Novčana naknada za vrijeme nezaposlenosti financijska je podrška koja premošćuje razdoblje između dva posla.

Računi ne pitaju imate li posao i primate li plaću.

Gubitak posla rijetko dolazi u pravom trenutku, pa je dobro unaprijed znati na što imate pravo.

Uređuje je Zakon o tržištu rada, a isplaćuje Hrvatski zavod za zapošljavanje.

Pravila su jasna, no uvjeta ima podosta i vrijedi ih poznavati prije nego ostanete bez posla.

Donosimo pregled tko ima pravo na novčanu naknadu, koliko ona traje i koliko iznosi, sve prema važećim hrvatskim propisima.

Novčana naknada i tko je isplaćuje

Novčana naknada je mjesečno primanje koje nezaposlena osoba dobiva od Hrvatskog zavoda za zapošljavanje dok traži novi posao.

Pravo i postupak propisani su Zakonom o tržištu rada, čije su posljednje izmjene stupile na snagu 1. siječnja 2025. i donijele povoljnije uvjete za korisnike.

Uvjeti za ostvarivanje prava

Važno je ne miješati novčanu naknadu s otpremninom.

Otpremninu isplaćuje poslodavac prema Zakonu o radu. Uglavnom se isplaćuje kod poslovno uvjetovanog otkaza radniku koji je kod njega neprekinuto radio najmanje dvije godine.

Novčanu naknadu, s druge strane, isplaćuje država preko Zavoda i ostvaruje se neovisno o otpremnini.

Osoba koja dobije otpremninu i dalje može imati pravo na novčanu naknadu ako ispunjava zakonske uvjete.

Tko ima pravo na novčanu naknadu

Osnovni uvjet veže se uz prethodni rad.

Pravo na novčanu naknadu stječe osoba koja u trenutku prestanka radnog odnosa ima najmanje devet mjeseci rada u posljednja 24 mjeseca. Tih devet mjeseci ne mora biti neprekinuto, nego se zbraja.

Mladi su u povoljnijem položaju. Osobe mlađe od 30 godina u trenutku prestanka radnog odnosa pravo ostvaruju već uz šest mjeseci rada u posljednja 24 mjeseca.

Generacija Z i Milenijalci mijenjaju pravila rada na tržištu. Pročitajte članak!

Izmjena je uvedena da se mladima olakša ulazak na tržište rada i premosti razdoblje između prvih poslova.

Uz uvjet staža, ključan je i rok za prijavu.

Odlazak, sporazum, otkaz

Nezaposlena osoba mora se prijaviti nadležnoj područnoj službi Zavoda i podnijeti zahtjev za novčanu naknadu u roku od 30 dana od prestanka radnog odnosa.

Tko prijavu odgodi bez opravdanog razloga, gubi dane naknade za vrijeme kašnjenja, pa se isplati reagirati odmah.

Nezaposlenost u Hrvatskoj pada. Saznajte više o toj temi!

Kada nema prava na novčanu naknadu

Nije svaki prestanak radnog odnosa jednak. Zakon pravo na novčanu naknadu uskraćuje osobama koje su za prestanak posla same odgovorne.

Pravo tako nemaju oni koji su sami dali otkaz, oni kojima je radni odnos prestao sporazumno te oni koji su dobili izvanredni otkaz zbog vlastitog skrivljenog ponašanja.

Naime, naknada je zamišljena kao podrška onima koji su ostali bez posla neovisno o svojoj volji, poput radnika kojima je ugovor istekao ili je otkaz bio poslovno ili osobno uvjetovan sa strane poslodavca.

Prije potpisivanja sporazumnog raskida vrijedi dvaput promisliti, jer takav prestanak u pravilu znači gubitak prava na novčanu naknadu.

Svaki zaposlenik bi trebao znati kako izgleda vlastiti ugovor o radu. Pročitajte članak!

Koliko traje pravo na novčanu naknadu

Trajanje novčane naknade ovisi o ukupnom vremenu koje je osoba provela na radu.

Iznos, naknada

Što je staž dulji, dulje traje i pravo.

Raspon ide od najmanje 90 dana za kraći staž do 450 dana za osobe s najduljim radnim vijekom, odnosno više od 25 godina rada.

Između te dvije krajnosti nalazi se nekoliko razreda, a točno trajanje za svoj staž najlakše ćete provjeriti kod Zavoda ili u samom Zakonu.

Posebna pravila vrijede za mlade.

Osobi mlađoj od 30 godina novčana naknada pripada u trajanju od 90 dana ako je radila od šest mjeseci do dvije godine.

Dulji staž donosi i dulje korištenje. Postoje i zaštitne odredbe za osobe blizu mirovine, kojima naknada može trajati sve do ispunjenja uvjeta za starosnu mirovinu.

Koliko iznosi božićnica za umirovljenike? Saznajte više iz članka na poveznici!

Koliko iznosi novčana naknada

Visina novčane naknade računa se iz osnovice, a osnovicu čini prosječna bruto plaća koju je osoba ostvarila u tromjesečnom razdoblju prije prestanka radnog odnosa.

Postotak te osnovice mijenja se tijekom korištenja.

Isplata, staž

Za prvih 90 dana naknada iznosi 60 posto osnovice. Za razdoblje od 91. do 180. dana iznosi 35 posto osnovice, a za preostalo vrijeme korištenja pada na 30 posto osnovice.

Viši iznos na početku prati logiku da je financijski udar najjači odmah nakon gubitka posla.

Zakon postavlja i gornju i donju granicu.

Najviši iznos naknade za prvih 90 dana ne može biti viši od 70 posto prosječne neto plaće isplaćene u Hrvatskoj u prethodnoj godini, uz dodatna ograničenja za kasnija razdoblja.

Istodobno je propisan i najniži iznos, vezan uz minimalnu plaću, kako naknada ne bi pala ispod razine dostatne za osnovne potrebe.

Budući da se prosječna i minimalna plaća mijenjaju svake godine, mijenjaju se i konkretni iznosi, pa aktualne brojke uvijek provjerite na stranicama Zavoda.

Novi Zakon o radu donosi i nova pravila o plaćama. Pročitajte članak!

Obveze korisnika i prestanak prava

Novčana naknada nije bezuvjetna.

Dok je prima, korisnik mora biti aktivan tražitelj posla, dostupan Zavodu, odazivati se na pozive i prihvatiti primjereno zaposlenje kada mu se ponudi. Zavod prati ispunjavanje tih obveza.

Novi posao, traženje posla

Pravo na novčanu naknadu prestaje nastupom okolnosti koje propisuje Zakon.

Naknada staje kada se osoba zaposli, kada bez opravdanog razloga odbije primjereno zaposlenje, kada se ne odazove ili ne ispunjava preuzete obveze te kada ostvari uvjete za mirovinu.

Svaka od tih situacija znači kraj isplate, pa je suradnja sa Zavodom u vlastitom interesu.

Novčana naknada i mirovinski staž

Jedna često previđena prednost je ta da za vrijeme primanja novčane naknade teče mirovinski staž.

Zavod za korisnike uplaćuje doprinose, pa se razdoblje nezaposlenosti uz naknadu uračunava u staž osiguranja.

Prijavom u evidenciju nezaposlenih osoba stječe se i pravo na zdravstveno osiguranje, što dodatno olakšava razdoblje bez posla.

Jednokratna isplata za samozapošljavanje

Novčana naknada ne mora se primati isključivo mjesečno.

Korisnik koji se želi samozaposliti može zatražiti jednokratnu isplatu preostalog iznosa naknade i iskoristiti ga kao početni kapital za pokretanje vlastitog posla.

Takva mogućnost pretvara naknadu iz pasivne podrške u poticaj za poduzetništvo, a uvjete i postupak detaljno propisuje Zavod.

Trebate potpore za samozapošljavanje? Pročitajte cijeli intervju!

Kako se prijaviti

Postupak počinje prijavom u područnu službu ili ured Hrvatskog zavoda za zapošljavanje prema mjestu prebivališta ili boravišta.

Prijavite se, novi posao, tražim posao

Prijavu i zahtjev za novčanu naknadu treba podnijeti u roku od 30 dana od prestanka radnog odnosa, osobno ili elektroničkim putem, ovisno o mogućnostima Zavoda.

Uz zahtjev je potrebno priložiti osobni dokument i dokaze o prestanku radnog odnosa te podatke o prethodnom radu, na temelju kojih Zavod utvrđuje ispunjavanje uvjeta i izračunava iznos.

Nakon obrade zahtjeva donosi se rješenje o pravu na novčanu naknadu, njezinu trajanju i iznosu.

Ponekad je opravdan otkaz bez otkaznog roka. Pročitajte članak!

Zaključak

Novčana naknada po prestanku radnog odnosa stvarna je zaštita, ali samo za one koji poznaju pravila i reagiraju na vrijeme.

Zapamtite tri ključne stvari:

• uvjet od devet mjeseci rada u posljednja 24 mjeseca, odnosno šest mjeseci za mlađe od 30 godina,
• obaveznu prijavu Zavodu u roku od 30 dana te činjenicu da dobrovoljni odlazak
• i sporazumni prestanak u pravilu znače gubitak prava.

Budući da se iznosi i pojedini uvjeti mijenjaju sa zakonskim izmjenama i godišnjim promjenama plaća, prije prijave provjerite aktualne podatke na stranicama Hrvatskog zavoda za zapošljavanje.

Pravodobna i točna prijava najbolji je način da razdoblje između dva posla prođe s manje financijskog stresa.

Potražite novi posao na našim stranicama! Kliknite na ponudu već danas!