Zapošljavanje teenagera – izgradnja odgovornosti i samopouzdanja

Teenageri predstavljaju sjajnu priliku i za njih kao zaposlenike i poslodavce koji im pružaju poslovno iskustvo. Teenageri u poslovanju sve […]

Teenageri predstavljaju sjajnu priliku i za njih kao zaposlenike i poslodavce koji im pružaju poslovno iskustvo.

Teenageri u poslovanju sve su češća pojava u današnjem modernom svijetu.

Na današnjem tržištu rada koje je u stalnom razvitku, mladi ljudi pronalaze svoje mjesto na različitim radnim mjestima. Usklađujući školovanje i honorarne poslove, teenageri doprinose priljevu mlade radne snage, novih perspektiva i razvijanju iskustava s obje strane poslovanja.

Prema članku Pew Research Center otprilike 5,5 milijuna američkih teenagera u dobi od 16-19 godina pripada američkog radnoj snazi od 2022 godine.

Najčešća zanimanja teenagera uključuju:

  • Maloprodaju
  • Uslužne djelatnosti (usluživanje hrane)
  • Fizički rad

Radna snaga teenagera u mnogim slučajevima predstavlja početnu snagu mnogih industrija, ali i za same teenagere rad postaje veliki benefit.

Teenageri i prva zarada

Jedan od velikih i ključnih faktora tinejdžerskog rada jest zarada i primanje prve plaće.

Već u srednjoškolskim danima tinejdžerski troškovi vožnje automobila, goriva i izlazaka mogu biti razlogom zapošljavanja.

Prvom zaradom mladi ljudi dobivaju osjećaj vrijednosti, odgovornosti i razumijevanja samog rada. Usađivanje razumijevanja da je potrebno uložiti trud kako bi rezultati bili zamjetni od mladih je dana krucijalno za razvitak racionalne odrasle osobe.

Spajajući ugodno s korisnim, mlad čovjek na taj način prosperira ne samo financijski, već i pomiče vlastite granice.

Učenje vještina važnih za život

Srednjoškolci zahvaljuljući radnom odnosu uče mnoge vještine.

  • Organizacija i vještina upravljanja vremenom
  • Komunikacijske vještine
  • Rad u timu
  • Razvijanje radne povijesti.

 

Radno mjesto, njegovi uvjeti, dopuštenja i restrikcije omogućavaju mladim ljudima razvijanje vještina organizacije i upravljanja vremenom.

U suradnji s drugim zaposlenicima, bilo oni jednako mladi ili stariji, ujedno rade na razvitku komunikacijskih vještina bivajući u direktnom kontaktu s ljudima. Mladi se ljudi na takav način uče poštivanju granica, mišljenja i potreba drugih te razvijaju empatiju i timske vještine.

Pronalaskom posla u srednjoškolskim danima, pojedinci već od školskih dana rade na izgradnji radne povijesti i tvore sjajne temelje za ispravne radne navike i jednog dana sjajne zaposlenike – a možda i poslodavce.

Posao izgrađuje karakter

Izgradnja karaktera u mladih pojedinaca možda je i najvažnija stavka rada u srednjoškolskim danima.

Prepušteni radnim naredbama s jedne strane i snalaženju s druge strane, srednjoškolci izlaze iz comfort zone i nadilaze vlastite granice.

Takvo nadilaženje rezultira osnaživanjem osobnosti, razvojem samopouzdanja i povjerenja u sebe i ljude oko sebe te preusmjeravanjem buntovnog ponašanja u ono produktivno.

Samopouzdani će srednjoškolci biti racionalniji pri donošenju odluka u životu, svjesniji dobrih i loših odabira i skloniji birati ono najbolje za sebe.

Koje poslove odabrati kao teenager? 

Djeci mlađoj od 18 godina nije dopušteno raditi opasne poslove poput upravljanja teškom opremom.

Sam broj sati na poslu ovisi o dobi pojedinca gdje je starijim tinejdžerima dopušteno raditi više sati od mlađih tinejdžera.

Uzevši u obir da svaka država ima svoje zakone koji se tiču dječjeg rada, neki od optimalnih ponuda poslova su sljedeći:

  • Čuvanje i šetnja kućnih ljubimaca
  • Pranje posuđa i ostali pomoćni poslovi
  • Rad na blagajni u trgovinama
  • Davanje instrukcija i poduka

 

Uvijek postoje iznimke u pravilima pod određenim okolnostima. Ukoliko se državni zakon razlikuje od saveznog zakona, tada se primjenjuje ona smjernica koja više štiti dijete.

 

Mlada si osoba i u potrazi za prvim poslom? Ili imate teenagera koji ima želju raditi?

Registrirajte se na Zaposlise.hr, pronađite siguran kontakt, sjajne uvjete i otvorite vrata poslovnom svijetu!

 

Preuzmi aplikaciju