Dati otkaz nikad nije mala odluka, a dati otkaz bez otkaznog roka pogotovo. Ponekad se čini da je najjednostavnije jednostavno ustati, zatvoriti vrata i više se ne vraćati.

No u praksi se takav nagli otkaz gotovo uvijek osjeti kasnije. Vjerojatno biste ostali bez preporuke i narušili si profesionalni ugled.

Nikome nije u interesu imati neugodan susret s bivšim kolegom koji se pojavi na novom radnom mjestu.

Zato vrijedi osnovno pravilo: mostove ne palimo ako ne moramo.

Svakako ima situacija kada je otkaz bez otkaznog roka opravdan. Tada se naziva izvanredni otkaz.

Postoje situacije u kojima je ostanak na poslu štetan za zdravlje, sigurnost ili dostojanstvo, i tada je odlazak legitiman izbor.

Ovaj tekst donosi pregled okolnosti u kojima zaposlenici razmišljaju o takvom korak. Donosimo savjete kako otkaz dati profesionalno, čak i kad se žuri.

Redoviti i izvanredni otkaz

Prije svega, dobro je razumjeti razliku. Kad radnik sam daje otkaz, u pravilu je riječ o redovitom otkazu ugovora o radu, uz otkazni rok.

Izvanredni otkaz, Unsplash

Radnik pritom ne mora navoditi razlog. Otkazni rok služi tome da poslodavac organizira primopredaju i zamjenu. Traje ovisno o duljini staža kod tog poslodavca i onome što piše u ugovoru.

Izvanredni otkaz, odnosno otkaz bez otkaznog roka, hrvatski Zakon o radu dopušta kad za to postoji osobito važna okolnost zbog koje nastavak radnog odnosa nije moguć.

Radi se o ozbiljnom pravnom koraku, s rokovima i uvjetima, pa ga ne treba miješati s običnim otkazom. Pod obični otkaz mislimo kada zaposlenik ima namjeru otići s radnog mjesta.

Ako razmišljate o izvanrednom otkazu, provjerite odredbe svog ugovora i Zakona o radu te se, ako je moguće, posavjetujte sa stručnom osobom.

Ovaj članak informativne je naravi i ne zamjenjuje pravni savjet.

Zarađena plaća

Vrijedi znati da vam zarađenu plaću poslodavac duguje bez obzira na način odlaska.

No ako napustite posao bez poštivanja otkaznog roka, a za to nema zakonske osnove, teoretski se izlažete odgovornosti za štetu koju time nanesete poslodavcu. Zato se isplati vagati.

Kada razmisliti o otkazu bez otkaznog roka

Prije nego što donesete odluku, pošteno odgovorite sebi na nekoliko pitanja.

• Nadmašuje li korist od naglog odlaska moguće rizike?
• Hoće li vam trebati preporuka ovog poslodavca?
• Želite li zaštititi svoj ugled u struci?

Redoviti otkaz, izvanredni otkaz, Unsplash

Ako su odgovori takvi da vam je ostanak neizdrživ ili štetan, otkaz bez otkaznog roka postaje ozbiljna opcija.

U nastavku su situacije koje ljudi najčešće navode.

1. Zdravstveni razlozi

Ako vam zdravstveno stanje onemogućuje obavljanje posla, oporavak mora biti na prvom mjestu.

U takvim je slučajevima razumno povući se s posla kako biste se mogli posvetiti liječenju.

Komunicirajte otvoreno, a po potrebi priložite liječničku dokumentaciju.

Čak i uz žurbu, kratka poruka u kojoj zahvaljujete i nudite pomoć oko primopredaje ostavlja dobar dojam.

Mentalno zdravlje uvijek je na prvom mjestu. Saznajte koje korake može poduzeti poslodavac, a koje zaposlenik. Članak se nalazi na poveznici!

2. Obiteljska hitnost

Iznenadna bolest ili smrt u obitelji situacije su u kojima posao naglo pada na drugo mjesto.

Ako morate otići, javite se poslodavcu što je prije moguće, objasnite okolnosti koliko ste spremni i zamolite upute o postupku.

Većina poslodavaca ima razumijevanja za ljudske situacije, osobito ako ste do tada bili korektni.

Sigurnost, etika, Unsplash

3. Sigurnost i zlostavljanje

Nesigurni radni uvjeti, izloženost opasnim tvarima, ali i verbalno ili fizičko zlostavljanje te spolno uznemiravanje valjani su razlozi za odlazak.

Ovo je područje u kojem otkaz bez otkaznog roka ima najviše smisla, pogotovo ako ste na probleme već upozoravali, a ništa se nije promijenilo.

Vaša sigurnost i dostojanstvo nisu predmet pregovora.

Zaštitite svoje dostojanstvo. Ako doživite mobbing, prijavite ga!

4. Etička neslaganja

Netko od vas traži nešto što se kosi s vašim moralnim načelima ili zakonom? Prvi korak je razgovor s nadređenim ili ljudskim resursima.

Dajte poslodavcu priliku da reagira. Ako do promjene ne dođe, odlazak je legitiman. Rad u sredini koja ne dijeli vaše vrijednosti dugoročno je neodrživ.

5. Toksična radna kultura

Stalne tenzije, nepoštovanje, ogovaranje i loša atmosfera polako nagrizaju i mentalno i fizičko zdravlje.

Ako ste na to upozoravali, a kultura se ne mijenja, briga o sebi ima prednost.

U otkazu nije potrebno nabrajati sve zamjerke; dovoljno je pristojno zatražiti da se postupak i papirologija obrade u razumnom roku.

Pisali smo već kako toksična kultura nagriza zdravlje. Podsjećamo na članak!

6. Bolja prilika

Ponekad razlog za nagli odlazak nije bijeg, nego prilika. Nova pozicija koja nudi bolju plaću, podršku ili razvoj, a traži hitan početak, legitiman je motiv.

U tom slučaju budite posebno pažljivi prema dosadašnjem poslodavcu.

Pisani otkaz, uredna dokumentacija, Unsplash

Zahvalite, objasnite da odluka proizlazi iz karijernih ciljeva i ponudite pomoć oko primopredaje projekata.

Tražite novi posao? Pogledajte našu ponudu!

7. Selidba

Preseljenje u drugi grad ili državu, primjerice zbog posla partnera ili prilike za dijete, situacija je u kojoj je nastavak rada praktički nemoguć.

Ovdje, kad god okolnosti dopuste, razmislite o tome da ipak odradite otkazni rok ili barem njegov dio.

Uredan odlazak uz najavu puno je lakši za obje strane od naglog prekida.

Za zaposlenike koji se sele, ali ipak ne daju otkaz, donosimo članak – Slobodni dani za selidbu! Pročitajte!

Kako dati otkaz profesionalno, čak i na brzinu

Bez obzira na razlog, način na koji dajete otkaz pamti se jednako kao i sam odlazak.

Nekoliko smjernica pomaže da ostanete u dobrom sjećanju:

• Prvo, otkaz uvijek dajte u pisanom obliku, pristojno i sažeto. Ne morate iznositi sve detalje ni emocije; dovoljno je jasno navesti da dajete otkaz i od kada.
• Drugo, ponudite pomoć oko primopredaje. I kad odlazite naglo, kratak dokument s popisom zadataka, lozinki i kontakata golema je gesta koja olakšava kolegama i čuva vaš ugled.

Saznaj više, otkaz, Unsplash

• Treće, s ljudskim resursima provjerite praktične stvari. Pogledajte isplatu zadnje plaće, neiskorišteni godišnji odmor i ostala prava.
• Četvrto, ako postoji mogućnost izlaznog razgovora, iskoristite ga za konstruktivnu povratnu informaciju, bez obračunavanja.

Takav razgovor može pomoći onima koji ostaju, a vas pokazuje u zrelom svjetlu.

I na kraju, otpor prema dramatičnom odlasku nije znak slabosti nego profesionalnosti.

Svijet rada manji je nego što se čini, a ljudi se pamte po tome kako su otišli jednako koliko i po tome kako su radili.

Zaključak

Otkaz bez otkaznog roka treba ostati krajnja mjera, potez za situacije u kojima ostanak ozbiljno šteti vašem zdravlju, sigurnosti ili vrijednostima.

U svim ostalim slučajevima redoviti otkaz uz otkazni rok gotovo je uvijek bolji izbor, jer čuva i vašu reputaciju i vrata koja biste jednog dana mogli ponovno htjeti otvoriti.

Prije nego što povučete potez, odvojite trenutak, odvagnite posljedice i, kad god možete, otiđite na najbolji mogući način.

Tražite novi posao? Potražite svoj natječaj za posao! Javite se već danas!