Strpljenje se često podcjenjuje. Dok se u poslovnom svijetu naglašavaju brzina, agilnost i multitasking, zaboravljamo da upravo strpljenje često odlučuje tko će dugoročno uspjeti.

Ponekad ljudi miješaju pasivno čekanje sa strpljenjem. Potpuno krivo. Strpljenje je aktivna sposobnost da osoba ostane smirena, dosljedna i fokusirana, čak i kada rezultati nisu odmah vidljivi.

Činjenica je da je ta vještina postala endemična. Hranu želimo odmah, poslovne rezultate želimo odmah. No, bez dobrog pristupa situaciji nema ničeg dobrog.

Bez strpljenja nema kvalitetnog odnosa s klijentima, nema kreativnih rješenja, niti razvoja karijere koja traje.

Pročitajte više u nastavku bloga!

Strpljenje kao temelj poslovnog uspjeha

Poslodavci sve češće navode strpljenje među poželjnim mekim vještinama. Zašto?

Pješčani sat, strpljenje, ciljevi; Pexels

Zato što posao rijetko donosi brze pobjede. Prodajni ciljevi traže mjesece građenja odnosa. IT projekti zahtijevaju dugotrajne faze testiranja.

Za natječaj za posao važni su dobro postavljeni ciljevi u karijeri. Pročitajte više u članku a linku!

Odgojno-obrazovni sektor temelji se na polaganom, ali trajnom prenošenju znanja.

Strpljenje omogućuje zaposlenicima da ustraju kroz te faze. Osoba koja zna čekati, ali i aktivno raditi tijekom tog čekanja, pokazuje otpornost i profesionalnost.

Na duge staze, upravo su ti ljudi oni na koje se menadžeri oslanjaju u odlučujućim trenucima.

Strpljenje je teško. Strpljenje od nas traži da se odrečemo kratkoročnih užitaka – kako bismo ostvarili dugoročne ciljeve.

Koja zanimanja traže strpljenje?

Ovaj vještina potrebna je gotovo svima, ali u nekim poslovima ono je presudno:

Hitna pomoć, strpljenje, plemenit posao, pomaganje; Izvor: Pexels

Zdravstvo. Liječnici, medicinske sestre i terapeuti svakodnevno rade s ljudima kojima je potrebna pažnja i vrijeme. Njihov posao zahtijeva iznimnu smirenost i empatiju.

Edukacija. Učitelji i nastavnici ulažu godine u razvoj svojih učenika. Bez strpljenja, taj proces bio bi nemoguć.

IT sektor. Programeri i inženjeri testiraju kod, traže greške i čekaju rezultate. Brzopletost u ovom poslu znači pogreške.

Prodaja i marketing. Strpljenje je ključno kod pregovora, izgradnje brenda i zadržavanja klijenata.

Obrtnička zanimanja. Mehaničari, stolari ili građevinski radnici znaju da se kvalitetan posao ne može završiti preko noći.

Ono što je zanimljivo, u digitalnim industrijama gdje sve izgleda brzo, upravo strpljenje najviše razlikuje iskusne profesionalce od onih koji tek ulaze u posao.

Kako biste postigli željenu dozu strpljenja važno je naučiti što zapravo želite od života.

Djelatnici hitne pomoći se zasigurno odlikuju strpljenjem, kao i mnogim drugim vještinama. Zaslužuju beneficirani radni staž. Pročitajte više u članku na linku!

Hitna medicina traži beneficirani radni staž

Kako je sada na tržištu rada?

Tržište rada sve više traži kandidate koji imaju razvijene meke vještine. Strpljenje se ovdje posebno ističe jer se često radi u timovima, s klijentima ili na projektima koji imaju dugoročne ciljeve.

Primjerice, u turizmu, najvećoj hrvatskoj industriji, radnici su svakodnevno u kontaktu s gostima. Pitanja se ponavljaju, problemi znaju biti banalni, a očekivanja visoka.

Turizam i zapošljavanje stranaca uvijek je aktualna i delikatna tema. Saznajte više!

Samo strpljivi zaposlenici mogu osigurati kvalitetnu uslugu.

U javnoj upravi i administraciji, gdje su procedure složene i spore, bez strpljenja je gotovo nemoguće izdržati tempo i zadržati profesionalnost.

S druge strane, mladi radnici često žele brze rezultate i napredovanja. Tu se javlja sukob generacija. Poslodavci traže one koji mogu graditi karijeru polako i stabilno, a ne očekuju uspjeh preko noći.

Strpljenje se zato sve više ističe kao vještina koja pomaže mladima da ostanu konkurentni.

Važno je jasno definirati ciljeve i prema potrebi ih zapisati na papir. Dapače, poželjno je ciljeve i planove zapisati na papir.

Korporativna kultura, ciljevi, odnos poslodavca, složni kolege; Pexels

Odnos poslodavca i radnika

Strpljenje nije važno samo kod zaposlenika. Poslodavci koji pokažu strpljenje prema svojim ljudima grade dugoročne odnose.

U prijevodu, znači da moraju davati priliku za razvoj, tolerirati pogreške dok se uči i razumjeti da rezultati dolaze postepeno.

Radnici pak pokazuju strpljenje kada prihvate da napredovanje traži godine truda, a ne samo nekoliko mjeseci rada. Kada su obje strane spremne na taj balans, suradnja postaje dugotrajna i produktivna.

Honorarni posao odličan je način organizacije rada za sve one koji znaju balansirati svojim obavezama. Saznajte više iz članka!

Kako razviti strpljenje kao vještinu?

Strpljenje nije urođena osobina, iako nekima dolazi prirodnije nego drugima. Ona je zapravo vještina koja se razvija kroz praksu, iskustvo i svjesno ponašanje.

Dobra vijest je da se može trenirati i nadograđivati baš kao i svaka druga poslovna kompetencija.

Postavljanje realnih ciljeva jedan je od prvih koraka. Mnogi ljudi postaju nestrpljivi jer očekuju rezultate prebrzo. Ako se projekt od šest mjeseci zamišlja kao posao od šest tjedana, frustracija je neizbježna.

Realni ciljevi, zadaci, voditelj poslovanja; Pexels

Kada naučimo razložiti velike ciljeve na manje i ostvarive korake, lakše nam je pratiti napredak i zadržati motivaciju.

Vježbanje fokusa također igra veliku ulogu. U radnom okruženju koje nas konstantno bombardira notifikacijama, mailovima i sastancima, koncentracija postaje izazov.

Fokusiranjem na jedan zadatak umjesto na stalni multitasking, razvijamo naviku završavanja posla do kraja i smanjujemo osjećaj žurbe.

Naime, mnogi od nas samo lutaju životom i žive iz dana u dan kao da kraj života ne postoji.

Potrebno je stati pred ogledalo, zamisliti se i shvatiti što je to što zaista iskreno želimo u svojem životu. Bilo privatno bilo poslovno.

Razumijevanje

Razumijevanje procesa često je podcijenjeno, a zapravo je ključno. Kada znamo koliko stvarno traje neki posao.

Primjerice, koliko je vremena potrebno za izradu kvalitetnog marketinškog plana ili razvoj nove IT aplikacije, onda nismo iznenađeni ili frustrirani kad se rezultat ne pojavi odmah.

Edukacija i iskustvo pomažu da stvorimo realnu sliku o vremenskim okvirima.

Mindfulness i kontrola stresa sve su popularniji alati za razvoj strpljenja.

Kako se nositi sa stresom, knjiga na glavi, burnout, sagorijevanje, stres; Pexels

Nemojte si dopustiti burnout (sagorijevanje). Spriječite ga. Pročitajte više u članku na linku!

Tehnike disanja, kratke pauze, meditacija ili jednostavno svjesno promatranje vlastitih emocija pomažu u tome da zadržimo smirenost čak i kad stvari ne idu planiranim tempom.

U poslovnom okruženju, takva samokontrola donosi ogromnu prednost jer smirena osoba unosi stabilnost u tim.

Na kraju, važno je spomenuti i ulogu poslodavaca. Organizacije mogu značajno pomoći u razvoju strpljenja kod svojih zaposlenika.

Ono se postiže kroz jasnu strukturu rada, realne rokove i otvorenu komunikaciju. Mentorski sustavi posebno su korisni jer mlađi zaposlenici kroz iskustvo starijih kolega uče da dobre stvari zahtijevaju vrijeme.

Kada poslodavac potiče kulturu u kojoj nije sve “odmah i sad”, zaposlenici se osjećaju podržano i motivirano, a njihovo strpljenje raste zajedno s povjerenjem u tvrtku.

Korporativna kultura rezultat je rada vodstva tvrtke prema zaposlenicima. Saznajte više o temi!

Korporativna kultura, ciljevi, odnos poslodavca, složni kolege; Pexels

Poslodavci mogu pomoći

Poslodavci svakako mogu napraviti uvjete u kojima zaposlenik ima mogućnost raditi bolje i kvalitetnije.

Donosimo neke od njih: 

Realni rokovi i očekivanja: jasno komuniciraj što se očekuje i u kojem vremenu. Nemogući rokovi stvaraju samo frustraciju i stres.

Mentorski programi: poveži mlađe radnike s iskusnijima kako bi naučili da dugoročni rezultati zahtijevaju vrijeme i dosljednost.

Fleksibilnost u radu: dopusti zaposlenicima da sami organiziraju svoj tempo rada kada je to moguće. Time se smanjuje osjećaj pritiska.

Pozitivno okruženje: nagrađuj trud, a ne samo brze rezultate. Time šalješ poruku da je kvaliteta važnija od brzine.

Otvorena komunikacija: potiče se kultura gdje zaposlenici mogu reći da im treba više vremena bez straha od negativnih posljedica.

Strpljenjem do novog posla

Ništa kvalitetno i dobro ne dolazi preko noći. Zato se oboružajte strpljenjem i krenite u avanturu zvanu novi posao!

Registrirajte se na naš portal i neka posao u struci pronađe vas!