed znali postoji li aktivna potreba za zapošljavanjem ili se radi o dugoročnom prikupljanju talenata.

Direktiva o transparentnosti plaća je iza ugla. Saznajte više!

Remote tržište rada je sve konkurentnije

Dodatni izazov predstavlja činjenica da remote poslovi privlače ogroman broj kandidata. Neke pozicije danas dobivaju stotine ili čak tisuće prijava u vrlo kratkom roku.

Zbog toga mnogi kvalitetni kandidati nikada ne dođu do ljudskog pregleda životopisa jer ih prije toga filtriraju ATS sustavi i automatizirani alati za selekciju.

U takvom okruženju kandidati se često osjećaju kao da šalju prijave u prazno, čak i kada je riječ o stvarnim natječajima.

Što kažu podaci?

Prema analizama tržišta rada koje navodi Jobgether, velik broj profesionalaca tijekom traženja remote posla troši značajan dio vremena na prijave koje nikada ne rezultiraju razgovorom za posao.

Razgovor za posao; Pexels

Dio problema leži upravo u neaktivnim oglasima, zastarjelim natječajima i pozicijama koje formalno postoje, ali se aktivno ne popunjavaju.

Istovremeno, tržište rada postaje sporije. Teško je popuniti poziciju seniora. Proces ponekad traje i mjesecima. Selekcija za neke poslove traje i nekoliko godina.

Dakle, taj segment otežava kandidatima procjenu radi li se o sporom procesu zapošljavanja ili o oglasu iza kojeg ne postoji stvarna potreba za novim zaposlenikom.

Birajte pažljivo

Remote rad  i općenito rad od kuće i dalje predstavlja jednu od najvećih promjena modernog tržišta rada.

Mogućnost rada iz bilo kojeg mjesta otvorila je brojne prilike kandidatima diljem svijeta, ali je istovremeno stvorila i nove izazove.

Ghost jobs nisu novi fenomen, ali su u svijetu remote rada postali vidljiviji nego ikad prije.

Kritički pristupite oglasima za posao, naučite prepoznati razliku između stvarne prilike i oglasa koji postoji samo na papiru.

Prepoznajte priliku za sebe!

Pronađite posao za sebe! 

Pregledajte našu ponudu!