Ugovor o radu temeljni je dokument koji regulira odnos između poslodavca i radnika. Definira prava i obveze obiju strana, osigurava pravnu sigurnost.

Uz to, služi kao polazište za zaštitu radnih prava u skladu sa Zakonom o radu Republike Hrvatske.

Važno je poznavati osnovna pravila i pojmove koji se vežu uz ovaj tip ugovora. Te informacije trebaju znati i radnici i poslodavci.

Što je ugovor o radu?

Radi se o pravnom aktu kojim se radnik obvezuje osobno obavljati određene poslove za poslodavca.

Ugovor na neodređeno

S druge strane, poslodavac se obvezuje radniku isplaćivati plaću i osigurati uvjete rada propisane zakonom.

Ugovor se uvijek sklapa u pisanom obliku i mora biti u skladu s odredbama Zakona o radu (NN 93/14, 127/17, 98/19, 151/22).

Ako poslodavac ne ponudi pisani ugovor, dužan je radniku dostaviti pisanu potvrdu o sklopljenom radnom odnosu najkasnije 8 dana od početka rada.

Zanima vas ugovor na određeno? Donosimo sve informacije i za ovu vrstu ugovora. Saznajte više iz članka! 

Obvezni sadržaj ugovora o radu

Prema Zakonu o radu, svaki ugovor mora sadržavati sljedeće podatke:

• podatke o poslodavcu i radniku (ime, prezime, OIB, sjedište/tvrtka),
• datum početka rada,
• mjesto rada (ili naznaku da radnik radi na različitim lokacijama),
• opis posla i radne obveze,
• trajanje ugovora (određeno ili neodređeno),
• trajanje probnog rada, ako je ugovoren,
• trajanje redovitog radnog vremena (puno, nepuno),
• visinu osnovne plaće, dodatke i rokove isplate,
• trajanje godišnjeg odmora,
• otkazne rokove,
• kolektivne ugovore koji se primjenjuju.

Prosječna plaća, rast, Hrvatska, plaća

Plaća i pregovori idu ruku pod ruku. Postoje situacije kada se morate izboriti. Pročitajte više!

Vrste ugovora o radu

Ugovor na neodređeno vrijeme

Osnovni i najčešći oblik radnog odnosa u Hrvatskoj. Sklapa se bez ograničenja trajanja i nudi radniku veću sigurnost.

Otkazivanje takvog ugovora moguće je samo u slučajevima predviđenim zakonom (poslovno uvjetovani otkaz, osobno uvjetovani otkaz, kršenje obveza, izvanredni otkaz).

Saznajte svoja prava ako dobijete izvanredni otkaz. Pročitajte članak! 

Ugovor na određeno vrijeme

Sklapa se kada postoji potreba za obavljanjem posla u ograničenom trajanju. Primjeri za takve situacije su zamjene, sezonski poslovi, projektni rad.

Prema zakonu, može trajati najviše tri godine. Poslodavac mora opravdati razloge sklapanja ugovora na određeno vrijeme.

Ugovor na nepuno radno vrijeme

Radnik radi manje od punog radnog vremena (npr. 20 sati tjedno). Ima ista prava kao i radnik na puno radno vrijeme, proporcionalno ugovorenom broju sati.

Probni rok, probni rad

Ugovor za stalne sezonske poslove

Specifičan oblik ugovora koji se često koristi u turizmu i poljoprivredi. Radnik radi samo dio godine, ali zadržava pravo povratka kod istog poslodavca u idućoj sezoni.

Ugovor o radu na izdvojenom mjestu rada

Ovdje mislimo na rad od kuće i rad na daljinu.

Sve češći oblik ugovora, posebno nakon pandemije. Mora sadržavati dodatne informacije o uvjetima rada, troškovima koje poslodavac snosi te pravima radnika.

Probni rad

Poslodavac može ugovoriti probni rad koji može trajati najduže šest mjeseci. Tijekom probnog rada obje strane mogu lakše raskinuti ugovor.

Radnik ako procijeni da posao nije za njega, a poslodavac ako zaključi da radnik ne ispunjava očekivanja.

Bitno je napomenuti da ovo razmjerno produljenje probnog rada ne predstavlja kogentnu zakonsku odredbu, već isto ovisi o volji ugovornih strana.

Radno vrijeme

Zakonom o radu određeno je da puno radno vrijeme ne smije biti dulje od 40 sati tjedno. Radnici mogu raditi prekovremeno, ali najviše 10 sati tjedno, odnosno 180 sati godišnje, uz dodatnu naknadu.

Radno vrijeme, 40 sati tjedno

Ugovor mora jasno navesti trajanje radnog vremena, pauze i način rasporeda sati.

Plaća

Ugovor mora jasno navesti osnovnu plaću, dodatke (npr. za noćni rad, prekovremeni rad, rad nedjeljom ili blagdanima) te rok isplate.

Plaća se u pravilu isplaćuje jednom mjesečno, a poslodavac je dužan radniku dostaviti obračun plaće.

Minimalna plaća u Hrvatskoj propisana je posebnim propisom i poslodavac ju ne smije ugovoriti ispod zakonom određenog iznosa.

Minimalna plaća za 2025. je 970 eura bruto. Pročitajte više u članku na linku! 

Godišnji odmor i ostala prava

Radnik ima pravo na najmanje četiri tjedna godišnjeg odmora, bez obzira na ugovoreno radno vrijeme.

Prava na bolovanje, rodiljni dopust, plaćeni dopust i druga odsustva također moraju biti definirana u skladu sa zakonom i kolektivnim ugovorima.

Godišnji odmor je gotov i sada se trebate vratiti na radno mjesto. Kako da ta tranzicija prođe što bezbolnije? Saznajte više!

Raskid ugovora o radu

O izvanrednom otkazu smo već pisali. O ostalim načinima raskida ugovora o radu pročitajte u nastavku teksta!

Izvanredni otkaz

Redoviti otkaz

Može ga dati i radnik i poslodavac. Radnik ga može dati bez navođenja razloga, dok poslodavac mora imati opravdane razloge. Otkazni rok ovisi o duljini radnog staža i može trajati od dva tjedna do tri mjeseca.

Izvanredni otkaz

Moguć je kada jedna strana teže prekrši svoje obveze ili kada nastavak radnog odnosa nije moguć. U tom slučaju ugovor prestaje odmah, bez otkaznog roka.

Sporazumni raskid

Najčešći i najjednostavniji način prestanka ugovora, odnosno obje se strane dogovore o uvjetima raskida.

Kolektivni ugovori i pravilnici o radu

U nekim sektorima primjenjuju se kolektivni ugovori kojima se dodatno uređuju prava radnika (plaće, dodaci, beneficije).

Poslodavac koji zapošljava više od 20 radnika obvezan je imati pravilnik o radu koji detaljno regulira interne procedure.

Benefiti za zaposlenike, regres, božićnica, uskrsnica, dar za dijete

Ugovor o radu i rad na crno

Rad bez ugovora, tzv. “rad na crno”, nezakonit je i nosi velike rizike za radnika: gubitak prava na zdravstveno i mirovinsko osiguranje, nemogućnost dokazivanja radnog odnosa i ranjivost u slučaju ozljede na radu.

Radnik uvijek treba inzistirati na potpisanom ugovoru.

Zašto je ugovor o radu važan?

Za radnika, ugovor je garancija prava, plaće, godišnjeg odmora, sigurnosti.

Za poslodavca, on je instrument kojim jasno definira očekivanja i obveze. Dobro sastavljen ugovor smanjuje mogućnost nesporazuma i sporova.

Ako poslodavac prije početka rada ne sklopi s radnikom ugovor o radu u pisanom obliku, smatra se da je s radnikom sklopio ugovor o radu na neodređeno vrijeme.

Ugovor o radu je nužnost

Ugovor o radu nije samo formalnost. Radi se o neophodnom dokumentu koji štiti i radnika i poslodavca.

Važno je da obje strane razumiju njegova pravila i uvjete. Hrvatsko tržište rada sve se više mijenja, pojavljuju se novi oblici rada i fleksibilni ugovori, ali temelj ostaje isti.

Radi se o jasno definiranom i pravednom odnosu.

Pronađi radno mjesto gdje će vaš ugovor o radu biti početak uspješne priče. Pogledajte naše oglase za posao i prijavite se već danas!