Rad na pola radnog vremena uz roditeljske potpore jedno je od najvažnijih prava koja roditelji u Hrvatskoj mogu koristiti kako bi uskladili posao i obiteljski život.

Roditelji se ne moraju povući s tržišta rada ili raditi puno radno vrijeme. Imaju mogućnost raditi skraćeno. Za ostatak vremena stižu potpore iz državnog sustava.

Time se osigurava financijska sigurnost i veća prisutnost u ranom djetinjstvu djeteta. Poslodavci su također na dobitku. Naime, zadržavaju motivirane zaposlenike.

U nastavku donosimo detaljan pregled kome je ovo pravo namijenjeno. Također, koliko traje i kako se obračunava. Ukratko, donosimo sve važne informacije za roditelje i poslodavce.

Ostanite s nama i pročitajte ostatak teksta!

O čemu se točno radi?

Rad na pola radnog vremena znači da roditelj radi polovicu punog radnog vremena. Za drugu se polovicu priznaje pravo na roditeljsku potporu.

Majka i dijete, priroda, kvalitetno vrijeme; Izvor: Pexels

Na taj način roditelji ne moraju birati između potpunog povratka na posao ili potpunog ostanka kod kuće, već mogu kombinirati oboje.

Ovo pravo posebno je važno u prvim godinama djetetova života. Tada je prisutnost roditelja od velike važnosti za emocionalni razvoj i sigurnost.

Istovremeno poslodavci i tržište rada traže angažman i aktivnost.

Isplata rodiljne i roditeljske naknade uvijek se isplaćuje oko dvadesetog u mjesecu. Pročitajte članak!

Jedan od zaposlenih ili samozaposlenih roditelja nakon isteka prava na rodiljni dopust ili u tijeku korištenja ili nakon isteka prava na roditeljski dopust.

Tko ima pravo na rad na pola radnog vremena?

Pravo na rad na pola radnog vremena uz roditeljske potpore imaju:

Roditelji koji koriste roditeljski dopust. Nakon isteka rodiljnog dopusta, majka ili otac mogu zatražiti da se njihov roditeljski dopust koristi u obliku rada na pola radnog vremena.

Roditelji djeteta s teškoćama u razvoju. U ovom slučaju pravo je često produženo i fleksibilnije, jer država priznaje povećane potrebe za brigom i njegom.

Posvojitelji. Pod istim uvjetima kao i biološki roditelji.

Majka, otac, dijete, bicikl, vožnja biciklom, posvojitelji, posvojeno dijete; Izvor: Pexels

Važno je naglasiti da ovo pravo vrijedi za zaposlenike u radnom odnosu, dok obrtnici i samozaposlene osobe imaju nešto drukčiji režim potpora.

Nekim roditeljima je odličan model rada rad od kuće i na daljinu. Moguće da su njime najzadovoljniji samohrani roditelji. Saznajte više iz članka na linku. 

Kako izgleda kombinacija posla i potpore?

Kada roditelj radi pola radnog vremena, poslodavac mu isplaćuje plaću razmjerno satima rada. Primjerice, ako roditelj radi 20 sati tjedno, dobiva polovicu svoje uobičajene plaće.

Drugu polovicu “nadoknađuje” država putem roditeljske potpore.

Primjerice, ako je roditeljeva plaća u punom radnom vremenu 1.200 eura neto, radom na pola radnog vremena od poslodavca će primiti 600 eura,.

Za ostatak će država isplaćivati roditeljsku potporu u visini koja pokriva preostali dio.

Na taj način roditelj ukupno može ostvarivati gotovo isti prihod kao da radi puno radno vrijeme, ali uz upola kraći boravak na poslu.

Rad na pola radnog vremena, sat; Izvor: Pexels

Za roditelje koji imaju zahtjevnije poslove ili rade u smjenama, ova kombinacija može značiti rad samo jutarnje smjene ili određene dane u tjednu, dok ostatak vremena koriste za brigu o djetetu.

Time se dobiva fleksibilnost, ali i sigurnost da obitelj neće financijski pretrpjeti veliki gubitak.

Trajanje prava na rad na pola radnog vremena?

Trajanje ovisi o vrsti roditeljskog dopusta:

• Za prvo i drugo dijete, roditeljski dopust traje ukupno 8 mjeseci. Ako se koristi u obliku pola radnog vremena, razdoblje se produžuje na 16 mjeseci.
• Za treće i svako sljedeće dijete, dopust traje ukupno 30 mjeseci, a u obliku pola radnog vremena može trajati i duže.
• Za dijete s teškoćama u razvoju, pravo na rad na pola radnog vremena može trajati sve do 8. godine djeteta.

Ovaj produženi rok omogućuje roditeljima lakšu prilagodbu i dulju podršku tijekom ranog djetinjstva.

Rad umirovljenika na 4 sata postao je tražen model rada. Saznajte koja su prava i dužnosti!

Rad umirovljenika na 4 sata, umirovljenik sjedi za prijenosnim računalom, uz šalicu kave; Izvor: Pexels

Prednosti rada na pola radnog vremena za roditelje

Rad na pola radnog vremena nudi niz prednosti:

Više vremena za obitelj. Roditelji mogu biti prisutniji u odrastanju djece.

Kontinuitet karijere. Zadržava se povezanost s tržištem rada i poslodavcem.

Financijska stabilnost. Kombinacija plaće i potpore osigurava sigurniji prihod.

Lakši povratak na puno radno vrijeme. Postupno prilagođavanje nakon dulje odsutnosti.

U praksi, roditelji često biraju ovu opciju jer se osjećaju sigurnije nego kod potpunog prekida rada.

Saznajte kako uspostaviti ravnotežu između privatnog i poslovnog života! Saznajte više!

Što znači za poslodavce?

Za poslodavce, rad na pola radnog vremena može predstavljati izazov u organizaciji posla, no donosi i prednosti.

Voditeljica poslovanja, šefica, zaposlenice, grafikoni; Izvor: Pexels

Fleksibilni modeli rada pokazuju se kao važan faktor u privlačenju i zadržavanju kvalitetnih zaposlenika.

Tvrtke koje omogućuju ovakve oblike rada često uživaju veću lojalnost i motiviranost zaposlenika.

Naravno, poslodavac mora planirati raspored, podjelu zadataka i komunikaciju, no uz dobar menadžment, radnici na pola radnog vremena mogu biti jednako produktivni kao i oni na punom.

Korporativna kultura je povezana i s odnosom poslodavca prema kvaliteti života zaposlenika. Saznajte više o ovoj važnoj temi!

Izazovi u praksi

Unatoč jasnim prednostima, rad na pola radnog vremena uz roditeljske potpore u praksi donosi i niz izazova koji mogu utjecati na roditelje, poslodavce i samo tržište rada.

Financijska ograničenja

Iako država nadoknađuje dio dohotka, ukupni prihod u nekim slučajevima ipak može biti niži nego kod punog radnog vremena.

Financije, roditeljstvo, kasica prasica; Izvor: Pexels

To se najviše osjeti kod zaposlenika koji imaju dodatke na plaću ili stimulacije koje se računaju isključivo prema učinku i satima rada.

Primjerice, radnik u privatnoj tvrtki koji je navikao na bonuse zbog prekovremenih sati više ih neće moći ostvarivati, što može utjecati na kućni budžet.

Mogućnost stagnacije karijere

Na tržištu rada još uvijek postoji percepcija da su oni koji rade skraćeno manje posvećeni poslu. Time može rezultirati manjim brojem prilika za napredovanje ili uključivanje u važne projekte.

Primjerice, u timovima gdje je dinamika vrlo brza, poslodavci ponekad preferiraju radnike koji su dostupni punim kapacitetom”.

Međunarodni dan jednakih plaća želi nas podsjetiti kako ženama i muškarcima plaće još uvijek nisu izjednačene. Pročitajte više!

Tada roditelji, najčešće majke, riskiraju da ostanu po strani u razvoju karijere.

Organizacijski izazovi za poslodavce

Za poslodavce rad na pola radnog vremena može značiti i potrebu za dodatnim planiranjem, osobito u manjim tvrtkama.

Mala djeca se igraju na podu, slažu kockice; Izvor: Pexels

Ako jedan zaposlenik radi samo ujutro, a drugi popodne, potrebno je osigurati kontinuitet u komunikaciji i izvršavanju zadataka.

U praksi to znači više koordinacije među kolegama, češće izvještavanje i bolju raspodjelu odgovornosti.

Kulturne prepreke

U zemljama poput Nizozemske ili Danske rad na pola radnog vremena smatra se potpuno normalnim i čak poželjnim, dok u Hrvatskoj još uvijek postoji stigma da je to olakšani oblik rada.

Novi posao za nove roditelje tema je članka kojim dajemo ideje za zaposlenje novopečenim roditeljima. Pročitajte više!

Roditelji se nerijetko susreću s pitanjima kolega poput “zašto ne radiš puno?” ili komentarima da je takav aranžman privilegija.

Potražite pravog poslodavca

Klik do posla, zaposlise

Rad na pola radnog vremena uz rodiljne i roditeljske potpore važno je rješenje koje pomaže roditeljima da usklade karijeru i obitelj.

Naš sustav omogućuje roditeljima da zadrže stabilnost prihoda, budu prisutni u djetetovu odrastanju i nastave graditi karijeru bez većih prekida.

Iako postoje određeni izazovi, posebno u organizaciji rada i percepciji kod poslodavaca, trendovi pokazuju da je ovo model koji se dugoročno isplati svima.

Ako razmišljate o povratku na posao nakon rodiljnog dopusta, istražite mogućnosti rada na pola radnog vremena i raspitajte se o svojim pravima.

Radi se o idealnom načinu da zadržite ravnotežu i napravite korak prema održivom usklađivanju obiteljskog i poslovnog života.

Potražite poslodavca koji podržava ravnotežu! Kliknite na oglase za posao već danas!