Druga karijera nakon 55. godine života ne smije više biti tabu. Kada govorimo o problemima zapošljavanja, uglavnom mislimo na mlade. Raspravljamo o njihovim ambicijama, prvim poslovima i startupima.

A što je sa ženama koje imaju 55 ili više godina? Zatim, bogato radno iskustvo i želju da i dalje budu aktivne?

Tisuće žena nakon pedeset pete godine ostaju bez posla. Prerano izlaze s tržišta rada ili ih jednostavno nitko više ne poziva na razgovore.

No, istodobno, upravo one predstavljaju golemi, nedovoljno iskorišten potencijal.

Ovaj tekst istražuje zašto su žene 55+ često isključene iz tržišta rada, ali i kako se mogu uspješno vratiti.

Iskustvo, odgovornost i pouzdanost danas postaju jednako tražene kvalitete kao i brzina ili tehnološka spretnost. Saznajte kako može početi druga karijera!

Druga karijera, starije radnice, žene nakon pedesete; Izvor: Pexels

Neiskorištena snaga iskustva

Prema podacima Državnog zavoda za statistiku, u Hrvatskoj više od 230 tisuća žena starijih od 55 godina nije aktivno na tržištu rada.

Većina njih ima radno iskustvo, mnoge su se brinule o obitelji, a dio ih je zbog zdravstvenih razloga ili gubitka posla jednostavno odustao.

Ironija je u tome što poslodavci danas očajnički traže radnike. Nedostatak radne snage pogađa

Učenje, obrazovanje, edukacija, čitanje, bilješke; Izvor: Pexels

gotovo sve sektore. Trgovina i administracija vape za kvalitetnim radnicima. I radnicima uopće.

Svejedno i dalje prevladava stereotip da su stariji radnici prespori, preskupi ili teško uče nove tehnologije.

Rad od kuće dobar je način organizacije posla za njegu bolesnih i starijih osoba. Saznajte više i članka na linku. 

Istina je posve drukčija. Žene starije od 55 godina često su najodgovorniji i najlojalniji zaposlenici. Imaju radne navike, razumiju odnose u kolektivu i posjeduju ono što se ne može naučiti na tečaju.

Imaju životno iskustvo.

Povjerenje na radnom mjestu izuzetno je važno. Bez povjerenja nema ničega. Saznajte više!

Zašto žene 55+ teško dolaze do posla

Postoji nekoliko realnih prepreka koje stoje između žena i povratka na tržište rada.

Povjerenje, starija radnica, rad; Izvor: Pexels

Najčešće se radi o sljedećem:

Digitalni jaz. Mnoge žene nisu imale priliku usvojiti moderne digitalne vještine koje se danas podrazumijevaju.

Dobna diskriminacija. Poslodavci nerijetko favoriziraju mlađe zaposlenike.

Nisko samopouzdanje. Dugotrajna nezaposlenost ili briga o drugima dovodi do osjećaja da je njihovo vrijeme prošlo.

Zastarjele kvalifikacije. Svijet rada se mijenja brže nego ikad, a formalno obrazovanje često ne prati te promjene.

No, unatoč tim preprekama, mnoge su žene dokazale da se može uspješno vratiti ako dobiju podršku, znanje i priliku.

Podrška je potrebnima svima koji idu na razgovor za posao. Posebno onima koji su dugo izvan tržišta rada. Pročitajte naše poruke podrške!

Kako se vratiti u igru

Kolege, ekipa, ured, suradnici, posao; Izvor: Pexels

Prvi i najvažniji korak je vjerovati da je to moguće. Karijera ne mora završiti s pedeset petom, nego može početi iznova.

Donosimo nekoliko praktičnih smjernica koje su se pokazale uspješnima.

Osvježiti znanja i naučiti nove vještine

Nikad nije kasno za učenje. Hrvatski zavod za zapošljavanje i različita pučka učilišta nude besplatne tečajeve digitalne pismenosti, osnove rada na računalu, upotrebu interneta i društvenih mreža.

Postoje i online platforme poput Coursera, EdX ili Udemy gdje se mogu naučiti nove vještine.

Čak i osnovno razumijevanje alata poput e-maila, Excela ili Zooma čini veliku razliku prilikom zapošljavanja.

Postoje mnoge besplatne platforme za edukaciju. Koje su najbolje? Saznajte iz članka!

Prilagoditi životopis novom vremenu

Iskustvo je važno, ali danas se traži jasnoća i fokus. Životopis bi trebao naglasiti rezultate i vještine, a ne kronološki niz poslova.

Samopouzdanje, posao, nezaposlenost, vještine, životopis, razgovor za posao

Umjesto „radila sam u administraciji 20 godina“, bolje je napisati: „Vodila sam ured s 15 zaposlenika i uspješno organizirala procese koji su smanjili troškove za 20%.“

Takav pristup pokazuje da osoba zna razmišljati poslovno i konkretno, bez obzira na dob.

 Koristiti mreže poznanstava

Mreža kontakata često je najvažniji kanal za povratak u radni svijet. Poznate osobe, bivši kolege, udruge, lokalni centri, sve su to mjesta gdje se informacije razmjenjuju brže nego putem oglasa.

Postoje i internetske zajednice koje okupljaju žene 50+ koje traže posao, nude savjete i podršku.

Razmotriti nove oblike rada

Puno radno vrijeme nije jedina opcija. Sve je više prilika za honorarni rad, rad od kuće ili projektne angažmane.

Žene starije od 55 često uspješno rade kao virtualne asistentice, administrativne suradnice, prevoditeljice, knjigovođe, ali i kao savjetnice i mentorice mlađim kolegama.

Računovođa, računovodstvo; Izvor: Pexels

Tko je virtualni asistent i što radi? Saznajte više iz članka na linku!

Poduzetništvo također nije isključeno. Sve više žena otvara male obrte i bavi se uslugama koje su tražene. Neki od primjera su čuvanje djece, organizacija evenata, kreativne radionice, edukacije.

Primjeri uspjeha

U programima poput Zaželi, koji financira zapošljavanje žena starijih od 55 godina u socijalnim djelatnostima, tisuće su žena pronašle novi početak.

Mnoge od njih godinama nisu radile, ali su kroz projekt stekle osjećaj pripadnosti, samopouzdanja i financijske sigurnosti.

Tvrtke poput DM-a, Plive i Konzuma također su prepoznale vrijednost zrelih zaposlenika.

DM je pokrenuo program „Iskustvo se cijeni“, u kojem žene 50+ djeluju kao mentori i podrška mlađima.

Konzum je uveo fleksibilne smjene, dok Pliva koristi mješovite timove u kojima se kombiniraju iskustvo i inovativnost.

Ovakvi primjeri dokazuju da uspjeh nije pitanje godina, nego prilike.

Žene u građevinarstvu ruše ustaljenje predrasude o ovom sektoru. Pročitajte članak!

Žena, građevina, teren; Izvor: Pexels

Što dobiva društvo kad zapošljava žene 55+

Uključivanje zrelih žena u tržište rada nije samo pitanje pojedinačne koristi. Društveni je i gospodarski interes.

Hrvatska se već godinama suočava s odlaskom mladih i smanjenjem radno aktivnog stanovništva. Ako se žene 55+ aktiviraju, smanjuje se pritisak na mirovinski sustav, raste potrošnja i jača društvena kohezija.

Osim toga, one donose ono što mlađe generacije tek uče. Ovdje mislimo na stabilnost, strpljenje i empatiju. Te vještine su itekako dobrodošle u radnom kolektivu.

Općenito se trendovi mijenjaju. Europske politike prate te promjene i potiču aktivno starenje. Tim konceptom se stariji građani ne povlače, već ostaju uključeni i produktivni.

Hrvatska u okviru Nacionalnog plana oporavka i otpornosti financira edukacije i programe koji potiču zapošljavanje žena starijih od 50 godina.

Cilj je da to 2030. godine više od polovice populacije od 55 do 64 godine bude zaposleno.

a do 2030. cilj je da više od polovice populacije 55–64 bude zaposleno. Time shvaćamo da budućnost pripada onima koji su spremni učiti i prilagoditi se, bez obzira na dob.

Starija kolegica, sigurnost, stabilnost; Izvor: Pexels

Nezaposlenost se smanjuje. Ali zašto brojke pokazuju takvo stanje? Jesu li uistinu realne? Pročitajte članak!

Za novi početak nikad nije kasno

Postoji jedna rečenica koju žene često ponavljaju:

Da sam mlađa, pokušala bih.

Istina je da godine ne bi trebale biti prepreka, nego prednost. Svaki novi posao donosi priliku da se iskustvo pretvori u vrijednost, a energija u rezultat.

Mnoge žene koje su se vratile na tržište rada nakon 55. godine danas kažu da se osjećaju korisno, zadovoljno i življe nego ikad. Posao im je donio ne samo prihod, nego i smisao i samopouzdanje.

Vrijeme je da se to prepozna, ali i da se svaka žena ohrabri da ponovno zakuca na vrata poslodavca, otvori laptop i prijavi se na oglas.

Vaša karijera može započeti već danas! Prijavite se!