Traženje posla na senior pozicijama nosi specifičan trenutak očaja koji se javlja negdje oko desetog tjedna. Ažurirali ste životopis.

Osvježili LinkedIn profil. Javili se bivšim kolegama. Prijavili se na pozicije koje su savršeno odgovarale vašem iskustvu. A onda ste čekali.

I odgovor je uglavnom bio tišina, automatske odbijenice, ili razgovori koji su djelovali obećavajuće, a onda jednostavno stali.

Negdje oko desetog ili dvanaestog tjedna, mentalna računica se mijenja. Jasno vidimo da ova strategija očito ne funkcionira.

Problem s tim zaključkom gotovo uvijek je u vremenu kada se donosi.

Za profesionalca na direktorskoj, izvršnoj ili vrlo seniorskoj poziciji, 90. dan traženja posla nije trenutak u kojem je neuspjeh strategije vidljiv.

U tom trenutku uspjeh strategije postaje nevidljiv, jednostavno zato što još ništa nije stiglo.

Traženje posla zahtijeva vrijeme

Kad ste posljednji put ozbiljno tražili posao, svijet je vjerojatno izgledao drugačije.

Ranije u karijeri, traženje posla u trajanju od dva do četiri tjedna nije neuobičajeno.

Traženje posla

Čak i na srednjoj razini, potraga od četiri do osam tjedana čini se razumnim očekivanjem.

Ti se rokovi internaliziraju. Postaju mjerilo prema kojem nesvjesno procjenjujemo svaku buduću potragu.

Važna je strategija poslovanja. Zašto vam treba CRM? Pročitajte članak!

Na direktorskoj i višoj razini, stvarni vremenski okvir je posve drugačiji.

Prema podacima koji prate izvršno zapošljavanje, potraga za pozicija direktora više ranga u pravilu traje četiri do šest mjeseci od početka do ponude.

Potrage za C-level pozicijama traju i duže. Šest mjeseci do godinu dana, s prosjekom bližim deset mjeseci.

Jasno je da pozicije na visokoj razini zahtijevaju usklađivanje više dionika. Ovdje su uključene cijele uprave, a ponekad i investitori.

Provjera preporuka traje. Odlučivanje je teže kad su ulozi pogrešnog zapošljavanja veliki.

Sam proces na strani poslodavca za popunjavanje direktorske ili VP pozicije redovito traje 90 do 120 dana od objave oglasa do ponude.

Dakle, kandidat koji je aktivno u procesu 60. dana svoje potrage zapravo nije u zaostatku. Potpuno je usklađen s organizacijom koja je sama tek nedavno započela svoj interni proces odlučivanja.

Regruteri, razgovor za posao

Problem je što emocionalni sat kandidata otkucava prema mjerilu od četiri do osam tjedana. U tom neskladu između dva vremenska okvira živi točka očaja.

Sagorijevanje dolazi prerano

Istraživanja o psihologiji traženja posla dosljedno pokazuju da se simptomi sagorijevanja javljaju unutar šest do osam tjedana kontinuiranog aktivnog traženja.

Morate znati da se ne radi o osobnoj slabosti. Predvidljiva je reakcija na povratnu petlju koja je gotovo u potpunosti negativna.

Burnout (sagorijevanje) bolest je modernog doba. Napravite promjenu što prije. Saznajte vše!

Neki od simptoma sagorijevanja su osjećaj besmisla, gubitak motivacije, opsesivno preispitivanje vlastitih odluka.

Traženje posla, na bilo kojoj razini, proces je u kojem je golema većina ishoda odbijenica, tišina ili nejasni odgovori.

Kandidat koji pošalje dvadeset dobro ciljanih prijava možda dobije dva odgovora, od kojih je jedan ljubazno odbijanje, a drugi eventualno vodi negdje.

Kognitivno, taj obrazac izgleda kao neuspjeh.

Mozak je relativno dobar u prepoznavanju obrazaca, a relativno loš u računanju s procesima koji imaju nisku stopu pozitivnih ishoda po prirodi stvari.

Sagorijevanje, burnout

Nakon šezdeset ili devedeset dana pretežno tišine, taj obrazac šalje poruku da je strategija pogrešna, nešto treba promijeniti.

Na općoj profesionalnoj razini taj instinkt ponekad proizvede korisnu korekciju. No na senior razini gotovo uvijek proizvodi preuranjeno napuštanje strategije koja je zapravo funkcionirala.

Razlog leži u prirodi onoga što stvarno djeluje u senior potrazi. Radi se o sporim procesima koji se akumuliraju s vremenom.

Rad na pozicioniranju na LinkedIn profilu ili životopisu ne donosi rezultate za dva tjedna. Donosi rezultate kad prvi dobro pozicionirani kontakt regrutera nekamo odvede.

Do toga dođe tek za tri ili četiri mjeseca.

Razgovori s reaktiviranom profesionalnom mrežom ne pretvaraju se u preporuke unutar prvih trideset dana.

Pretvaraju se kad treći ili četvrti topli razgovor dovede do preporuke nekome tko upravo gradi tim.

Rezultat ispravnog strateškog rada stiže sa značajnim vremenskim odmakom, a taj odmak u potpunosti pada unutar prozora u kojem je očaj najintenzivniji.

Turizam traži svoje ljude! Donosimo oglas za posao u samom srcu južnog Jadrana! Pročitajte članak!

Zaposlenje, traženje posla, turizam

Važna je prilagodba

Odustajanje na 90. dan baš i ne izgleda kao odustajanje. Rijetko čak izgleda i kao pogreška. Jednostavno djeluje kao racionalna prilagodba.

Oko desetog do dvanaestog tjedna, s rastućim dokazima slabih rezultata, većina senior profesionalaca napravi jedan od tri poteza.

Neki zaključe da je njihovo ciljanje preusko pa prošire potragu na više industrija, što obično dodatno smanjuje kvalitetu signala i generira još više tišine.

Ponekad osobe smatraju da njihovo pozicioniranje treba potpuno preraditi.

Odbacuju rad koji je možda bio ispravan i zamjenjujući ga nečim novim što opet treba tri do četiri mjeseca da se akumulira.

Tu si oni koji se  potpuno povuku iz aktivnog traženja, uzimajući konzultantske projekte dok se pregrupiraju.

Energiju preusmjeravaju s potrage baš u trenutku kad bi rad iz prvog ili drugog mjeseca trebao početi generirati odgovore.

Nijedan od ovih poteza nije sam po sebi pogrešan. Neke prilagodbe ciljanja stvarno su ispravne. Ponekad pozicioniranje doista treba reviziju.

No kad su te odluke vođene osjećajem da devedeset dana nesavršenih rezultata dokazuje neuspjeh strategije, gotovo uvijek prekidaju proces koji je bio bliže uspjehu nego što se činilo.

Koliko iznosi prosječna plaća u Hrvatskoj? Pročitajte u članku na poveznici!

Prosječna plaća u Hrvatskoj

Koji put je pravi?

Imate jasno pozicioniranje koje dosljedno možete artikulirati, pozicije koje ciljate stvarno odgovaraju vašem iskustvu i razini senioriteta.

Također, generirate određeni kontakt s regruterima ili menadžerima zapošljavanja čak i ako se razgovori još nisu pretvorili u ponudu.

Vaša profesionalna mreža toplija je nego prije devedeset dana čak i ako još nije proizvela konkretnu preporuku.

Ako ste sve navedeno napravili, na pravom ste putu. No, ti pokazatelji ne govore vam kad će ponuda stići, nego govore jesu li izgrađeni uvjeti da ponuda uopće stigne.

S druge strane, strategija koja nikako nije dobro postavljena izgleda tako da se prijavljujete posvuda i ne dobivate nikakav odjek, čak ni na razini početnog pregleda.

Vaše pozicioniranje se mijenja jer niste sigurni što zapravo ciljate, razgovori s vašom mrežom kontakata vode u slijepe ulice umjesto u preporuke.

Uz to, a razgovori za posao koje dobivate dosljedno su ispod vaše ciljane razine senioriteta.

Izdržite razdoblje sumnje

Traženje posla nije lako za preživjeti!

Tri mjeseca truda bez vidljivog rezultata i dalje je teško psihički podnijeti. To je normalno.

Ali ključno pitanje je kako izdržati dovoljno dugo da vidim rezultat, ako je strategija zapravo dobra?

Klik do posla, Zaposlise

Pročitajte tri odgovora!

Pratite prave signale, ne samo ponude.

Umjesto da brojite koliko ste ponuda dobili (vjerojatno nula), gledajte manje, ali stvarne pomake: javljaju li vam se regruteri, dobivate li preporuke od poznanika.

Zatim, dolazite li dalje u razgovorima za posao koji vam stvarno odgovara.

Ne mijenjajte stalno pristup. Svaki put kad potpuno promijenite CV, LinkedIn profil ili strategiju, počinjete iznova od nule i gubite napredak koji ste već napravili.

Ostanite u kontaktu s ljudima, i kad nema konkretne prilike. Javljajte se povremeno bivšim kolegama i poznanicima, čak i bez konkretnog razloga.

Ako mjesecima tražite posao i sumnjate u sebe, postavite si pitanje imam li ikakav odjek (razgovore, preporuke, napredak u intervjuima) ili stvarno ništa ne dobivam nazad?

• Ako imate odjek, samo sporo → strpite se, na dobrom ste putu.
• Ako nemate nikakav odjek → vrijeme je da promijenite pristup.

Bez obzira gdje se nalazite u tom procesu, dobar pregled oglasa može vam skratiti put.

Sve aktualne oglase, uključujući pozicije na višim razinama, pronađite na Zaposlise.hr.