Utjecaj rodne diskriminacije na učinkovitost zaposlenika

Rodna diskriminacija veliki je problem na radnom mjestu. Rodna diskriminacija zaposlenika predstavlja ozbiljan problem u poslovanju i zahtijeva urgentna rješenja. […]

Rodna diskriminacija veliki je problem na radnom mjestu.

Rodna diskriminacija zaposlenika predstavlja ozbiljan problem u poslovanju i zahtijeva urgentna rješenja.

Istraživanja pokazuju sljedeće podatke:

  • 67% žena vjeruje da su manje plaćene od svojih muških kolega za isti posao
  • 16% žena čvrsto vjeruje da su pošteno plaćene i da rodna pristranost ne utječe na njihovu naknadu
  • Samo 11% žena čvrsto vjeruje da njihovi muški kolege poštuju žene onoliko koliko poštuju druge muškarce na radnom mjestu
  • 75% žena slaže se da se žene s djecom doživljavaju kao manje predane i kompetentne u usporedbi s muškim kolegama zbog svojih obaveza kod kuće.

 

Kako se boriti protiv rodne diskriminacije na radnom mjestu?

Rodna diskriminacija- Rješenje u obliku jednake plaće i transparentnosti

Države koje imaju donesene zakone o transparentnosti plaća zahtijevaju od poslodavca da raspone navedu u samom oglasu.

Transparentnost plaća povećava i podržava paritet plaća i stvaranje konkurencije za ljudske resurse.

Cilj transparentnosti plaća je promicanje pravednosti i jednakosti na radnom mjestu, kao i smanjenje razlike u plaćama između spolova.

Kod plaća koje se drže u tajnosti veća je šansa uvlačenja pristranosti, stoga jedan spol biva diskrimiran i manje plaćen za isti posao.

Transparentnost plaća omogućava i pregovaranje o istima. Samim time poslodavci nude poštenije plaće, znajući da u protivnom sami snose odgovornost za sve razlike u isplatama.

Važnost razvojnih i mentorskih programa

Inicijative za osobni razvoj i mentorstvo stvaraju inkluzivnija društva, osobito za ženski rod.

Programi dizajnirani za stvaranje inkluzije i raznolikosti (bilo da se radi o LGBTQ+ zajednicama ili rasnim manjinama) smanjuju razlike između zaposlenika i priječe put diskriminaciji.

Uzevši u obzir, prema izvedenim podacima istraživanja, diskriminaciju ženskog roda koja je i dalje zamjetna, tvrtke mogu uvesti i programe vodstva za žene.

Žene takvim programima razvijaju vještine potrebne za ulazak u upravljačke i glavne poslovne uloge.

Kako započeti mentorski program?

  • Definirajte svrhu i ciljeve
  • Dizajnirajte detalje
  • Privucite i uključite sudionike
  • Mjerite uspjeh Vašeg programa.

 

Rodna diskriminacija – Uvođenje politike protiv diskriminacije

Politike protiv diskriminacije ne samo da štite zaposlenike od različitih vrsta predrasuda, već potiču i privlače pojavu novih talenata.

Stvaranje standardiziranih postupaka raznolikosti i uključivanja pri zapošljavanju pomažu u saniranju nesvjesne pristranosti.

Jednako tako, takvi postupci uklanjaju postojanje rodnih stereotipa.

Podjednaku važnost, osim uvođenja politike protiv diskriminacije imaju i prijavljivanja nesvjesne pristranosti.

Treninzi koji pomažu prepoznavanju nesvjesne pristranosti omogućavaju ženama i svima onima koji se osječaju diskriminiranima uključenje u ključne razgovore.

 

U potrazi ste za sigurnim radnim mjestom i pozitivnim okruženjem? Registrirajte se na Zaposlise.hr, prijavi se za posao po svom ukusu i zajedno s nama kreni u borbu protiv predrasuda na radnom mjestu! 

 

 

 

Preuzmi aplikaciju